「ユニット型特養」のお悩み相談（1ページ目）

苦手と思う職員は何処にでもいると思うのですが苦手な人とどのように距離を置いてますか？

ユニット型特養人間関係ストレス

指示が通らない独歩の利用者様がいます。夕方位から徘徊頻回になり先月から5回ほど転倒されてます。ヘッドギアやクッションの入っているパンツを使用したりと対策してます。 食後8人ほどの就寝介助、排泄介助を行わないと行けないのですがその際に転倒されているのを発見されてます。 対策がなく、介護長から『車椅子に乗せて連れていく。パッド交換時には同室にいてもらい、見えないように壁の方を向いてもらう。』と指示されました。それぞれの利用者様にとって、いいケアだとは思いません。かと言って他に対策が… アドバイスいただきたいです、お願いします。 ※ユニット型、20人を介護職2名でみています。 食事早出し3名、就寝介助住み。 残り8人、9名をそれぞれ就寝介助行ってます。

徘徊排泄介助ユニット型特養

特養利用者の車椅子における円座クッションについて これ個人的にはアンチなんですけど、共感してくれる人いますか？ 比較的長く車椅子に座ってる、かつ、お尻の位置をずらしたりできない方には所謂低反発クッションを敷いて、痛くならないように、負担にならないようにと対策されてると思います。円座クッションだけはマジでアンチ。真ん中空いてるドーナツ型のクッションがホントに嫌い。これうまく座らせても少し目を離した時や時間が経つとケツの位置がずれて、身体も傾いたりしませんか！？ もちろん適宜姿勢を直しますよ。それでもうまくハマらないこともしばしば。職員が少なく適宜姿勢を直す時間も惜しいこともあります(´･ω･｀) なのにドーナツ型の円座クッションマジかよって思う。これ分かるかなー？ 四角の低反発クッションの方が良さげな気がしますけど、、、 ちなみに10年前くらいの話ですが、利用者の家族に車椅子に敷くクッションお願いしたら、分厚いハンバーガークッション持ってきやがって、試しに使ったら前屈みになって落ちかけたことありました。 分からない人間に説明する知恵をその時に覚えました。笑

ユニット型特養特養ケア

介護を長年やっていると時たま起こる現象 ユニット型特養です。 夜勤は2ユニットを1人で見ます 2ユニットのセンサーコールが同じ時間、同じタイミングでほぼ同時に鳴ること 優先度高い利用者が最優先ではあるけど センサー付いてる時点で優先度は高い 優先度は高いけど その中でもさらに優先度の高い利用者に即座に駆けつけなければならず、他のセンサーには どうか転ばないでと願うしかない これで転倒してて事故った時に、責められるのが現場って思うとやるせないよな 長年やってても、うまくさばけないことはある ちなみにさっきはうまくさばいたし めっちゃ走った

センサーコールユニット型特養

去年施設から食事中はテレビを消しましょうと言われて実践してます。 テレビに集中して食事が進まなかったり、テレビに集中して誤嚥のリスクがあるのと、お部屋でずっとテレビを観てる利用者様も居ますし食事くらいはテレビを消して他の利用者様や職員と会話をする時間を作りたいと思うのとテレビに頼りすぎとも思っています。 食事中にテレビを見てもいいとずっと言ってる職員も居て難しいなと感じてます。

食事ユニット型特養

特養で勤めてます。 今朝夜勤明けで残業中、am9:00ちょうどに入院して居ないはずの居室からナースコールが鳴りました。 過去にも誰も居ないトイレからナースコールがあったり、 こういうの、同じ経験が一様に他の施設でも有りましたが、何でなんですかね！！

コール夜勤明けユニット型特養

何か気に食わんことがあったり、 嫌いな人と話すときやったりすると 絶対話し方が変わる女リーダー… あからさまに分かりやす過ぎて自分では 分かってないつもりなんやろか… その度自分何したっけ？やらかしたっけ？って 考えるのも面倒くさいし機嫌取りに行くのも 違う気がするし、そもそもリーダーがそれで 許される今の職場はやっぱりやばい… ほんまにそういうの疲れる

ユニットリーダーユニット型特養人間関係

ユニット型の特養に勤務しています。 毎月1回ユニット会議というものがあり、隣のユニットから職員に応援で来てもらい1時間ユニット職員だけで会議をします。が、その会議は毎回「会議？」と思う程　ユニットリーダーが1人で喋り続けます💦 喋っている自分に気持ち良くなってきちゃうのか、声も大きくなり大声で笑い出すし、私はずっと資料だけ見て1時間下を向いてます。他のユニットはみんなで話し合ったりしてるみたいなんですが、うちはリーダーが毎回1人で喋り倒して終わる会議にモヤモヤして終わります💦 ほぼ愚痴になってしまいましたが、ユニット会議のようなものをされている方々はみなさん意見交換とかきちんと色々されているのでしょうか…💦？？

ユニット型特養上司人間関係

特養に勤務しています。 1ヶ月経ちますが、周りの人（先輩方から）行動が迅速じゃない、ゆったりしている、のんびりしていると言われます。 早出で、7時に起床介助、ほぼ全員介助の食事介助、口腔ケア、入浴の方のバイタル測定、9時までに終わらせて臥床させる。入浴の方はフロアに待機、それが終わったら記録（手書き）を10時までに終わらせて隣のユニットに行って陰部洗浄、目が回るくらい忙しいです。トイレにも行けない。 リーダーからは、〇〇さんは丁寧にやるから時間がかかるのよと言われました。 私たちが相手にしているのは物ではなく人間です。 何時までにこれやってあれやってって言われても私は機械じゃないんだからできるわけないじゃないですか？ オムツ交換も時間がかかりすぎと言われます。 食事介助も急いで食べさせたら誤嚥性肺炎の危険があるし、移乗介助も世間一般的にやってはいけないことも安全のためならいいよとか、例えば利用者様の足の間に職員の足を入れて移乗するとか、 先日も先輩が意思疎通のできない利用者様に食事介助してましたが、スプーンてんこ盛りに入れて無理やり口に運んでいました。私は側で見ていて、利用者様の表情が嫌がっているのがわかりました。 でもまだ入社して日が浅いので何も言えず、ここに入社したのは間違ったのかなと思いました。 で、その先輩が食べ終わらせたのは、食べ始めて8分です。早すぎませんか？ いつも指導してくださる時は、立派なこと、正しいことを教えて下さっていたので、悩んでいます。 ゆったりのんびりしている人には特養は向いてないのでしょうか？

排泄介助食事介助先輩

他の職員を見てると介護が作業的に見えてしまい本人に興味や感心がなかったらいくら研修をやったって業務経験を積んだって介護技術はつかないと思う。 職員とケアについて伝えて行かないと。

ユニット型特養ケア

ユニット移動が今月からあり 移動したけど…初日で心が折れて 涙がポロポロ… 隣のユニットの移動だからなのか 初日から、日中は早番居たが 16時から19時まで1人で、教わることなく 終わるまでにトラブル続出でてんてこ舞い まず何から取り掛かるか分かんなくて とりあえず、歯磨きしてトイレやオムツして 寝かせて記録入力して床やトイレ掃除して 19時45分に終わった。 終わらなすぎて下記の利用者が嫌すぎて 涙が止まらなかった… 相談員には、あの人は元々社長だった人だから プライドが高いから、誰かを怒りたい人 なんだよ( '-' )って…その標的が私なんですが 普通に敬語で極力、近寄らないように 接して居たのにやっても報われず… しんどすぎる 全盲の利用者が、食事の際に空の食器を カチャカチャとさせていたから 終わりですか？空だから下げますか？ と声掛け行う。 俺は目が見えないんだから わかんねーだろ！なんでお前はそんな事 ばっかり言うんだ、うるせーんだよ！ 黙ってろ！！そんな事言うのは お前だけだかんな！ 見えないみたいだから、食器の中が空で カチャカチャしてるから片したいのかと 思って声をかけただけですが、 何か嫌なこと言いました？ 嫌なことが分からないから、言って下さい。 うっせーんだよ！黙ってろ！！ そんな事言うのはお前だけだかんな！！と 何度も言われ

理不尽ユニット型特養愚痴

1月から有料で働いています。 介助バーを使用し車椅子から立ち上がりベッド等へ移ることができる方に対して、介助者は横に立ち片手で片脇を支え移乗する方法をよく見ます。今までいたユニット型特養では見たことがなく、必ず後方に立ち臀部を支える等介助を行なっていました。介助量の大小に関わらず、この方法は何かあった時怖いなと個人的に感じるのですが皆さんはどう思われますか？様々なご意見が聞きたいです。

有料老人ホームユニット型特養

私のいる施設では、処置後にオムツを閉じるためだけに呼ばれる。 食事介助も癖のある利用者には入りたがらず、立って見ているか看護室にいる。 巻き爪の処理は一切しない。 といった状況です。 前の施設では、看護師さんが巻き爪処置をよく行ってくれていて、とても助かっていました。 お尻に褥瘡がある利用者について相談してもアズノールを塗っておいて！と言われるだけで、その方は毎回便が出るため、傷口に便が付着して悪化しています。 保護について相談しても「肛門に近いからしない」と言われました。 クセがある誤嚥しそうな入居者に対しても関わりたくないのか介助をしたがらないし申し送りしてもアクションなし。 家族からの要望だけは介護士に押し付けてきます。 前施設との違いに正直かなり驚いています。 前の施設の看護師さんが特別協力的だっただけなのか、それともこれが一般的なのか分かりません。 皆さんの施設の看護師さんはどのような関わり方をされていますか？

ユニット型特養介護福祉士夜勤

今度ユニットの昼食でピザを作ろうと思います。 スーパーで生地を購入して利用者様の好きな具材をのせてやろうと思います。 いつも忙しくユニットで中々調理しないので利用者様も楽しんでランチして貰えたらいいな。

食事レクリエーションユニット型特養

来月から新しい施設で夜勤専従！！！ 約5年特養で働き、約2年カイテクで色んな施設経験した結果、特養で夜勤専従が1番自分に合ってた！！ 気持ち切り替えて頑張ろう💪

夜勤専従ユニット型特養特養

昨日急遽勤務変更あって遅番(12:30~21:30)だったんですけど、今日早番(6:30~15:30)で出勤したら、またリーダー兼係長に怒られて、『責任もった仕事出来ないの？！このままじゃ面倒みきれないし10月の移動対象車になってもいいの？！てか、もし続けるにしろ今のままだと人事考課三角だからね！！そんなんじゃボーナスにも響くしそこまで来たらあんたもうこの会社にはいらないのよ。』と言われました。その後は傷つきながらも、できる限り抜けがないように仕事に務め、15:30から17:00までは自分の係の委員会に出席して帰宅しました。もうヘトヘトでメンタル破壊され、人が信じられないのと同時に対人の仕事にも嫌悪感を抱くようになりました。もう自分自身もうどうしたらいいか分かりません😭

新人ユニット型特養介護福祉士

皆さんの施設もおやつは１５時ですよね？ 利用者様に合わせて提供と方針が変わったのですが利用者様も１５時はおやつと思ってるので１５時はおやつの概念をなくしてと言われたのですが難しいですね。

おやつユニット型特養ケア

今日は明けです 今朝パートさんがお休みということと、仕事が押してしまって30分ほど残業しました ガソリン入れて帰宅して、寝ておきました 3時間くらい寝ました さて、今夜は18時頃から感染症の研修があります 自分は施設で感染症委員会に属しているため、強制参加です(゜ロ゜) 片道40分の距離をまた運転かよ しかもちょうど混む時間帯になるので50分くらいかかります(ｰдｰ) 帰宅ラッシュにぶつかるわけですよ 今月3つ目の研修ですね笑 一つ目　YouTube見て自己学習とレポート提出 二つ目　明けでオムツ勉強会に出席 ※今月中に3日あるうちのどこかに参加しろという内容で明けで参加しない限り参加できない日程だった 三つ目　感染症研修(今夜のやーつ) ※前回講師側の都合で延期になって今回急に決まった日程だった 明日明後日休みだからまだましか( ﾟAﾟ ) 明けで参加するの結構しんどい 俺もうそんな若い部類じゃないから( ´-｀) ロング夜勤明けの研修ほど、心身ともにダメージくらうなぁって思いました笑

夜勤明け研修ユニット型特養

ヤバい人しかいない。出勤当日にバックレの派遣。反抗的な女。メンタル不安定な男。介護業界ってこんなにヤバいの？

メンタルユニット型特養モチベーション

ショート夜勤なので2日続けて夜勤になる事があります。1日目の夜勤は朝は何時も通り起きて昼寝などせずそのまま夜勤に行き帰って寝ても眠りが浅くちょくちょく目が覚めて4時間ほど寝て夜勤に行きます。2日目の夜勤が終わるとその日は熟睡出来ます。年々眠れなくなってきました。

ユニット型特養夜勤

久しぶりに当たりました。 一昨日新規入所あって、今日初入浴対応に入ったんですが 浴槽内にうんこ出されました( ﾟAﾟ ) 一番手で入れた為、二番手は謝罪したのちシャワー浴に、、、 何年ぶりだろってくらい久しぶりだな 浴槽内うんこ(゜ロ゜)

排泄介助入浴介助ユニット型特養

平皿でご飯とおかずと分けてよそってるのですが汁がある主菜だとご飯や副菜に流れて混ざってしまうので仕切りのあるお皿を購入したいのですが幼児ぽっいと意見もありどうしたらいいのかなと悩んでます。

食事ユニット型特養ケア

うちの職場で、右麻痺の方（女性）いらっしゃるのですが、昨日、早朝にベッドから転落事故ありました。 落ちたのは、ベッドの右側（麻痺側）です。 落ちた時、端座位になって左手で柵を持っていたそうです。 どうやって落ちた？ この方は、夜間、2〜3時間置きに体位交換行っています。 教えてほしいのは、麻痺側に落ちることってありますか？ 私と30代後半の男性職員は、不思議に思ってます。 普通、麻痺側に転落するかなって… 私達2人が間違っているのか、それとも他の職員が正しいのか、よくわかりません。 誰か教えて〜🙇‍♀️

インシデントユニット型特養

7時から起床介助を始めてるのですが意志疎通が出来ない利用者様が朝食を食べた後車椅子で傾眠してしまい寝ていたら臥床させてと言ってるのですが忙しくて臥床すること出来ませんとか本人は落ち着いてるからと言って寝てても臥床しないでいたので朝、ゆっくり起してと9時に起床する様にしました。職員皆違う考えで仕事してるから意見のすり合わせ難しいなと思います。

ユニット型特養ケア

就寝時にパジャマに着替えて貰って朝は4時以降にトイレに起きて来た利用者様から普段着に着替えて貰ってます。オムツの利用者様は明け方の排泄でズボンだけ履き替えて貰ってます。 本当は朝起きた時にパジャマから普段着に着替えた方がいいとは思うのですがどうなのでしょうか？

ユニット型特養ケア

4月から、ユニット費がチャージ式のカードになるって話しです‼️ 今までは、領収書と現金の交換を事務で行う方式だったのですが、今度から、チャージ式のカードに変更になると発表がありました‼️ やっとだ…。やっと便利になります。 変わらずレシートか領収書は必要ですが、事務所に行かなくて良いのは良かったです～。 カードはユニットファイルに挟んであり、同じファイル内に領収書を入れるだけで良いのだそうです。 今後課題も出るかもしれないけれど便利に越したことはない‼️ 皆さんの施設は、ユニット費はどのように精算されてますか？

ユニット型特養施設

うちの施設はユニットケアを実施してるのですがうちのユニットや協力ユニットの職員を見てるとユニットケアは理解して貰うのがむずかしい気がしてしまいます。 協力ユニットは一斉介護ですしうちも朝眠そうなのでゆっくり起こしませんかと提案しても否定的な意見多いですし。

ユニット型特養ケア

入社してもうすぐ2年経ちますが、未だに夜勤に入れていません。 業務経験が長く、介護福祉士の資格もない男性は、2ヶ月目に夜勤に入れています。 若い男性社員（20代前半）は資格はなく、経験もほとんどないのに入れています。 技能実習生、記録かけない、インシデント書けないまだよくわかっていないのに入れてる。 夜勤ができる人とできないの人の違いは？ 入れないと、自分はこの仕事に向いてないのかと悩みます。 リーダーに聞いたことがあります。 自分はインシデント（事故報告書）が多いからと… 現在は全くと言っていいほど書いてません。 それでも入れない理由とは？ 見た目が頼りなそうだから？ 判断力に欠けるから？ 知識、技術が未熟だから？ 仕事が遅いから？ 誰か教えてほしいです。

ユニット型特養夜勤

皆さんに質問です。 ユニット型特養において、吸引が必要な方がどんどん増えていって、口から食べられなくなる方が増える職場って、私たちのケアの仕方が悪いからでしょうか？ ショートステイ、特養ほとんど吸引の必要な方ばかりです。 看護師も常勤２名で対応、日によっては、１名で対応、介護職員も人手不足の状態です。 日本人職員が少なく、技能実習生が夜勤をしています。 吸引ができる夜勤者も少なく、各階、吸引が必要になったら、他階の吸引ができる夜勤者が応援に行ってます。その間、夜勤者がいない状態です。 どこの施設でもこれは普通のことでしょうか？ うちの職場は、レクリエーションが全くなく、行事らしい行事もやったことがありません。 改めて、普段のレクリエーション（口腔体操、手指体操等）の大切が、この施設に入社してわかりました。 利用者様に対して、サービスが全くできていない、ほったらかし、これもネグレクト（介護放棄）ですよね。 どこの施設も今はうちみたいな感じ？

喀痰吸引ユニット型特養ケア

毎食、副食は残される利用者さん。当然、捨てることになる。 高齢になっても、しっかり食べることは大事だから、その理屈も思いもわかる。けど、世間でフードロスが問題になっている中で、無視はできないなぁ。もったいなぁ、と普通に思う。 高齢になっても、基礎代謝が高い人もいてエネルギー消費できる人もいれば、いない人もいる。 全員に、1日3食、必要なのかなぁ...同じメニューで、同じ量いるのかなぁ。

ユニット型特養ケア