OJTってどれくらい?

ゆう

介護福祉士, グループホーム

経験者として転職しました。 グルホから サ高住です。 今までユニットケアだったのもあり、色々戸惑っています。 介福は持って居ますが、正直 身体介助は携わった期間が短いのもあり 本当に初心に帰る状態でやっています。 面接の時も 身体介助はあまりやって来なくて、多少は分かりますが と言う感じで入職しましたが OJT 4日だけで 独り立ちし、何とかやって居ますが やはり身体介助で 体が大きな方で上手く行かない事があります(自覚あり) 今日は その姿を見かねた利用者さんが、「サ責呼んでおいで」「教えてもらいなさい」と言われ 声掛けるも サ責は退社時間…残っていたのは、施設長で… その旨を伝えましたが 「サ責は上がる時間だから、行けないよ」で終わり(--;) 利用者さんには、そのままお伝えすると… 「体が違えば、勝手が違うから きちんと教えて貰わないと… こちらが口頭で言っても伝わらないし」 と仰っていました。 正直その件だけではなく… ホームのやり方1つ 勝手が分からないまま 独り立ち… 他の職員も訪問でバラバラと居なくなってしまうし、聞こうにも聞ける人が居ない現状です。 私の解釈ではありますが、その利用者さんは 私の事を思ってそう言ってくれた様でしたが… 施設長に話しても「あの人は 高次機能障害で、たまに訳分からないこと言うから…特に女性職員に辺りが強い」と言っ出来ました。 今回の利用者さんは、そんな風に辺り散らかすようには見えず 単純に教えてもらいなさい と言う意味だったようです。 何だか 逆に悲しくなってしまい… 利用者さんは 良かれと思って、人を呼んでくれと言ったのに 施設側は あの人は と言う決め付けで… 話を聞こうともしなくて サ高住なので、ユニットとは違い ドライなんでしょうけど… 例えば その時に間に入ってくれたら、トラブルは防げるかも知れないし など 今までユニットケアだった為 このドライな部分になんか嫌だなって思ったりしました。 またOJT4日 で身体介助上手くなるんでしょうか(--;) ほとんど 流れを見る程度で、やってみて 見てもらうと言う本来のOJTとしての教育がなくて… 不安です。 あと言うなら、サ責がドライ過ぎて… そんなにあれこれ教えてくれるタイプじゃない(--;) ぐちゃぐちゃした人間関係より、楽ですが まだ半人前としてはケアに入るのが不安です。 サ高住のOJTってこんなもんでしょうか?

2022/04/09

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失礼致します。 サ高住の経験はないですが、身障、特養 グルホの経験者です。 まず、OJT4日で独り立ちは早い気がします。主さんが不安ならばまだ独り立ちするのは早い気がいたします。 不安が拭えない状態だと入居者様も それを察して抵抗があるのは 雰囲気や声色、表情で掴めてしまいます。 現場が忙しくて廻らない状態でしょうか? 身体介助に不安ならば 今はYouTubeで動画もありますし 参考になるのも多いです。 それを参考に先輩職員に被験者になって もらって試すというのも手だと思います。 基本的にサ高住や有料は 言い方が悪いかもしれませんが 利益目的になるところが多いので 上の方はあまり入居者様に関わらないというのが多いです。 なので、どうしてもサ高住で働きたい! という強い願望がない限りは 自分の体やメンタルを大事にして 転職を考えるのも手です。 自身、やりたい事をやりたくて 人間関係もそこまで悪くなかった 会社を退職して、転職しましたが 上手くいかずに転職の繰り返しです。 よくお考えてこの先どうするか とご自分と相談して決めるのが良いと思います。長文失礼致しました。

2022/04/09

質問主

コメントありがとうございます。 サ高住の施設訪問系になると、各地訪問に入る と言う形になる為(ルートが決まっている) あとはフロア係が居ますが、基本フロア業務と言う感じです。(フロアに居るのが前提) なので人がいる居ないではなくて、ほとんど別々の仕事しているんですよ。 なんかあれば、コールすればヘルプで人は来ますよ って程度ではあります。 実際 私も利用者さんから 言われて、サ責呼びましたが 結局こんな感じです(--;) 本当に仰るように、ドライでいいんでしょうね。 と言うのも 今までグルホだったので、実は逆に密な関係に疲れていたのはあります。 利用者さんと距離感が近い部 色々な要望から、友達のように接して欲しい方 (認知症ケアとして) その近すぎる距離感で、精神的に疲れてしまってました(もちろん 職員のイザコザも) このサ高住に行き着くまでも、特養の面接で 転職回数に突っ込まれ… 不採用。 また特養は、特養で ユニットの当たり外れの難しいさ で 行き着いたのがサ高住でした。 面接はしっかりしていて、よかったんですけどね(--;) どこにも言えるのが 入って見ないと分からないですね。 例えば こんな難しい介助を1人なの?とか(2人介助にすればいいものを) 等 本当に分からないです。 そして上記話したように 転職ジプシーです。 あとは今は本当にYouTube見たり勉強したり、(実際先輩に頼める余裕はないので、家でぬいぐるみでトレーニング(笑)してます。 長々と失礼しました。

2022/04/09

コメントありがとうございます。 私も色々調べていたら、OJT全くなしにすぐに現場入りの施設もあるようですね💦 仰るように、そういった所はブラック…ですね。 今の施設に入職時にも確認で聞いたんですよね… いきなり1人で現場入りではないですよね?って 施設長の返事では「経験者だと中にはそういった施設もあるようですが、ウチはそんなことは無いので安心してください」との事…。 いきなり現場入りではないですが、技術を学ぶと言うより、とりあえず先輩に着いて回っただけの事を OJTと呼び それを教えたよね? と認識してるようです。 冷静に考えると、教えたからいいよね じゃなくて 組織として働いているんだから 困ったら助け合うものじゃないの? っと… 終始 1人では仕事出来ません と言っているわけではありませんから これじゃまるで、請負で仕事しているのと同じではないか… ヘルプと言っているのに、確認もしないで助けてくれないのかと💦 そもそもOJTとかの 問題外かもしれません。 介護職って何でも1人で出来るわけではありませんから💦 何となく今の私の勤め先もそういった 組織としての連携が、グレーに感じました(--;)

2022/04/11

コメントありがとうございます。 何といいますか、こちらの施設長がOJTの本質を分かっていないように感じています。 OJTなんて名ばかりで、4日先輩について回っただけで 出来るよね? って扱いなので(--;) ちなみにそうやって言っている 施設長だったり、サ責も 独り立ちして大丈夫だよねと言う確認は してません。 OJTに着いた先輩方にも、OJTはどうだったか? と言う確認もされていたか わかりません。 そのサ責に来てください って声掛けた時にも、現に施設長はいらっしゃった状態で 施設長曰く「この利用者さんは、新人さんに付け上がる態度取って たまに訳分からない事言うから、ほっとけばいい」との判断。 利用者さんには、サ責が退社時間で…施設長も今は来れない状況で 申し訳ないです。 と言う話をして理解してくれましたが 何だか冷静に考えると、OJTがどうの って前に組織として連携取れてないなって思いましたし、利用者さんの話も聞く気がないのかな? って思ってしまいました。 と言う感じで、その場に居たのに関わらず 何も伝わって居ないようなので 改めてサ責に報告と言う感じで、聞いてみようと思います。 ただサ責もサ責で、訪問に入って居たり 私は私で別で訪問入ってしまったりで またすれ違いが起きそうな気もしますが💦 この際施設長だろうと、サ責だろうと 「まだまだこちらの技術不足で、利用者さんを事故に合わせたら行けないので…まだ不安がある方の訪問に1度入って頂けませんか?(指導して頂けませんか?)」 と事故 と言うワードを含ませたら、流石に動くかもしれません。 にしてもいくらサ高住と言え 何かあった時にフォローしてくれない と言う状況が見えてきたら、先行き不安ではありますね。 なんの為に施設で働いて居るのか、分からなくなってしまった💦(いくら訪問介護と言え)

2022/04/11

コメント失礼します。ユニットでは、何年程の経験だったでしょうか?私は現在、サ高住で働いているヘルパーです。まず、身体の大きい方の介助に関して、1人名介助ができるレベルですかね?サ高住、住宅方有料は単独業務として必要なケアに訪室して、介護業務を行います。ですから、そもそも入居者の状態に関する情報共有は他の施設に比べて、難しい部分はありますが、サ責以外のヘルパーとのコミニケーションを取る時間はないですかね?4日間あれば、出来るケアと出来ないケアもありますが、そもそも利用者の名前と部屋とケア内容の一致はまず、無理に等しいかと。私は17年目にしてサ高住のヘルパーに転職しましたが、一通り掴めたのは三ヶ月以上は掛かりました。医療行為中心サ高住という現場で余計でしたが、ゆうさんの投稿を拝見した所、ゆうさんに対する職場のフォローは足りないですかね?ただ、ど素人ではないので、積極的に質問や情報収集はした方が良いかと思います。介護業界は教育体制は充実して対応できる環境は少ない印象です。その場合は自ら学びにいき、それでしっかり教えてくれなければ、長いいる必要ないかと。頑張って下さい。

2022/04/13

コメントありがとうございます。 私自身 住宅型有料半年、あとはグルホ勤務です(身体介助は少ないか、ほぼないグルホ) なので今は住宅型有料の経験値で動いてる訳ですが 仰るように 4日だとまず利用者の顔と名前が完全に一致しない… とりあえずルートに入ってる訪問介護を手順書通りにこなすだけ 入口が利用者を知る ではなく、訪問介護の手順通りにやれ と言う感じだったので 利用者とコミュニケーションも出来ないまま、とりあえずケア入れ と言う状況なので やれるやれない ではなく、利用者自体も受け入れてくれないですよね。 全部マンツーマンで教えろ とはいいませんが、1人で回すには早すぎる独り立ちだと思っています(技術とかの前に、利用者の事を知らなすぎる、またサ高住のサービスも分かってない) なのでとりあえず 私が入るのが準夜の為 準夜の流れと 訪問介護も 夕方は同じパターンなので それは覚えられましたが… いきなり機械浴に入れられたり(一人介助) てんやわんやです。 1人で介助できない訳では無いけど、機械浴で言うと しっかり体を洗うとか難しいし… と言うのはありますよ。 あとは本当に、自分から情報収集するしかないようでした。幸い 準夜の時間に事務所に居られるので 資料読めますが もしこれが日勤帯オンリーのパートなら…読めないかも💦(昼間は医療職とサ責の詰所で、資料取り出して読める居場所がない) しかしながら、パートなので なんとか準夜のみですが やってます。 ホームの細かい仕事は、先輩方に助けて貰えて… とりあえずルート上のやらなければならない、最低限はこなしてます。

2022/04/14

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「ケア」のお悩み相談

介助・ケア

皆さまに質問です。 皆さまのところでは居室担当者はどんなことをしていますか? また、担当は何人持っていますか? 教えていただけたら嬉しいです。 私のとこは、部屋の整理、家族や外部サービスへの連絡、オムツや消耗品の管理、誕生日カード、居室内掲示物作成、ケアプランの原案、他ケアの提案、電子カルテのアセスメント入力、外出行事の企画等々… かなりの量✖️5人分、相当な仕事量なんですが、どこも同じなのかなぁと思ったので。

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ありろと

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム

13・2026/08/21

俺いつまで介護やってんだろ?

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お疲れ様です。 ユニット型特養ですと、担当利用者は2人~3人程度です。 やることは、部屋の整理、誕生日の対応、衣類や生活用品をメモって相談員に渡す、担当者会議の参加くらいですね。うちの施設は現場が家族へ連絡することがありません。全て事務所対応となります。なので利用者の必要物品で家族に頼まないと!って物はメモって相談員かケアマネに渡せばオッケーです。担当者会議も基本的には担当職員が出勤日に設定されますが、勤務変更やケアマネの都合によって別日になった場合は、担当職員以外の出れる職員が代理で出席することがあります。 誕生日対応ではカードを作る職員もいれば、お菓子やケーキ類で予算使いきる職員もいます。なので誕生日カードは職員によるので普通になくても問題ないです。特養なのでオムツ類は施設にあるので頼むことはないです。 有料とはまた別物といった感じになりますね。あとは施設によってまた変わると思われます。

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成功体験

訪問介護の仕事で「やっていてよかった」と感じた出来事を教えてください🫧 出勤前、特に嫌なことがあったわけではなくても、「今日は行きたくないな…」と感じることはあります。 そんなときに「この仕事をやっていてよかった」と思えた出来事を思い浮かべたら前向きな気持ちで出勤できるかな?と思いました。 皆さんが訪問介護の仕事で「やっていてよかった」と感じたエピソードがあれば、ぜひ教えてください。

訪問介護ケア介護福祉士

あーちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 初任者研修

6・2026/08/02

ぶち猫

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夜勤明けからの2連休したあとの出勤で、「ぶち猫ちゃん、しばらく見えなかったからどうしちゃったかとおもった。休んでたん?今日はいるから良かった」 「ぶち猫さんにお風呂入れてもらえるの楽しみにしてる」 と私をお気に入り認定してくださる方がいることに嬉しく思います。

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新人介護職

新人一年目の業務量、どこまでできればと十分と判断しますか? 例えば移乗動作は足の力が弱い人も一人で安全に介助できる、とか、トロミが必要な方をむせさせずに安全に食事介助できるとか。 新人一年目で行わせない業務というのを、決めていることがあれば、合わせて教えていただきたいです。

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金魚ばち

PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ

5・2026/09/09

シャロン

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新人の経験則や資質によります。出きる人は三週間くらいで独り立ちですし未経験者は半年くらいかかるのではないでしょうか?身体介護に関しては自らの自覚で学んでもらえなければ独り立ちは困難です。申し訳ないけれど人手不足で仕事を分ける事が出来ません。シフトごとの業務をしっかり把握してもらう!これ一択ですね。参考にならずスミマセン。

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👑新人介護職 殿堂入りお悩み相談

新人介護職
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2回目の質問となりますが話を聞いて欲しいです。 4月から約1週間たち、仕事も少しずつですが覚えてきました。人間関係も少しずつ……· この1週間精神的にきついです。 A(上司)からの厳しい言葉、言い方が本当にきついです。 「お前邪魔」「お前がやれよ」「は?なんで?」 同期の子、他の職員の方とも話したのですが 「A(上司)って言い方きついよね」「昭和の思考っていうか…自分の思い通りにならないとキレるからね」と。 いい時もあります。利用者様の前では絶対怒らないですけどね、、。 乗り越え方ってありますか?気にしない方法… さっきも「ティッシュ早く取りに行けよ!!」と… 「どこにあるか分かりません」と言うと「あそこにあるだろ!!」と。他の職員さんが見かねて「ここにあるからね」と教えて頂きました。 本当泣きそうです。仕事は楽しいです。頑張ります。 読んでくれてありがとうございます😭

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50・2025/04/10

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

うえー それめっちゃパワハラですよ。そんなくそ上司の元で働くのやばいですよ。正直辞めてもいいくらいですね。他にもっとマシな施設ありますよ。 乗り越え方としては どうせこいつは怒るだろうって思って、気にしない。 怒られる度に一応すいませんと謝罪入れる。 昭和気質な方って高圧的な言動が多いので、オニギリさんが仕事を覚えて1人前になって仕事で見返す。 この手のタイプはその方が若い頃など同じような境遇でいわゆるシゴかれて育ったと思われます。パワハラしてることに気づいてないので、時代が遅れてるんですよ。 一番最強なのはボイスレコーダーでそいつのなめ腐った発言録音して、出るとこ出ちゃうこと。

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新人介護職
👑殿堂入り

未経験無資格です。 パート等で就職してから資格の勉強すればいいのでしょうか? あと、噂話なのかもしれませんが、触られたりする事は、よくありみんな我慢しているって聞いたのですが 本当ですか? 何も知らないのでよろしくお願いします

就職無資格未経験

アオ

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19・2025/09/11

ぼっぽー🐦

介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ

資格は、就職してから取らせてくれるのか、補助がでるのか、休ませてくれるのか、などなど、面接や電話などでたくさん聞くのが良いと思います。 とにかく、学ぶのは何にもベースにないと何から手をつけて良いかも分かりませんから、勤め始めてからで全然大丈夫だと思います。 どちらかと言うと、分からないことを分からないと言えるか、みたいな社会人の基本みたいなところが、肝心な業界です。 触られて我慢というより、触られたことを報告することが面倒なら言わないというだけであって…。 「やめてください」と毅然とした態度で伝え、同僚や上司に情報共有することがベストです。 もし、それを良しとしない会社なら…やめた方がいいですよ。

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新人介護職
👑殿堂入り

私の職場は、社員2人いますが介護の資格なしです、 そんなのありえますか?

資格職員

夏

介護福祉士

38・2025/07/12

👵あー汰👴

看護師, 有料老人ホーム, デイサービス

初任者研修のみで管理者、初任者研修のみで正社員うちにもいます。 何もわかってなさすぎて怖いです。

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話題のお悩み相談

介助・ケア

カイテクにて入浴介助に入らせていただいています応募の際にストレッチャー浴は職員とペアになっていると記載してあるものを選んでいます。 ここ数施設にてストレッチャー浴をやりましたが職員の方からひとりでしてくださいと言われました。背中が曲がっており拘縮が全身にある方や下半身に脱力感がある方など対応しました 自分は個浴より介護度が重い方が使うものだと思っている為はじめてのところではリスクを考えひとりでは極力やりたくないです皆さんのお勤めの施設などではストレッチャー浴は1人対応で入れていますか?

施設職員職場

初心者の極み

有料老人ホーム, 初任者研修

2・2026/10/19

HIMAWARI

介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

初心者の極みさんの仰る通り、ストレッチャー浴は、転倒リスクがある、拘縮がある等、個浴やチェア浴が困難と思われる方が対象です。1人対応は極めて危険です。カイテクで行く所は人手不足なのですが、直接施設長に話してもよいかと思います。何かあって怪我をさせてしまう前に。

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介護報酬改定があり、最大1.9万円支給になりましたが、職員に還元はありましたか?

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ゆっくん

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1・2026/10/19

やっほ

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介助・ケア

はじめまして。 現在特養に勤務しており、入居者様についてアドバイスを頂きたいです。 認知症あり、日中臥床して過ごされている方ですが、血が出るまで自分の腕を噛んでしまいます。 アームウォーマーやリストバンド等試していますが、布も噛みちぎってしまい、口腔内から糸くずが出て来る事もあり、誤飲の危険性ありです。 認知症から来る自傷行為なのか、口元に当たった際に気になって噛んでしまうのか、原因が何なのかがわからず対処に困っています。 左腕の可動域は狭くほぼ動かせない為、右腕のみです。 腕の保護方法、布に代わるもので何かありますでしょうか?

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1・2026/10/19

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お疲れ様です。 防刃アームガードとかはダメなんですか?

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