ユニットの特養で働いてます。 入所されて数ヶ月。認知症、バーキンソン。 歩行はウォーカー利用。 最近夕方になると、帰宅願望というよりかは 閉じ込められてる感からくる不穏。 それで激高されます。 猛暑の中なかなか散歩にも行けず、塗りえとかは嫌い。いくら話しても認知症の為に‥。 何かいい対処方法ないですかねぇ‥
帰宅願望ユニット型特養認知症
たんとたん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
モンモン
介護福祉士, グループホーム
あるあるですのよね。永遠の課題にも思えてしまいます。 激昂されるのは職員が声を掛けてからでしょうか? 私の所ではウォーカー歩行で歩行安定しているなら事務員、ケアマネなど多職種に申し送りし離接に注意しつつ接触をせず、好きなように行動させてます(状態や所在の確認を行いながら)。 また、記録を細かく残し現状をご家族に説明しこのように対応させて頂くことと転倒など考えられるリスクがあることを伝えます。
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1人暮らしの認知症の方で金銭管理ができない場合、食料品を買いに行くお金はどうしていますか? 家が狭く本人が座った場所からすべて見えます。本人が見ている前でユニットバスに入りお風呂に隠した金庫からお金を出し入れしていますが、とうとう金庫の場所がばれました。もう隠す場所は見当たりません。本人を騙すような形でお金を隠し、出し入れするのが辛くて…他の事業所さんはどうしているのでしょうか?
訪問介護認知症
フィオレブルー
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
ひらり
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
自立支援事業や成年後見制度を利用して、法的にきちんと金銭管理してもらった方が良いと思います。ケアマネジャーさんは何と言ってますか? 一度ケアマネジャーさんに相談されると良いと思います。
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認知症の男性入居者様が、陰部を露出し女性介護員が嫌がるとニコニコします。 責任者には採算報告していますが、何の対処もなく、仕方ないの一言です。 皆さんの施設では入居者様のセクハラに対してどのような対策や対応をされていますか?
セクハラ認知症施設
KINGBOB
介護職・ヘルパー, 看護師, グループホーム
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 可能な限り無視をして騒がない様にします。 それでも収まらない場合は出来るだけ同性介助で対応しています。
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骨粗鬆症の薬(アレンドレン等)を週1回服用されている利用者様がいるのですが、この薬は、起床時に飲み、30分は横にならないようにとコメントが書いてあります。 利用者様に説明をして理解される方はいいのですが、利用者様によっては、頭では理解できてもすぐに横になられる方がいます。 それから、この薬は、白湯180cc飲むように指示が…なかなか全部を飲まれるのが難しい方も… このような方には、どのように対応したらいいですか? それで、もし、服用してから横になった場合、どのような症状が起こるのかも知りたいです。 わかる方、是非、詳しく教えて下さい。 宜しくお願いします。
水分補給服薬認知症
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
とうま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ベッドがないリビングなどで椅子に座ってもらってから内服してみてはどうでしょうか? また白湯が苦手な方かもしれないので、普通のお水を提供したら変わるかもしれません。 服用してすぐに横になると胃酸と共に逆流し、食道を刺激してしまう恐れがあります。動いたりするのは大丈夫なのでなにか他に集中が向けられることがあればそういった対応も考えられるといいかもですね。
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オムツ対応の方 夜間帯、排尿がある時なのか?おむつ内に手を入れて、衣服が頻回に汚れます。便がベッドに乗っている時も多々。 家族様はミトンを使ってーと希望があるようですが、ミトンが有効なのか疑問ですし、そもそも身体拘束に、当たりますから使用はしていません。 皆様、、どのような対応をなさいますか??? 男性、90代、認知症、終日おむつですが、日中はトイレ使用も試しています。尿意便意があるのか?あっても訴えは出来ません。
家族認知症夜勤
はなはな
介護福祉士, 介護老人保健施設
なつ
介護福祉士, グループホーム
皮膚の痒みや排泄物による不快感からなのですかね。理由が分かれば何か対処法があると思うのですが。こまめにオムツを見て清潔を保ったり皮膚の状態を観察したりしてなるべく不快感をあたえないように介護するしかないと思います。ミトンを試してみても良いかと思いますが、手が不自由になる分、他の身体の動きや声での訴えが出てくることが予想できるので、再検討が必要になると思いますが、良い方法が見つかるといいですね。
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転職が決まり10/1入社なんですけど今のグループホームが10月までいれば転職ゼロで表彰されるみたいで なかなか話が進みません。どうしたら良いでしょうか?
認知症コロナ上司
ftr
サービス付き高齢者向け住宅, 無資格
無名
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
辞めなせないのは不当なので労基に行って介入して貰えば良いです。
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90歳になられる女性の利用者さん。 ここ最近、認知が進行し何でもかんでも舐めてしまって困ってます。 テーブルは勿論、指しゃぶりはするし、食事用エプロンもしゃぶるし、挙句にはトイレで便失禁した歳にも、お股についた便を舐めようとして… その時はもう目が話せず、着替え等は別の職員に取ってきてもらいました。 タオルをしゃぶらせれば、糸を引っ張り出して食べようとするし、本当に赤ちゃんと同じ感じになってしまい、どうしたものか…( ̄▽ ̄;) かといって赤ちゃん用のおしゃぶりや歯固めたる物を渡す訳にもいかず… ε-(´Д` ;) なんかいい方法はないでしょうか?
認知症
ワイティー
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修
お笑い好き
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 訪問介護, 障害福祉関連
お疲れ様です 便を舐めようとしているなら手にミトンになると思いますが、他に良い案がおもい浮かばないですね
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陽性明けからの出勤は夜勤… 体力なくフラフラしつつ離床… いつも通りに声掛けて掛布めくろうとすると… 「おかえり」 確かにモゾモゾしてたし起きてるかな?って思いつつ声掛けたが 顔も見ず声だけでまさかの。゜(´∩ω∩`)゜。 思わずただいま(*^^*)って返すよね(*´˘`*)♡ なんだかんだ話つつ離床終え次の人へ٩(¨ )ว=͟͟͞͞ ここでも変わらず離床のため車椅子へ移乗すると… 「久しぶりやね(*^^*)どうしとったん?」って…。゜(´∩ω∩`)゜。 風邪引いてお休み貰ってたんよ…移つしとらんか心配したのよ(´・ω・`)と言うと 「移っとらんよ、あたしも移らんでよかった(*^^*)」って って…夜中散々起きて臥床させたじゃん( ̄▽ ̄;) 暗いから気づかんかったのか( ̄▽ ̄;) それでも疲れてフラフラの中笑顔になれた時間(*´˘`*)♡ まさかまさかの2連続Σ( ˙꒳˙ )!? どちらもかなり認知が進んではる… 復帰直ぐの残業も笑顔で幸せに終了… ほんわか癒しのおばあ様方特養待ちやけどずっとLSSにおってええんやで(*^^*)
夜勤明け認知症休み
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
利用者様にあげるプレゼントが変わり映えしなくてこれでいいのかと考えてしまいます。 だいたい靴下、手ぬぐい、おやつになります。 他にも何か良いものはありますか?
ユニット型特養認知症特養
限界社不
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
うーちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
コメント失礼します。 私も今現在、敬老の日に渡すプレゼントで悩んでいます😅 当施設の予算は300円と決まっていて...余計悩みます😅 私は今まであげた中で、これは使える!って思ったのは蓋付きコップ(介護用品でストローもさせる物)でした笑 あとは、べーテルという商品名の保湿クリーム(ハンドクリームサイズ)です。 あとは、私達もおやつ(シャトレーゼのケーキ)や、ひざかけ、レッグウォーマー(アームウォーマー)です。 デイケアは、不織布マスクを渡したそうです。認知症の方の異食のことも考えると、その後の管理方法とかも悩みます...😅
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特養のスタッフとして働いているものです。 最近新しい利用者様が入ってこられたのですが、口腔ケアの拒否が強く実施できていない状態です。 無理やり口を開けるわけにもいかないので、食後に緑茶を飲んでもらう程度のケアしか行えていません…。 同じような状況にある方のご意見をお聞きしたいです!
口腔ケアユニット型特養認知症
riho0830
介護福祉士, ユニット型特養
(^^)
介護福祉士, 訪問介護
ご家族や前に入居されていた施設があればそこから情報収集をしてみても良いかと思います。 今までずっとやっていなかったわけではないと仮定しての話ですが、、、
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ユマニチュードとは完璧なものですか? どの利用者様にも当てはまる接し方なのでしょうか? 施設や訪問介護やデイサービスいろいろな場面があると思いますが…どの際も有効なのでしょうか…?
訪問介護認知症デイサービス
さよか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
猫モチ3
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
誰にでも当てはまる訳では無いですし、完璧ではないですよ。 こういう考え方ってある程度でまた新しい考え方が出てきますのでね。 ユマニチュードが当てはまらない人には他の方法が効果的でないか探るのも良いと思います。 年齢や性別、これまでの環境など様々な要因で人それぞれ感じ方は違いますので。 極端な話、Sな性格の人とMな性格の人では同じ接し方をしても感じ方は違いますしね。 声に関しても優しい声を意識しつつ高い声よりは低い声の方が落ち着くってユマニチュードの講習で言われましたがこれまでの人生経験から低い声が怖いと感じる人も居ますしね。 現状では多くの方に当てはまるが、誰にでも当てはまるというわけではないので当てはまらない人にはユマニチュード以前の考え方が合ってないか試していくといいかもしれませんね。
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認知症の無趣味な利用者さんがいます。食事を食べると直ぐに部屋に戻って寝てしまいます。何か日中に活動してもらいたいと考えています。洗濯物を畳むのは上手にしてくれます。それ以外に楽しいを感じられることが欲しいのですが、何か良いものはないでしょうか。
趣味認知症ケア
防人
介護福祉士, ユニット型特養
mayo
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
無趣味の方であっても、昔何をしていたか、とかどんな暮らしをしていたか知る事で見えてくる部分もあるかなぁと感じました! 洗濯物を丁寧に畳んでくれる几帳面な方であれば、それを活かして書類を折ってもらったり、職員と一緒に館内を消毒したりしていますよ。よかったら参考にしてみてくださいね。
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夜勤。遅番帰るまでは順調で、一段落したからご飯食べようと思ったらある利用者さんに部屋で便を散らかされた、気分良かったのに最悪 こういうとき、内心私の邪魔すんなよって死ぬほどイライラしちゃうし、この仕事はおろか子供産むのもやめた方がいいかもしれない
認知症夜勤ストレス
かまぼこ
介護福祉士, グループホーム
はらっぱ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
わかります!でも、自分の子供は別ですよ! 私は一人夜勤ですが、皆さんがしっかり眠ってるだろう2回目の巡回(23時)が終わるまでは掃除や洗濯、朝食の準備など,動かなければならない用事を済ませ、その後,ご飯かお茶にしてます。だからさすがにそんな汚い状況は勘弁してって思います。
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認知症がかなり進んだ人が夜落ち着かないと、何されるかわからないから本当にヒヤヒヤする、特に夜勤中(ワンオペなので…) 本当に勘弁してほしい…
不穏認知症夜勤
かまぼこ
介護福祉士, グループホーム
まみまみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
分かります。恐怖体験😰
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老健に勤務中です。 認知症の方で、窓や通路で放尿してしまう利用者様が居ます。鳥居やお地蔵さんのイラストを貼って居ますが放尿が無くなりません。時間でトイレ誘導してますが、放尿してしまいます。 施設での放尿対策をしている方どのような対応しているか教えて欲しいです。
トイレ介助トイレ老健
まみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
ゴン
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 夜間に関してですが、 放尿される方に関しては まずPトイレを 起きて足を引っ掛けない 場所に設置して (当時はセンサー使用してました) 長期で観察して声かけも行いながら 脳に擦り付けていけたのかな? といった感じの 成功した事例はあります。 逆に全然入らない方もいるので あくまでも参考に…(>人<;)
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特養で働かせてもらっています。 コロナ騒動の後くらいから、ある利用者様がつばをフロアに吐かれる方がいます。注意しても認知症なのでわかられず逆ギレされることもあるので 現在は黙って拭いています。 つば吐かれる理由があるはずなのですが医者にみてもらっもわかりません。 こういったケースの対処法が分からず困っています。よい対処法があれば教えてもらえないでしょうか。
認知症コロナ特養
ニック
従来型特養, 実務者研修
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
コメント失礼します。 まず、唾を吐いてしまって、注意しても とか認知症なのでと言うこの2つの ワードが引っかかります。 利用者様は、ニックさんより年上ですし、 何よりお客様です。 その方を注意すると言う認識がちょっと 引っかかります。 次に認知症なのでと言う事ですが、 認知症だからこそわからないのではなく 唾を吐かれてしまう度に一回で完結させようと 思わず、その日その日のクリアさによって アクションを起こして声掛けなどを 実践すれば良いと思います。 また、唾を吐かれる直前に決まった言動や シグナルがあるはずですので、注意深く 観察して対処してみてください
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飛んでいる飛行機をいつも窓から見るのが好きな認知症の利用者がいます。何かできるレクリエーションはありませんか⁇飛行機の壁画とかどうかなと思いましたが、飛んでいるのを見るのが好きなので、違うのかなと…
有料老人ホームレクリエーション認知症
なっちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
飛行機とか、天井に吊り下げる形でかわいい飛行機の飾りを作るのはどうでしょうか★
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他ユニットで、水分補給が難しい入居者に対しての対応ですが 休憩待機で 水分補給声掛け依頼ありました。飲んでくださいね。と伝え数口飮水。もう少しと伝えると、徐々に怒り始める。 飲ませられずにいると、ワンツーマンで、水分声掛けするとのこと。認知症ですが、飲まなくても自分であと 飲みますから あなたうるさい‼️とスタッフの手を払う様子や その様子をみて他者から犬猿されてました。あと、どうやって飲ませているのか 見せてと伝えると、薬だから飲んで、といいながら 私同様 怒り始めスタッフの手を叩く様子あり。 それでも、水分補給声掛けや対応しなくては、ならないのか?
認知症愚痴施設
ひろ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
無理矢理飲ませるのって変ですよね〜 不穏になるの分かってるなら声かけ2回であとは様子見です
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皆さんは、何歳まで夜勤やりますか? 54歳で、夜勤専従として、月10回16~10迄の降る夜勤なんですが、正直、身体がきつくなって… サ高住、1人夜勤、入居数35人中、夜間バット&オムツ交換15名、認知症30人 介護経験24年目で、他業種の仕事に変わりたくなりました。
サ高住認知症夜勤
ぽむ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
すごいですね。私は夜勤を月に5回程度ですがもうヘトヘトです。 体が辛くて一度減らして欲しいと言いました。 夜勤ばかりでは体調も悪くなるので日勤勤務に変更をお願いしてみたらどうでしょうか? 給料は少なくなりますけど。
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簡単に言ったらオムツのことなのですが、とにかくすぐ脱ぎまくる利用者さん(女性)に困っています。 不快感からかな?と隠洗や交換回数を増やしても10分後にはスッポンポン。 あて方かしら?と基本に沿って慎重に、芸術とも思えるようなキレイなあて方をしても10分後にはスッポンポン。 オムツのサイズを変えてみよう!でもスッポンポン。 かゆいのかな?と保湿剤を試してもスッポンポン。 思い切ってテープ式をやめてみよう!と試した10分後に引きちぎってポリマーが舞う。 着てるお洋服が気になるのかな?と肌触りの良いものを試してもスッポンポン。 暑がりだから思い切って薄着を!と挑戦しても脱ぐ早さが増すだけでした。 日中も夜間もこの方につきっきりになるので他者のケアに支障が出ています。日中は離床してなるべく活動的に過ごしてもらうようにしていますがこちらの言ってることが理解できないこともあり、きっと夜間良眠できるまでに至ってないんだろうとは思ってます。 夜勤は1人なので一晩中この利用者さんと格闘?して職員はヘトヘトです。さらには体格が良いので年配の職員はヘトヘトに加えて怒るやら泣くやら辞めたいやら…。 遠方に在住している家族(精神科医)に相談しましたがリスパダールとベルソムラを服用しているのでこのまま様子を見て欲しいと言われました。 …このまま?…様子を?…まだ続くの?…せめて夜間だけでも増量を……と思ってしまいました。 ちなみにリスパを抜くと大声、奇声、大きな物音をたてるので安易に抜けません…。 大嫌いな拘束も頭をよぎりましたが脱衣やオムツ外しでは介護保険指定基準の切迫性を絶対クリアできないと思うんです…。 でもあまりに現場がギャンギャン言ってくるのでご家族に恐る恐るお願いしてみましたが「微妙ですね。」とあっさり却下。 もう私のカチコチな頭ではこれ以上振り絞っても知恵が出ません。 どなたかアイデアをお願いします! 今思い浮かんだのですが…クロッチボタンのゆるいハイウエストガードルとかも拘束になりますかね?脱ごうと思えば脱げる気がするんですが。 併せてお願いします! 長文を最後まで読んでいただきありがとうございます。
訪問介護認知症ケア
まめぴよ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
そういう方いましたよー、あちこち失禁しまくるから、床がおしっこで変色したりとか。でもその方は、パットを異食する危険があり、途中から、つなぎになりました。うちは、オムツ外す方は、オムツの上からリハパンはかせてました。
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鬱症状を持つ方や統合失調症の方が家族(特に同居家族)に依存傾向になることが多いと思います。 家族様がだんだん介護負担が大きくなり、疲弊していくのを見ていて、とても悲しくなります。 本人が依存から抜け出せるような方法やこんなことがあった等の経験談があれば教えていただけると嬉しいです。
訪問介護認知症介護福祉士
ojpmagm
PT・OT・リハ, 訪問看護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ご家族様介護負担については。宿泊型ショートステイや、グループホーム等もあります。将来を踏まえて、自立出来る様に、関連各所で協力していく事が必要だと思います。ケアマネか計画相談支援員かどちらか分かりませんが、家族に提案しながら少しずつ進めていく事が大切だと思います。 とても悲しい…と思う位なら、お疲れ様です。ご苦労様ですと、労って差し上げるかな私でしたら。
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知り合いからの相談なのですが 母の認知症者と父の高齢者の老々介護で 母の失禁がひどく、父は激昂してしまうそうです。 娘さんが手伝いたくても 家事には自己ルールがあるタイプのため手は出せないそうです。 デイなども考えてみては?と話してみるも、 父は、母が行きたければ。と答えるそうで 失禁などの手間で激昂する以外は穏やかな関係だそうです どのように失禁に対しケアをするといいとアドレスすればいいでしょうか…
認知症
結人
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
ばらら
介護福祉士, 介護老人保健施設, 介護事務
要介護認定は受けていますか? まずは地域の包括支援センターに相談してみてはいかがでしょうか? 身内だけで悶々としているよりも、第三者の意見はすんなり聞けて、もっと早く相談すれば良かったという方も多いですよ。 また、お母様は失禁パンツをご使用でしょうか?たくさん吸収するタイプもあるし、見直してみても良いと思います。
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ある女性のご利用者が特定の男性の身体や陰部など触りその後も下ネタ的な発言が目立っています その職員は距離を置いているのですが入浴介助やトイレ介助などにご利用者からセクハラ的なことをされると困っています 上司などに相談すべきでしょうか? 良き対応を宜しくお願いします
セクハラトイレ介助入浴介助
亀吉
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
その職員…の方は、嫌がっておられるのでしょうか? 私は、多少足りとも異性の利用者さんは興味はあってほしい考えです。 長生き小唄にもあるように異性への興味は大切です。まあ、これはあくまでも私見ですが… 私は、グループホーム勤務時には、トイレ介助で触られていました。 今のデイサービスでは、歌がかかると90近いのに、女性とは思えない腰の力でランバダみたく股間を密着してくる方がいます。さすがに他の利用者さんからしたら、えっ!との表情もされるので、行過ぎ感はあるのですが、お伝えしたいことは、職員が男性だし(今は不適切にな表現なの分かっています)、おおらかに、うまく受け止めの姿勢と距離感をもって対応できないかな、と正直思います。 もちろん、職員の方が嫌悪感をお持ちなら、それは話が違います。
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親戚の方と久しぶりに会ったら認知症の症状が出てるのではないかと思いました。 親からも数ヶ月前から、毎回床屋さんの予約日を間違えたり、同じ話を繰り返してると。 本日3ヶ月ぶり?にあったら、私の名前が出てこなかったり、同じ話を繰り返したり、急激に痩せてると感じました。 家族は、ノータッチな部分もあるようでこれから症状が酷くなると予想されます。 支援に繋げる、家族にそれとなく伝えるいい方法はありますか?
家族認知症
おいかわ なつ
介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
それとなく、でなく、普通に「心配なんだー、こーゆー場合は早く病院に行くか、そのための包括支援センターに相談して欲しいけど…」と気持ちを伝えられた方が良いと思いますよ。こ存じの通り早い服用はかなりの進行を抑える効果のある薬も、遅れると効果は急に低下しますよね。 できれば日本でも、アニュマムカブ…でしたか?💧 認知症の根本治療薬が承認されると良かったのですが、アメリカでは認められたのに、日本では12月に却下されました。 生活リハビリの観点からも、中核症状は必ず進行する事からも、お伝えしないメリットはありません。 伝える事が、まずの本当の親切と思います。 気は使われるでしょうけどねー…
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認知症の利用者さんに家族の訃報を伝えてますか。うちの施設はグループ内で話し合い訃報を伏せた声掛けをしていますが、職員によって微妙に違います。どうしても職員も濁した声掛けになり利用者さんが不穏になっています。皆さんはどうされてますか。
認知症特養介護福祉士
防人
介護福祉士, ユニット型特養
みわ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養, 障害者支援施設
ご家族の希望もあり、職員からは伝えていませんでした。 利用者様が亡くなられた時も他の利用者様に見えないように葬儀屋さんに運んで頂いていました。不穏になってしまうのはあまりよくありませんよね(><)
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ヘルパー時やたまにですが部屋食対応になる時に居室に入ると、暖房になっていて温度も30度に設定しているんで。 入った瞬間、モワッと暑い空気がかかり暑って思わず言って冷房に切り替え26度に設定しなおして本人にも伝えて 部屋を出てますが。。 訪看の方も同じく暖房30度になっていた話を聞きスタッフ間でリモコンの位置を把握して本人も認知はありますが、 熱中症になる可能性があるため少し高い棚の上に置いている 事を伝えて様子観察してました。 すると、届かないであろうと思ってたら自分でだと思いますがリモコンとりまた暖房にしてます。 何度となく伝えますが理解が乏しく対応に困っている状態です。どうしたらいいのだろう…
サ高住認知症
シーリーちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
朝から昼ご飯
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
リモコンの電池を抜くのは、ダメなんですか?それも虐待になるのですか?
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有料老人ホームです。 コロナに感染した入居者様が一名発生しました。 認知症の進んだ方で食事介助は30分以上かかります。昼間はトイレ誘導もします。 この方の介助は数少ない正社員がするように指示が出ています。うちはパートさんが多くて、もし正社員が感染すると夜勤や遅早番がまわせなくなるリスクがあるのですが、他の施設も基本は正社員が対応しますか?
正社員トイレ有料老人ホーム
ピー子
介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
ゆう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
コロナに感染した利用者が居ないですが 私の施設のコロナに感染したら〜のマニュアルでは、正社員 非常勤関係なく勤務にあたることとなっています。 通常時と何も変わりません。 どうしてそのような指示が出たのか 聞けるのであれば聞いてみてもいいのでは無いでしょうか? 変えるのは無理かもしれませんが、理由だけでも知ると少し違うかもしれません
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最近では利用者様に対して、「尊重した介護」「人権尊重」という考えが大切にされてきているかと思います。 もちろん意識して接している方もたくさんいらっしゃるかと思います。ただ、中には自分の感情を利用者様にぶつけてしまったりする職員もいる中で、どう注意をしたらいいか悩んでいます。また、そんな職員とどう上手く仕事をしたらいいか、迷っています。 例えば、自分より役職も上の先輩が利用者様のことを「〇〇ちゃん、早く来て!」と言ったり、「またトイレ?!さっきも行ったでしょ!何回言ったら分かるの?」と認知症の方に対して発言しています。 本人も好きで言ってるわけではないのはわかるのですが、現場はこういう発言多いのではないかと思っています。 みなさんも悩まれた事がきっとあるのではないかな、と感じ、何かいい方法はないか気になっていたので質問させて頂きました。よろしくお願い致します。
先輩認知症上司
mayo
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
村木こすも
介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修, 社会福祉士
お疲れ様です。 確かに「さっきトイレに行きましたよ」と言う発言は聞きますね。 私ならまずはその職員の苦手なことや対応を代わりにやってあげることを思い浮かべます。 その上司が感情をぶつけてしまう利用者様の対応はできる限りmayoさんが行うという感じですね。 利用者様も職員も人ですから、どこに行っても人や職場に対して「相性」というものがあります。 例えば 利用者Aは職員Bを気に入っているが、職員Cを良く思っていない。 夜勤は短めの職場が良いが、今の職場の夜勤は長い。 レクの企画や実施は好きだが、入浴介助は嫌い。 というようなものです。 「嫌だから」「苦手だから」を理由に全てを代わってあげることは難しいですし、その職員の成長を阻害させることになりますが、状況によりけりで良いかと思います。
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約1週間前に、担当フロアでコロナ陽性者が出てしまい隔離対応をおこなっておりました。 なれないガウン等着用しての介助。陽性者・陰性者への感染対応。すぐに水分接種やトイレに行けない環境。買い物にも行けず、家と職場を行き来する生活。 加えて、1ヶ月前から利用している認知症の男性の方への対応。この方、落ち着かない時は1〜3分おきに同じ質問・帰宅願望を訴えます。ふらつきが強いため見守り必須で、他の利用者様への対応に支障を加えてしまってます。 感染対策のため、居室生活をしていただいてましたが、それが理解できず何度もフロアに出てきてしまい、その度に居室に戻るよう誘導してます。 そして、直近で2件ほど転倒事故が起きてしまいました。どちらも私の不注意で起きてしまったのですが、直近であったにも関わらず、事故防止に努められていなかったことに深く反省してます。 この1週間だけで凄くストレスが溜まってきていると常々実感してます。 ストレス発散のためにも、こちらでお話しさせていただいました。 隔離対応はもうすぐ解消されるので、少し気が楽になるといいなと思っております。
認知症コロナケア
よっし
介護福祉士, ショートステイ
月読命
介護福祉士, グループホーム
お疲れ様です。 人海戦術しかできない状況が多いので、 無理しないように。 よっしさんが抜けた時、人員は補充できますが よっしさんの代わりは誰もできないので。
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みなさんのところではどんなふうにゾーニングしていますか? 義母の働くグループホームでクラスター発生してしまいました。 入居者の中にはマスク外すは動き回るはしてゾーニングが難しいそうです。 認知症の方にマスクをずっとしていてもらうのも大変だそうです ちなみに今日夜勤で入る職員はワクチンを希望で一度も接種していません 私は濃厚接触者の接触者にあたいするため明日からしばらく自宅待機です
マスク認知症コロナ
あ~
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 初任者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
構造に依ると思われます。要は隔離ですね。陽性と濃厚を分けて、どちらも、隔離です。
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みなさんの職場は、母の日などのイベント事も行っていますか? うちは誕生日のお祝いやや節分は行っていますが、母の日をしている施設もあると聞いたので。 どんなイベント事をしているかお聞きしたいです!
行事施設職場
みらい
看護師, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
ユウ
介護福祉士, ユニット型特養
みらいさんお疲れ様です。 大したことは出来なかったですけど母の日は100均で花瓶を購入してメッセージカード書いてカーネーションと一緒に渡しました。
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YU-
介護福祉士, 有料老人ホーム
20歳から介護福祉士として働いて30代になりました。正直25歳、20代後半、30歳でこのまま介護を続けられるかと悩む時期がありました。視野を広げて(ケアマネとか)おいて損はないと思います。
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日勤帯で最低6名いないと回らないのに、3名- 4名で毎日やり繰り回してます。会社に人を増やして欲しいと何度言っても、改善されません。せめて「人手不足手当」などがあったら頑張れるのですが…。そんな職場、会社ありますか?
手当人手不足モチベーション
陽
有料老人ホーム, 実務者研修
ポポポ
生活相談員, デイサービス
人事担当してますが、地域差はあると思いますが、本当に面接すら来ないですよね。 デイサービスの非常勤捕まえるのに、一人で6ヶ月に一回面接あるかないか?ですもんね。 何でも、手当たり次第入れるとなればもう少し早く見つかるかもですが、会話できない。質問と返答が食い違って話にならない。 なんて人もいます。 そんな人入れてもね。
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・利用者さんにプレゼントを贈りました・母の日にちなんだレクを行いました・特別な食事が出ました・何もしていません・その他(コメントで教えてください)