わがままだってことは分かる。無茶ぶりだってこともわかる。それでも言わせ...

Question

わがままだってことは分かる。無茶ぶりだってこともわかる。それでも言わせて欲しい。研修期間の新卒の担当は…！同じ勤務形態の人にしてください…！「ごめんね〜！私今日は帰るから、〇〇さーん！新人さんよろしく〜！」って言って「はーい！」って返事された直後、いつも「じゃあこの時間は一緒に見守りね〜」って言われた挙句放置されるんじゃ…(〇〇さん初見で覚えられない＋見守りで利用者対応してる間に〇〇さんが消える＋顔覚えてないから〇〇さんが分からない)私が悪いのかもしれないけど、利用者と話す以外するにも出来ないから本当に悩むんです…よろしくお願いします…( ´ ཫ ` )

マルピー · Answer

お疲れ様です…私たちも同じ道を来たんですね〜先輩に迷惑かけながら。小松菜さん…本当にご苦労様です、新人さんをなんとか見てあげて下さい。

HIMAWARI · Answer

新人指導者？新人で指導されている体で書きます。読解力無いので間違えていていたらごめんなさい🙏介護職は、シフト制で、さらに人手不足で、色んな勤務形態の方に指導を受けることは、よくあります。「利用者様と話す以外するにも出来ない」とありますが、見守りは、利用者様とコミュニケーションを取るチャンス。利用者様を把握出来ないと、何もはじまりません。○○さんが、職員か利用者様か？？なので、もし、新人指導の悩みでしたら、改めてコメントします。

ユズパパ · Answer

わかります。在籍初日とか在籍して１週間たしかに経ってるけど、まだ実動では3日くらいしか経ってない、しかもこっちは遅番なのに日勤で18時までの人を振られても…。が結構あります。しかも9時からヒドイ日はＡさん11時からＢさん13時半からCさん16時からＡさん17時からＤさんと、職員の顔もわからないのにたらい回し状態で新人が回されるヒドイ施設なんです、こちらは

ミンメイ · Answer

お疲れ様です。指導する立場の方も苦心されているのですね。自分の新人の頃を思い出しました。新卒の新人さんも不安な気持ちでいっぱいでしょうね。指導される方も通常の業務が行えないのもお辛いでしょう。小松菜さんの介護に対する信念が新人さんにも伝わる事を祈っております。

ポンポン侍 · Answer

先輩と言えど、指導者に対して向き不向きがあります。結局、放置状態になったと言うことは、指導者に向いてい無いので、勤務形態が違う帰った人が指導すると言うことになってるのではないでしょうか？とは言え、新人さんを中心に考えて会社は回ってません。利用者中心です。となれば、利用者と新人を天秤にかけた時は、利用者の方に行ってしまいます。で、新人は新人として、自分が今何をするべきなのかを中心に考えて行く必要があります。業務をこなす事を、爪痕を残すことを考える人がいますが一番困ります。新人の時は、先ずは利用者とコミュニケーションを取る。顔を覚える。名前覚える。此だけにつきます。業務覚えるよりも第一優先です。此が出来るようになって、仕事が始まります。新人さんで、良くあるのが、利用者ではなく自分のメモを見る。利用者から離れた位置にいてる。先輩から見て最悪のパターンです。何の為に待機させているかわかりません。メモは、何時でも見れるからメモなんです。メモは、参考程度にさっとみる位がよいです。先輩からは、あ！この人はコミュニケーション取れない。と見えます。話が続かない事もあるかもしれません。 自分の気の合う利用者を先ずは見つけて、少しでも話しをして特徴を覚えるです。例えば、杖持ってる。1人で歩いたら危ない人なんだ等。となれば、先輩がいなくても出来ますよね。   新人は新人の自分の役割は何なのかを考え直して見てください。学生は勉強が本文です。新人は……そして、中堅職員は……主任は……社長は……それぞれ役割、やるべき事が違うわけです。今の貴方は何をやるべきなんでしょうか？教えて貰うことが本文なのですが、特に！自分から学んで行く事が必要ではないでしょうか？教えて貰う事が当たり前ではなく、自分で学ぶ事も必要です。教えて貰うのが中心の人居ますが、中堅になったら、困ったちゃんです。教えて貰わないと何も出来ない人なので。結構います。本当に上司としては困ります。あれどうしましょう。此どうしましょう。  自分で考えて行動しなさいよ。となりますので。今の内に自分から。何が、自分にとって必要なのか。それを得るために、自分はどうしたら良いのかを考えれる人間になって貰いたいと思います。それが出来る新人さん、たまに居ますが将来有望な人だと思います。

me · Answer

お役に立ちたいのに、不甲斐ない気持ちになって仕舞うのですね。( ´ ▽ ` )2時間長かったでしょう。従来型は人数多いのに、職員少ないから、見失いますよね？どこでもですが、顔と名前を覚えるまで一緒にいる(見守る)が、最初のお仕事ですね。私も、職場が変わり、ユニットから、ショートになりました。指導係が日々変わる同じ状態なのです。逆に実務経験があるので、出来そうな事でも、その方のお身体の状態が分からないと、下手な事出来ません。早く仕事覚えたいと、1日が長く感じます笑　フェイスシートを見ないと、介助方法も水分制限の有無も分かりません。歩行時要付き添いの方に寄り添ったり、不安にならないか、側に居て安心してさせてあげたら、良いんじゃないかと思いました。職員さんが笑顔で側に居てくれたら、安心されたりします。しない時も多々ありますが。トイレは、要見守りだったら付いてないと行けないからですね〜。「大丈夫ですよー。一緒に待ってましょうね〜？」と、声掛けしてみてください。分からない事は、しなくて大丈夫です。そして後から、「あの方はトイレはご自分で出来ますか？水分欲しがられた時はどうしましょうか？お出ししていいですか？」とやり方やルールを覚えて行かれたら良いと思います。食後なら多分、いま必要な水分は取ってるから大丈夫だといわれると思います。悩まなくて大丈夫です。今は言われた事をしましょう。言われない事をすると、指導し辛くなるそうです。時間で様々な業務をこなして居ますから、夕方に職員が減ってからは、教える余裕が無かったりします。待ってあげて下さい♡介護は忍耐と辛抱が付き物だと言われます。気持ちを重くしないで、入居者様と同じ目の高さで、にこにこして居てください。ここは、私も言われた"一歩一歩確実に行きましょう"です。勇み足は事故の元です👍

海ちゃん · Answer

お疲れ様です。お気持ちはとても分かります。どんな仕事でも同じですが、自分に今何が出来るか？介護であれば見守りって凄く重要な役割です。見守りをしながら学べる事が沢山あります。慣れてくれば、利用者の要望などが汲み取れる様になります。観察する力と利用者とのコミニケーション力を付ける事が出来ます。小さな事でも気づける力をつける事も重要です。毎日観察する事で顔色が悪い利用者の変化に気づけたり、先輩方がどう利用者さんと接しているかも観察する事で学べるので是非今の時期に、利用者さんとの信頼関係を築いていけば、身体介助する時には利用者さんに安心していただけるし介助がしやすくなるので、今楽しんで見守りをしてみてください👍

ちゃん · Answer

わかりますぅ〜。私なんぞは、新人時代、人手不足ゆえ、教えがなかったので、気を利かせて、あれやこれややっていると、だいたい邪魔扱いで、コップ洗ってて…と言われていました。新人2ヶ月目でトレーナーをやらされて、逆に怒られたりして笑笑…とにかく、教えてくださいって、誰かが動くと引っ付いてって、やり方を教わりました。色んな人に教わると、微妙に違いがあるので、迷うと思います。大変ですが、そんな経験があるので、逆に教え方は、上手になりました。笑笑です。

無茶なお願い

「特養」のお悩み相談

👑新人介護職殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

無茶なお願い

「特養」のお悩み相談

👑新人介護職 殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

👑新人介護職殿堂入りお悩み相談