ベテランパートさんが、レクに対してダメ出しをします。 「あんなのじゃ、利用者さん達誰も参加してないよね」 「もう少し、利用者さん達が参加できるのをすれば良いのに」などなど その方は、レク担当にはならない方なんです。 入浴が中心の方なので。 私にだけでは無くて、他職員に対してもレク終わるといつもぶつぶつ言ってます。 先日、あまりにおっしゃるので休憩の時に 「どんなレクだったら、利用者さん達に喜んで貰えると思いますか?」と聞いてみました。 すると、「どうだろう。難しいよね。障害者施設って個人の事情が違うから」とアイデアすら教えてもらえませんでした。 障害者施設なので、本当に難しくて5割が出来たらOKかな?という感じなんです。 何の案もないのにダメ出しばかりでソレを聞かされるのも結構しんどいです。 はぁーしんど。
障害者施設障害者休憩
凸凹
デイサービス, 初任者研修
ひけしんぼ
介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, デイサービス
上司へ率直に 「ベテランさんからダメ出しを頂くのですが中々上手く出来ず辛いです。一度でいいのでベテランさんのレクを見せていただき是非参考にしたい!他の職員も同じ気持ちなので検討してもらえませんか?レクへのモチベーションが下がってしまって辛い」と伝えても良いと思いますよ。
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今日初めて軟便のオムツ交換を2回しました。 ティッシュで拭き取るのも時間がかかるし、その間臭いに負けて咳してしまったり、気分が悪くなりそうだったりで体力を削られました。。 マスクにアロマ塗るとか、口から呼吸したらマシとか言いますが、、皆さんは便の臭い対策とか何をしてますか? なるべく臭いに慣れて行かなくてはいけませんがねー(笑) 鼻も呼吸しなきゃいけないので、、
オムツ交換パートグループホーム
エルフ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
とりあえずマスク着用して対応してます。マスクだけでは臭いは緩和されないけどね
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8月半ばにオープンする施設にて働くことになりました。9月半ばに一ヶ月たつというのに…利用者さんが一人もご入居されません。パートなので働く時間や日数が利用者さん来るまで…と少なくされてしまい先が見えません。早々と辞めて新しく職場を考え直した方がいいと周りから言われ…そこで頑張ってみたいが生活が成り立たないと。みなさんなら早めに辞めて切り替えますか?
パート施設
ちゃきちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 私なら辞めます。オープン直後で利用者さんがいないのは仕方ないのかもしれませんが、それで勤務を減らされたら生活出来ません。それに今後ももし利用者さんがご入居されても施設の都合で勤務を減らされる事があるかもしれません。 早めに新しいところを探します。
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ヘルパーをして半年程経ちます。子どもが4人おり学校行事や体調不良の時は休みたいとしっかり面接の時に伝えて入職しました。秋は運動会や参観等で行事が盛んです。ここに次女がインフルエンザにかかってしまいお休みを頂きました。回復し、いざ働こうとしてもシフトに参加させてくれません。介護福祉士の試験に向けて日数を稼ぎたい気持ちもあり、それも伝えています。どうしたら良いでしょうか?いま辞めてしまうと書類を書いてもらえなかったらと不安です。
シフトパート上司
uki
介護職・ヘルパー, 訪問介護
ムミちゃん
介護福祉士
行事は予定を立てられますが当欠が多いとシフトを組みにくいのだと思います。4人もお子様がいると雇用者は悩むでしょうね。例えば 休まず仕事ができる相談者や預かってくれる身内がいるので…といった安心感を職場に持たせるのが一番かと思いますが …。無理なら多めのシフトは難しいかなぁと思います。
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パート介護士です。皆様は転職する際、どれくらい前に職場に報告しますか? 次決めてから転職か、退職してから探すか迷っています。
パート退職転職
くま
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
あいこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
退職の申し出に関して、法律的には2週間前まで。就業規則からは1ヶ月前までのところが多いです。 私はパートではなくて正社員ですが、もし転職するなら次のところを決めてから退職します。
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デイスタッフのパートは、最高年齢何歳まで働いていますか? うちは!ドライバーが75歳まで。デイスタッフは、70歳までです。 若い人が募集来なくて、危機を感じてます。
パートデイサービス職員
みん
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 訪問介護, 障害福祉関連
えり
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
おはようございます。 ドライバーさんは75歳までです。スタッフは原則65歳です。65歳以上となると見守りのみとなり、原則身体介助はなしになります。それで70歳まで働けます。
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デイサービス勤務です。 人手が足りない!との事で2ヶ月連続で新しいパート職員が2人入りました。 また、今までパートだった人が社員になり余裕ができたのか、来月のシフトが今までの半分以下になってました…。 人手不足とか言って新しい人を入れて、今までのパートの勤務を半分以下に削る… 会社の待遇にほとほと嫌気が差しました。 また介護をやろうか、全く違う職種にチャレンジしてみようか。 通勤時間とかも考えるといい職場が見つかるか不安ですが、さすがに今までの半分のお給料じゃ生活できないので…いい職場に巡り会えたらいいなと思ってます。
パート転職介護福祉士
もも
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です。さっさと上に説明して辞めたらいいと思いますよ。 私は訪問ですが、上がチャランポランで社員の担当する人が入院したりしたら私ら登録パートから担当を取って社員にあてがいました。私は上に「そんなに取られたら私は収入がなくなる、遊びでやってるわけでも、ボランティアでやってるわけでもない」と言いました。 みんなお金が欲しくて働いてます。だからいきなりこんな待遇されたら生活できません、 と言って改善されないようなら辞めることをお勧めします。 こんなに頑張ってきたのに会社を悪くいう結果になるとガッカリですよね。お疲れ様でした。
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私はグループホームに勤めてもうすぐ4年半ほどになります。未経験からスタートして、現在介護福祉士として勤めております。 月に18日ほど勤めるパートのフルタイムです。 近頃、もう少し稼ぎたいなと思いが出てきて、副業を考えています。 介護の派遣で週一日くらいで働くか、転職するか。(在職の施設での正社員は過去にしていたことがあるため復帰として考えておりません) とても悩んでおります。何かいい案があれば教えていただきたいです。
派遣パート転職
もちゃ
介護福祉士, グループホーム
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
日にちを増やしての、パート短時間又は、フルタイム、難しそうですか?後幾ら必要か、出してみられましたか? ダブルワークの方の苦労は、シフトが出ないともう一方にいつが良いか言えない所です。仮に毎週何曜日が休み等、固定休があれば、それには及びません。「シフト出ましたか?」にドライに対応すれば良いのですが、気遣いの苦労もあります。現職場で、短時間かフルタイムを増やす方が楽だと思います。 夜専のバイトが効率良いですが、現職の夜勤が嫌なので、パートなのでしょうか。
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デイサービスで毎月映画の日を設けておりますが、ネタが切れてしまい。自分の施設で上映して食い入るようにみてくださった、おすすめの映画などありましたら教えて下さい。
映画パートデイサービス
pinckygirl
介護福祉士, デイサービス
かごや
施設長・管理職, 有料老人ホーム
寅さんはもう使いましたか?
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明日で辞める所なのですが、今日集団リハビリの時間に40代既婚者のリハ職の男性に肩甲骨を触られました。 まぁ、肩回しをしている時にその男性が「肩甲骨を意識して」と言ったんです。で、肩甲骨を分かるように利用者様に教えてあげようと思ってモデルを用意するのは仕方無いですが、、ニヤニヤして、、、なぜ独身である私を選んだのか。。 何も言わない様に見えるのか。。 前回のセクハラの件で、服の上からなら👌と思ったのか、、私が辞める為、本人に追求はしませんでしたが、触られたのが嫌でした。。 私もその場で「私肩甲骨分かりにくいんで!」とか言って逃げれば良かったのですが、、「仕事やから、、」って思って我慢しました。。 下心のある方はやはりどうやったら訴えられないか??を考えているのでしょうか? そもそも今回の様なモデルとして場所確認?をさせる様に見せかけて触る行為は仕事としては許せますか?
パートデイサービス人間関係
エルフ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
ひろやん
介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 訪問介護
男性からの意見です。 もし私がその男性職員の立場ならば、利用者さんのモデルとして起用するのなら、同じ男性職員ですね。 男性が居なかったら、女性職員の場合「利用者さんの見本として体を触るけど大丈夫かな?」と確認をしていますよ。 翌日退職される職員を起用するか?も考えますね。 全回もセクハラがあったのでは、残念ですが 故意に触った感 も否めませんね。 お辞めになる日に(今後、またその職場 法人or会社 にお世話になる可能性がないのであれば)当該職員に セクハラ は良くないです。不快です。とハッキリ言っても良いのでは? 当該職員は「何のこと?」としらを切るでしょうが… または「次の被害者職員が出ないようにと言う思いを込めて」上司に報告してお辞めになってはいかがですか? ニヤニヤは同性としても引きますわ。 自分の話で恐縮ですが、辞める日に今まで嫌がらせを受けていたオババ職員に「いい歳してイジメなんてみっともない!ろくな年寄りにならね〜ぞ!」と吐き捨てて辞めましたよ。 大人げないかもしれませんが…苦笑 上司に報告が良いかもしれませんね。
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ケアマネの試験を受けてみようかな?と思い ユーキャンをしてみました。 ただ、試験を受けるにあったて、職場から実務経験期間を書いてもらわないといけません。 職場の人に受けることをバレたくないです… ①正社員でもなく、パートの身で受けることが恥ずかしい。 ②今の職場は辞めたいと思っていた。会社側も私が辞めたいと思ってることは知っている 受けるには、事務所に書類を書いてもらわなきゃいけません。 たぶん、上司には受験することはバレます。 もう受けるの辞めようかな…
パートケアマネ上司
よんよん
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
自分の将来と今の自分の面子を天秤にかけている…ってわけですね。 …冷静に考えてどちらが大切ですか?
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転職する事になりました。 「技術が全然出来てないから、シフトを増やせれない。トレーナーが付いてもらえる違う所に行った方が伸びる」って言われました。 こんな週2、3の4時間で働いてたのでこれ以上減るのは無理です。 次は技術がしっかり教えて貰える所が良いのですが、面接の会社側からすると「それはあなたの都合でしょ?」と言われました。確かにその通りです。学校じゃないから。。 でも今の私には会社に雇って貰ったらこんなメリットがあるというのが無くて、、 レクも人より出来る訳じゃないし、利用者様と会話して相手も楽しいって思って貰える訳じゃないし、、 会社にとってのメリットって?って思いました。 とにかく技術を上げたいんです。 どうアピールすれば良かったのでしょうか? そもそもトレーナーが付いてもらえる会社ってあるのでしょうか?
パート給料転職
エルフ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
八咫烏
介護福祉士, 従来型特養
こんばんは! 結構厳しい言い方をされて辛かったでしょうね。入社後給料が発生するようになってからならまだしも、面接時でそのような厳しい口調で指摘されるような施設は入らない方が良いかもしれないです。 誰でも最初から十分なスキルを持って仕事ができるわけではありません。それよりも未経験やそれに近い方に関しては言葉のキャッチボールがしっかり出来ているか、明るく笑顔で返答できているか、仕事に対してどれだけの意欲があるか等を見ているところが多いかと思います。 スキルに関しては入社後に少しずつ伸ばして頂き、同時に職場の仲間と課題解決に向かってアイデアを出し合って頂くことを期待したいです。少なくとも私の職場ではそうった認識を持ってます。
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転職経験のある方、履歴書の志望動機はどう書きました? 今の施設が嫌だとか本音は書けないし。建て前上でも皆さんの志望動機が気になります。転職や、新人、新しく介護の世界へ等何でもありです。
パート新人転職
にゃにゃ
介護福祉士, グループホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
もちろん、本音は書けませんねー。 資格を取ったり、業種変更(入所系⇔居宅・通所系⇔訪問⇔相談員⇔夜勤有無など)が絡めば、伝えやすいのですが… 夜勤を経験したほうが視野が広くなると教えて下さった尊敬する方がおられた、とか、在宅をなるべく長く支えるデイの介護をしっかりやりたいとの思いが強くなり、どうしてもと上司に相談して転職をゆるして頂きました…など。 しかし、そうでない場合もありますよね。私が思うキーワードとしては、 地域に密着している御社で、 母体のとてもしっかりされた法人(とお聞きしましたし、私もそのように思いますので…)、 お世話になりました地域でもありまして…、 地元の福祉を支えでおられる法人と思いましたので(パンフなど見ておいて下さい)、 そして一番良いのは知り合いの関与です。利用者様でも、職員でも。 でも、そう都合よくはいかないですよね、、 具体的に、今まで社会福祉法人か株式会社かなど法人区分と、職種べつ詳細、つまり冒頭申しました、住宅型有料老人ホーム→特養(何れも介護)夜勤有り、などがわかると、更にお応えしやすくなるのですが、今回はあまり期待されたコメントに、なっていないと思います💧
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父が亡くなったのですが、忌引がなかったです😭 パートだから? バタバタしてて確認出来てなかったけど、ふと欠勤になってたなぁと。。(後から有休にはしてもらいました) 施設からも忌引の説明もなく。。 きょうだい達は1週間あったと言ってました。 そんなものなのでしょうか?
欠勤パート施設
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
たつ
介護福祉士
うちも 忌引きは正社員だけです
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病院で看護見習いとして勤務中。看護学生ではない。 吸引瓶を洗うブラシの管理について、 トイレのブラシのような置き方は監査で引っかかると師長が指摘、怒りをぶつけてきた! 担当看護70過ぎのおばちゃんへの報告と改善を言う様に言われた。 要するにブラシを乾燥、干しとけという。 改善に必要な物品は誰がそろえるのか? 費用は誰が持つのか? 単に押し付けられたように思う。 古い病院だから職員は古株がたくさん。 今まで、このやり方で管理してきたのではないか⁉️ 今更ではないか⁉️ 看護学生ではないし雇用契約もいい加減な非雇用パート。 管理と改善は上司の役割りではないのか⁉️ で、上司が指揮とって指示出して皆で改善するもんじゃないのか? 私の考えが間違っているのか?
監査契約トイレ
R
無資格
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
リネンの括り紐付けて、どこか引っ掛けたりすれば、費用は掛からないと思います。
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皆さん業務していると入浴介助に入ることもあるかと思います。 早番の人がお風呂担当だとか日勤の人が担当だとかあると思います。 私の施設も毎日数人ではありますが入浴介助があるのですが毎週決まった曜日に同じ職員が入り同じ人ばかり入浴介助に入っているのですが職員みんなローテーションして入れればいいのに!と思います。 皆さんのところはどうですか? 固定ですか?ローテーションですか?
正社員パート入浴介助
楓🍁
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 訪問介護
カイゴトークびぎなー
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
施設によってマチマチですが、同じ職員が同じ利用者さんの入浴介助になることもあるし、ローテーションにしているパターンもあるのでその時その時だと思う。
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こんにちは 先日パートから正社員へ昇格した職員がいるのですが、職員でお祝いしたいねと話がでました。 そもそも送るべきか、送るとしても何がいいのでしょうか? ご意見いただきたいです。
昇格正社員パート
ふゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, 社会福祉士
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
こんばんは。 何でもお祝いをもらうのは嬉しいものですよね。少しのお菓子とか小さい花でもとても喜ばれると思います。素敵なことだと思いますので、良いお祝いをしてくださいね。
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介護経験13年で、特養、デイサービス、ショートステイ経験しています。 退職し半年無職でしたが、現在就職活動中です。新設の住宅型有料老人ホームのオープニングスタッフの募集があり、検討中です。特養しか経験無いので、有料老人ホームの働き方分からず、オープニングスタッフで働けるか不安ですが、経験したいという気持ちもあります。 質問ですが、オープニングスタッフの経験者いらっしゃったら、メリットデメリット等教えて頂けると有り難いです。パートで求職中です。
オープニングスタッフパート有料老人ホーム
かぁこ
介護福祉士, ユニット型特養
けいと
介護福祉士, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
今オープニングスタッフで仕事してます。 自分はデイサービスからショート少ししてからオープニングスタッフとして働いてる。 最初は大変だと思います。 人員配置基準をちゃんと考えた方がいい。
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今月いっぱいと言われた今の会社 そして派遣も着られるとのことで面接3件入れました で昨日主任さんからパートで残らないかって話になり時給は今より220円落ちる 仕事は前より少し楽にすると 時間は今までと同じフルで働けますよと そしてキャリアアップ目指しましょと うーん迷う
面接派遣パート
もとこ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
ベテルギウス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
今より時給が¥220も落ちて、仕事は前より少し楽になるなんて、そんな口約束は信用出来ないし当てにならないので自分なら辞退します。
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子供がいてパートで本業とバイトをしているのですが、子供の体調不良、学級閉鎖など不測の休みが多くなり本業の方が疎かになっていて、給料減らされる一方なのですが… 同じ境遇の方ってどんな感じですか? 会社によっては子供の看病手当みたいなものもあると思うのですが使ってますか? ちなみに私の会社は何も無く欠勤扱いになり給料が減ります(. . `)
欠勤子供パート
楓🍁
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 訪問介護
八咫烏
介護福祉士, 従来型特養
こんにちは。 やむを得ない理由とはいえ、生活にも影響しますし、給料が減るのは辛いですよね。 私の施設ではそういった制度はありますが、一般的に告知されておらず社内規則に記載されている程度です。 なので、利用する時はこちらから制度を利用したいと交渉しに行かないといけません。 でも、利用しない手はありませんよ。事務の方か責任者の方に聞いて利用できるなら利用したいですね。
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近々、特養で見学があり、良かったらその場で面接になります。 そこで質問ですが、服装は白いブラウスにカーディガンと黒いズボンで良いでしょうか? リクルートスーツが入らなくなり今はカーディガンしかない状態で。。 ちなみに、フルタイムパートです。 回答宜しくお願いします
フルタイムパート転職
あーさん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
たつ
介護福祉士
パートなら私服でいいと思います ジーパンは避けて、手持ちの中で綺麗目になれば。 カーディガンいいと思います!
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年末調整の季節になりましたね。。 毎年のことながら面倒ですね😂 ただ保険料の計算するだけなのにね😂笑 副業をしている方は年末調整で副業分の収入を報告?するのですか?🤔 私はまだまだ副業に手を出していませんが、興味はあります。パートなので別に副業禁止もないですが、130万未満で働いてるのに副業で収入が!?って思われるかな??とか色々考えてしまって何も出来てません。(出来れば空いてる時間に訪問とかしてみたい)130万で働いてるのは税金が云々ではなく、育児と家庭と仕事とで自分のキャパを考えての事です。まぁ、変に働いて損はしたくないですが。。 今の職場にガッツリ入りたくないっていうのも大きい理由です。 話が飛んでしまいましたが副業されてる方は年末調整で報告?するのか、それともご自身で確定申告するのか、どうされていらっしゃいますか?
副業パート施設
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
サトウ
介護福祉士, グループホーム, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
私は障害者施設の正社員で400万 別業種の副業で200万の収入があり、確定申告をしてます。 本業の会社で行う年末調整では、副業の収入を含めない金額で所得税を計算しています。そもそも報告の義務はありませんし(報告する理由もない)、副業禁止させるのは違法ですからバレたところでなんの問題もありません。
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結婚を機に引越しをして、デイサービスを退職しました。新しい環境で介護の仕事をするのに不安に感じてます。また、正社員がいいのかパートがいいのかすごく悩んでいます。 良かったら意見をください🙇♀️
パート退職転職
sere
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
Nonn
グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
給料など考えたら正社員がいいのではないでしょうか? パートで、ボーナスない施設もあるみたいですので
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皆さん、お疲れ様です。 なにか故障したのも、他の人がやって中途半端なことをしても何もかも新人の責任。おまけに人の話を聞かない。ことがあり、試用期間で辞めることを決め、続けることはないと伝えました。本当の理由は伝えることはせず、一身上の都合で辞めます。 ですが、新しい人が見つかり、落ち着くまではとの話。 いつ辞めれる日がくるのかわからない。 どうなることやら……
入社パート転職
きよちゃん
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
あ〜なる程。新人時代は、矛先が全て自分に向いでますもんね!辛いですよね。
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みなさんの職場はパート、契約、正社関係なしにボーナスありますか??また、あるならいくらぐらい貰っていますかー??
契約ボーナス正社員
みーみちゃま
介護福祉士, 障害者支援施設
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
内は、所得税が増えるので、ボーナスなしにして、月々の給与に、ボーナス分が分配されています。
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皆さんの施設では正社員とパート、派遣どの位人数の差ありますか? 私の施設は正社員の倍パートさんが多いです。どこの施設でもそんなものですか?
派遣正社員パート
やまだ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。私の所は介護士だと正社員が圧倒的に多いです。 他職種だとパートと正社員、半々といったところでしょうか? 送迎ドライバーさんは皆さんパートさんですね。 以前のところは小さなデイでほとんどパートでした。 特養にいた時は正社員が7割だったと思います。
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長文失礼します… どうも…納得が出来なかったので…質問させて頂きました。 今日、朝食後にトイレに行きたいんです…漏れちゃうんです…と訴える女性のご利用者様がいらっしゃいました。日曜日ということもあり、いつもの職員の人数より少ない状態で、食介が終わっていないご利用者様が何人もいました。 夜勤明けの社員さんが「まだみんな朝食終わってないから待ってて」とその利用者様に待っててもらっていました。 何回もそのやり取りを繰り返していたので 私、トイレにお連れしますと言ってトイレにお連れしました。トイレに着いた時はオムツに多量の便をしたばかりな状態でした。 申し訳ない気持ちでいっぱいになりました…でも ご利用者様は、連れてきてくれてありがとう…スッキリしました。ありがとう…と話してくださいました。 うちの施設では、朝の勤務の流れは 朝食後に寝てオムツを替える方、起きていられない方など10人くらいのご利用者様を寝かす行う流れです。 早番勤務の職員が寝かしをしてオムツ交換する役割です。早番は私ともう1人の職員がいました。 私がトイレ介助している間に、もう1人の職員が寝かすことになっている状態でした。 トイレ誘導が終わり食堂に戻ると 社員さんに呼ばれました。 「なんで〇〇さんをトイレに連れていったの? 待たせていたでしょ? 寝かしが最初でしょ?なにやってるの? 〇〇さんに寝かしやらせて自分は楽したいの? おかしくない? トイレにお連れする前に寝かしてからでしょ!と結構な勢いで怒られました。 朝忙しい時だったので、話を終わらせて 勤務に戻りたかったので、すみませんでした…と謝りました, でも…何回もトイレに行きたいと仰っているご利用者様を待たせるのはご利用様は辛いと思います。ましてや便をもようとしてるときに待っててなんて言われるなんて… 先にお連れしたことが私は間違っているとは思えなくて… 謝ったことにモヤモヤしています。 寝かしが終わってからトイレ誘導することが 正解だったのでしょうか?
トイレ介助トイレパート
かめ
従来型特養, 無資格
ポポポ
生活相談員, デイサービス
言いにくいと思いますが、その思いをハッキリ言うことが正解だったと思います。 又、何が間違っているのか質問し直すべきだったのかと、思います。 無理なら他の職員や、上司に間違っていたと思えないと話すべきではないでしょうか? ごめんなさいと言った、と言う事は、貴方が間違ったやり方をした。と、認めたと言うことです。 同じ場面があれば又、トイレ我慢させますか? 私は、かめさんの行動は正しいと思いますが、最後、認めてあやまったのは、間違いだと思います。 凄くきつい言い方しますが、ここの場で間違ってますか? 周りから『間違ってないよ!!』と、返事が返ってきて、職場でごめんなさいしてたら、心の中で『私は、間違ってない』と確信持って、もっとモヤモヤしていき、腹が立つで!終わります。
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グループホームの方に質問です。入浴は同性介助で行っていますか?うちのグループホームは同性介助で行っていますがほとんどが女性入居者なので女性スタッフに負担が出ています。職員は男性女性半々くらいで夜勤などもあるためパートさんがメインになっています。異性介助の話も何回かしているんですが上司から許可がおりません。入浴も3日に一回は目安でしてほしいと話してたんですが理想と現実は違うと言われてしまいました。どうしたらいいでしょうか。
理想パート入浴介助
えっく
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
私のグルホ勤務は以前になります。2ユニットの所で、両方入浴介助していました。 私は♂で、利用者さんは8人が女性でした。 それが当たり前と思っていましたが、それからデイサービスの勤務が続き、基本は女性は女性が対応、但し例外もありました。 入居系の施設であれば、夜勤男性は私もでしたがあり得ますので、排泄などもある訳ですから、仕方ないですよね… その時の接し方はもちろん大事ですが…
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今日、利用者のシーツの方向間違えてて、怒られた。。 また明日入るんだよなあ。憂鬱。 まだ入って1ヶ月、経験あってもミスはするものなんだと改めてわかりました。 誰か頑張ってって言ってもらえると嬉しいです。
パート愚痴人間関係
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
でも、おこられて良かったですね、、心から気をつけよう、間違えなくそうと思えたのでは、と思ます。 ただ本当に思うのは、利用者さんが怪我したわけでもないですし、大した間違いでもありませんねー。 ちょっと気をつけて楽しく仕事していきましょう、繰り返しになりますが大したことありませんよ!
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新規の方が日々増えていって、情報が追い付かないです。 病歴を把握してないと、トイレ介助とかで利用者様に痛い思いをさせてしまいますし、食事もとろみがいる方と把握していれば、利用者様を困らせなくて済むし、、と全然覚えられなくて、、 皆様は、新規利用者様の何の情報を中心に覚えていらっしゃいますか? 勤務数が少ないので、関わる機会が限られてまして、、
トイレ介助食事パート
エルフ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
猫モチ3倍
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
お疲れ様です。 主には病歴と移動方法や排泄介助などのADLですかね。 水分や食事に絡むものはキッチンなどの準備する際に確認できる所に貼り出す等で覚えるまでは周知する事が多いです。 多くの利用者と関わる中で命に関わる所は重要視しますね。
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たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
全ての責任を取らないといけないので大変ですよね、、、。 色々な視点から物事を見ないといけないので大変だと思います。
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6月から処遇改善が変わるかとニュースなどで話していましたが、詳しくお分かりになる方教えてください。いくらぐらい上がるのか?
処遇改善
いま
介護福祉士, 有料老人ホーム
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
ご参考までに https://www.mhlw.go.jp/content/001223662.pdf
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・勤務時間や曜日が希望調整できる・給与水準が今までよりも上がる・職員の生活や健康を大事にしてる・職場の雰囲気や人間関係が良好そう・交通費などの手当が支給される・特にありません・その他(コメントで教えて下さい)
・カウンセラーがいます・上司との面談が定期的にあります・アンケートがあります・パワハラを相談できる部署があります・何もありません・その他(コメントで教えてください)