「ユニット型特養」のお悩み相談（32ページ目）

ユニット型特養で、ユニット費で嗜好品の購入をしています。 飲み物だとコーヒー、ココア、ジュースが人気なのですが、皆さんの施設で人気のある嗜好品を教えてください。 入居者さんの好きなものを買いますが、思いつかないような意外なものがあれば参考にしたいです。

ユニット型特養

ここ最近「隣の芝は青く見える」ってまさに今の現状のことだなって思う､､､ 現状担当している所 ・365日24時間断末魔のような声が響き渡る ・短期記憶障害が酷い方が多く永遠と同じ話をループ挙句の果て頭ごなしに「あんた頭おかしい！」と利用者様に怒鳴られる ・医療的ケア依存度の高い方も多く毎日対応に追われ心に余裕が無い ・夜勤後の空耳で利用者様の声、コール音が頭で鳴り響いて寝付けない その他のフロア ・ゆったりと利用者様が1日を送れている雰囲気がある ・利用者様も含め大声、怒鳴り声が聞こえない ・職員の方が生き生きと働いている風に見える ・何か問題があると言う話をほとんど聞かない 自分の技術面、接遇、精神力に問題があっての事だとは思うけどもう少し利用者様側も介助者側も気持ちよく過ごせる環境が欲しい､､､

ユニット型特養コロナストレス

フェイスシールドが配られました。食事、排泄、入浴介助時は装着しろとのことです。 今更感あるし、めちゃくちゃめんどくさい… マスクもしてフェイスシールドもしてって意味あるのかな みなさんの施設ではつけてますか？

入浴介助ユニット型特養コロナ

勤務先の施設でコロナの集団感染が出ました。入居者８名職員４名。私はPCR検査は受けましたが、その日に夜勤でした。怖いから行きたくないと訴えましたが、行かざるを得ませんでした。結果待ちです。 もともと体調不良を隠して出勤してた職員がいて、その人からあっというまに広がりました。その職員は昨日亡くなりました。怖くて怖くてもう自分と自分の家族を守るしかなくて、自分から出勤しないことにしました。防護服を着て仕事をしろと言われました。休業保障はあるかわかりません。これから先どうなるかわかりません。ただ、今は自分が出きる事をやるだけです。きれい事を言ってる施設側に情けをかけず自身の身を守ることが正しい選択だと思っています。 その事でクビになっても仕方ないと思います。正直、この仕事は食いっぱぐれがないからここに留まる必要ないかなと。 施設が公表しないのであえて拡散しようと思いました。現場崩壊です。

感染症ユニット型特養特養

14時３０分.排泄時間。でも、キッチンに３人でいるのは何故か、あきらめなのか。家庭内の事情で遅刻したから一人で忙しい時間を抜けた分やろうって思いました。最後までしましたけど。でも排泄出来る方で、排泄時間帯って把握出来ていれば自然に入れるかなって思います。でも言われた事は、今から排泄入る?って。もう入ってたの気づいてなかった?って思い。何回か出来るんだからって話してるんですが、自分自身から動けない方を動ける様にしたいんです。アドバイスお願いします。

ユニット型特養職員職場

施設側と職員の面談をしてきた。 新施設長、新副施設長と職員。 今しか思いを話す機会がない！と思い、再度退職の意思は変わらない事を話した。 モラハラ、パワハラ発言をする副施設長。やはり同じだった。結局、辞めたいんやろ？と聞かれ、はい！と答えたら、お願いがある。6月にボーナスあるからその時に気持ちを聞かせて、辞めるのならもう止めない。と言われ今、次が見つからず、、勢いで退職するのは生活あるから出来ず、、それに、もう引き止めない。と言ってるし了解したが、、もつのか？しんどいのに、もう若くもなく転職は最後にしたい。引き継ぎ転職活動をしていこうと思う。退職者知っているだけでも2月に二人、3月に四人、、ベテランばかり。この施設、退職者が結構多い！

モラハラ面談パワハラ

訪問しています。6月から非常勤になるのでＷワークを考えています。週1夜勤希望なんですがなかなかありません。施設勤務は経験ありますが夜勤は未経験です。やっぱり難しいでしょうか？

非常勤ユニット型特養訪問介護

私が勤務している施設はユニット型特養で、1ユニット4人づつ働いています。開設当初は1ユニット6名いましたが、徐々に減り今の人数でカツカツでやっているという感じです。 これまで数人、新人さんが入りましたが、定着せずに退職してしまいました。プリセプター制度の研修にも行きましたが、シフト上、同じ職員がマンツーマンでつくことは難しく、勤務のたびに違う職員が指導することになり、あの人とこの人で言っていることが違う等の理由で、結局辞めてします。 ユニット型施設で、職員研修について、いい方法がある方、教えて頂けるとたすかります。

指導ユニット型特養

鼻水と倦怠感があります。 体温は平熱よりやや高めです。（数日続いてます） マスクや手洗いうがいといった基本的な予防策はしてますが、いつコロナになってもおかしくない生活はしてます。。 連日の暑さと疲れが溜まってるだけだと信じたい（泣） 仕事を休んで病院を受診するほどでもない体調不良なので仕事に行きますが、いいですよね 抗原検査とか自費でしたほうがいいですか？ 不安で仕方ないです😅

ユニット型特養コロナ施設

利用者様にあげるプレゼントが変わり映えしなくてこれでいいのかと考えてしまいます。 だいたい靴下、手ぬぐい、おやつになります。 他にも何か良いものはありますか？

ユニット型特養認知症特養

責任というか特養にいますが、責任ある仕事から、サラッと逃げる職員は、利用者とどうしたら向き合えると思いますか?楽な方にいってしまい成長して欲しいのに中々難しく。事故を出したくないからキッチンにいってしまうんです。でも、ワンステップ進んで欲しいんです。そうしないと、下にきた職員が詰まってしまい。

ユニット型特養人間関係職場

特養のスタッフとして働いているものです。 最近新しい利用者様が入ってこられたのですが、口腔ケアの拒否が強く実施できていない状態です。 無理やり口を開けるわけにもいかないので、食後に緑茶を飲んでもらう程度のケアしか行えていません…。 同じような状況にある方のご意見をお聞きしたいです！

口腔ケアユニット型特養認知症

栄養剤にしろ白湯にしろ、滴下速度がめちゃくちゃ早くて大丈夫？と普段から思うのですが、皆さんの施設ではどうなんでしょうか？ １秒５滴で30分あれば終わってます。

ユニット型特養ケア

医療、介護従事者枠で4回目のワクチン接種してきました。 はじめてのモデルナのワクチン。ファイザーより腕が痛い、頭が痛い…。なんとなく熱測ったら37.8度 明日は休みでよかった…

ユニット型特養コロナ介護福祉士

皆さま日々の業務お疲れ様です。 夜勤者は日勤者の仕事がしやすいように準備してください！　 なんて夜勤入りたての頃に教わって、それが事務所にも貼ってあるんですけど 逆はしてくれないんでしょうか。　 洗濯物山積み、次の日の入浴準備も放置、パッドは残り少なく夜勤中尽きる可能性あるのに補充してない等々 日勤も夜勤も入ってる身なので日勤が大変なのは重々承知です。 ただ、夜勤だってぼけっとしてるわけじゃないんです。 夜勤の仕事があってプラスアルファで残っている仕事をやってるんです。それなのに、あんたはあれしてないななんてケチつけられたり、他の夜勤の人はやらなくても文句言われないのに自分だけ言われたりするともうやる気が削がれちゃいます。 ただでさえ、嫌な夜勤なのに… この先ここでやっていけるのかな

ユニット型特養愚痴夜勤

例えば、タバコを吸うことによって、何かの障害があっても、本人が望めば、タバコを吸わせる事ですか？ 何か具体例はありますか？

有料老人ホームユニット型特養グループホーム

ぶつけた、はさんだ等ことにより、内出血や剥離ができた場合は事故報告を記入していると思いますが、 みなさまの施設では、かき傷、オムツパットでの擦り傷、臀部の剥離(褥瘡)などについては事故報告であげていますか？ 施設としての基準があれば教えてほしいです。

事故報告ヒヤリハットユニット型特養

同僚がコロナになってしまった😵 その同僚と会ったのは数日前だけど、不安だなぁ 明日仕事行きたくないなぁ みんな同じだろうけど、本音のところは休みたい コロナ増えてませんように！！！ 皆さんも気をつけてください！ そしてできればエールをください！！(笑)

同僚ユニット型特養コロナ

いまのユニットに自分の物差しでしか人を見ない方がいます、人としてどうなのかと思うような発言を平気で部下パートに向け、 自分よりの職員に対しても片寄った優遇をするので腹立ちます あなたなら、どうしますか？

パートユニット型特養人間関係

同じユニットで働いている介護11年目の年上の職員が、私が介護の経験が少なく利用者様のアセスメントは出来ない、どんだけ勉強して資格を取ろうとしても経験年数が無いから無駄と言ってきます。介護の仕事は大変だけど好きで、利用者様により良い環境で過ごしてもらうためにはどうしたら良いかを考えて介護士では解決しない問題に関しては看護師･PT･OTに相談して仕事をしているのですが、それでも私の考えてやっている事は間違っている、考えるだけ無駄だと言われます。流石にこれだけ言われるとメンタルがもたなくなってきたので、リーダーや副主任に相談したのですが、また話し合いはするけど多分その人の考えは変わらんかなと言われます。 今月から実務者研修が始まり、来年は介護福祉士を受けようと思っているため今すぐ仕事を辞める事も出来ず、私はどう仕事をしていくべきかわからなくなってます。 皆様はこういう時どうやって自分自身のモチベーションを保っていますか？

ユニット型特養モチベーション人間関係

この頃仕事に行きたくないなぁと思うことが多くなった気がします。(でも行きますが汗) 週５日だったのが四月から３日になるそう汗 昨日施設長から言われました。 理由は介護の仕事ではなく掃除メインになるから。 だそうです。 でも、正直仕事はやめたくないです。(なぜならもうこの職場で四つ目になるから) でも、仕事に行きたくないのも本当です。 どうしたらいいのでしょうか？？

ユニット型特養人間関係施設

特養で週５日勤務で利用者さんの部屋のシーツ交換と火曜日のみ機械浴の仕事をしているのですがどうしても週４日で仕事が全部終わってしまい１日ぶん有給をとらされてしまいます。このまま有給ばかりとらされると給料がへっていくのが目にみえています。このまま続けていくべきか退職するべきかなやんでいます。人間関係が苦手で退職してまた新しく人間関係をきずくのかと思うとどうしたらいいのかと思っています。何かこうしたらとかあったらよろしくおねがいします

ユニット型特養人間関係

今日、仲の良い直属の上司から、「いつも、支えてくれてありがとう。ポテチは俺にとって心の拠り所やから」と言われました。 直属の上司から、心の拠り所と言われたのが凄く嬉しかったので、今まで以上に相手の為にも自分の為になるなら、仕事一生懸命頑張ろうと思いました！！

ユニット型特養上司人間関係

同じユニットのスタッフにめちゃめちゃ褒めてもらって びっくりしたけど嬉しかった(*´-`) 何もかも前の職場で鍛えてもらったおかげだよ🙏🏻 本当お世話になったな〜って転職してからもよく思うよ笑

ユニット型特養介護福祉士人間関係

今勤務しているユニットの職員でコロナ陽性1人、濃厚接触者1人います。休んでいます。 自分も休むかもしれないお互い様という気持ちでやっていますが、毎日ヘトヘトです。 休みがほとんどなくなりました。 泣きたい💦

ユニット型特養コロナストレス

ケアプランって見ていますか？カルテにあるんですが、あまり見ることはないです。というか、見たことない人のプランが多いです。 皆さんはどうしていますか、教えてください。

ユニット型特養

ついに今日入ったボーナス。 あれ？ 先月の給料と変わらない…なんなら先月の給料の方が高い可能性ある。。。

ボーナス給料ユニット型特養

数日前の夜勤中、ご利用者が心肺停止となり、救急搬送されたけど亡くなりました。 高齢でもあり、心不全で入退院繰り返してたしいつ何が起きてもおかしくない状態だった。 ステーション前にベッドを出して常に様子が見れる様にしてたから呼吸状態が悪化しているのもすぐに気づけたし、心肺蘇生もすぐにできた。 救急隊への引き継ぎもスムーズにできた。 だけど、怖くて怖くて仕方なかった。胸骨圧迫するたびに骨が折れる音、手にその感触が残ったまま。 もっと早くに異常に気づいてたらこんな苦しませずに済んだのかもしれない。 もっとご利用者の声に耳を傾けていたら、もっと何かできたんじゃないかと後悔だけが残ってる。 看護職員からは「完璧な対応だったよ。」と言ってもらえた。他の介護職員からは「自分だったら何していいかわからなかった。」「チュラさんが夜勤だったからよかった」「やっぱりチュラさんがよかったんだよ。」などと声をかけてもらった。施設長からも「最後はやっぱり大好きなチュラさんに側にいてほしかったんだね。お疲れ様でした。」みたいな事言ってもらった。 みんな褒めてくれるけど、別に褒めて欲しいわけじゃないんだ。褒めてもらえるほど立派な介護職員じゃないし、亡くなったご利用者の事だって自分が夜勤の時なんもなければいいなって思ってた。 だから余計になのか、何もできなかった自分が恥ずかしいしご利用者、ご利用者の家族に申し訳ない気持ちだけが残ってる。 ご利用者はこの方だけじゃないから翌日以降もシフトこなしてるし、笑顔でいるけどすごく苦しくなるんだよね。手に残った感触は今もまだ消えないし、これが命の重みなのかな…。 その人らしく最後の時を迎えられる為に、自分は何ができるのかな。こんなのが介護やってていいのかな。 苦しくて仕方なかったので吐き出させてもらいました。

救急搬送ユニット型特養介護福祉士