「上司」のお悩み相談（51ページ目）

初めて質問させていただきます。 委託型の地域包括支援センターで社会福祉士をしています。センター長（主任ケアマネかつ副代表）1名、保健師1名、社会福祉士（自分と新卒）2名の職員配置となっています。 法人が小規模多機能型居宅介護であり、センター長がケアマネ講師や本部業務として、3分の１ほどセンター不在となります。 職員に負担がかかっていますが、業務に支障がなければ、問題ないのでしょうか？ どこに相談すればよいでしょうか？

上司人間関係ストレス

ひと月ぐらい前になりますが、利用者に対する虐待を疑われました。偉い人に呼ばれ『名指しでは来てないが、親御さんからクレームがあった。身に覚えはないか？』『介護に向いてないんじゃないか？』『お前の代わりなんていくらでもいるんだから辞めてしまえ』と罵られ『俺は利用者の言うことを100%信じる』とまで言う始末。これが法人のトップが言うんですからね。社員は使い捨てで守ってくれようともしません。自分は年齢的にも転職に踏み切れないでいます。

パワハラ家族上司

会社や法人の経営収支は、経営者は従業員へ通知しないとダメなんですかね？法律ではどうなっているかご存知の方いますか？

施設長上司施設

実は6月に2人目の子供が生まれる予定なんですがそれに向けて数ヶ月の育児休暇を取ろうと思ってます。 男が育児休暇を取るのは前例が無いらしく課長はあたふたしている模様。 一方ユニットリーダーは｢今までに前例がないらしいからこういうの積極的に取ってもらって後の人も取りやすい風土にして欲しい｣ リーダーが優秀。 時代は移り変わってゆく。 家族あっての仕事なので家族最優先。

ユニット型特養休み上司

自社は寝浴槽が設備されていないショートステイです。 座位保持困難なご利用者様、終末期のご利用者様が数名ご利用されてます。そんな方でも椅子浴で無理無理入浴介助を行っている状況です。 ベルトをしていても体が傾いてしまったりと怪我をしそうで冷や冷やです。 現場職員から相談員に報告しているのですが、そこから上手く連携がとれていないようで何も変わりません。定期的にご利用されてます。 その方に合った施設を提供する為には連携が必要だと思います。 どうしたら円滑に連携が取れると思いますか？

ショートステイ家族入浴介助

夜勤明けで上司に相談があり話していたら他職員が不審者扱いしそれに対して上司も一緒にやってきました。それからシカトしています。それに伴い1施設でインシュリンと内服薬間違い忘れたりの事故が数回起きておりそれに対して事故報告書書くのが普通ですがかかせないで未だに事故が続いている状況です。それに対して意見言うと様々行ってきますが相手にしていません。どう感じますか？

ヒヤリハットトラブル上司

気分屋な若い女性職員…『髪留め忘れちゃったから余分にあったら貸してくれます？』余分があったので貸したら借りパク。返してこず。物を貸した時は返ってこないのを覚悟の上で貸してはいるけど…やっぱりかーって結末。借りたものは忘れずに返そうよ…ね。。。 別件、上司より。『贔屓や特別扱いはしない。そう思われてるなんて悲しいと思った』…上司の感情を言われた私は、はぁ…そうですか。。。で？？と思いました。あなたの感情は問題ではない。どうしてそう思われたのか、自身の行動を振り返ったり考えたりしましたか？って聞きたい。(聞けばよかったけどキツネにつままれた的で直後は聞こうと思いつかなかった(笑)) 毎年年末・年度末は退職者が増える、職員の入れ替わりが激しい理由がよくわかる。 ながく勤める場所じゃないのかもなー。

上司職員職場

新しい職場に入職して1ヶ月。 入浴介助は専門の方がいるため 食事、排泄介助が主です。 中々指導がすすまず、移乗や排泄、食事介助など 半分の方もさせてもらえていません。 新人スタッフが出来る介助（移乗、排泄、食事介助）は、上の人が確認のもと任せられる状態であれば 詰所に貼られた表にシール（よくできましたと書かれたもの）を貼り可視化します。 この方法が悪いとは言いませんが、どういう指導方針でどこまで率先して、させて頂いていいのかわからず、戸惑っています。 毎日、出来る業務を探して雑務の日々です 社員で入って、即戦力になれるようにがんばりたいと思っていますがこれでは役立たずですし 介護がしたくて入ったのになと…。 上司の方々には 時にバカにされたような言葉かけをされたり… かなり凹んでます。 せっかく入った会社ですし、頑張りたいですが 心が折れてしまいそうです。 私はどうすればいいのかわからなくなってしまいました。

新人上司人間関係

最近、転職しました。 求人内容には、利用者の増員の為のスタッフ募集と書かれていました。 が、実際入職すると、 私たち新人が入ったからシフト日数を減らされたと既存スタッフが話してきました。 そのような事を言われても、こちらは何も言えません。 入職して分かった事ですが、上の責任者と下のスタッフとの意見のすれ違いや溝があり過ぎるみたいです。 いちいち気にしてはいけないと分かっているのですが、既存スタッフからそのように言われると なぜそのような事を言われるのか納得いきません。 介護業界だけだとは思いませんが、 閉鎖的な業界だとつくづく思いました。 長々と失礼いたしました。

新人上司人間関係

現在障がい者施設に入社して2ヶ月ちょっとが経ちました。 仕事内容も入社してからはちょっとずつですが動きがわかるようになってきましたが、突発的な出来事などの対応対処がまだわからず悩んだり、悔しい気持ちになります。 最近自分の中で働いていて違和感を覚えました。 以前の重度訪問介護では地域に住んでいる障がい者の在宅介護で1対1で本人がやりたい事や指示された事で動いたりし、お互いの信頼関係を築きあげていたので仕事が楽しかったです。 しかし、今の障がい者施設では大人数(30数名)を時間で決められた業務をするので、一人一人に対して時間をかけていられない歯痒さと申し訳なさで心が押し潰されそうです。 他にも職場の同僚が「あの利用者は○○だから嫌いだとか」、暴言を吐いたりするのを聞いたりすると 心が痛みます。 俺もこのままここに長く働いていたら同じ事を言ってしまっているんじゃないかと不安と怖さが入り混じってます。 介護歴は重度訪問介護で約8年で、2ヶ月前に同業職としては初めて転職しましたが、今自分がやっている仕事は以前やっていた仕事と真逆なのですごい違和感を感じてます。 前の職場を退職した理由は代表が亡くなり、経営が傾きそうだったので、給与や福利厚生などを考えて初めて施設勤務をしましたが、施設に働いてみて 仕事が苦痛に感じてます。 転職して自分にとって訪問介護(重度訪問介護)がかけがえのない存在になっていたのを気づかされました。 前の職場は仕事内容が嫌いで辞めたい訳ではなかったので続けれるなら続けたかったけど生活する為にはそうは言ってられなかったです。 このまま働き続けたら俺の心が壊れてしまうんじゃないかと思ってます。 現に体重が２ヶ月で10キロ減になりました。 この事を上司に相談しては良いと思いますか？ それとも今は我慢して働くのが良いですか？ 皆さんアドバイス下さい。

退職上司転職

最近入社した介護未経験の新人さん。 分からないなりに頑張ってると思うけど、 教えた気になっているだけで新人さんが、 理解できてないのに、ボーっとしてるとか 業務スピード遅いとか良く言うなぁ。 先輩方の指導に問題ないんですか？ 放置してませんか？理由づけて業務内容説明 出来てますか？　 目に余るんで現場に出てる主任に言ってしまった。主任黙って聞いてけど何にも返事なし。 指導する気あるのかなぁ？夜勤専従だから 日勤の動きは見てないからなんとも言えないけど。かなり不安だと思うけどなぁ。

先輩トラブル新人

デイサービスですが、経験なしの方が介護部のトップ 口は悪く弱い職員に「やれよ」が口癖 なのに、たまにしかやらないオムツ交換も下手でグチャグチャに‥ 大変な仕事からも逃げているのにはビックリです。

上司デイサービス愚痴

「〇〇さんの時には××さん不穏になる事多いよね」 「なんでだと思う？ちょっと検索してみるね」と 言われたけど…ワガママ言いたい放題の人に気を使いながら対応してるんだけど！そうなるのはお互い嫌ってるのと 合わないからじゃないですか‼︎と言いたかった…

不穏トラブル上司

現在は介護施設で働いています！副責任者ですけど、早口言葉で何を言ってるか分かりません。ゆっくり話して欲しいです！元々！本日は休みになっておりますけど、26.27.28.29日？出勤で良いですね？？いや、元々！12.27日月曜日は休みだろう。。何で？意味不明よ😵電話したが席外し！後で電話する。なんかこういう事嫌だ。せっかく休みなのに、あやふや。。

休み上司介護福祉士

自分より後から入所してきた同性利用者に 暴言を吐きマウントをとりたがる男性利用者 今日も一人の同性利用者に暴言吐いて 過ごされているテーブルをわざと動かしてたから 怪我させたらいけないと止めにはいり なぜそういう事をされるのかと尋ねたら 「お前わしの事舐めとんのか！」と いきなり叩かれた… その現場に上司も居てどうしたのかと聞いて きたから状況説明したら「ふ〜ん…」で終わり それだけ⁉ 虚しくなった

暴力暴言上司

部署会議、ユニット会議、フロア会議など施設によって名称は違うと思いますが、その会議についてお聞きしたいです。 自分のところの会議は1ヶ月の一度となっていますが、 ここ4ヶ月くらいしていません。 というのも会議はやろうとはなっていますが リーダーが先導とって会議を開いてくれません。 4ヶ月前までも、自分が「そろそろやりませんか？」とヨイショしてなんとか会議をやってたくらいで、リーダーからやろうと言ったことがありません。 正直毎回ヨイショするのうんざりだったので4ヶ月前に「リーダーも忙しいと思うので、正社員で順番に会議回しませんか？」と提案しましたが、その時は首を縦に振りましたが、順番も決めず結局会議も開いてくれません。自分ももうヨイショしたくなり、放置してたら4ヶ月もやってないです。 ちなみに会議できないほど忙しくないですし、議案がないわけでもありません。 以前、あまりにリーダーが会議をしてくれず 自分でやってしまったら「リーダーをたてなさい」と言われ、なるべくヨイショしてきましたがもう疲れてきました。 自分が会議開いてやったほうがスムーズに終わるんですよね。自分の部署の職員も「リーダーをBにやってもらえたらうまく回るのに...」と言う始末。 どうやったら、会議開いてもらえますかね？ ずっとヨイショしないといけないですかね？ 他にいい案あれば教えてください。

ユニット会議会議ユニットリーダー

同じ病棟に入ってきて半年経つ人が 全然仕事を覚えなくて、注意をすると 怒って、夜中に腹が立った人に変なメールを送り、 勝手な理由でズル休みをして、『病んでる』アピールする人がいます。 私もメールを送られた一人なんですが…(誹謗中傷) もちろん上司に報告して、どう処分するのか、様子見していたんですが、当の本人はそんなことなかったかのように、いきなり出勤してきて、患者さんのお菓子の買い物にすごく時間をかけて、時間稼ぎ？？みたいな仕事ぶり…… そのメール事件もあって、その人に対して優しくなんて、出来るわけがありません。 元旦から早速その人と勤務が一緒で…… イラつきと恐怖で今からめっちゃ不安です…… その人が辞めないのなら、、、 来年で実務経験を満たせるので、退職も視野に入れていこうかな……とも思い始めました。 病棟のスタッフみんなが怖い思いをしたのに、 お咎めなし……なんて……酷すぎる……

初任者研修退職上司

精神科病院で、メディカルソーシャルワーカーを現職としているものです。 上司との折り合いが悪く適応障害となり、1ヶ月休職し、明日から新しい部署（デイケア）で復帰となります。こういった経験は初めてでちょっと不安です。 今の目標は地域の相談員（MSWやケアマネ）で働きたいと思っています。それで、知り合いが「行政書士の資格というかある程度その知識があれば、相談員として頼もしいよね」って、言われました。 あまり考えていなかったのですが、頼もしいものなんですか？

相談員勉強ケアマネ

あけましておめでとうございます。 お疲れ様です。 もうそろそろ、仕事初め。 又、体力、メンタルを鍛えなくては… 色々ありすぎて、何処まで頑張れるか、 応援してくれる上司もいますが… １日１日を頑張るしかないのですが… 移動願い出したい… でも、人手不足… 鉄の心が、あれば病まないのだけど。 残念ながら、弱すぎるメンタル… 針のむしろ… 役職なんだよねぇ～ 残念ながら、みんな私より先輩方。 はぁ…気持ちが重い。

メンタル生活相談員パワハラ

どう思いますか？俺は、身内だからって身内には甘い対応をしているように見えてなんか嫌な感じしますね！！あと、新しく施設ができて1年経っているのに関わらず土台がしっかりできてない会社ってどう思いますか？そのおかげで、勤務状況がグチャグチャしすぎて参っちゃいます！もう、身体が持ちません！

理不尽上司ストレス

俺は、今勤めているのが、サ高住みたいな住宅型有料老人ホームってとこですが、社長が従業員をなかなか雇わず、少人数でしています！入居者が、10人ゆくゆくは１４人くらいですが、この施設だけではなく、他に訪問介護、介護タクシー事業があるのですが、従業員は、そんなにいません！訪問介護といっても、施設にいる職員が訪問介護へ委託されるので、定まった従業員で行うことができない可能性があります！なので、体調崩して休む事などできない事があります！どうやって改善したほうがいいんでしょうか？ 社長に言ったとしても、人件費だの言って職員を増やしてくれるかわからないとこですね！！あと、普通はかいぽけ入力は誰が行うものなのですか？

休み上司ストレス

現在従来型特養で働いています。 施設ケアマネ兼介護指導員の上司から、レクリエーションで誰がどのくらいのことを出来るのか逐一書面に残せと言われ、渡された用紙に書くのですが、自分にはその必要性を感じないのです。 その上司になぜ書くのか聞いたら「ADLをみるため」というのですが、そもそもレクリエーションでADLをみるのはレクリエーションの本質からずれていると思っていて、さらにそれを現場の人間に書かせるのはもっとおかしいと思っています。 これって自分の感覚がおかしいのでしょうか？

レクリエーション上司特養

業務がハードで今の職場を辞めたいと考えてます。 しかし人手不足ですごく辞めづらいし 言いづらいです。スムーズに辞めれる 方法や理由、ありますか？（ ; ; ）

退職上司転職

私のところはサ責は現場に入りません。 オマケに現場に入らず指示書も作成します。 現場の声も「そうなんだ〜」くらいで聞いていて 苦情があっても流されてしまいます。どんなに忙しく現場が 大変でも「人手不足だかね」で終わります。腰を痛めても 「自己責任」（管理者）で終わります。苦情を出すな！ 自分の方に迷惑事を持ってくるな！感がでています。 どこの職場も同じような感じなのでしょうか？ 正直やってられないです！！

理不尽サ高住人手不足

精神的に辛くなり、心療内科に行って職場への「適応障害」の診断書を書いてもらい仕事を休んでます。受診の際、医師から「どのくらい休みたいの？」と言われて、虚をつかれて思わず「1週間くらい…」と答えてしまい1週間の休暇を取りました。 受信結果と休職を職場の上司に伝えたところ「ふつう1週間くらいで治るか？」と怪しまれて？いるような返答でした。なんだか仮病を使って仕事をさぼった重大犯罪人になった気分です… 精神的不調で休職した経験のある方、どのくらい休まれましたか？その間の収入や、周囲の反応など教えて下さい。

休み上司人間関係

久しぶりに投稿します。皆さんの会社ではセクハラありますか？私は先週同僚にされました。狭い事務所の中で通りにくかったらしくお尻を触られたのです。すぐに直属の上司、セクハラ担当係、施設長に話がいき、口約束だけでは信用できないので一筆書いてもらいました。すぐに警察に言いに行こうとも思ったけど事を大事にするのも躊躇われました。皆さんだったらどうされますか？

セクハラ同僚施設長

私は現在訪問看護ステーションに従事している言語聴覚士です。今働いている事業所ではパートとして勤務しており、言語聴覚士は私しかいません。 そして、1人の利用者で痰が多く、食事はミキサー食の方なので言語聴覚士のリハビリは必要だと思います。でも12月に子供が体調を崩し、九日間下痢と嘔吐を繰り返し、かなりしんどそうな感じで、私は看病をするため、仕事を休ませてもらってました。 その後保育園に子どもが通園できるようになり、2週間ぶりにその方へ訪問して、謝罪させていただきましたがかなりご立腹されていました。一様その場では謝罪を受け入れていただきました。 しかし次の週に訪問した時にも「あっ今日は来たん」等の嫌味を言われ、正直これが毎週続くのかと思うと気が滅入りますし、家族のことを悪く言われてるような気持ちになり、とても辛いです。 こういう場合、皆さんなら上司に相談しますか？

家族訪問介護休み

今日居室対応の方対応してたら看護師がきて 熱発してるのに看護師のまえで注意された😅 しかも主任にチクられコース💕まぢでやめて欲しい💦 看護師さんオンコール義務ないのに大変さ知ってるのに言い方強すぎよ？利用者の立場とか言ってるけど言われる立場の人も考えて強くではなく優しく言って欲しい😂しかも一年以上とか言ってるけどもうすぐ一年です！もう無理疲れた。はやめに整骨院と心療内科いけるよーにがんばります。

コール病気看護師

人権ないですよね介護士って。 セクハラする利用者の話題から人権ないね介護士ってと会社で話をしていると 上司が 就職時に人権ありませんって言えばいいのにと冗談で言ってたけどなんかモヤモヤ ○月✕日○時✕分 利用者○○様から職員○○が どんなセクハラを受けたかを記録しでなければ利用者の利用を断ることも注意することも出来ないとも言われモヤモヤ( ´~` ) 言いたい事はわかるけど〜。 んー、ちょっと違くねーか？と思ってしまう〜

セクハラ就職記録

最近入った入居者様が落ち着きなく廊下を歩かれて他の入居者様の部屋を開けたり入ってしまったり…帰りたいって言う訴えがあって夜はまぁ困ってるっちゃ困ってたんです。でも帰りたいのは当たり前だしまだ落ち着かないよなって思って納得してたんです。 で、この前往診で看護師さんがものすごい困ってます！薬だしてください！って感じで言っちゃってクエチアピンが昨日の夜からでたんてす。そしたらめっちゃ効きすぎて立位不可になり抱えてもらっても足折れでどうしようもなくて… 車椅子対応でなんとか部屋で寝てもらうことができたのですが朝なかなか起きられなくて、ご自分で起きられたと思ったら興奮状態で暴れるまではいかないですがもぉ職員の声なんて耳に入らないらしく…あなたの言うことは分からない！とか二の腕つねったりとかもぉどうしたら良いか… 私のホームには看護師が2人いるのですが2人の意見が全く違って1人は昼間の活動を増やして夜寝てもらうっていうのともう1人はとりあえず薬を出してもらうっていう感じで。先生も一応薬でデロデロにしてから調節していくって言ってたみたいで、あぁスタッフのことなんて何も考えてないんだなって(笑) ホーム長も2人の意見が合わないのは知ってるんですが、意見が合わないのは当たり前でしょって何も解決？してくれなくて… なんかなぁ…薬漬けって家族が見たらどう思うの？悲しくない？なんでそれに関してホーム長は何も言わないの？ もぉそろそろ違う職場を考える時だな。 (長文でごめんなさい)

認知症上司グループホーム