虹

デイケアで約3年半、サ高住に転職して半年が経ちました｡ 入った当初は入所や病院でバリバリやってきた職員さんばかりで、介護士歴も長い人ばかりです｡ 周りと比べ経験年数も浅く、デイしか知らない私は肩身が狭いです｡ 職場のトップもやって覚えろのスタイルで、同行期間も10日と短く、訳分からんまま独り立ちさせられて未だに自信が持てません｡ 自信が無い事を職員に伝えても、虹さんは出来てるからと言われます｡ この4月に新人さんが2人入り、2人とも入所でバリバリやってきた方で、経験年数も長く、ますます肩身が狭くなりました｡ 入居者で1人経験年数で職員を判断する人がいます｡ 私はその方のサービスに1度だけ入ったら、2回目からはアンタかよと言われ、拒否されました｡ その方は初対面の時にこの仕事何年やってるねんと聞いてきたので、他の職員と比べて圧倒的に経験年数の面で落ちるから拒否だったんだろうなと｡ 私の次に経験がないパートさんも、その入居者から拒否は無かったものの、入ったばかりの時はボロカスに言われたと涙目で言うていました｡ デイケアで働いていた時も、ベテラン職員ばっかりで見下されたり等辛い思いをしてきました｡ 私は何時まで下っ端なんやろうと、頑張って続けてても進歩が見えず、辛くなってきました｡ 1番下っ端って考え方辞めろと色んな方に言われます｡ 確かに入職順で判断する人も居れば、そんなん抜きで単純に人間性で判断する人も居てるのは分かっています｡ ただ経験年数が浅い故に、辛い思いも沢山してきたので、介護は経験年数なんやろ？私は何時までも下っ端やと辛いと同時に投げやりになっています｡ 介護士って経験年数以外で何が1番大切ですか？

新人ストレス職員

経験者として転職しました。 グルホから サ高住です。 今までユニットケアだったのもあり、色々戸惑っています。 介福は持って居ますが、正直 身体介助は携わった期間が短いのもあり 本当に初心に帰る状態でやっています。 面接の時も 身体介助はあまりやって来なくて、多少は分かりますが と言う感じで入職しましたが OJT 4日だけで 独り立ちし、何とかやって居ますが やはり身体介助で 体が大きな方で上手く行かない事があります(自覚あり) 今日は その姿を見かねた利用者さんが、「サ責呼んでおいで」「教えてもらいなさい」と言われ 声掛けるも サ責は退社時間…残っていたのは、施設長で… その旨を伝えましたが 「サ責は上がる時間だから、行けないよ」で終わり(--;) 利用者さんには、そのままお伝えすると… 「体が違えば、勝手が違うから きちんと教えて貰わないと… こちらが口頭で言っても伝わらないし」 と仰っていました。 正直その件だけではなく… ホームのやり方1つ 勝手が分からないまま 独り立ち… 他の職員も訪問でバラバラと居なくなってしまうし、聞こうにも聞ける人が居ない現状です。 私の解釈ではありますが、その利用者さんは 私の事を思ってそう言ってくれた様でしたが… 施設長に話しても「あの人は 高次機能障害で、たまに訳分からないこと言うから…特に女性職員に辺りが強い」と言っ出来ました。 今回の利用者さんは、そんな風に辺り散らかすようには見えず 単純に教えてもらいなさい と言う意味だったようです。 何だか 逆に悲しくなってしまい… 利用者さんは 良かれと思って、人を呼んでくれと言ったのに 施設側は あの人は と言う決め付けで… 話を聞こうともしなくて サ高住なので、ユニットとは違い ドライなんでしょうけど… 例えば その時に間に入ってくれたら、トラブルは防げるかも知れないし など 今までユニットケアだった為 このドライな部分になんか嫌だなって思ったりしました。 またOJT4日 で身体介助上手くなるんでしょうか(--;) ほとんど 流れを見る程度で、やってみて 見てもらうと言う本来のOJTとしての教育がなくて… 不安です。 あと言うなら、サ責がドライ過ぎて… そんなにあれこれ教えてくれるタイプじゃない(--;) ぐちゃぐちゃした人間関係より、楽ですが まだ半人前としてはケアに入るのが不安です。 サ高住のOJTってこんなもんでしょうか？

ケア介護福祉士人間関係