「上司」のお悩み相談（50ページ目）

うちの職場では、 ヒヤリハット…転倒し、外傷がない、外傷あるが受診せずに済む場合に書きます 事故報告書…転倒し、外傷があり、病院受診する場合に書きます。 なんか違いませんか？ 例えば、薬のセッティングミス、スイングアームやセンサーマット、車椅子セッティングの位置が違う等では書きません。 それを上司に伝えましたが、一向に変化無いどころか、ヒヤリ事案は減りません。 薬のセッティングミスなんて、よくあります。 子供が大きくなり、数ヶ月前からフルタイムで勤務し始め、責任のある仕事もやり始めましたが、納得がいかないことが多く。 そしたら、コンチャさんは病院や特養経験者だからよ！有料老人ホームはこんなもんだよと言われました。 え、そうなの！？と目からウロコものです。

事故報告ヒヤリハット有料老人ホーム

職員がコロナ陽性になったのですが その職員が居るフロア利用者20人中10人が38度超えなのですが上の人らが動いてくれず検査受けていません。 何故か利用者より施設長がPCR検査受けてるのが腹立ちます。関わりないのに利用者より先に検査する意味が分かりません。 何の対策もなく普通に出勤しているのがバカバカしいです。

コロナ上司ストレス

1人最近常勤で入った職員がコロナ陽性認定され休み中。遅番も人数いなくて1人で十数人を就寝し、早番もその陽性認定された人の分を早番メインでいる主任が今日の夜勤に入ってしまった為、本来５人いるはずが少なくて4人のところを休まれ結果3人。なので明日の朝食後の返しも1人でやった上に11時まで残業。残業代が入るからまだいいけど、ヤバい

休みコロナ上司

未経験ではいって一年半経ち、夜勤始めて一年経ってます。昨日、副施設長と主任から呼ばれて、利用者様からクレームでてる、職員も陰でいってる、オンコールでうまく伝えられてないって言われたから再来月からしばらく夜勤いれないって言われました。私も無意識に声が大きすぎたり、パットの当て方が違ってたりしててそういうクレームは本当に申し訳なく思ってます。でも、なんでその都度注意しなかったのか、オンコールでうまく伝えられてないのもなんでその時に言わなかったのか、陰でコソコソ粗探しするのは？他のベテラン介護士が大声で怒鳴り散らしてるのはありなのか？と考えると、反省しつつも不信感をだきました。 介護施設ってこういうのザラですか？ 正直、私も直さないといけないところは多々あるのは分かってます。今働いてるところではもう来月いっぱいにしたいと思ってます。 もちろんご利用者様の声は貴重に受け止めて次同じようなことがないようにしたいと思ってます。

クレーム上司人間関係

ディサービスで、職員の人数が少ない毎日バタバタして時間に追われてます。 毎日、しんどい、辛いし、今すぐでも辞めたいです パット交換で、尿汚染方や胃ろう中できない方がいて時間がかかってしまったらいけいのでしょうか？ 職員が少ないからって、イライラ空気が殺気だって、パット交換に時間かかりすぎと上司に伝わって。 上司が時間かかりすぎって、出来なかったら上手い人の真似して、分からないこと指導するから。頑張りよ。って言われたました。 この以前に、相談はして辞めます、辛い気持ちをつたえてますが…どこ行っても同じよとか ここは、優しい方だから他は陰口とか無視があるとか言われて…。 気持ちが不安で、国家試験前でいっぱいなのに 頑張れとか1番しんどいです。 心を許せる同僚もいるけど、毎日急いくて自分事で精一杯だし、上司方も周りの職場から意見を聞いたり、自分の仕事も大変でしんどいそうだけど中、私にアドバイスや厳しい注意をしてくれてありがたいのですが… 私は、限界…自分ができないって周り否定されていているみたいで、自身がなくって、やる気も、する気もなくってます。 それでも、利用者ために頑張って仕事してます 介護の仕事が好きなんで。

退職上司デイサービス

お疲れ様です。 利用者様が陽性になり、濃厚接触者に該当してしまいました。発熱や関節や喉の痛みなど症状が出ていますが、都内住みなので検査もままならないようです。 事業所でも初めてのことなのですが、上の対応に多々疑問を感じ、かなりの不信感が芽生えています。 皆様の所は大丈夫でしょうか。 私と同じ立場になった方がいたら、その時の事業所の対応を教えていただけませんか？

病気コロナ上司

前回、転職について相談しました。施設長と上司に自分の悩みについて打ち明けました。 　親身に話を聞いて貰い、何かしらいつも考えて頂いてる事が分かると、新しい場所でまた自分を理解して貰う為に一から関係性を築くのはどうなんだろう。。と真剣に悩みました。 　上司からはユニット異動をして、それでも気持ちが変わらないなら辞めて次でもいいんじゃないかな？と私への気持ちを考えて頂きました。 正直、自分は介護という場所で沢山辛い目にあってます。仕事自体を辞めて違う仕事も考えてます。法人を変えても行う仕事内容は変わらないのならば、自分が1番苦手な人間関係や不安をこの場所を上手いこと利用して成長してやる！って今は思います。 また、きもちはブレるかもだけど、ここで辞めたらいつまでも一緒だと思うと、だったら少しでも成長に繋がっていける糧を増やして堂々と次にいこうと思います！

夜勤明け上司転職

障がい者生活介護事業所で働いています。キャリア２０年ですが、ヒラの支援員です。 先日、個人情報保護についての質問をいたしましたが、どうも私の勤務している職場は、運営サイドのコンプライアンスに対する意識が低すぎるようです。 そこで、皆さんに質問です。 皆さんの職場は、コンプライアンスを重視して運営されていますか？ されていないと思う方は、どんな点が問題だと思いますか？

管理職障害者施設上司

質問です。 デイケア責任者はどんな仕事をされていますか？ 責任者ともなればスタッフの指導やその他の仕事するのが責任者ですよね？ それは違う皆同じ仕事をするのよ。と総責任者から言われました。 平均１日15名の利用者様をスタッフ入浴３名ホ－ル２名。 スタッフ２名で利用者様【認知症の方もいます。】と塗り絵やパズルや貼り絵などをやりながらトイレ介助に入ったりお茶やその他雑務をしますが、責任者とペアになるとほぼ１人で仕事をしなければなりません。 責任者はパソコンに夢中…。 利用者様とコミニケ－ションとったりトイレ介助しなければならない人をしなかったり全く周りを見れない方でストレスがたまってしまい終礼時に利用者様と触れあってくださいとお願いしてもわかった❗わかった❗その一言です。 当番で皆がやっていることも決められた時間内にできなくてホントに困ってます。 どうしたらよいかわかりません。

上司愚痴人間関係

4月から別の現場で正社員として内定をいただきました。 今の職場は去年の12月中旬から働きはじめましたが、 休憩が満足に取れない、いつ社員になれるか分からないので、お給料がパート扱いで安いなど不安があり、 別の現場を探していましたが昨日内定をいただきました。 今の現場で1ヶ月立ちますのでひとり立ちの時期になっており来月から、早番、遅番業務、記録の送りや利用者様の状況タブレット入力、お風呂介助などすべて1人でやるように 言われました。 正直、物覚えが悪くすべてをひとりでやるのが 不安で仕方ないです。 そしてまだ未熟なのは上司の方も存じているとは 思うのですが… 長くなりましたが、辞める時期をいつにしようかと 悩んでいます。 本来なら、3月末まで働くのが末等だとは思うのですが… 今日は早番でしたが、 上司の方に「ひとりでやってください」 と言われたので私なりにやっていたのですが、 面倒くさい仕事はすべて私任せにされてしまい怒りが 収まりませんでした。 時間的に早番業務は終わり、通常業務になっているはずですが… こんなことも重なり今の現場が嫌になってしまいました… 利用者様にも、業務的になってしまっている自分が 嫌で仕方ありません。 わたしはどうしていけば良いか、どのタイミングで辞めるのが1番か回答頂けたら幸いです… まとまりがなく、すみません。

退職上司愚痴

今の現場のサ責、パワハラ酷いです。言葉使いが汚いです。ストレスまみれで仕事しています。精神衛生上良くありません。どう対応しますか？当てはまる方返信お願いします。

上司愚痴夜勤

去年の4月に仕事を辞めて、3回転職して、やっぱり同じ職場に戻りたいと思っているが、それってありかな？

上司介護福祉士人間関係

私の所の特養でいままで食事は厨房で作って盛り付けはユニットでやっていたのですがもうすぐ盛り付けも厨房でするようになりました。そのため洗い物などがなくなります。それで洗い物がなくなるためすることがないからディサービスに移ってくれと会社から言われたのですがしかも時間も減らされます。これって労働基準法には引っかからないのですか?いままでも洗い物ばっかりしてたわけでもなく介助もしてたので…いままでもいろんな所に異動させられています。前から主任にはディサービスと2階は無理だと言ってあったのですが…いままでもあっちこっちに異動させられたらいまわしにあっています。労働基準監督署に言うとどうなりますか?

異動食事上司

私は、障がい者生活介護事業所で働いています。 小規模な施設で、無認可時代から続けていることを誇りにしている理事長と施設長が仕切っています。 『実務経験の長さがすべて』と考えている節があり、年々変わり行く福祉の動向には興味が無いようです。 そんなこんなで、事務やら労働法関係やら、すべてが‘なあなあ’で、改善を図るべく、要望書を他のスタッフと協力し、提出する予定なのですが… 私自身が、個人情報保護に不勉強なので、皆さんの職場ではどうされているのか、お聞かせください。 現状、問題アリと感じた職場での事例を紹介します。 ・職員個人所有のスマホで利用者情報のやり取りを平気でしている。一応伏せ字にしているが、２０人定員の作業所なので、 漏れたら丸わかり。 ・A 職員がコロナにかかりお休みした際、施設長がA職員に無断で、A職員の家族情報をプリントに記載して利用者さん達に配布。施設長は「保護者さんらを安心させたかった」と弁明 ・緊急連絡時にB職員が、自分のスマホを使って利用者さんに連絡したために、保護者さんから個人的に繋がることを求められた ・YouTubeに利用者さんらの動画をあげよう！という意見がC職員からあがり、A職員が「利用者さんご自身が、自分の動画があがることでのメリット・デメリットを判断できないから、辞めてほしい」と話すと、施設長は「静止画と動画の何が違うのか。利用者さんが喜べば良いやん」と話す。その後なぜか「プライバシーが守れない」と、施設長は急に意見を180度変える(←誰に釘刺されたんでしょうね(笑))

障害者上司施設

先日利用者様からある職員を名指しでの苦情処理をしました。「あいつの言葉遣いが気に入らない年寄りを馬鹿にしている、あいつの顔は見たくない。もう来ないからさようなら！」と当日送りの車中でも延々。ケアマネ経由で報告書を上げ、原因、詳細は事務長のコメント待ちで作成する仕組みなので…相談員としてケアマからの聞き取りと対応をして提出しましたが、事務長より「対応なんかどうでもイイんだよ、原因を先に追求しなくちゃ！」と頭ごなしな言い分、今までも同様に上げてきたのに？その職員を庇うような言い分に不満です。 彼のために利用者様はやめるもう来ないとまで言っておりそこを引き留め利用を繋いだのに？職員も謙虚さのかけらもなく「俺は悪くない、原因が大事ですよね！」その日から私はイジメにあい理不尽な扱いを受けています。書式は事務長が作っています、こんなアホばかりの施設に希望は無いです。労基に相談してみます。

上司デイサービス愚痴

娘が陽性になりました。今日わたし自身が発熱し病院で検査しました。なのに職場からは何回も電話ありメールで「スマホからモニタリングや指示報告入力お願いします」と。たしかに迷惑かけていますし申し訳ないと思っています。こんな状態でも仕事しないとダメですか？

モニタリング病気訪問介護

相談員(主任)とは関わりなくフロアにも来ないのですが 私が 家族様に挨拶していない。職員に挨拶しない。 利用者様の対応しない。と事務所の朝礼で言っていたみたいで介護主任から注意受けました。 全て嘘の情報で、 その日居た家族様に挨拶したし 職員にも挨拶はしているし 利用者の対応なんて介護士なんで当たり前にしていたのにも関わらず 、好き勝手言われてます。 何なら、相談員(主任）は一切職員に挨拶しません。 1年間似たような事言われ続けて我慢してきたのですが、一昨日我慢の限界が来てやめる覚悟で書面で言い返してしまいました。

相談員上司愚痴

社内結婚の方に質問です。 婚前に妊娠発覚したのですが上司や職場の方に 報告はいつするのでしょうか。 タイミング等教えてください。

妊娠恋愛上司

私はしっかり決まった時間に決まった水分介助をするのですが やらない人も何人もいて、この前前倒しでやる先輩の人(お局)と同じユニットを見ることになったのですがその人が前倒しし過ぎてお昼の時点で夕飯の分のゼリーしか無い状態に… しかも、おやつの時間前(1:30頃)にもうお茶ゼリーを外に出して「それ行って」と言われでも流石に夕飯まで何も飲まないのも可哀想だと思い半分ほど介助したんです(私はいつも14時頃から介助したいけど、その人がお局で許さない為早い時間に) そしたら、おやつの時間におやつ食べる前に痰絡みのムセをして必要な処置してからナースに報告すると「なんでゼリーそんな早い時間から行ったの？おやつのゼリーやろ？」と言われそこに居た上司には「おやつの時間なんに夕飯のゼリー行くって…ありえないわ…」と言われるし、理由をしっかり伝えても誰も信じてくれず、仕方なく私だけが悪かったという感じにまとめる事に その後お局やそこに居たスタッフにはお咎め無し 後日、昨日居たスタッフから「まぁ、昨日はひまーさんがいつもと違う流れだったから混乱したんでしょうって伝えといたよ」とか言い出して まってそもそもの問題は貴方達が勝手に前倒しし過ぎたからこうなったのに！！！と思いとてもモヤモヤ… 私が悪いところもあるけど、全てを私の責任にするのもどうなの…ひどい…

看護師先輩トラブル

今週から体調が悪く、コロナ禍だし早退し受診したい事を管理者に伝えました。人がいないからと15:30までと言われ了承しました。午後になると帰るの30分のばしてほしいと言われ業務の関係かと思い聞いたら、送迎後にホール等掃除が大変だから掃除やってから帰ってほしいと言われました。保育園迎えもあるし病院混み具合いもあるので30分でも早く出たかった…確かに体調崩したのは自分が悪いですが体調悪い職員をホールや入浴介助につけ自分は事務所にこもっているなんて本当に信じられない。今日の朝も睨みながら大丈夫？という事もなく無視されました。自分はしょっちゅう好きな時間に帰ってるくせに。 管理者のくせに部下の前で職員の悪口言ったり感情をそのままだしたり。酷すぎ。顔もみたくない！ すみません、ただの愚痴です。

管理者上司愚痴

職場で起こる虐待、パワハラ、労働基準法違反等を労基などに通報した事がある方、 ・通報の仕方 ・通報してからどのような措置になったか 具体的な実体験を教えて欲しいです。 よろしくお願いします

パワハラトラブル上司

みなさんの職場には、憧れる上司や先輩がいますか？ 仕事に対する姿勢や利用者さんへの対応の仕方などで、こうなりたい、と思える方はいらっしゃいますか？ いらっしゃい方は、どのような方に憧れますか？

先輩上司職場

質問です。ショートステイなんですが、管理者が現場の意見をまったく無視して午前入所の午後退所の利用者さんを増やしました。昨日満床の状態で４名の午前入所４名の午後退所をする事になりました。午後退所は遅い方で１６時退所だった為に２０名定員のところがマックス２４名になってしまいました。これって法律的にアウトではないのでしょうか？

ショートステイ上司施設

現在、サ高住のサ責をしています。 仕事内容には不満はないのですが、人間関係が…良くないっていうか、パワハラ的な要素がある施設長と上司。 こーだって言ったらこーにしかしない。 か？ 一方的に物事を言う。 言い方が威圧的な感じ。 一方的に怒られる感じ。 施設長と上司にし不信感しかない。 こんな状況でどーやってやるのかか

サ高住施設長上司

学習会などの資料を作るとき、私の施設では 担当者(作成)→プリセプター(添削)→担当者(修正)→ 介護主任(添削)→担当者(修正)→介護課長(添削)→ 担当者(修正)→看護師長(添削)→担当者(修正) でやっと終わり。看護師長以外は現場で変則だし夜勤もあるからなかなか直接会えず基本的にメモでのやり取り。だからちょっとの資料作るのに2.3ヶ月もかかる。時間の無駄な気がする。 みんな色ペン使い分けてまとめて添削してくれー。 介護課長のところで全やり直しくらったらもう間に合わないんだー。

看護師上司夜勤

私も悪い。それは認めますし、素直に聞こうと思っている。 でも、お休みの日に電話をかけてきて、こちらの話も聞こうともせずに頭ごなしに感情的に怒鳴られ、「１ヘルパーが…」とか「ヘルパーのくせに」とか言われるのは納得できない。 指導者としてどうなのかと毎回思っているけれど、もう言うのも疲れる。

上司介護福祉士愚痴

知り合いの施設ですが！ 利用者の方が痰がらみがすごく、吸引中に 他者が動かれて転倒、骨折しました。 なんで、 吸引なんかしてないで、その人を見てなかったの？ とか色々言われたみたいです！ そんな時、どうしてますか？

ヒヤリハット上司愚痴

以前も投稿した某利用者タメ口職員おばちゃん たまに利用者さんの部屋焦げ臭いことあるなぁとは思っていたんだけどたまたま他の職員が「あの人、居室から出てくるの遅かったり不自然に窓開いてる事ない？しかも焦げ臭いし… たまたま居室にいた時に声をかけたらビクッてしていたからほぼ確実に居室でタバコ吸ってるよ」と言われ たしかにたまに焦げた匂いする気はしていたんだけど、まさかタバコ吸ってるとは… 上司に報告したくてもしっかりした確証取ってからじゃ無いと言っても信じてもらえない可能性高い(上司や上の立場の人の前ではまとも)から密告してくれた先輩職員と共に裏を取るぞ！ …てか、 このおばちゃん職員あまりにも介護職舐めすぎて無い？ 実務者もまだ取ってないペーペーのくせに好き勝手やって 上司や上の立場の人の前ではまともand手名付けてるから気づかれにくいけど あまりにも不適切すぎるケアしてるし 私には一応私の方が立場が上のはずなのに1番歳下だから舐められてるし… …はぁ。

職種先輩上司

一日も早く仕事を辞めたいです 訪問介護はもう無理！ スタッフへの対応が雑な上司って どこにでもいるのかなぁ もう無理です

訪問介護上司ストレス

私、別々の老人介護施設の掛け持ちをしてるんですけど、ある一つの老人介護施設の一部のスタッフの介護の格好や言葉遣いが気になるんです。 介護するスタッフでしかも役職が部長とか主任の上の人なのに耳にピアスを何個もつけてたり、（足👣のネイルはわかるけど、）手のネイル（つけ爪）をして業務してるのって、どーかと思うんですけど……😅 あと、髪の色も全体的に茶系とかにしてるのはいいんだけど、部分的（メッシュ）に紫や赤、緑色に入れてる人もいます。 介護するのに『ピアス』『ネイル（つけ爪）』『カラフルなメッシュを入れる』ってのはどーなんでしょう？

上司職員