「上司」のお悩み相談（52ページ目）

最近入った入居者様が落ち着きなく廊下を歩かれて他の入居者様の部屋を開けたり入ってしまったり…帰りたいって言う訴えがあって夜はまぁ困ってるっちゃ困ってたんです。でも帰りたいのは当たり前だしまだ落ち着かないよなって思って納得してたんです。 で、この前往診で看護師さんがものすごい困ってます！薬だしてください！って感じで言っちゃってクエチアピンが昨日の夜からでたんてす。そしたらめっちゃ効きすぎて立位不可になり抱えてもらっても足折れでどうしようもなくて… 車椅子対応でなんとか部屋で寝てもらうことができたのですが朝なかなか起きられなくて、ご自分で起きられたと思ったら興奮状態で暴れるまではいかないですがもぉ職員の声なんて耳に入らないらしく…あなたの言うことは分からない！とか二の腕つねったりとかもぉどうしたら良いか… 私のホームには看護師が2人いるのですが2人の意見が全く違って1人は昼間の活動を増やして夜寝てもらうっていうのともう1人はとりあえず薬を出してもらうっていう感じで。先生も一応薬でデロデロにしてから調節していくって言ってたみたいで、あぁスタッフのことなんて何も考えてないんだなって(笑) ホーム長も2人の意見が合わないのは知ってるんですが、意見が合わないのは当たり前でしょって何も解決？してくれなくて… なんかなぁ…薬漬けって家族が見たらどう思うの？悲しくない？なんでそれに関してホーム長は何も言わないの？ もぉそろそろ違う職場を考える時だな。 (長文でごめんなさい)

認知症上司グループホーム

タイムカードはあるのですが、残業は申請許可制で、タイムカードの時間が紙ベースであがってきて上司が後から残業代を何時間とつける形です。 だいたい一時間半オーバーしてると1時間つく感じですが、30分、一時間、1時間15分くらいはだいたいついていない感じです。 皆さんの職場はどのような形でしょうか？ 自動的にきちんと残業代がつきますか？

給料上司施設

フロアのリーダーとサブリーダーが、お局の気分次第で職員への対応が変わる。お局がパートさんを無視しだすと一緒になって無視しだした。リーダーもサブも昨日まで普通に話してたくせに。無視しだした理由はわからないけど。それでパートさん皆、イライラしてる。パートさん辞めても自分らが原因だとは認めないだろうな

上司ストレス職場

様々な仕事を経験し 介護職の世界に入りまだまだ3ヶ月… やっぱり介護の仕事は尊いものだなぁ と感じつつ…改めて思ったことがあります。 教えて頂く人によって やり方も違えば考え方も違う。 人それぞれプライドをもって自分なりの教え方があり、その器が大きい人と 自分の評価ばかり気にして余裕のない人もいる。 新人から思うのが 技術力も大事だけど さらりと 楽しく介護されてたり 仕事の楽しさを教えて下さる先輩って ホントにカッコイイです！！ まだまだこれから… 素敵な先輩目指して頑張ります！！！

新人上司転職

ユニットに今日は一人しか居ない状態で今日に限って一時間以内に面会(付きっきり)、体調不良の方の世話が重なり 休憩時間までに2人移乗複数人、起きて頂きトイレ誘導して自走する人追いかけ、飲みたく無いからって誰も居なくなったところでこっそり洗面台で飲み物空ける人見つけてそっちに行ってバタバタしていつもなら間に合う水分介助が間に合わず 上司には「今まで何してたの？自分がこの状態になったらどう思う？」と詰められる始末… キリのいいところまでやってから入る事ができたけど、これ、私が悪いのかな…私もやること精一杯頑張ったんだけどな…そもそも人手が足りないから増やしてくれないかな…

トイレ介助体調不良休憩

以前も投稿させて頂いた、某タメ口あだ名呼びおばちゃん、上司にも報告し直接伝えて頂いたにも関わらず上司の前でのみさん付け、いない時は変わらずあだ名呼びで最悪お前呼びして笑ってる…あなた、言い方悪いけど初任者しか持っていないペーペーの癖に1番態度大きくて一人介助してはいけない事を平気でしたり危ないことをしたりしてるよね… 意識を変えてくれないからイライラ募って仕方ない…利用者さんはお客様で友達じゃねぇ！何十歳も歳上の方だぞ

初任者研修イライラ上司

こんにちは。 つい先日、1年と少しの間産休に入っていた上司が職場復帰しました。 ただその際私の中で引っかかる点がありました。 うちの施設は家族経営なので、上層部の方々は施設長の身内の方々が多いです。今回復帰されたのも、その中の1人です。 復帰されてきた初日、私はシフトが入っていて顔を合わせたのですが「お休みいただいてありがとうございました。」の一言など、復帰に際した挨拶がないんです。 その方は元々現場の人間として介護主任をやっていた方です。産休に入る前はケアマネ業務をやっていたので、これからは恐らくケアマネ業務をやると思うのですが、元々主任をやるような人間がそんな挨拶ひとつもできないことにすごく違和感を覚えました。 確かに現場にはあまり出てこないのかもしれないですが、同じ職場で働く仲間としてそのような言葉がないことは驚きでした。 あくまでこれは私自身の常識かもしれないですが、長い休暇を明けた時はそれまで頑張って働いて下さっていた方々に感謝するのが当然だと思います。その方々のお陰でしっかり休めて、その間手当等も支給されていたはずですから。 家族経営だからそんなことが常態化しているのかわかりませんが、社会人としての振る舞いに大きな疑問を抱いた出来事でした。（その方以外にも上層部の方々の振る舞いには疑問を持つことが多いです。） 長々と愚痴ってすみませんでした。 皆様は長い休暇が明けた時の挨拶は必要だと思いますか？？ 皆様の意見をお聞かせ下さい。

上司ケア愚痴

経営者からの無理な要求に悩んでいます 12月中に溜まった書類を済ませろと言ってきました この3年間介護職員として働きケアマネの仕事はほとんどできませんでした 99%介護職で残りの1%がケアマネでした その実情を知りながら　無茶な要求をしてきました 何とかケアプランは済ませました 後はモニタリングです 経営者の大声には　圧迫しか感じません こんな施設直ぐにでも辞めたいです 私が辞めたら短時間のケアマネも辞めるでしょう ケアマネ不在の施設になります そんな事情　考えられない位の　パワハラを受けています 精神的に病まないのは　経営者の方が　おかしいと 割り切っているからです 本当は病んでいるのかもしれません

パワハラトラブルケアマネ

やっぱ私には向いてないととことん 気づく！うちの助手は基本的な所と は違うからややこし‼︎ ナースも独特で色々な方がいるけど 針のむしろの様にこそこそとしてる よね❣️ナースも機械メンテも余剰が いるのにクラークだけがバタバタと してる😵🤔 上司は居てくれればいいと言うけど それもなんか微妙🤔気にするな！と 言われても気になる物だよね！

看護師上司

退職を考えてる職員に対して「ウチでダメなんだったら他所に行ってもダメだ」「他に行っても一緒だぞ」みたいな事を言う職場、多いですか？皆さんは言われたことありますか？

上司転職人間関係

利用者さんといつも通りに接していたら ご家族様が面会に来て「いつもお世話になってます」 って挨拶してくれて、帰るときに事務所で 「おじいちゃんがあの若い子が良くやってくれる」 って喜んでましたよって言ってくれたって報告受けた☺💕 今まで接して来て良かった！！ 利用者さんからも「あなたがいない日は話をしないよ」 「飯食って寝てるだけ」｢どんな美味いものよりあなたの笑顔が1番｣って言われた時は本当に嬉しかった！！！ 気づいたら涙が流れていた😢💦 こちらこそいつもありがとうございます😢 出会えて良かったです！！ ユニット違くても全部のユニットに毎日顔だして 利用者さん全員と話をしてきてよかった☺ 主任とかはダメでも利用者さんやご家族様がちゃんと 見ていてくれてるからやっぱりやりがいを感じる仕事💕

家族上司

余裕持って行動しないと逆に焦ってしまうので、個人的に5分くらい早く入室したいけど、 怒られたぁ。 早く到着するのもNG まだまだ余裕がない私にはつらい

訪問介護上司

勤め始めて3ヶ月目で周りが見え始め、仲良くなった職員さんに聞いたり、見たり、主任のワンマンショーが異常… シフトは自分「主任」が楽な様に作ってるし、 この前は出勤して1時間で休憩入ってって(--;)残り7時間休憩なく仕事…ペース配分って知ってますか？ 私失敗しないので的な圧が凄い！ 何か意見言って気に入らないとシフトで攻撃してくる そんな上司皆さんの所いますか？

シフト上司愚痴

この前ユニットで感染対策をしていた時私は上司に言われディサービスに手伝いに行っていました。ユニットに戻り感染対策中に見れなかった回覧を見ていたら同じユニットの人にそんなの見なくてもいいしょディサービスに行ってて居なかったんだから…と言われカチンときてそんないいしょ見たってなんでそんな言い方しなくてもと怒ってしまいました。それから言い方悪かったなと思ってあやまりましたが別にいいです気にしてないんでと言われましたがその後ずっと避けられ仕事の話も一切せずがしばらく続いて相手が主任に相談したりしておおごとになりました。お互い別々に主任と話をし主任からは仕事なんだから必要以上に仲良くなる必要ないと言われました。でも私的には仲良くした方がコミュニケーションが取れていいと思うのですがみなさんはどう思いますか?長々とすみません

上司

小規模多機能に勤務している者ですが。 最近、居宅や包括、病院からの新規の紹介がパタリと止まっています。 上から『努力不足だ！顔と名前売ってこい！』と言われるのがイヤなので、足げなく営業に出ているつもりなのですが結果が伴わない状況です。 私としては居宅の変更というのは小規模のデメリットの１つじゃないかなあと感じます。 結局、他の居宅からすると小規模に変更するということは自分達の稼ぎが一つなくなるということですよね？

居宅管理者ケアマネ

先日上司に3月末で退職することを伝えました。その際有給が27位残ってるので全部消化したいっていったら前例がないから無理、それをやると退職する人全員に有給消化させることになると言われ、口が塞がりませんでした。 創立10年以上はたつ法人だよ??? 半分も勤務作るリーダー次第といわれ。もう1週間切り捨ては諦めるとして、2月末まで出勤3月は週休＋有給で１ヶ月丸々休みにしたいです…。 人手不足だからリーダーにも拒否されそうですが退職時は時季変更権使えないし取らせないこと違法なはずなんだけどな。 ↑みたいな場合、施設長に直接いうか勤怠管理している人に直接言えばいいのか？3月丸々休み取得するにはどうしたらいいでしょうか。12月前半に言ってるのに3月末まで出勤とか絶対嫌です。

勤怠管理休暇人手不足

色々迷ったんですが、辞めようと思います。 理由は面接時の話と余りにも違う事と、冬のボーナスが1円も出なかった事です。 退職届は手書き（今どき手書きかよっとびっくりしましたが‼️）普通一身上の都合によりって書くんでしょうが、そのままの理由を書いても受理されるのでしょうか❓ 書式があって名前や日付けのみを書くのとは違うみたいなんで、正直な理由を書きたい‼️と思ってしまいました。一番上の人とは話も出来ないので、本当の理由を伝わせるためにもって思ったのですが。 詳しい方が居られたら聞きたくて🙇‍♀️

給料退職上司

利用者様宅にて、配膳中、飼い猫に足を噛まれましたが、会社からゲージに入っていない動物は労災が使えないと言われました。 利用者様は、夫婦共に二足歩行が難しい為、猫をゲージに入れるのは難しい状態です。 この状態で本当に労災は使えないのでしょうか⁉️

生活相談員訪問介護上司

職場は休憩室のエアコンは 吹っ飛んでだいぶん経つが リビングのエアコンも吹っ飛んでしまった。 あれから4ヶ月弱ー(きみまろ風) 前ホーム長の時から 言うてたんだけどな。 取り付けの話一切なく このくっそ寒いのに エアコン無いから ヒーターあるだけ動員して＿|￣|○ il||li 掃除機繋ぐとブレーカー吹っ飛んで大騒ぎしたりして。 現ホーム長になってから 改めて本部に 交換依頼したらしい。 そしたら見積もりやなんやかんやして 今日ようやく取り付けられる。 長かったぁ(￣▽￣;) で、現ホーム長が言ってた 気になる一言 「本部に行って言ったら、みんな初めて聞くような顔をしていた」 ほほう？ てぇことは前ホーム長は 知ってて本部に言ってなかったのか やっぱりたぬきオヤジだった(￣▽￣;) 電気代てさ こんなヒーター類より エアコンの方がよっぽどエコでしょうに。 一般的に、電気製品て10年くらいで壊れることも多いのに 新しいのを付け替えた方が長期的に特でしょ。、 利用者の体調維持とかうちらのモチベーション維持にいるのは 当然としてよ。 結果オーライとしても なんか釈然としなかったんでした。

上司グループホーム介護福祉士

つぶやき 現在、理不尽な上司のパワハラに会い人員いなくて休めず、しまいには病気になり泣寝入りしなくては行けず傷病手当手続き中。 病院経営している施設のトップは風評被害を恐れてコロナ隠しをしている。 そのような施設は沢山あると思いますが 正当な事を言う職員を移動、又は憔悴して自ら辞めて行く人ばかりです💧

パワハラ訪問介護上司

以前、セクハラ問題で投稿させていただきました。 労働基準監督署に相談して、こんな言葉を言って貰いました。 「なにかあれば、来てください。すぐ動きます。」 と。そして、社長と話をすることになりました。 皆さんのご意見、アドバイスなどがなければ、動けませんでした。ありがとうございました。

セクハラ上司デイサービス

年上上司の対応に困っています。プライドが高く、忘れていることを指摘すると機嫌が悪くなり、正直めんどくさいです。上手く関係を作られている方、アドバイスお願いします。

上司

今日、不可解な出来事がありました。 重度の認知症(意思疎通もほぼ不可)で、食事中もよくむせこまれるの方の食事介助をしていたのですが、喉に食べ物が張り付いたのか、口を開けたまま顔が赤くなり苦しそうにされていました。 私は反射的に、研修時に教えられた背部叩打法を行ったのですが、一緒に仕事をしていた先輩が「叩打法やったら事故報告書書かなきゃいけなくなるでしょ！？声出せるかとか咳き込みできるか確認するだけでいいから！！」と怒鳴ってきました。 幸いその方は、すぐに咳き込みをされ(背中を叩いたおかげなのかそこまでつまらせていなかったのかは分かりません)、事故報告書を書くほどの出来事にはならず(数回しか叩かなかった為)、普段のご様子に戻られたのですが、先輩が事故として挙げたくないから、という理由で私を止めたのが意味分かりません。 確かに私の施設では、ご入居者様が実際に怪我をしたり、救急搬送をする羽目にならなくても、何かあれば事故報告書を書かねばならず、書くのに中々の時間を要する為面倒事になるのは分かります。 しかし、背部叩打法をすれば事故扱い、というだけで、窒息しそうな時でも叩くな、という意味では絶対にないと思います。事故になるか否かではなくすぐに対応をすれば良いと思うのですが…(仮に今日の出来事が事故になる場合、書くのは私ですし)。 私は新人なので、皆さんの意見もお聞きしたいです。よろしくお願いします。

有料老人ホーム新人認知症

プライベート仲良いからって 職場では上司と部下の関係貫いてほしい 逸脱行為やセクハラしても もみ消して不問にするのやめて欲しい ほんと腐った職場

上司愚痴人間関係

病院勤務の介護福祉士です。 妊娠が発覚し、今3ヶ月目です。 職場には不妊治療をしている時から申告していましたが、特に融通を効かせてくれる上司ではなく年に5日ある必ず所得する分の年休等も希望していない日に勝手に入れたりする部署責任者です。 妊娠して大事な時期なので、治療の末やっとの気持ちで授かれた子供ということもあり守ってあげられるのは自分しかいないのですが、入浴介助やオムツ介助、移乗で人を抱えるのは当たり前で透析患者の搬送(ストレッチャー移送)等お腹に負担がかかる業務ばかりです。体調が優れない日等上司に報告すると、ため息をつかれて挙句の果てには「勤務調整が難しいから」等の理由で早退や休みを許されず死ぬ気で働き続けて先日入院しました。 入院の報告をしても、「はーい、診断書出してね」との言葉だけで今までの頑張りは全て認められなかったのだろうかと自身を責めるようになって来ました。 介護福祉士という職は天職だと思い、患者さんと関わる日々を楽しく感じながら仕事を出来ていたのですが、今の部署に異動して以来、仕事が好きなのに自分を責める機会が増えてしまいました。 とても悲しいですが、他の職員や患者さんは心から好きなので辞めたくない気持ちと子供のためにももう限界かなという気持ちが入り交じっています。 どなたか、意見お聞かせ願えませんか...？

妊娠上司介護福祉士

上司の考えや言ってくる事がその日、その日で違う。 何時も悪いのは私だと叱責される。もう本当に限界。

上司

先日ある施設に応募しました。 その際前職の施設名を聞かれ答えたところ「あー！そこの経営者と知り合いなんですよ〜」と言った感じで笑いながら言われたのですが、これってやはり電話で勤怠態度とか確認されているのでしょうか？ 正直そこの職場ではあまりいい評価はなかったので面接前に断られないか心配です。 正直やめるやめないで揉めている際にある事情で大怪我してしまいそのまま自己都合で退職という流れになったので円満退社とは言えない状況です。 評判が悪かったら面接を受ける前にお断りされることはあるのでしょうか？

退職上司人間関係

休みでも自分の時間が持てない、仕事に支障がでてるため、上司はその状態を話理解をしてくれてると思っていたが・・・自分の体調を崩し、急遽休まざる得ない様になり、休むことに。が、「休むんは良いですけど、自身の代理をたててもらってから休んで貰えますか。」「体調悪いのは、ある程度わかってますよね。そういう時は誰かに変わってもらってから休んで貰えますか。」目も開けれない、車の運転も出来ない状態を話してそれでもその言葉。この施設で私良いのかな。信頼関係全くない上に嘘つきばかり。辞めさせようとしてる様にしか思えない。客観的視点を持つ、相互性もない上に、職員同士のコミュニケーションを持つ努力をしないと・・・ただただ寂し限りです。家族の不幸や家族の体調不良で緊迫している状態を知ってて、それも相談して、了解してるのにも関わらず、その言葉ある？理解できない。

家族休み上司

ボーナスって上司の評価が含まれますか？

評価ボーナス上司