「上司」のお悩み相談（53ページ目）

たかがそんなことでとそれくらい見て見ぬフリしなさいと 言われたら仕方ないけど、どうしても愚痴を吐かせて ください。 今の職場、ほんまに不衛生過ぎて無理を通り越して 気持ち悪い。1ケア1手洗いを基本と教わっていた だけに手袋つけてオムツを触った手で口腔ケア用品を 触るのも、トイレ使ったあと他の人が気持ちよく使える ように綺麗にしておく配慮もされていない、床が汚れてても 綺麗にしない、おかしすぎる、、、 自分の立場に置き換えたら分かるようなことやのに そんなことも分からんのか、気にしてないのか 忙しいだけなのか、、、 入社5日目にしてこのことを 一番偉い上司に言いたくて仕方ない、、、 でも入ったばっかりの新人がこんなこと言っても いいのかともやもやする。ただただほんまに気持ち悪い

老健新人上司

うちの施設、どんどん辞めます。 てか、仕事じたいはしんどいがみんながんばってますが、正直一人の職員の為に辞めた人数人。 上司に話しても、最初はかばってくれますが、最終的には辞めたいなら。みたいな。 先月も一人その職員に標的にされ、辞めました。 対応について視たまま上司に話したりもしました。 が、結局は本人と上司と話が合わなすぎ辞めてしまいました。 他の職員はうまく行ってると、思います。 辞めた彼女は、ホントに良く動ける人、気がつき色々してくれてたんですが、彼女が何か聞くと「は?なんでですか?」「は?知りません」最後のほうは挨拶すら返ってこなかったそう。 人としてどうなん? あたしは、嫌いだろうが、挨拶はしますよ? 機嫌のいい時悪いときの差が激しい。 で、彼女がやめてしばらくは落ち着いていましたが、最近なんかまたターゲットにされてるんじゃないか?みたいな感じな人が。。 あたしも、ターゲットかも(笑) 最近なんか、直接言われないがそんな感じの出来事が多い気がします。 どこにでもいるんだと思うけど、介護って、人間関係よかったら、しんどくても辞めないひといるんじゃないかなぁと。 長々とすいません🙏

恋愛上司人間関係

有休消化に入りました 今から次への準備のため、忙しくなります 勤務最終日に職員の前で挨拶させてもらいました 上司からは涙ながらに寂しくなるetcの話を頂きました 最初はびっくりしましたが、少し照れ臭く、誇らしげな気持ちになりました 最初は馴染めず、仕事も出来ず 周りは出来る人ばかりで その場にいて良いのか悩む時期もありました でも頑張って良かったなと思います 辞めることによりみんなに迷惑をかけてしまいます 申し訳なく思います 私自身、後で後悔しないための選択でした 間違いだったと思うこともないように 努力しなければと 成長しなければと 思いました 次の職場でも素敵な仲間に出会えますように

先輩退職上司

摘便って、医療行為になるはずなんですが、うちの施設は利用者さんがやれって言うならやれって、上司が言います。ナースは午前勤務で毎日は居ないです。そー言う場合、スタッフがやるべきなんですか？一応、医療行為じゃないんですか！？って言ってみたけど、僕ならやります！って絶対に頼まれることなんてないくせに、他人事というか‥

医療行為上司施設

今特養老人ホームで勤務しているものですわ初の特養介護経験は8年くらいです 3カ月立ちましたがなかなかなれないです 入浴介助したんですが１人あたり15分くらいかかるんですがそれでも遅いと言われます 自分は、安全を第一に考えるので それ以上は無理だと思います なんでも早く業務をすることが大事なんですかね 人間関係は完全に浮いてます 相談できる上司もいなくて、毎日辛いです みなさんはどー思いますか

入浴介助上司特養

なぜ社員が揃ってるのに昼までのパートが入って２日目の新人さんについてるの～😭 フルタイムで何でも知ってる社員さんの方が利用者さんについても色々教えてくれていいと思うんだけど…これも勉強のうちとか言うけど、こんなの新人さんに失礼じゃないの？

上司人間関係ストレス

サービス付き高齢者住宅で勤務してます。 生活保護の方が入居されたのですが、居室に本人の物干し竿が無いので洗濯物が干せず。 施設としては、必要経費ではなく個人購入して欲しいとの方針です。 物干し竿を入手する方法は、どの様なものがありますか？ 上司は、紐を吊るして干せとの指示ですが、重みで干せないです。

サ高住トラブル上司

本日老健に初出勤でした 上司にあたる方の介助の仕方を見せてもらったけど、 1度口腔、排泄で使った手袋を変えずに別の人の 口腔、排泄、更には食介が必要な人で 延食していた人の食器を触ってて、 排泄のときも下衣類をちゃんと膝下まで下げやんまま オムツ交換してるし、肌着もちゃんと整えて あげれてない状態で布団かけてたし、 食介のペースも早いし、嚥下してないまま次の食事 口に入れてるし え、この人上司で間違いないよな？！って何回も 自問自答してた メンターについてくれてる職員も入居者の数に対して 職員の数があってないって愚痴ってて また職場選び間違えたかな？！って不安しかない 老健が初めてやけど、どこもこんなかんじなの…？

老健上司愚痴

現在勤めている所に医務の方がいますが、医務の仕事をしたがらない、塗布薬などやりたがらない、利用者が怪我をしたり、危ない感じがして、相談するが、自己判断、自分のプライドが最優先されて、適切な処置がされていません。しかも、この医務、通院すると病院と喧嘩をして、近くの病院ほぼから出禁を食らってます。笑 利用者の処置についていろいろな職員がこのエセ医務とぶつかっていますが、上司はこの医務を擁護します・・ 医務の代わりがいないから、しょうがなくいさせてるみたいです・・・ どうですかね？このような職場

トラブル上司人間関係

正社員を辞め、契約社員として働いているが 職場を辞めようかどうしようか悩み中……。 人間関係は良いが、精神的に疲れてしまい、精神的に限界で、夜勤もやりたくないし、でもやらないと生活出来ないし… 上司には「少し休んでまた正社員に戻って欲しいと言われた」私は正社員に戻るつもりはない。 正直、最近月一で初めたヘアサロンのバイトが楽しい。 自分がどうしたいか分からない……。

正社員上司夜勤

我が社の社長が11月分の実績でやらかしてくれました。①利用者と家族への説明と了承を得ていない。②担当者会議を実施していない。あれほどこの2点を行っていないから事業所の自己判断でのサービス内容の変更は認められない事を話し合ったのに、サービス内容を変更後の実績を置いていった。 実際に提供に入っている職員全員にヒアリングしたけど、「オムツ交換に30分以上も時間かかりません」と言われた。私も経験があるけどオムツ替えに30分以上は無いと思う…

トラブル上司ケア

新しい職場に着いて、１ヶ月しか経ってないですが転職しようと思います。 理由は上司のパワハラが原因で我慢してましたが、上司の前で過呼吸がおきたことがキッカケです。 相談員として勤めてましたが、次は介護福祉士として勤めたいと思います。初心にかえって現場に戻って自分を見つめ直そうかと思いまして。 でも、相談員の資格があるのに介護福祉士に就こうとするのはおかしいですかね？以前、転職活動していたときに、とある面接官に不思議に思われて落ちました。 介護士として就職するのは難しいのでしょうか？

相談員資格上司

すごくお世話になったんですが退職　ただのパートですが３ヶ月前に言わねばならず理由も個人的　つもり積もったと言うかな感じですので言いづらいけど　辞めたい　皆さんは退職理由どうされてますか？　本当に職場の方にはプライベートもよく話しているので下手な嘘も言えません。引っ越しって理由も使えません。

退職上司

病院でソーシャルワーカーをしています。 上司の指導が厳しい人で、ストレスを感じてました。 ３日前から上司に話しかけようとすると呼吸困難に陥り、うまく話せなくなります。 今日とか上司の前だけでなく、職場にいる自体不安と緊張ばかりでツラいです。 頑張りたいという気持ちはあるけど、辞めた方がいいのかなと考えてる自分がいます。 どうですかね？

上司人間関係ストレス

うちの施設は、人手不足で長期で派遣さんを雇っているんですが、ある正社員の職員が派遣さんに対して、「こんな仕事もできないの？派遣でしょ。」ときつい言葉を言ったり、わざと仕事を増やしたりしています。同様にパートさんにも同じ扱いしていて、見下している発言ばかりでその方のせいで、今年7人辞めました。上司に相談しても、改善してくれず。その職員に注意はしてますが、自覚症状なし。なんだかやりきれない思いでいつも仕事してます。こういう場合はどこに相談したらいいのでしょうか？

パート上司愚痴

いつも皆さんの返答　ありがとうございます　都度　お礼を入れれず　済みません　今の職場に転職して半年　色々あり　落ち着かない職場だけど　まだ新しい所だからと思いながら　これまで頑張って来ましたが　だんだんひどくなるばかり　人間関係　仕事のレベル 仕事内容… しまいには 上司のパワハラのような発言 職員も次々辞めていくし 私も 落ち着いて仕事してスキルアップも考えていましたが 私にも パワハラのような言動をしてくる人が出て来て 辞めた方が 良い感じがしてきました こんなに職場が落ち着かない所って よくあるんですかね

パワハラ上司愚痴

上司がいる時といない時で態度が変わる職員さんがいます。 やっぱりどこの職場にもおられますか？ 上司がいない時は仕事をしないので困ります。

上司人間関係施設

勘違いケアマネ多くないですか？ 私は貴方達より上よ！偉いのよ！ってケアマネばかりに遭遇してウンザリしてます。 本来なら介護と家族の架け橋になり、双方の言い分をまとめて利用者にとってより良い選択をするのが役目なはずですが。家族に良い顔、スタッフや介護現場は切り捨てみたいなケアマネばかりです。 さすがケアマネって方に会ったのは50人中、10人いれば良い方です。 皆さんはどう思われますか？

資格上司転職

辞めるって、言いにくいですよね😓💦 でも、辞めたい… 正直なところを話すか、ウソも方便で適当に誤魔化すか… 働いている期間や上司との関係性もあると思いますが、皆さんはどうされてますか？

退職上司転職

昨日夜勤入りで、日勤者から申し送り。 昨日は申し送り事項なしで変わりなかったようです。一瞬⁇となりましたが、よく見たら案の定申し送り事項にはチェックなく、あくまでケース記録としてしか残ってない。 前にも同じ事があり、流石に申し送り事項なしってどうなんだろう⁇本当に何にもなかったら それでいいけど。 それに何の疑問も持たない上司さんが不思議です。

申し送り記録上司

希望の部署にしてやったのだから、会社に貢献しろとにしてやったのだから、言う上司の方がいます。 普通は丁寧になんて教えて貰えないし、見て覚えるものだとも仰います。ろくな説明もして貰えないのが普通なんでしょうか？そんな上司の方でも、勤続年数が高かければ偉いのでしょうか？

上司人間関係

数日前、体幹保持が難しい方の為に寝たまま入ることの出来る浴槽に左足小指をぶつけてしまい爪が剥がれ青く腫れています。あまりに痛みがあり2日後病院受診したところレントゲンに目視できるひヒビ等ないが、腫れ方、痛み、青くなっていることから｢骨折の可能性が高い捻挫｣と診断されました。 怪我直後はテーピングなどで固定して仕事していますが痛みが結構あります。 今は病院で簡易的なギブスをして過ごしています。 上司に相談したところ｢自分の不注意で利用者さんを介助していた訳ではなく単独でした事だから労災にならないと思う。｣と言われました。 仕事中の怪我ですが、介助中じゃないと労災は出ないんでしょうか？？

健康トラブル上司

以前に事業所の社長がケアマネに無断でサービス内容を変更した事を、こちらで愚痴らせていただきました。 その後はしっかりと話し合い「反抗的で売り上げに貢献しないケアマネ」とあちこちで言いふらされましたが… 社長が金儲けと見做していたご利用者様の特老入所が目前まで来たー！ ご家族から連絡をいただき、「よしっ！」って声出ちゃった。「入所までこれまで通りに介護させていただきます」とお伝えしたら、感謝された。 私が嬉しいのは、社長の「金儲け」の邪魔ができたからとは大っぴらには言えないから、ここで吐き出し。

家族ケアマネ訪問介護

上司が目の前の部屋から出てきた。と、同時に傍にいた利用者様が立ち上がりそうで危なかったので、気がそちらにいき、上司への挨拶が疎かになり注意を受けた。 その時、その旨話したら、『言い訳がましい』と言われた。（間接的に聞いた話し） 先輩に言われたのは、『謝るだけでいいんだよ〜』 ても、私としては、謝るだけだと落ち度が私にあるみたいで嫌なんですよね。皆さんはどう思いますか？私の考えがおかしいのかしら？

上司愚痴人間関係

有料老人ホームにて務めているものですが、来月から介護主任になります。そこてイマイチ主任は何をすればいいのかどうすれば務まるかわかりません。 他の会社の主任はどのような業務をしてますか？ 主任になる上でのアドバイスが欲しいです。

上司

この前2週間ほどディサービスにヘルプに行って2週間後自分のいたユニットに戻ってシフトを見たら休みだった所が出勤になっていることに気づきました。休みの所を出勤にするとも何も言われず勝手に出勤にされていました。なんの説明も承諾もなく勝手にされるのはいかがなものかと思いました。副主任ならなにやってもいいのですか?もし私がシフト見なかったらどうするつもりだったのでしょうか?

シフト休み上司

私は特養で働いています。 私の勤める施設には、ご夫婦で入所されている方がいます。部屋はお互い個室ですが、近いのでよく一緒に過ごされています。 一緒にいることはいいのですが、困ったことがあります。 夫は割と動けて身の回りのことができるですが、奥さんは車椅子での生活でトイレなど介助が必要です。 奥さんは脚の骨折歴があり、骨粗鬆症を患っています。 そのような状況なので、夫が勝手に奥さんをトイレへ連れて行ったり食形態の違うご飯を与えてしまいます。 危険なのでやめてくださいと伝えても、全く聞く耳を持たず何度も繰り返しています。事故が起きてからでは遅いので、何度も何度も伝えてます。 この状況を主任に伝えても、部屋を離すとか夫婦で別のフロアにするとかの案は出ません。 皆様の施設でもこのようなことはありますか？ このようなことがある場合、どのように対処されていますか？ そもそも夫の自立度はかなり高く、貯蓄もかなりあるようなのでなぜ特養に入っているのかも分からないくらいです。この方に声掛けると毎回必ず不機嫌になられるので、嫌になります。 何かいい意見がありましたら、是非お聞かせください。

ヒヤリハットトイレ上司

ユニット型特養スタッフです。 コロナのことを思うと 全く行事ができませんが、 なにかできることを自分のフロアでしたいと思っています。 が、まわりはあまりいい顔されません(´；ω；｀) 負担なく安心安全にできることなにかありませんか?

新人ユニット型特養上司

大雑把な性格をなくし、きめ細やかな性格になりたい。大雑把なスタッフの対応で悪かった所を教えて欲しいです。何でも構いません。現状打破したいです。よろしくお願い申し上げます。

先輩新人上司

縁故と、家族だけの会社。 6月に入ったパート、完全週休2日。それも土日。 手取り9万円→15万円→17万円 社員と3万しか違わない。 私は休みなし。私は上がらないみたいです。このパート来年1月から社員にして20万円に。 娘さん、働いてもらうため先に17万。 今はそんなに働いてないです。 寝坊するから、娘さんを電話で起こす。 不思議な会社。

休み上司愚痴