みかず

みかずさん、お疲れ様です。 研修やこれまでの理解としての整理になりますが、ナースコールがないこと自体が虐待にあたるというよりは、その分の代替として巡回や見守り体制がきちんと整っているかどうかが重要なのかなと理解しています。 実際に、グループホームなどではナースコールが設置されていない施設もあると聞いたことがあり、その場合は職員の定期巡回や日中・夜間の見守りなどで安全を確保している形になるのかなと思います。 ナースコールがある場合はすぐに呼べる手段がありますが、ない場合はその分、職員の関わりや巡回で補っていく必要があるため、そのバランスが取れていないと転倒や急変などのリスクにつながるのかなと感じました。 虐待というよりは、そういった安全配慮や対応体制が不十分な状態が問題になるということなのかなと、自分なりに理解しています。

お疲れ様です、私の勤務してる施設では早番者が施錠確認し、遅番者も施錠確認しといます、それ以外は預り知りません。

お疲れ様です。 とても悩ましい状況ですね。 不妊治療をしながらの転職活動、大変だと思います。 結論から言うと、面接でわざわざ「不妊治療中です」と伝える義務はありません。 ですが、実際には入社後すぐに頻回の通院で休みを取る必要があれば、業務調整や周囲との協力が必要になるため、伝えておいた方がスムーズな場合もあるかと思います。 ただ、面接の段階で伝えると不利になる可能性はゼロではないかな…と。 会社側としては、採用後にしっかり働いてもらえるかを見ているので、もし伝えるなら「今後も長く頑張りたいと思っています。ただ、現在治療中のため、勤務時間の調整が必要になる可能性があります。ご迷惑をおかけしないよう、事前に相談しながら調整していきたいと思っています。」というように、前向きさや協力姿勢をセットで伝えると印象が変わるのではないでしょうか？ また、治療のスケジュールや頻度はご自身でも把握し、無理なく続けられる職場を探すことが大切だと思います。 今の職場でのサポートに感謝しつつも、不満が強く我慢を重ねているなら、転職を検討することは決してわがままではないですよ！ ただ、不妊治療も転職活動も心身に負担がかかります。 どうかご自身を責めず、休めるときにはしっかり休んでくださいね。 応援しています。

大変ですね。ある程度仕事が出来るようになると、仕事量が増えてしまいまいがちです。やる気のない上司や、気配り出来ない同僚とかのカバーしたりストレスですよね。 新しい職場も働いてみないと見えないことも多いですから、慌てずにしっかり考えて行動する方が良いかもしれませんね。

その人に説明した時、なぜそのやり方にするのか聞きましたか？ 理由を述べたときにその人の反応はどうでしたか？ どんなに説明しても、その人のやりやすいやり方をやっちゃってるんですか？ どうやっても覚えてもらえないなら、例えば、その優先順位は、結果が同じであれば、経過は多少順番が前後するのはダメなんですか？ もしかしたらお互いにこだわり過ぎている部分があるのかもしれませんね。

そう思われるのは、みかずさんのみですか？ 他の同僚、上役、事務室や管理者など、また利用者さんの意見はいかがなものですかね…

みかず様 やはり巡視は3時間おきですね

新人さんの研修？お疲れ様です。 新人さんは初めてのことだらけで頭がいっぱいいっぱいになりますし急に出来ないですよね…。 人手が少ないのは確かに大変ですが、あっきーさんが付き添うのが1番かなとは思いますが…。 でも何か事故とかヒヤリが起きる事を考えれば付き添っておしえるのがいいとは思います。 洗髪もただささっとで力を入れなさすぎるのもだし、洗身も身体状況の確認だったり、傷部分の洗浄、着替えの手伝いだったら着患脱健とか注意点がいっぱいありますからね。 すぐ言わなきゃな時はすぐ声かけして、最後の機械浴の体験の時にまとめて「あの時はこうした方がいいよ、こうした方が楽だよ」とかアドバイスあげてもいいかなぁと思います。 実際介助中とかだとなかなかメモも取れないしバタバタしてると思うので…。

自分は通所だったので職員は出来る限り出勤 公共交通機関が止まったら、仕方ない 利用者は家庭の事情によりひとりで家には居れない人は迎えに行くでした 送迎は遅くなるからと連絡して、何があっても、来させる家族はいました だから休めない・・

好き嫌いへの対応、本当に悩ましいところですよね。 なるべくなら、栄養を担保した上で完全に対応して気持ちよく、かつ美味しい思いをして頂きたいですが…以前のデイサービスでは、肉・魚が難しい方には「卵料理のみでOKなら受け入れ」というルールにしていて、主菜を卵焼きや茶碗蒸しなど数パターンに絞って回していました。 現在の特養では、アレルギーには対応していただきつつ、好き嫌いは「完全対応は困難」と事前に説明があり、メイン料理には対応を検討しますが、その中で卵や大豆製品を使ったメニューに一部置き換える形で調整してくださっています。 ymckさんの施設でも、 卵料理数種 ・豆腐や厚揚げなど大豆製品の主菜数種 など、現場で無理のない範囲で「代替メニューの型」を決めておかれると、利用者さんの満足度と厨房の負担のバランスが取りやすいかもしれません。 もし業者さんと相談できるのであれば、「肉魚NGの方向け標準メニューを何パターンか用意できないか」と提案してみるのも一案と思いましたが、いかがでしょうか？

1番難しいと感じるのは、食事介助ですね。

確か12時間経てば出勤して大丈夫だったような…。 でも健診とか総会？とかはちょっと考慮してよって思います…。殆ど休めてないですよね、かわいそうです😢

入浴の時でしょうか？ 横抱きで数歩歩くのでしょうか？ 居室での事でしょうか？ 利用者が協力できる状態ならお姫様抱っこしなくても良さそうですが…暴れないでと言うくらいですよね？プロレスではないので利用者が息を合わせる事はなさそうですけど… 私も単発バイトでそれをやらされましたが、スタッフ同士で身長差がある場合や、その日初めて会ったスタッフと、脱力系や暴れる利用者で慣れてないのに頭側を抱えさせられた時はかなり重くてものすごく危険を感じました。 それ以来、私は単発バイトの立場では事故の時に責任が取れない為、僭越ながらキッパリお断りさせていただいております。 コツ？としては、トランスマット使用や、せめてストレッチャーをベッドに近づける事でしょうかね？ 特に入浴時はスタッフの腰痛や利用者の転落などかなり危険なのでやめた方が良いですけど… 古い施設はやりますよね。この方が早いと言って。 早いけど危険で事故を起こす可能性が高いのか、時間として1分もかからない上にスタッフと利用者にとっての安寧を取るか…

センサーがないのであれば ホームセンターで売っている人感センサーがありますが、デメリットとしては携帯くらいの大きさなので、すこし邪魔になります。

事故が多いとか、残業時間が多いなどでしょうか。

お疲れ様です！ 私も訪問介護をやってる時に調理してました 電子レンジを使って野菜に熱を入れて、お浸しや煮物の下茹でを済ませたり、例えばきゅうりを使って春雨サラダを作るときはついでに浅漬けも作ってました。 短時間なので同じ野菜、肉、魚を使って味付けだけ変える等してました！ ちなみに次に訪問する時は前回と違う野菜等を使うように気を付けてました！

昼夜問わずなら薬が必要なレベルだと思うのですが、看護師は何も対処してくれないのでしょうか？

お疲れ様です。 う〜ん💦 流石に午前中変えないのはいけないと思いますがね💦 その方の状況が分からないですが、3枚した所で漏れるし、長時間すぎませんかね

お疲れ様です。花粉症対策悩みますよね。市販の薬で誤魔化すか、車内から見るかになるかと思いますが、年に一度なので車から降りたいですよね。 折り紙で桜の花びらを作って壁にデコレーションすると楽しいですよ^_^

新聞紙を広げて横半分に切ったものの端を糊付けして長ーい帯状にします。 椅子に座れるなら椅子。 車椅子でもステップを上げれば大丈夫。 座った足元から長い帯をのばして「よーいドン」で足を走らせ新聞紙の帯を引き寄せる形で椅子下に送り込むゲームです。 何人か横に並んで競争すると盛り上がりました。 自然に応援の声が上がり、普段ただ車椅子でじっとしている方も思わず頑張ってしまう様子も見られました。 分かりやすく、いい運動にもなりますよ。

私の所では浴後は趾間をドライヤーで乾かして軟膏塗布してます。 あとは毎日就寝介助後に洗濯してます。

私の勤務先では、ケアカルテです。あと、ハナスト。 介護ソフトってことでいいのだろうか！？

立位協力動作はあるのですよね？ 少しでも… 脇に手を通せる方には密着させて介助者の手を入れます。そして移乗はその側と反対の左右どちらかに目的移乗先（車イスや、ベッドでさそょう）になる体勢で、脇に手を入れた方と反対には臀部上方か腰辺りに手を置きます。そして後は基本通り、、これを雑にされる人がいますが、人間工学的にぜひ必要です…　下腿を引いて、お辞儀するようにして立つときの力を入れて、お願いします、と協力動作をお伝えして実施です。ただ、自身がなかったり、どうも怪しいなど安全面に何らかの不安があるなら基本迷わず２名で介助すべきと思います。 また、普通には、アームサポート跳ね上げ式のものを使い、少し臀部を浮かせるだけの移乗を行いますよね…　用意出来ない状況がおありなんでしょうか…

こないだ研修で学んだけど忘れました。なんとかの法則ってやつがあって、1つの事故に対して数百のヒヤリハットがあるみたいなやつです。 施設によくある転倒事故ですが、紐解いていくと、こういうヒヤリハットがあったとか、ああいうヒヤリハットもあったよねとか、そういう細々したやつがめちゃくちゃあるみたいです。なので、ヒヤリハットはどんどん出していくものですが、実際はあんまり出ません。 なので研修とかで学ばせるのが一番かもですね。俺もそうですが、長年この業界にいるとヒヤッとする感覚が結構鈍くなります。はぁまたこれか( ﾟAﾟ )程度の認識になってしまうため、そこまでヒヤッとしません。が、うわっあぶねぇセーフみたいなことが起こると、記録はしますがヒヤリハット記入までいきません。うちの施設のヒヤリハット用紙はPC内のファイルをいろいろクリックして開いていった先にあるので、めんどくさいからですね。それと探すのが手間、記入する時間が取れない、起こった事実を記録して日誌に飛ばしてユニット内に共有するだけで終わってしまいます。あとはこれはヒヤリハットに当たるのか！？って疑問になったことを他の職員に相談するも「あー、書かなくていいよ」って言われてしまうこともあります。難しい問題です。

ちいさん、モヤモヤするお気持ち、すごーく分かります！ 単発で何度か複数のグルホに行きましたが、ちいさんのおっしゃるようなあまりの緩さ、思いつきで業務をコロコロ変えて時間のムダ、乏しい介護技術、暴力まがい、利用者のADLに合わない介助や食事形態に驚き、グルホでの稼働はやめました。 個人経営は、よほど福祉の精神に準拠した責任者でないと、きちんとした介護は難しいように思いますね。 ちいさんは生活相談員ですか？ちいさんの権限で職場改善されても良いのではないでしょうか？

マリリンさん 子育てしながら働くことは、どんな仕事でも本当に大変だと思います。 私の職場(老健)、無資格・未経験OKで、子育て中の方が多くいらっしゃいます。正社員、非常勤社員、派遣社員、パートで、日勤のみ、早番日勤のみ、日勤遅番のみ、夜勤専従など、皆さん働き方は様々です。 いろいろな職場があります。 焦らず探してみてください！

お疲れ様です。 以前病院に勤めていた時、柵を固定する物品がありました。 正式な名前は分からないんですが、形がUの字で両端の部分をベッドの下のフレームにかけるものなんですが…詳しく答えられなくてすみません💦 あとはなぜ自前の物を持って来られるのかですね。特別な理由がない限り施設の物を使ってもろうなどルール？を決めてみては…。 施設のベッドにすれば低床ベッドにするかもしくは布団にするかとか対応出来そうですが…。