「ユニット型特養」のお悩み相談（32ページ目）

事故報告書を書く時に利用者様の氏名に様はつけますか？？ 私個人の見解では大事な書類になるので、様をつけると氏名の最後に様がつく方（滅多にいらっしゃいませんが）がいた時に間違いがあったり紛らわしくなってはいけないので様といった敬称は無い方がいいと思っているのですが皆様のところではどうでしょうか？ 事故報告書の内容には「本人様が〇〇と言われたため」「利用者様は」などと敬称をつけるし、病院で入院してる人は腕に名前書いてあるけど様ついてますよ？と後輩に言われ、うーん、確かに…と思いました。

事故報告ヒヤリハットユニット型特養

私の施設では食事や排泄の記録を最終的にはPCで打ち込むのですが、働く側の年齢層も高いので操作やタイピングがとてもゆっくりな職員がいます。 その職員の仕事が遅れていたり、タイピングに手こずっていたらしたら代わりに打ったりしてたのですが、最近では私が打ち込むのが当たり前かのように詰所の椅子に座ってスマホをいじって私が詰所に戻るのを待っているのです。 いやいや、それは違うやろ。できるところはやれや。と思ってしまいます。 その間違う雑務をこなしてくれているならまだしもスマホいじってるって… 私が甘やかしすぎたんですかね…

記録ユニット型特養特養

質問失礼いたします。施設で入居者の状態を起こさないように機能訓練士がいて、休みの日や、できないときは介護士が代わりにすることがあるのですが、通常業務のあいだでするので、時間が短くなったりします。ある程度の時間を毎日しないと意味がないと言われるんですが、皆さんはどうおもいますか？

ユニット型特養介護福祉士

特養に努めて5年目になります。 施設から介護士から相談員にならないかと話をいただきました。 資格は社会福祉主事を持ってはいますが、全くの未経験です。 業務や給料もあり、どうするか悩んでいます。 介護士から相談員になられた方はいますか？ また、それぞれの仕事についてみなさんの意見が欲しいです。 よろしくお願いいたします。

相談員ユニット型特養転職

ユニット型の特養で働いていますが、24時間シートを活用してケアを行いましょうと言われましたが、細かすぎて、かえってやりにくさを感じてます。 ご飯の時間やお風呂の時間を施設で決めてくれると、動きやすいと思うが、個別ケアにならないと言われましたが、どう思いますか？

ユニット型特養ケア

就寝時に、1.吸収力多めのパットと2.やや吸収力あるパット重ねてオムツしようしている方がいます。重ねる際には、2の裏に切れ目をいれ1.に張り付けてます。2のパットから尿が1のパットへ行くように。やはり、ダメですよね？　 　１人は夜間一回パット交換。自分から訴えないかたで、結構夜間尿量多い。交換時、下になってる1は、少し濡れる程度。2は、尿たっぶり。朝までは、漏れ心配なので、交換してる感じ。もうひとりは、朝まで交換なし。コールあったら交換は、します。 　このパット方法考えた、おばさんは私から言うと影のリーダーで、私の意見はほぼ却下。 　蒸れや皮膚トラブル防止や本人の不快感を考えると一枚でのパット使用で、尿量みて交換がいいと考えますが　どうでしょうか？　スタッフが楽に考えては、ダメですよね？

ユニット型特養特養ケア

お疲れ様です。 皆さまの施設には喀痰吸引ができる（一号、二号研修修了者）のに「怖い」「やってなかったからできない」などと言う職員はいますか？

ユニット型特養ケア介護福祉士

こんにちは。 暑さや不安定な天気のなかお疲れ様です。 ６月の頭にユニット型の特養に転職しました。以前はサ高とそこに併設のデイで勤務していました。 特養は未経験です。 身体介護は重いですね。特養での食事、排泄、入浴の介助は本当になく一から学び直しです。 一月になりますがまだ要領が分からず覚えも悪く申し訳ないです。一人立ちも早くしたいですが事故などは起こしてはいけないと思うので先輩方に頼ってしまう事も沢山あります。 特に移乗は利用者様の状態は把握していてもスムーズには行かないので先輩と二人でしています。 先輩方のほとんどはゆっくりで大丈夫とは言ってくれますが、現実としては人手不足なので焦ります。 丁寧に教えて貰える環境なのはありがたいです。 私はペースが遅いので特養に向いているか考えます。転職するほど嫌な人や環境ではないです。 迷惑にならないように少しずつ出来るようになりたいですが１ヶ月でこのペースでは遅いでしょうか？ 長文で失礼しました。

先輩ユニット型特養モチベーション

朝から苦手なリーダーにめっちゃこき使われた😓💦 そんだけ指示するなら一つくらい自分でやれば？？って喉から出かかったよね😮‍💨 息子も旦那も頑張ってると思うので、私も切り替えて昼からもがんばろー🙃 皆さんも昼からもがんばっていきましょー！

ユニットリーダーユニット型特養愚痴

面接時に夜勤ができるよーになったら、常勤になります。(経験としては訪問で一年ちょいくらいの新米です。)とのことで、９月に入職して２月からは夜勤も独り立ちしてました。 結局4月から常勤になりました。6月にボーナス支給だったのですが、、査定期間がパート扱いの期間だったので、こづかい程度の支給でした… ７月から中途で入った人がいるのですが、初任者研修取り立ての経験無しの方が入りました。 その方は経験無しにも関わらず、既に常勤入職しています… その方が入職する前にも何人か新人さんは入ったのですが、その方たちは経験も豊富な介護福祉士の方だったので、すぐに常勤になることは納得できました。 私は必要とされていないからこのよーな扱いをされたのでしょうか？もうモチベーション下がりまくりです。

新人ユニット型特養モチベーション

私は週3日特養で働いています。私のいるフロアーは、私が出勤じゃない時は介護士2人がほぼ中心で仕切っています。私は週3日っていうこともあって、私の休みの日に利用者さんの介助だったり変更があったりするんですが、申し送りノートにも書いてないしその事を私には報告してくれず私も知らずに介助していたら注意されます。私も変更は聞いていませんでした。って伝わえたんですが、いつも私も知っている前提で話しをしてきて、頼むわ！って呆れたようないい方をされます。そういうことが何度かあり、正直しんどくなってきました。。2人の介護士だけの会話で決まったことを私には話してくれないのに、私が悪いかのように言われて、自信がなくなってきました。施設長に相談してみようか。それとも辞めようか。。迷っています。 ほかのフロアーうまく回ってるみたいです。ほかのフロアーに変えてもらえないか施設長に伝わてもいいでしょうか？仕事行くのがちょっと辛いです。。

申し送りユニット型特養特養

其々の施設内の装飾をされていると思いますが、コンセプトに合わせての装飾や季節に合わせての装飾など実施していると思います。 どの様に計画して実施しているか教えて頂けますでしょうか？

有料老人ホームユニット型特養グループホーム

抵抗があって夜間男性の巻きパット当てにくくて、朝方漏れてしまいます。 片手っていうのもありますが、漏れにくい巻き方ありますか？ 男性のアレが小さくて巻けない時じゃばらで対応してますが。あれ小さい時どうしてます？

ユニット型特養ケア夜勤

入所当初から不穏症状があり介護拒否が多々あった利用者さんの事です。今まで入浴カードを作り入浴介助を行っていたのですが初めの4ヶ月はそのカードで入浴拒否なく入って下さったのですが最近はそのカードを渡しても拒否されることが多くなってきて試行錯誤しているのですがなかなかいい案が無いのでもしいい案がありましたら教えて頂きたいです。

不穏ユニット型特養特養

今の職場（従来型特養）を退職する予定にしています。 以前はユニット型特養に8年勤めており、新しい仕事をしたいと思い退職しました。 今の職場が合わず、もとのユニット型特養に戻るか新しい職場に行くか悩んでいます。 退職してまだ半年未満なのですが…出戻りって正直どうなのでしょうか。

ユニット型特養転職人間関係

皆様の施設には外国人実習生はいらっしゃいますか？ うちの施設では4月から２名の実習生が配属されました😊 当初はコミュニケーションなど色々な不安がありましたがいざ受け入れてみると丁寧な日本語を話しコミュニケーションは全く問題なし😌 やる気があって少しでも覚えようと沢山質問をしてくれる。惰性で仕事してる日本人よりよっぽどしっかりしてる❗️ そんな彼らと関わるうちに、一部の職員だけだけど刺激されたのか、ご利用者に対して言葉遣いや態度に変化が見え始めた😊外国人実習生の受け入れは賛否あるし、これから色々問題も起きてくるだろうけど今のところプラスしかない😄

外国人ユニット型特養介護福祉士

普通に仕事したいだけ。 1番に考えないといけないのは利用者の事なのに。 リーダーの方達は仲良しのいわゆるお友達人事。 フロアーリーダーと名の方に多動な利用者の見守りをお願いしたらスマホでゲームしながら。1人で5～6人の食事介助にも手伝いに理解無し。こんな事する人にはきっとロクな事無いと思いつつ許せません。

ユニット型特養愚痴施設

急に暑くなりました。認知症利用者さんでエアコンが苦手な方の管理や暑さ対策はどうされていますか？エアコンつけたら消すまで不穏になられる方がみえます。エアコンやそれ以外の機械の音、光、風に敏感な方で下手すると寒がって着る物を何枚も重ねて着たりしてしまわれます。

ユニット型特養認知症ケア

お疲れ様です。 介護業界に入って9ヶ月目です。 ユニット型特養ショートステイです。 20時過ぎ頃に利用者様から息が苦しいと繰り返し言われ、バイタルを計測してSpo2が85～90であったため、施設の時間帯責任者に報告しオンコールになりました。 しかし利用者様は意識はしっかりとしていた為、結果として大したことではありませんでした。オンコールの必要無かったのでは、時間帯責任者への報告もしなくてよかったのではと別のベテラン職員に言われました。(夕食を食べたので食べ過ぎで息が苦しいのではと言われました。) 自分としては表情など見て大したことないと思いましたが、万が一何かあったらと思い報告したのですが。 その職員からよく観察してと言われましたがどういう風に観察しどういう風に判断すればいいのでしょうか？ 上記のように大したことないと感じたら経過観察をするでよいのでしょうか？ これから夜勤も入る予定なので１人で夜勤になります。 １人で判断していくにはどうしたらよいのでしょうか？

ショートステイユニット型特養特養

皆さんはローテーションとは別に土日祝休みだったりすると思うのですが、お盆や年末年始の長期休暇取ってますか？めっちゃ悩んでます😭 参考にしたいので教えてください！！

お盆年末年始休暇

お疲れ様です 今日遅番でした 就寝介助しているとナースコールが鳴りトイレに向かいました そこには、問題を起こして4階に居られなくなって私の配属先の3階のユニットに移動になった48歳の脳出血で片麻痺のコウジキノウショウガイの入居者がいました 排泄なので、ズボン下ろして下着下ろして便座に座ってもらいました 次にナースコールが鳴りトイレ向かうとその方が排泄終わったので、下着をあげると痛いって言われたのて すみませんって言って次にズボンをあげようとしたら麻痺側の脚につけてる装具にズボンが引っかかりあげにくくなったため私が　アレって言いながらズボンをあげるとお前が下手くそだからやっていわれました 無事に、車椅子に座らせると アホの下手くそ　殴ったろうかって言いながら胸ぐらけんそくがわの手で顎からアッパーをくらいました 皆さまは上司に報告しますか

ユニット型特養職場

ベッドからの移乗方法で職員体格差の為、1人介助の時と2人介助の時という利用者様がいらっしゃいます。介助方法は統一した方が良いと考えた時、2人介助にした方が良いと考えます。皆さんの施設ではどうされてますか？

2人介助ユニット型特養ケア

職場にいる40代の男性職員さん。介護福祉士もとったしやる気があるのはわかるけど… そのやる気がいつも空回り。 ちょっとしたイレギュラー（急な面会、受診、職員の欠勤）があるだけでテンパって通常業務すらままならない。 実習生に指導職員でもないのに指導しようとしたり、徘徊ご利用者の行動抑制したり、自分の都合の良い解釈して指摘されたらされたでむすくれて物に当たる。 新人さんが入るたび、施設長に「介護福祉士もとったのになぜ私は正社員になれないんですか？」って直談判…。 無資格、未経験でもフルタイムで働けるならそりゃ正社員で雇用するよ。フルタイムで働けないんだから契約は仕方ないよね。 こーゆー人って周りがフォローしてても気づかないから全部自分がやってるって思い込みがちでほんとやりずらい。

ユニット型特養介護福祉士愚痴

今年の４月から特老に入職しています。 職場の人間関係には不満はありません。 ただ、人手が足りない状況なので不安があります。 職員10名で、2ユニットで、それぞれ5名で対応しております。 ただ、日中は早番、遅番の2名で対応、夜勤はショートなのでかなりシフトは大変です。 古参の方は10連チャンもあり、自分もいずれそうなることを考えると頭が痛くなります… 最近は業務が忙しくて早番は遅番の休憩を回すために、1時間近くは残業は当たり前になっております… 人手が増える見込みがなく、業務がこれからきつくなることを考えると転職もありなのかなって思ってしまうんですが、皆さんはどうでしょう？

シフトユニット型特養転職

私の施設で尿路感染が増えており、本来なら毎日1日1回は陰部洗浄するはずですが、おざなりになりがちでやはり皆さまやっている職員とやっていない職員で統一されてませんでした。そこで、看護師より改めて陰部洗浄の手技を介護職員へ伝達していくこととなりました。そのおかげか、陰部洗浄への意識が高まり以前よりかは正しい方法で毎日必ず陰部洗浄をできているのですが、やはり泡ハンドソープや、お湯に薄めてつかう希釈液、清拭、陰部を洗う用にガーゼ、などコスト面が大幅にかかるようになってしまいました。 皆様の施設では、どのような方法、動画で陰部洗浄おこなっているのでしょうか？

ユニット型特養特養ケア

ユニット型特養で働いているのですが、新規入居の際に入居日までにケアプランがユニットに届く事がありません。 ３件に２件くらいは入居日にケアプランが出来上がっておらず後日、家族に来てもらって説明やサインを頂いていることもあります。 入居日にケアプランが無いのでユニット職員はフェイスシートを見ながら「こうしたらいいのかな？？」というレベルでケアプランが出来上がるまで介助をしています。 以前に務めていた施設では入居までに仮プランを作成してケアマネと現場スタッフで内容に対して意見を交わし、入居後１ヶ月様子を見て本プランを作成していました。 入居日にケアプランが出来上がっていない、事前に現場とケアプランの内容について意見を交換しないのはよくあることなのでしょうか？？

ケアプランユニット型特養

特養で働いてます。処遇改善手当、特定処遇改善手当がありません。以前働いていた有料では3～4万ほど毎月加算されていました。転職活動の際いくつか面接しましたが、支給の仕方は施設ごとに違いはありましたが支給されるとの事。 手当が無いのは何かしら理由があるのでしょうか？

処遇改善ユニット型特養介護福祉士

パーキンソン病で、動ける時は動ける普通の利用者が居るんですが、イタズラが大好きです。箇条書きで上げさせていただきますが、対処法が難しいので教えてください。 ・ドアのキーロック職員が開けているところを見て、暗証番号覚えていて解除してしまう。 ・夜間女性利用者の部屋に入り嫌がらせをする。　 上に言っても、つきっきりで見守れとしか言わない。紙を他利用者にぶつけたりする。 ・夜間エスケープ。窓などの二重ロックを外して脱走。職員が探しに行くと、何処かに隠れていて、内側から鍵をかけてしまう。 つきっきりで見て対応するように。 ・オムツなど交換して居室に入ると紐を何処かから持ってきて外側を縛り出れなくしてしまう。 他利用者のコールが鳴り、対応できなくて困ってしまう。ある意味業務妨害になる行為。 つきっきりで見て対応するように言われる。 ・紙飛行機を他利用者の目に狙う。 上司から、つきっきりで見て対応する。 ・夜間爆音で音楽を流したり、TVを音量最大でながす。注意しても調子に乗る一方。 ・近くの利用者の食事を盗食する。 缶コーヒーなど勝手に盗んで飲む。 差し入れのお菓子を他利用者に配る。 職員側から追い出すことは不可能でしょうかね？迷惑極まりない。 上司に話しても無駄です。家族は、盗食迷惑行為したらご飯抜いて、拘束してくださいとのことでした。 上司は、施設のトップなんですが、こんな利用者面倒見させといて逃げてるんですかね？いい加減にしてほしいんですが。

徘徊ユニット型特養ケア

介護職として1ヶ月です。 オムツ介助する際、 ベッド高さを調整していても、 腰に違和感あります。 腰に違和感ないような オムツ介助ありますか？

ユニット型特養特養ケア