介護職の遅番4日目で一人勤務は普通？新人の不安と対策は？

介護業界ではこういう事は普通てすか？転職しようか考え中

マイルド

介護職・ヘルパー, 病院

私は50歳にして介護職に飛び込んだ新人です。(資格なし)職場は療養型病院です。２ケ月の病院での研修を経て病棟配属になり間もなく２ケ月(研修期間含め間もなく４ケ月経ちます) まだ配属されたばかりで早番のみ行っています。早番業務で一緒の主任は業務を教えてはくれません。最初から「わからなければ聞いて」というスタンス。配属後、1週間くらい経った頃、以前いた人の事を「わからないなら聞けやって話だよねー」とか話しているのを聞いてしまい、「まぁ主任はそういう考えの人なんだなー。」と思っていました。業務や細かい事は日勤のパートの方が教えて下さるし、主任も聞けば嫌な顔せず教えてくださるし、何とかやってきましたが、主任が誰かスタッフの事を「あいつ」と言い、NSと話していました。あんまり主任の事は信頼できません。もう一人声が大きく、まくし立てる話し方の人がいて、言い方もキツイです。ですが、自分が業務を覚えればいろいろ言われる事も減るだろうと、ここまでは頑張れました。しかし、遅番業務を覚え初めて2日目、遅番業務を教えてくれた人に「ペースあげて」「時間内に終わらない」「今は周りがフォローしてくれてるから、時間内に終わってる」とかネチネチ言われた。まだ2日目でやる事はメモしてわかっていても、まだ頭に全て入っているわけではなく、やりながら、こうすれば効率が良い。とか、あぁこれ忘れてしまったから次回気を付けよう。とか把握出来てる事、出来てない事を整理する段階だと思うのですが、もう遅番4日目は１人で遅番勤務です。しかも、その遅番業務を教えてくれた人は翌日、他のスタッフとヒソヒソしていました。たぶん私の事でしょう。年齢のせいにはしたくないですが、若い人に比べたら、やはり覚えは悪いでしょうし、要領が良い方ではありません。私にも落ち度はあったかもしれませんし、せっかくこの歳で新しい業界に入ったので頑張りたいですが、ヒソヒソ噂話を今後され続けるのは耐えられないなぁ。と感じています。人間関係なんて、どこでもある事だし、介護業界は初めてなので、長々書いてしまいますたが、遅番4日目で１人遅番はよくある事なのかわからず質問しました。

2026/08/26

19件の回答

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金魚ばち

PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ

お疲れ様です。新しい仕事というものは年齢を問わず覚えることは大変であり、当院にも同様のことが生じています。うちでは自立までの指導ルールがあり、一日目は見学、2日目は実施しているところを指導者が立ち合い理解度の判定、最短で3日目には自立となります。介護職とはいえ、職場により求められる能力は多彩で、対象者も人間なので同じ反応をされるわけではなく、上手く職員間で連携を取り助け合うことができるどうかが、仕事のしやすさに影響が大きそうだと感じる日々です。明確なお答えではなく申し訳ありません。ご参考になれば幸いです。

2026/08/26

マイルド

介護職・ヘルパー, 病院

質問主

コメントありがとうございます。理解度の判定は大事ですよね。業務をこなす上だも確かに連携は大事ですね。参考になります。ありがとうございます。

2026/08/26

シャロン

介護福祉士

前職では新人さんに対して悪口ばかり話してる管理者がいましたが、この新人さん実はしっかりした人柄(仕事に対して誠実)で半年過ぎた頃には性格悪い管理者が相談したり、信頼する人物に変わってましたよ。どのつらさげて頼ってんの…なんて思っちゃいました。マイルドさんも誠実にコツコツ継続していけば悪口も無くなる…と思いたいですね。ストレスない範囲で頑張って!この業界はワンオペ遅番、どこでもあります。うちもそうですよ。

2026/08/26

マイルド

介護職・ヘルパー, 病院

質問主

コメントありがとうございます。そうだと良いのですが残念ながら、希望は薄いです。最近では師長が嫌われてる事に気付いてしまいました。確かに遅番１人は、ありますが、早番１人は、業務始めて１ケ月半程してからだったので、遅番は4日目にして１人なので驚いたのが正直な所です。遅番１人は、やれなくはないですが、まだ要領よくはこなせないですね。悪口とか耳に入れなくないですよね。言うなら関係のない所で、関係のない人に言って頂きたいです。

2026/08/26

シャロン

介護福祉士

要領良くこなせないのが普通ですよ。私も新人の頃は職員が多かったので誰かしら教えてくれたし、見て覚えたりもしました。恵まれていたと思いますが、どの業界も当たりハズレがあります。もし転職できるなら心機一転も良いと思います。良い環境に出会えることを応援しています。

2026/08/26

マイルド

介護職・ヘルパー, 病院

質問主

ですね。本日、まくし立てる声の大きい方と同じ勤務でしたが、毎回「今日はいじめられる日か」と思って出勤します。そんな事思いながら、職場に行くのはやっぱりしんどいです。転職する方向で動きます。ありがとうございました。

2026/08/27

みかず

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院

お疲れ様です。以前病院で働いてましたが、経験者でも必ず指導はついてくれてました。病院ごとにやる業務も違うと思いますし、ルールだったりイレギュラーの事も起きたりするので覚えるの大変だと思います…。なおさら未経験であれば丁寧に理由付けして教えるのが普通だと思いますし「分からなければ聞いてって」って何が分からないか、やってるか分からないから！って感じですよね？よく「何か分かんないとこある？」とか聞かれた事ありますけど言い方とかもうちょっと指導してくれる方がいるといいですよね。陰口に関しては気にしなくていいと思います。「あー、また言ってるな。暇なんだな。」って軽く受け流していいと思います。業務になれれば自然と看護師さん達から話しかけてくれたり、こちらから声かけて手伝ったりすれば「あの人いつも手伝ってくれるな」とか「すごく助かる、ありがと〜」とかって言ってくれますよ😊 見てくれている人は必ずいるので先輩職員とは最低限の事だけ話をして、気にしないようにして頑張って下さい！

2026/08/27

マイルド

介護職・ヘルパー, 病院

質問主

コメントありがとうございます。そうですね。確かに「分からない事ある？」とか「分からない時聞いて」と言われますね。分からない事はないんですよね。メモしているので。ただ、イレギュラーで、トイレ誘導が入ったら例えば次に何をゆうせ

2026/08/27

マイルド

介護職・ヘルパー, 病院

質問主

何を優先したらいいかわからない時など、それはその状況にならないと、質問できないので、(そういう状況の時には聞いてます) 「分からない事ある？」の質問に対して「ありません」と答えましたが、それも気に食わなかった様です。その人は私のプリセプターです。ヒソヒソしていたのもプリセプターの人です。NSの方はみなさんいい人達なんですけどね。

2026/08/27

みかず

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院

私は「分からない事ある？」って聞かれて何もなかったら「確認なんですけどこれってこうでいいんでしたっけ？」みたいな確認するようにしてなるべく「ありません」とか言わないようにしてた事あらました。もし気に食わないような顔されてたら確認とかしてみてはいかがでしょうか？

2026/08/29

マイルド

介護職・ヘルパー, 病院

質問主

そうですね。なかなかとっさに聞かれても、思いつかない事の方が多いですけどね。とりあえず自分でやってみたり、帰宅してメモ帳を整理してると「あれ？これで良かったかな？」とか思う事はあるんですけどね。

2026/08/29

派遣の介護職員

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

教えるのが下手な人っていますよね、たくさん。人に必要十分な情報を与えることができるか、連携取れるか。ここまで出来て、仕事ができる人だと思ってます。

2026/08/28

マイルド

介護職・ヘルパー, 病院

質問主

コメントありがとうございます。まぁ人それぞれで、教えるのが得意でなくても、プリセプターを任されたりするんでしょうね。私も前職で教えたりする立場でしたが、新人の理解度とか人それぞれだから、何が苦手で、どこでつまづくのか？とか、どうしたら、その人にはうまく伝わるには？とかいろいろ考えましたけどね。自分が教えるのが上手とか思ってはいませんが、今の職場の私のプリセプターは、私が思う様に動けないからだと思いますが、イライラしてるのが言葉の端々に現れるので正直怖いです。

2026/08/28

派遣の介護職員

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

大きな声では言えませんが、それができる人は能力的にこの業界にはほぼいません。10人に1人くらいかな？程度で。だから、この仕事しかできなかったんだなと割り切るしかありません。

2026/08/29

俺いつまで介護やってんだろ？

介護福祉士, ユニット型特養

働く場所にもよると思います。なぜか悪い介護士は人の悪口と陰口で盛り上がってしまいます。しんどければ辞めてもいいと思います。若くても仕事の覚えが悪い方もいますし、気にしたら負けですが、頭おかしい人はどこにでもいます。ですが、マイルドさんが勤めたところはハズレな気がします。病院は勤めたことがないのであんまり分からないですが、、、

2026/08/28

マイルド

介護職・ヘルパー, 病院

質問主

コメントありがとうございます。そうですね。女の人特有の井戸端会議とか、私は苦手なので、参加しませんが、聞きたくなくてもナースステーションとかで話されると嫌でも耳に入ってきて嫌な気分になります。変えられない人の気持ちを考えても仕方ないので、何かと割り切ってきましたが、どんどんドロドロした部分や、人の内面とか見えてきて気が重くなってきてしまいました。まぁ違う階の病棟なら、良かったのかもしれませんね。ありがとうございます。

2026/08/28

すー

介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

特に病院は流れ作業の時間との勝負と言う点が強いです。介護をしたい方向けではないですね。人として応対する場面でも病院と介護サービスとは違ってきます。金魚ばちさんは介護サービス施設の方が向いているかもしれません。一度見学しに行ってはいかがでしょうか？

2026/08/29

マイルド

介護職・ヘルパー, 病院

質問主

コメントありがとうございます。そうですね、分刻みのスケジュールですよね。最初はついていけず大変でした。今も慣れてはいませんが。他の施設を知らないので参考になります。ありがとうございます。

2026/08/29

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

終われば良いと思います

2026/09/13

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「人手不足」のお悩み相談

職場・人間関係

入浴介助

今日という今日は本当に腹がたちました。普段は入浴介助中介2、外介1でやります。中は、機械浴、大浴場、小浴の３種類。私はいつも機械を担当してました。ところが、カイテクさんが無断欠勤。私が一般浴小浴担当し、機械浴は最後に回されました。つまり中1人で4人いっぺんに介助。もう1人の中介は何故か外介をやっていて次々と浴室へいれてきます。因みに外介3人です。1人でてんやわんやし、外介に文句を言われお客様は待たされる始末。いざ機械浴の時、いつも私が1人で更衣から全部やるのですが、何故か外介3人で介助。そして、タオルも出してくれず、タオルくださいと言えば、はぁ？っと文句。私は1人ずっと大汗かいて走り回り介助し、終いには掃除までやらされ…自分達はさっさと休憩に。なんなんだこの職場。技術もない。感謝もない。思いやりもない。

人手不足入浴介助ケア

すー

5・2026/09/07

シャロン

介護福祉士

腹立つねー!(怒)一緒に怒鳴ってやりたいですよ。すーさんに頼ってんだか利用してんだか分からないじゃないですか!私だったら1日、不機嫌で過ごします。そこで観察して人間関係を見極めるかな。挫けないでね。

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きょうの介護

先ほど

ニュースサイトで見ましたが、労働基準法が改正されるらしいですね。例えば14連勤以上の禁止とか、退勤後11時間インターバル開けるとか。それは良いんですが当施設は人手不足で残業だらけなので、退勤後より次の勤務開始まで11時間も開かない日もあります。例えば22時〜８時までのショート夜勤で９時半くらいまで残業し、そこから帰ってだと夜出勤まで７時間くらいしか休めないし10時〜19時までで21時まで残業すると半日後にはまたここにいなきゃとか。正確に言えば半日開いてるからセーフですけど、ビミョーですね

連勤残業人手不足

ユズパパ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

5・2025/11/27

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

高市政権では働かせ改革かと思いきや… ロング明け、ロング入りは元々禁止ではなかったのですね。私がいた施設は禁止と言われていたので、コロナクラスターの時のみやってて、通常は問題なかったのですが、どこの施設もよくやってますよね。ショート夜勤なら大丈夫ということでしょうか。また、遅番22時→早番7時、日勤8時なんてよくありますし… ますますシフトが回らなくなるかもしれませんね。運送業者も働かせ改革でもっと走れるとかニュースでやってたような… 国がやることは現場に則してないですよね。まあ、施設長や責任者が現場を見ないのと同じか…😅

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キャリア・転職

👑殿堂入り

なぜ、介護職は人手不足なのでしょうか？

お疲れ様です。介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

かいやん

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

63・2024/07/02

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。まずは①だと思います。何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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👑新人介護職殿堂入りお悩み相談

新人介護職

👑殿堂入り

精神的にきついです😭

2回目の質問となりますが話を聞いて欲しいです。 4月から約1週間たち、仕事も少しずつですが覚えてきました。人間関係も少しずつ……· この1週間精神的にきついです。 A(上司)からの厳しい言葉、言い方が本当にきついです。「お前邪魔」「お前がやれよ」「は？なんで？」同期の子、他の職員の方とも話したのですが「A(上司)って言い方きついよね」「昭和の思考っていうか…自分の思い通りにならないとキレるからね」と。いい時もあります。利用者様の前では絶対怒らないですけどね、、。乗り越え方ってありますか？気にしない方法… さっきも「ティッシュ早く取りに行けよ！！」と… 「どこにあるか分かりません」と言うと「あそこにあるだろ！！」と。他の職員さんが見かねて「ここにあるからね」と教えて頂きました。本当泣きそうです。仕事は楽しいです。頑張ります。読んでくれてありがとうございます😭

モチベーションデイサービス人間関係

ｵﾆｷﾞﾘ

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 障害福祉関連

50・2025/04/10

俺いつまで介護やってんだろ？

介護福祉士, ユニット型特養

うえー　それめっちゃパワハラですよ。そんなくそ上司の元で働くのやばいですよ。正直辞めてもいいくらいですね。他にもっとマシな施設ありますよ。乗り越え方としてはどうせこいつは怒るだろうって思って、気にしない。怒られる度に一応すいませんと謝罪入れる。昭和気質な方って高圧的な言動が多いので、オニギリさんが仕事を覚えて1人前になって仕事で見返す。この手のタイプはその方が若い頃など同じような境遇でいわゆるシゴかれて育ったと思われます。パワハラしてることに気づいてないので、時代が遅れてるんですよ。一番最強なのはボイスレコーダーでそいつのなめ腐った発言録音して、出るとこ出ちゃうこと。

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新人介護職

👑殿堂入り

未経験無資格の素朴な質問

未経験無資格です。パート等で就職してから資格の勉強すればいいのでしょうか？あと、噂話なのかもしれませんが、触られたりする事は、よくありみんな我慢しているって聞いたのですが本当ですか？何も知らないのでよろしくお願いします

就職無資格未経験

アオ

無資格

19・2025/09/11

ぼっぽー🐦

介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ

資格は、就職してから取らせてくれるのか、補助がでるのか、休ませてくれるのか、などなど、面接や電話などでたくさん聞くのが良いと思います。とにかく、学ぶのは何にもベースにないと何から手をつけて良いかも分かりませんから、勤め始めてからで全然大丈夫だと思います。どちらかと言うと、分からないことを分からないと言えるか、みたいな社会人の基本みたいなところが、肝心な業界です。触られて我慢というより、触られたことを報告することが面倒なら言わないというだけであって…。「やめてください」と毅然とした態度で伝え、同僚や上司に情報共有することがベストです。もし、それを良しとしない会社なら…やめた方がいいですよ。

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新人介護職

👑殿堂入り

社員

私の職場は、社員2人いますが介護の資格なしです、そんなのありえますか？

資格職員

夏

介護福祉士

38・2025/07/12

👵あー汰👴

看護師, 有料老人ホーム, デイサービス

初任者研修のみで管理者、初任者研修のみで正社員うちにもいます。何もわかってなさすぎて怖いです。

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12月に退職を考えています。賞与支給日に在籍する社員に対し業績好調の場合に限り査定基準により支給とあります。ボーナスは、支給されるでしょうか？

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特養に勤務しています。1日の水分摂取量はおおよそどのくらいを基準にしていますか？また、水分介助や提供は１日に何回ぐらい行っていますか？

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1・2026/10/23

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概ね1000mlですかね。どこもそんなもんかと思います。朝食、10時、昼食、おやつ、夕食でコップ1杯を200mlとして提供した場合、1日5杯で1000mlになりますね。利用者によってはなかなかコップ1杯飲めなくて600～800程度の方もいますし、よく飲んで1400くらいの方もいますね。あまりにも水分量が少なすぎる方がいれば、夜間も数口ずつ提供することもありますね。

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