ユニット型特養に勤めています。 朝食は8時に提供で10人1ユニットを早番1人で対応してるのですが、8時過ぎに起きる利用者(2人介助、半身麻痺)がいて、他の利用者が食事してる時間にその方を起こし、着替えや整容、トイレ誘導があり、その間他の利用者は誰も見てません。 こだわりが強い方なので、着替え選び等時間がかかり10分〜20分くらいその方に時間を取られます。 食事の時間ということもあり、他の利用者に何かあったときにすぐに対応できないので、リーダーにやり方を変えたほうがいいと意見したのですが、改善する気もありません。 リーダーが言うには「言っても受け入れてくれる利用者じゃない。それに利用者主体だから。」と…。 2人介助の方で移乗介助の際は隣のユニットから職員を呼ぶので、移乗介助のときは隣のユニットも見守りゼロになります。 事故が起きてからでは遅いので、なんとか現状を変えたいのですが、どうしたらリーダーはわかってくれるのかアドバイスください。
食事ユニット型特養
ここあ
介護福祉士, ユニット型特養
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です！ 私もユニット型特養です 二人介助の時は隣のユニットのもう1人に一瞬だけ来てもらって移乗が終わったら戻ってもらっています その利用者さんの居室は共有スペースに近い所でしょうか？それともその方の居室からは共有スペースが見えないところでしょうか？ その方の居室から共有スペースが見える位置なら、着替え選びの時だけ扉を開けさせていただいて、見守りしつつ着替え選びをするとか… それか前日に着替えを選んでもらってしまうのはどうでしょうか？ それだと次の日には考えが変わってしまうでしょうか？ 少しずつその方の好みがわかると着替えも選びやすいかもしれないですね… よく着てる服が良ければ「これどうですか？」とかこっちから提案するとか… たぶん悩み始めると長くなってしまうと思うので…「今日は暑くなるみたいだからこっちの方がいいと思いますよ」等で伝えるのもありだと思います！ ユニットだと職員の数も少なくて不安な面多いですよね( ˟_˟ ) お互い頑張りましょう！ いい案が思いついたらリーダーに伝えて試してもいいか許可もらうのもいいと思います！ あとは周りのスタッフを味方につけたら心強いと思いますよ( ˙༥˙ )
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先日、施設内の勉強会があったため、出ようとしたら「○○さんはもう辞めるから出なくていいよォと、施設長に言われたから出なくていいからね？」 と言われカッチーン怒😠となりました。 もうなんなんでしょうね。 終わった後夕涼み会があるし、その日委員会の発表があるから出ようと思って行ったのに... 本当なんなの！？！？！？😠😠😠😠😠 係長から施設長がって言ってたけど私はあんたのこと1ミリも信用してないからな！？！？😠😠😠😠😠😠😠😠 前触れが長くなりましたが、辞めるからと言って勉強会に出なくていいとかあるのでしょうか？ 辞める寸前までパワハラみたいのことされるのはちょっと嫌です汗
新人ユニット型特養退職
りーちゃん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
りーちゃんそれは嫌なおもいしましたね(T ^ T) パワハラよくありますよね。この現場。
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認知がある人が朝食にご飯食べたのに食べてないとか言われたら、どう対処してますか？ 介護やっていて否定はダメなのは分かるのですが、どう対処して良いのか悩んでます。
ユニット型特養認知症ケア
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
準備してくるのでお待ちください、の間に、別の要件を伝えてだいたいすり替えてます。 また、他の利用者から、あなたさっき食べてたじゃない、と言われると落ち着く方もいらっしゃいます。 何か食事よりも固執、集中しやすいものを見つけると、かなりすんなりいくと思います。
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今日、急搬された方が入院かどうかで、明日の夜勤が変わってくる(T . T)こんな事、言っちゃダメなのは分かってるけど、やっぱり帰ってきて、容態が急変してって夜勤中のことを考えると、入院して欲しいと思ってしまう(T ^ T)
ユニット型特養夜勤
Alice
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
急搬送されて、そんなに直ぐには戻らないのでは？ 受診ならまだしも、救急車で行って、翌日帰りますかね〜？退院って事ですよね？無いと思います。明日、夜勤ですか〜？大丈夫では？ お疲れ様です。
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質問失礼致します。 今グループホームで働いていますが、転職を考えています。ユニット型特養の求人を紹介されましたが、年間休日が105日となっていました。 これは休みは少ない方でしょうか？多い方でしょうか？
ユニット型特養休みグループホーム
アミーゴ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ユニット型特養で働いてました。 1ヶ月の公休は9日でしたので、9×12=で108日。(それと別に有給があります。) 3日、何かがあるのでしょうね〜。 例えば私の休日出勤を思い出すと、創業祭等でしょうか。 若しくは、外部研修に出向く。 想像で失礼しますが、2月は少ないので公休8日とか？それか、月に○回夜勤等に入る予定なら、2月は…とか？ 年末年始かも知れませんが、分かりません。 したがって、多くは無いと思います。 少な過ぎも、しない印象です。 行事に参加します！と言う答えだと、しっくりきますね！
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我が母校の専門学校の実習生が来てるから顔見に行ったけど、担当ユニットのリーダーが「先生来たよ先生が」ってバカにしてんのかって思ったけど ほんと実習生を受け入れてるという自覚がないんだな
ユニットリーダーユニット型特養介護福祉士
介護系ラーメン
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
夜勤やらんで夜勤の苦労さも分からないような人はとやかく言う資格ないと思いますが？ なんが寝れるもんね。楽だよね〜だ 寝れるか！21時に来て、申し送りを2ユニット分きいて、米炊いて、掃除とかの雑用やって？22時にはオムツ交換と巡回で？終わるのが23時でそっから記録打ち込んで？終わったと思ったら0時のオムツ交換と巡回でそんくりかえしだわ👎 気づいたら仕事が終わる30分前だわ!! 夜勤やってからもっかい言うがいいよ。同じ言葉言えんようになっから。 腹立つ〜。 して、リーダーがまた乗っかって、寝れますね。って言うから頭にくるわ。逆におしえてほしい。寝れる時間があるってことは、仕事してないだろ。
イライラユニット型特養人間関係
むん
サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
ちゃみん
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
一度やらせたらいいです。でも文句言うやつに限り日勤者。
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ユニット型の特養にてユニットリーダーをしています。ユニット内の情報共有や業務連絡のためにグループLINEを提案したのですが、しっかりした説明も無いまま、個人情報保護の観点から禁止しますという通達だけが来ました。説明を求めると情報漏洩の危険があるからと言われましたが、LINE乗っ取りからの漏洩の危険性は天文学的数字出し、ヒューマンエラーはLINEに限った事では無いですよね？誰かに見られる危険があると言うなら、書類等も同じだと思うのですが・・ デメリットよりメリットの方がはるかに大きいのに頭ごなしに否定する理由がわかりません。 どう思いますか？
ユニット型特養特養施設
くらげの旦那
介護福祉士, ユニット型特養
lavender
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 うちのユニット型特養ではグループLINE、普通に利用しています。 面会もLINE電話だし。 反対に、前勤めていた特養は、提案はありましたが、個人情報保護の観点から却下でした。 今の施設に勤め始めた頃は、私も個人情報大丈夫？と思ったし、今も全く不安がないと言ったら嘘になります。 利用のガイドラインとか、行政からの具体的な指導もないようですし、結局は、その施設の考え方によって、利用するか否かが変わってしまうのではないでしょうか。
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ユニット会議はユニットのリビング内で行っていますか？それとも、見守りの人に頼んで、ユニットの外で行っていますか？外の方が理想的なのでしょうね。入居者に聞かれたくないですし。ユニット会議をするときのコツとかありますか？
ユニットリーダーユニット型特養
さっとと
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
ちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
他のユニットや部署の人に頼めないのでユニットのリビングでやってます。 ウチのご利用者さまは、ほぼ会議をやっている事を分からない方々なので大丈夫です。 同じテーブルにご利用者様が居たりします。 ユニット会議に限らずですが、30分と決められているので、とりあえず話し合いたい内容を先にノート上で意見を出し合い会議でまとめる感じです。それでも30分以上掛かってしまいます。 早く終わらせられるコツをお聞きしたい感じです。
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介護の皆さんに質問です 皆さん給料手取り毎月いくら頂いてますか？ あとボーナスは一度にいくらもらってます？ 相場が知りたいです。
無資格未経験給料
あい
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
まっきー
介護福祉士, 従来型特養
転職して現施設3年目です。 手取り約17万くらい ボーナス（6月）約35万くらい
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特養の介護加算について質問です。 何をとってますか？また、LIFEの加算はとってますか？
加算生活相談員ユニット型特養
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
老健施設に勤めていますが、残念ながら、IT化が進んでおらず、全くLIFEが出来ません やろうっと、話しは出ますが、なにぶん最初の諸費用が……… お陰で介護報酬が低い
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介護のプロとはどういう人のことだと思いますか？ 色々な意見聞きたいです。
新人ユニット型特養認知症
ゆき
無資格, ユニット型特養
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
私が介護職を拝見していて思うのが、いかに効率よく動けるか、が仕事の出来る人とそうでない人の差のような気がします。 相手に片寄りすぎても、相手に寄り添わなさすぎてもダメ、時間をかけすぎても、かけなさすぎてもダメで、ぱっと判断してその人にとってのベストを素早く提供できる人を見て、プロだなと思いました。 あとは純粋にテクニックがしっかりされている方が、プロだと思います。
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職員の家族がコロナにかかり、その瞬間、ゾーニングをしました。もちろんその職員は休んでもらいました。完全防護服で介護しました。基本居室対応ですが、認知のひどい方は状況の理解も出来ず居室にいることは不可能でした。1日中、ユニット内を歩き回るのです。こんな時、この認知の方にどんな対応をしたら良いでしょうか？
ユニット型特養認知症コロナ
さっとと
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
私の施設でも以前職員の感染がありました。 認知症の方は居室が難しいですね。 フロアをいくつかに区切ってそれ以上は行けないように対応しました。 職員もフロアを固定で対応しました。
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毎夜勤、害虫(固有名詞を書くのも言うのも嫌なやつ)に遭遇しています。 害虫駆除手当、害虫遭遇精神保護手当がほしいくらいです。 殺生は良くない？は？いえ、私はクリスチャン。敵は敵。サーチアンドデストロイの精神です。 歴戦の勇士、皆様なにを使って殺処分してますか？
ユニット型特養グループホーム特養
SHEEP
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
電球 一択
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
今日2匹出た！ 夜勤の相方と共闘しました。
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食欲不振の利用者様がいます。 少しでも食欲がわく方法はありませんでしょうか？90才をこえていて目があまり見えていない方です。
食欲新人ユニット型特養
ゆき
無資格, ユニット型特養
あゆまま
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
こんばんわ。今いる施設は特養ですか？ グルホならその利用者様の好きな物をメニューに入れると思います。 調理が決まっているところならお話しは好きなお方ですか？目が見えない方ならお話しをしたり、何か食べたいものはないか？と聞いてご家族に相談して持ってきて貰ったりしてました。
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うちの夜勤21時から7時で大体の介護施設より短いんだけど今眠たいよ🥱(笑)
無資格未経験ユニット型特養
あい
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
ゆっくり休んでくださいね♪
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上司で厳しくすればするほど成長する伸びると言われるんですが皆さんの上司はどうですか？厳しすぎてへこみそうです。いいところを見ようとせずダメ出しばかりされます。こころあたりありません。
ユニット型特養上司特養
たっくん
介護福祉士, ユニット型特養
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
私の場合は凄くサボるので、厳しい上司の方が伸びたと思っています。 でも、良いところを伸ばすこともしっかりと考えてくれていました。 ただ、ダメ出しオンリーの厳しくしてりゃいい的な考えの上司だと、ほぼ潰れると思います。 大半の方は合わないタイプかと。
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夜勤されている方にお聞きしたいのですが、夜中眠くなった場合どうしてますか？
有料老人ホームユニット型特養グループホーム
DAICHI
介護福祉士, 有料老人ホーム
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
夜眠くなったらフロアを音を出さないようにして歩いてました笑💦 体動かさないと寝ちゃう． それでも眠ければ 無難な時を見計らい10分くらい 寝てました しかし これからは、 グループホームのロング夜勤で 認知症専門なので 寝る事は、無理だな．と諦めてます
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質問です！ うちの後輩が来年の介護福祉士の試験を受けるようなのですが、どうしてもどこかの講習を受けに行くのが嫌みたいで、家で独学で受けたいと言うのですが、何かオススメな参考書などあったら教えてください！！ 私も試験を受けたのですが、3ヶ月前に本屋で見つけた参考書2冊のみで受かったので正直、参考に出来ません。 なので、優しい方よろしくお願いします。
ユニット型特養上司介護福祉士
トリッピー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 実務者研修, ユニット型特養
あずき
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
実務者研修講習時の参考書を持っていたので、ユーキャンの過去問だけ買いました。 説明もわかりやすくかったです。 私には合っていました。
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以前転職活動で、ユニット型特養に応募し、無事内定を貰えましたが、その施設のデイサービス部門の人から電話があり「あなたデイサービスの職員になったから◯◯日にデイサービスの方に来てください。」と言われました。 別にデイサービスでも良かったけど、何の相談も無しに勝手に決められたことや、電話が面接してくれた施設長からではなく名も知らない職員からだったことから施設に対してすごく不信感を抱いてしまい内定辞退をしました。 こういうことって転職ではよくありますか？
ユニット型特養上司転職
かるぴす
介護福祉士, ユニット型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
不安な時ほど第三者に頼ってみては？ 転職サイトやハローワーク［担当者さん同行同席オススメ✨］を活用しましょ♪
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明日は早番４連勤の３日目ですが、先週、「給料が発生してるんだからやることをやらないとクビになるよ。」、と言った先輩がつく日です。 明日こそどうにかして盛り付けとか配膳とか効率をあげないといけません。
ユニット型特養
ナオト
初任者研修, ユニット型特養
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
余計なプレッシャーをかけても誰も得しないのに…イヤな雰囲気の職場なんだろうなとヒシヒシと感じます。お疲れ様です。 きっと焦ってもうまくいかないし、マイペースにやればミスは減ってもおそらくスピードが遅いと文句がついてしまう場所なんでしょうね。 配膳ではとにかく食種だけは間違えないよう確認しましょう。まずはそれだけ頭に入れておき、あとは何度も同じ業務をしていくと、徐々に効率の良い動き方が無意識にできてくると思います。食種など覚えられない場合、(既にあるかもしれませんが)利用者一覧表に自分で食種をメモ書きしてみるのもいいです。 あと、仕事が遅い程度でクビにする権限はその職員にはないです。単純ないじめのように思えますので、辛ければ人事や施設長などに相談してみても良いかも…。 しばらく同じような状況が続き大変かと思いますが、ここが正念場なので乗り越えていきましょうね。長文失礼しました。
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質問です（長文すみません）今日ユニット会議ありました。今いるユニット9人いるうち3人自力でトイレに行く方がいるのですが、そのうち1人あまり足音を立てたりせずに静かにトイレへ行きます。最近の朝の送り（夜勤明け者が平日事務所に集まってやります。）で理事長が『各ユニットで自力でトイレに行く方の記録が抜けていることが最近多い。』と指摘を受けたそうで、それがユニット会議の議題にあがりました。スタッフがフロアにいるときはサッとiPadとかで記録入れられるのですが、他の方のケアに入っていたりするとあとから記録入れようと思っても忘れてしまいます。その都度メモを開いて書くのもぶっちゃけめんどくさいですし、記録し忘れないようにとひとつ案で出たのが、トイレの壁に排尿排便などの欄を作って貼るという案でした。 他になにかいい案はありますでしょうか…
排泄介助トイレ介助記録
ましゅ。
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
トイレに貼ると、利用者も全員見ることになるのでプライバシー保護という点においては、少し問題があるように思います。 せめて、普段は見えない場所にしまっておいた方がいいかと。
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あーど
介護福祉士, ユニット型特養
従来型ですと4人部屋とかだったのが個室で1ユニット10名程度 それぞれのユニットに職員が配置されてる感じです。 ユニットケアを取り入れてる大抵の施設では従来型と比べて少ない人数のケアを固定の職員が行うので 入居者様からしても馴染みの職員と関わる事が出来て安心感がある利点があります。
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夜勤中寝ない利用者さん 横にして常夜灯だけにして 傍で体さすって話聞いてたら寝てくれた 寝てくれてから退室したけど 朝まで寝てくれたからほっとした☺️👵🏻
不穏ユニット型特養介護福祉士
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
良いことはありますよ😊
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特養の相談員で兼務してる業務ありますか？介護はよくありますがケアマネとかもいますか？
相談員ケアマネユニット型特養
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
こんばんは。私の施設では相談員とケアマネ兼務してますよ。
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特養の一人夜勤で2ユニット見守りって普通ですか？
1人夜勤新人ユニット型特養
なすび
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
りーちゃん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
普通ですよー？ 私が働いているところも特養は 一人で２ユニット見守りです！！
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１０月から新しい職場で働くことが決まったのですが、まだ施設長に９月一杯で退職することを言えてない... どうしよう...。
施設長新人ユニット型特養
りーちゃん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
なな
訪問看護
会社の規定で退職の◯ヶ月前に報告する事、などありますか？ あっても法律的には縛りはないですが、シフト調整や利用者に負担が行くかも知れないので 早く行っては、早く退職届け出した方がいいかもです。
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夕方、夜に不穏になると 怖い顔で大声で叫ぶ👵🏻 最近ビビってしまってるけど 今度から👵🏻が叫んだら総長だと思って 決起集会だと思って乗り越えよ← 今度試そ〜笑 東リべ思い出して乗り切れそう
不穏ユニット型特養認知症
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
もとこ
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
うちもユニット型特養で一人時々不穏になる方います 不穏になるとあちこち歩き回り壁 ツクエ 扉などドンドンとたたき周り最後には男の方たちのとこへ行きそこの机もバンバン叩いてその方たちに怒られ 新聞で叩かれ それを止めようとするとそのおばちゃんに怒られ 最後には安定剤飲ませて30分ほどで大人しくなります その見分けがまた難しいです
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皆さんは施設の敬老会でレクリエーションなにするか決まりましたか？？？
敬老会ユニット型特養レクリエーション
ましゅ。
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
ヤマモン
介護福祉士, ユニット型特養
今年も去年に続きコロナ禍で規模を縮小しての出し物ですが、ヒゲダンスをやる予定ですw コロナのことも考え、あれだとあまり喋らないで芸を見せる感じなのでいいかなというのもありますね。
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自分のミスで落ち込んでたら 介護職の上の人がめっちゃ優しかった😭 泣くかと思った😭ベテラン様様だ🙏🏻 本当今度から気をつけよ
職種ユニット型特養特養
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
いいですねー。声かけひとつで、気持ちの浮き沈みが本当に変わってきますよね。 いい上司に巡り合いましたね。 ちさんが、上になったら是非そんなリーダーになってください！ お互い頑張りましょう！
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今日職場の人と話してて、「5年くらいでうちの職場は潰れるだろう。今はギリギリの状態で運営してる。でもなんとか立て直せば持ち直せる。」という話があることを知りました。まだ大事にはなってないのですが...。 人はどんどん辞めてくし、給料は低いしで、止まるメリットは正直あまりないです。 でも新卒で入った会社だし、何より職場の人(現場スタッフ)が良い人なのであまり転職を強く意識してませんでした。 潰れるかも、でもそうならないように頑張る！っと言われてそれを信じてここに止まってて良いのか、転職を今のうちからでも考えておくべきなのかちょっと悩んでます。 皆さんはこのような状態になったときどうしますか？また、同じような経験がある方はどんな行動をしましたか？
転職職場職員
よっしー
介護福祉士, ショートステイ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
辞めました。 良い人がいても、経営陣、上役はダメでした、社会福祉法人なのに。 有限会社も事業撤退＝介護部門の倒産しました💧 社会福祉法人では、五億の留保が、ほゼロらしき、隣県銀行に借り入れるため、経営戦略会議を見てもらったり、、でした。多くの事業所を潰し、入所系は（特養以外）利用料金の値上げもしました。未来はありませんでしたね… パワハラで平になった女性施設長兼統括事務長もいたり…めちゃくちゃでしたよ。
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グループホームにて てんかんの入居者さんが、浴室でシャンプー中に てんかん発作が起きたら皆さんならどうしますか？詳しくお願いします！ （発作は全身が痙攣、眼球上転あり） 自分がリーダーで、看護師は在籍なしの場合。 私がした行動は、まずはてんかんが治るまで転倒しないように見守り。大声出すと良くないと思い、とりあえず治るまで1人で見守りました。すぐ治ったのでナースコールして他スタッフを呼び報告。浴室は危険だと思ったので、タオルをかけてシャワーチェアでそのままベッドへ移乗。他スタッフが管理者に報告。バイタル測定し異常なしを確認。様子を見ながらベッド上でシャンプーを洗い流し服を着ていただく。 私はこれで良かったと思うのですが、発作中にも大声を出して呼ぶべきだったのか。少し離れてナースコールを押すべきだったのか。慌ててベッドに移乗せず、しばらく浴室でバイタルなど測りつつ様子を見るべきだったのか。せめて頭は洗うべきだったのか、、など色々考えました。 皆さんならどうしますか？
コールユニットリーダーヒヤリハット
りり
デイサービス
ゆうき
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
私も分からないので参考にしたいです 本当に利用者さまによるかもしれないですが転倒対応で床に寝ていただくかもなぁ で、早急に発作の時間確認 1、転倒対応 2、時間確認 3、人を呼ぶ ここからは２人以上で対応して シャンプー流すか否なかはそれから判断かな すぐに治まったなら負担かけたくないのでその場で早急にシャンプーも着衣もしてしまうかも 2人で着衣して1人が頭乾かしてもう一人にバイタル計ってもらうかな。 それからベッド移乗 もう一度バイタル もちろん発作継続であれば話は別ですが... てんかん持ちなのであればスマホなど持っていつでもどこでも連絡が取れるようにしておくのがいいかもですね 大声っててんかん発作中駄目なんですか？？ 私叫んで呼んでしまいそうです笑
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特養の現場で5年、有料の生活相談員として１年と少し働いています。 キャリアアップしようと考えると、まず浮かんでくるのはケアマネだと思います。 一時期、休職期間中にすることがなかったため、ケアマネの試験勉強でもしてみようと思い少ししました。ですが本気でケアマネになりたいと思っていた訳でもないため、途中でやめてしまいました。 介護現場で数年働、その後キャリアアップされた方はどの職に就きましたか？
勉強
しば
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
私は、逆にケアマネがやりたくケアマネしてますが、仕事より人間関係に苦しんでます。 ケアマネって一人で出来る仕事でなく、管理者や古株と上手くやっていかなくては仕事になりません。 若いのなら看護師やPT、ST、OTなど一人でもやっていける仕事がいいと思いますが。 今、職場で上手くやっているのなら、それが一番です。そのうち管理者や施設長など目指してもいいかと思います。
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・食べる、寝るなど生活を整える・仕事のことは職場において帰る・深呼吸をする・先輩に言われたことなどを思い出す・リフレッシュを大事にする・その他(コメントで教えて下さい)
・暖かい飲み物を飲む・眠剤などを飲む・アルコールを飲む・心地よい音楽を流す・あきらめて何もしない・眠れないことはない・その他（コメントで教えてください）