「パート」のお悩み相談（2ページ目）

パートさんがあからさまに無視するように… 今までギスギスした関係はあったけど やっぱりあからさまに無視… 話しても目も合わせてくれないし… ちょっとしんどい。 けど、あんまりベタベタされるのも嫌だし… 難しいけど私のワガママ…？

パートトラブル

現在パート探し中です。 それまでの間のお小遣い稼ぎ？暇つぶし？ にポイ活アプリを色々入れてみましたが、 やり方がよく分かりません。 歩くだけと書いてあってもその後のポイント交換がいまいち分かりません。 簡単なものは全然稼げませんでした。 懸賞も応募しても当たりません。 どうしたらSNSのように稼げるようになるのでしょうか？

SNSパート

今、勤めてる病院で看護助手してるんですが(^_^;)ハッキリいって、うちの部署に上司と言う上司がいません！今年の初めまで、主任いたのに誰もいなくなり(-_-;)評判悪い師長が西のトップに達ました！東は、誰もいません！ありえない病院です！全然、管理されてなく部長も全然見に来ません！(-_-;)しかも、どんどん職員を移動させていってるからびっくり！！看護師は、どんどん年齢高い方とバイトとパートしかいなくヤバい状況です！

看護助手看護師パート

介護職でこれからやっていきます。 未経験で仕事を心掛ける大事な事は何ですか。 よろしくお願いします。

未経験サ高住パート

パートで働き始めたのですが、色んな距離感に戸惑っています。前は正職員だったので、嫌だなと思うことも請け負っていたのですが、今はそういうのがなさ過ぎて逆に心配になります。職場に寄るのでしょうか？あと職員同士の距離感も微妙です。あまりパートさんは飲み会とかは行かないものなのでしょうか？よく分からずそのまま過ごしています。

飲み会パートモチベーション

お疲れ様です。 グループホームのパートってどんな感じの仕事内容ですか？ 子供が幼稚園に通っている間、平日２日くらい、日中３〜４時間と土日どちらか出勤希望なのですが、その時間帯はあまり必要ないでしょうか？ 土日はどちらか出勤できるのですが、平日と何か違うことってありますか？

子供パートグループホーム

呟きなのか愚痴なのか分かりませんが苦笑 私の部署には5歳年上のパートさんがいます。 最近、家庭のイザコザがあって解決したんだとか… 今は旦那さんもお付き合いされてる方もいないそうで。（全部自ら話してた） だからこそなのかなんなのか分かりませんが… 男性利用者には誘うような、言葉は悪いですがイヤらしく私の目には映ってしまいます。 本人にそんな気はなくても。 例えば、女性利用者には女同士で話すような雰囲気なのに、男性利用者には猫撫で声のような感じに聞こえて仕方ないです。 なんだかこちらまで気分が悪くなってしまい… 私は私のやり方で利用者に接しようと思います。

家庭パートデイサービス

社員とパートで仕事内容に違いがあります。 ・食介がない ・仕事もあくまで社員の補助 ・いくつか仕事がある中、しないのかさせないのかの仕事がある ・意見が通りにくい通らない(実際パートさんから聞いた、諦めたと) ・利用者担当がない ・社員は昼休憩は見守りしながら、実質休憩はない、パートはしっかりとれて外に出るも自由 ・会議は出ない、必然的に又聞きだし、知らされない話もあるらしい 必要経費として会議の残業代は出すべきだと思う 予定やわざわざ出たくないもあるだろうけど・・・ どう思いますか？皆さんのところはどうですか？ 今までの事業所は言葉あれですが隔たりはなかったので ※仲が悪いわけではありません、深い理由も分かりません

パート職員

デイサービス新人管理職予定です。 入って半年、現管理者が移動のため管理者になることになりました。 施設内では40代の古株の相談員が実質権力を握っておりますがその方は責任等は取りたくないようで相談員のまま私が管理者としてやっていく体制です。 現在人手が足らず現場の人員確保もいっぱいいっぱいの状態なので自分は現場のみで管理者業務の引き継ぎはすべて一度相談員、そのあと自分へ割り振られるというような形態です。 このような状態の場合どのように立ち回るのがいいでしょうか。。 名ばかり管理者としてその相談員の方頼りのままでいいのかある程度やっていったほうがいいのか… 相談員の方は古株のパートさん達へ暇あれば現管理者やあれこれ色々な悪口を話していてクローズ作業や現場の業務は下っ端の仕事と言わんばかりにやりたい仕事しかしないような感じです… 自分が絶対的に仕事ができてここのトップであると思っているようです。

管理職相談員管理者

現在デイサービスでパートとして働いています！ 出勤回数が週3回程度でこれ以上は増やせないと言われました。（利用者さんが少ないため）これから掛け持ちを考えています。 掛け持ちされている方はいますか？ どのような仕事を掛け持ちしてますか？

パートデイサービス

カイテキで募集したら、すぐに決まりますか？ また、リピーターになってくれる方はけっこういますか?

仕事紹介派遣パート

夜勤明けで　朝からうだうだと言うパートさんに嫌になってしまいました。 ２人対応のトイレで終わったから出したいと言うたら、ねぇ‥私やることあるのに何で。見守りないんだから、他の人の対応してよ。や口腔ケア終えた方が洗面台の前におり〇〇さんって終わったの?と言われ終わりましたと伝えると何で洗面台の前にいつまでもそのままにするのよ。他の人口腔ケアできないでしょ?と言われ、正直、心の声が出そうになりました。 黙って仕事できないの?私も口腔ケア終えた人を洗面台の前にいたままにしたのはいけないが、でも終えてるのわかったら、黙って移動させれば良いのでは?と。 後半から急に具合が悪い利用者様がいる、誰起こしに行くの?となり夜勤明けにおこしてもらおうと言う言葉が聞こえ，朝から不満が出そうになり、何で私なんだよって言ってしまい聞こえたのか、〇〇ケアマネに起こしてもらおうと。

口腔ケアトイレ夜勤明け

パートのおばさまが私をリーダーに戻そうとしていますが、正直もうリーダーになりたくないです。 私をリーダーに戻そうとする理由は、主任に問題があるため平社員に戻して、今のリーダーに主任になってもらって私がリーダーになれば良いってパートのおばさまの企みで、パートのおばさまが社長に頼んでおられます。 社長とそのパートのおばさまは仲が良いので、 そのパートのおばさまの言うことは全て！って感じの施設になっています。 もし、またリーダーになってと言われた場合断っても良いでしょうか？ 私がリーダーから平社員に戻してもらった理由は、 精神的、体力的に病気になったのと、書類作りが本当に出来なさ過ぎてメンタルやられたためです。 あと、リーダーなのに仕事ができない自分が嫌になったからです。

ユニットリーダー施設長パート

夜勤パートのおばばから、なんで22時に長時間パットなの？ 15時に変えて22時（この時間）に入ったらベースまで漏れてる。ならスキコンスーパーだと思う。と言う話を前任の担当に話したらオッケーと言ってくれ次の夜勤の同僚のSさんに話したら今の担当はゆずさんだし、パットの変更の送りはない。とおばばさんがこちらに来て「Sさんから聞いたんだけど、◯◯さんの担当ゆずさん？この間前任者からこの時間はスーパーでよいと言われたんだけど、どっち」と言われ 私はスーパーに変更した覚えはない。それにこの時間は長時間だと伝えたら、おばばさんは「前任者からはオッケーしてくれたよ」とそれは前任者との夜勤の話でしょ?それは前任者が長時間当てたくないからでしょ？今は私です。長時間ですと伝えたら納得いかないのかネチネチネチネチしながらSさんに話したらしくSさんから「ゆずさんは、パットにパンパンに出るほどの尿量じゃない。そもそも水分量も少ないしおむつカバーに漏れるほどなら、厚めにする意味がない。もし、大きめなパットにしてほしければ、記録に残して、衣類まで汚染している。パットの変更してもというなら考えてくれる。でも、おむつカバーに漏れるならそれは技術の問題だよ」と言ってくれたらしく「あ～そっかそっか。確かにグチャグチャになってた」と言うたらしいが次の日の他の人夜勤では納得してないと。 尿量も少ない、水分量も少ない利用者様になんで大きめのパットを当てたいのか意味が分からん。

同僚記録パート

カイゴトークの皆様に感謝しています🙏🏻🌟 自分の過去の投稿を振り返っていました。 これまで悩んだ時や迷った時に、皆様の コメントに何度も支えられてきました。 本当助けられました、ありがとうございます。 2025年4月にデイサービスで勤務を開始し、11月に別のデイサービスへ異動しました。その後、2026年3月中旬に退職し、4月から重度訪問介護の仕事をしながら、カイテクとタイミーもやっています。 実地研修も合格し、特定の方に医療的ケアをできるようになりました。5月あたりには独り立ちかも…?! 本当にありがとうございます。 これからも頑張ります💪🏻❤️‍🔥

副業初任者研修パート

非常勤の時給についてです。 「土日祝出勤可能」だと時給が100円アップするとします。時給なので、平日の時給も100円アップする仕組みです。 そのほかにも「残業がお願いできるか？」「早番遅番ができるか？しかも勤務変更受け入れ可能か？」「研修を毎月受けることが可能か（もちろん残業して）」などを受け入れるごとに時給は100円アップします。 でもここで、謎の壁が現れます。 この時給加算の上限が200円までなのです。 すると、じゃあ、2つだけ受け入れればいいじゃない？となるのです。 本来は色々できる人も、敢えて受け入れなくなります。 職場は人手が足りないというけれど、そうしてるのはそんな時給体系が原因なんじゃないかと思っています。 あなたの会社に、非常勤であれ、常勤であれ、給与の謎ルールはありますか？ うちの会社だけかしら…

休日出勤早番正社員

みなさんに質問です。 自分に合っている働き方は、どのようにして見つけましたか？ 私はこれまで施設と訪問介護の両方を経験してきましたが、それぞれに良さや大変さがあり、「自分にとって何が合っているのか」が分からなくなることがあります。 働きやすさや人間関係、仕事内容など、何を基準に考えていけばいいのか悩んでいます。 実際に「これが自分に合っている」と感じられたきっかけや考え方などがあれば、ぜひ教えていただきたいです。

副業パート退職

40代になってからは、「何歳までこの仕事続けられるだろう」と考えるようになりました。だんだん夜勤はキツくなってきているし、常勤からパートにして日数や時間を減らすのか？自分の身体と相談しながらぼちぼちやろうかなという感じです。皆さんはどうですか？よろしければ教えて下さい。

パートモチベーション夜勤

正職員とパートの立場は皆さんの施設ではどうですか？ 施設長の口癖は利用者様にとっては正職員もパートも同じ！ まぁその部分に関しては確かにそうでしょう！ それ以外の部分で正職員でしょ？正職員だからってありませんか？ 例えば… ・何かを取り決めようとする時に必ずどうします？って答えを待つ事が多い… 何で指示待ちな訳？　仮に指示を出したらその通りに動けるの？　あとから不満言うぐらいならまずは意見を出してからにしてもらいたい！　 ・定時なんであと残りの業務をお願いします！　逆算して仕事に取り組んでいたのか？　途中で進捗状況の報告はしたのか？　 まぁ出来てなくて死ぬ訳じゃないけど、介護業界は他の業界とは異なる考え方の違いが多いなぁ…という愚痴でした

パートモチベーション人間関係

正社員、フルパートのかた。 総支給からいくらくらいひかれてますか？？

正社員パート

専門学校卒業から特別養護老人ホーム(ユニット)で9年半勤務し、産休育休を経て時短勤務になり、退職が決まりました。転職し、家から5分の有料老人ホームでパートで働くことになりました。特養から有料へ転職経験がある方どのような感じなのかおしえていただきたいです!

パート有料老人ホーム転職

介護職のパートをしています。職員によって指示が違うことがある場合、どのように動いたらよいのか迷うことがあります。皆さんはそのような事があった時にどのように対応していますか？

パート介護福祉士

今日は日勤。日勤は絶対に近い確率で大体残業の確率が高く、しかもその日のリーダーとかに言われる。べつに残業は残業代が出るなら、ほどほどにやるのは仕方ないからいいんだけど、行かないと残業かわからないのが困る。しかもあの人はパートだから、なるべく残したくないとかで連続残業になることも。ただでさえ明日ショート夜勤で明後日も夜勤な上に、両方とも残業がほぼ確実なのに。

残業ユニットリーダーパート

落ち着いていて仕事が出来るパートさん。バタバタと落ち着きなく慌ただしく仕事する正社員。どっちが上からの評価が高いですか？

評価正社員パート

60代男性で、車椅子で自操しトイレも見守り程度のレベルの方についての相談です。ベッド下に離臥床がわかるようにセンサーが付いているのですが、ここ最近感染症対策でレッドゾーンになりました。お昼の見守りの際、頻回にセンサーが鳴り、その都度確認しました。 パートが故に、判断が出来ず、鳴ったら確認してその都度ピッチを切っていたら、センサー切っておいてとブチ切れられました。 個人的にもイライラしていたのですみませんとしか言えませんでした。 センサーの位置をずらそうか、多床室なので同室の方に見守りを協力してもらえば良かったのか、他棟の先輩からのアプローチもなかったので困りました。 自分がどうすれば安全を守れるのか心配事を減らせるか、アドバイスを頂きたいです

パートケア人間関係

人手不足なのはわかってるけど、ヘルプの職員とかカイテクのパートさんとか補充しなさすぎる。 それで、なるべく残業しないで帰れって、話が矛盾してる。 モチベーションなんて上がらないよ。 そりゃ、辞めていく職員もいるよね。 割りが合わないしね。 手のかかる利用者も増えたし。

残業人手不足パート

現在、介護職の実務者研修中です。 その後の就職の雇用形態はパートで特養orデイサービスで思い悩んでいます もう56歳でひとり親です 研修している所の特養か別の施設のデイサービスどちらの方向に行くべきか？ アドバイス下さい　よろしくお願いします

実務者研修パートモチベーション

前の職場での話なんです。 私はそこでパート(非常勤職員)として働き8年目でした。 この8年目で退職しました。 これからお話することが原因で退職したのではありません。 次のステップアップに行くために退職を選択しました。 その日はお風呂でした。 私がその日担当する場所が人で足りていたので下に降りてゆきその日のリーダーさんに報告しました。 すると脱衣担当だった人がその報告を聞いて一言そのリーダーに話しかけていました。 私は後ろでお風呂から上がってくる利用者さんを待っていました。 私がいることに気がついていなかったその人は、 「1番使えないやつが降りてきてびっくりしたよ」と言っていました。その事を聞いてからもう仕事どころではありません。 仕事どころではなくなりました。 ぐるぐると。 上司に報告し号泣しました。 退職した今でもフラッシュバックします。 私が退職したその人は、普通に話しかけて来て 「いつまで」と話しかけてきました。 この人は謝らないんだなと思いました。 退職してから1度も元職場には行ってません。 このパワハラが起こる前はこの人から私だけ低い声で不機嫌そうに呼び捨てに呼ばれてました。 そして見張るかのように気に食わなさそうな腕もくんでました。 数年前のことですが忘れるにはどうしたらいいですか？

非常勤パワハラパート

通所リハビリテーションでの症例選定について皆様のお知恵をお借りしたく、ご相談させていただきます。 現在、通所リハで非常勤として勤務しているPTが、今後学会レベルでの症例報告を行う予定です。しかし、週3日ほどの不定期勤務であるため、どのような利用者様を対象（症例）として選定するのが適切か悩んでおります。 出勤曜日が固定されていない中で、 ・新規の利用者様を初期評価から担当させる（持たせる）形が良いのか？ ・すでに状態や背景が把握できている既存の利用者様を引き継ぐ形が良いのか？ それぞれにメリット・デメリットがあると感じており、決めかねている状況です。 出勤日や介入時間が限られているスタッフが学会発表を行う際、皆様の施設では対象者の選び方や、抜け漏れのないデータ収集・評価の進め方などでどのような工夫をされていますでしょうか？ 新規・引き継ぎに関わらず、「こういうケースが向いている」といったアドバイスがあれば、ぜひ教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

デイケアリハビリパート