すー

2階が居住スペース、一階がデイです。わたしはデイの生活相談員です。 今日は初出勤日。印象としては、まぁーとにかく暗い。ご利用者様の顔も暗い、雰囲気もつまらない。どうにか改革せねばと思うほど。一人介助で十分なADLの人に二人介助、お風呂はたったの10名なのに中介ふたり。 フロア見守りを任され、お話したり、歌を歌ったり、体操をしてみたものの、いつもはこんな事しないと一部のご利用者様のご意見。 ここまで放置されてきたので急に変化をつけては良くないので少しずつスタッフに説明し協力を仰ぐ事にしました。 これでは新規さんが取れないと思うので… またスタッフの動きも慌ただしく、落ち着きがないのが目につきました。 毎日の事を変えていくのは至難の業ですが、気長に変えていこうと思います。 日中はなるべく活発にお話をしたり身体や頭を使っていただきたいですね。夜勤さんの為にも。

モチベーションデイサービスケア

ここのサイトを知ってわかった事。 それは介護に対してちゃんとしようと思っている方が多いなという私としてはこの上ない喜びです。ここの人達が集まればより良いケアが実現できるだろうなと思いました。 そしてわからない事、不安な事沢山書いてあってホッとしています。どうしてもベテランになってくると自信過剰な人が多く、勉強もしなくなります。私はそうなってはならないと思います。色んなご利用者様がいて色んなスタッフがいて、問題も多くある中頑張っている皆様が素敵です。 待遇こそ悪いですが、介護は人の役に立てる、大切な命を守る、笑顔にさせる事ができる素敵な仕事だと思っています。 どうか皆様そのままのお気持ちでいてほしいです。日々お疲れ様です。

ケア

皆さん日々お疲れ様です！ 皆様の施設又は事業所では、希望休は何日もらえますか？？ 業種と日数教えてください！ また何日あればいいなと思いますか?

希望休職場

セクハラ施設長、パワハラ社員、パワハラパートからの解放〜！！ 正社員生活相談員で内定！！転職大成功！！

セクハラパワハラ正社員

ハラスメント多々で辞めました。かなり酷いものです。この際、子供も手が離れたし、 役職に転職しようとしてます！いいケアができる様環境を整えたいです！人間関係をより良いものにしたい！

転職ケア介護福祉士

パワハラセクハラモラハラ 施設長からのセクハラ発言多々あり 一般社員からの日々のパワハラ発言行動 パート職員ひとりからのモラハラ無視やミスの押し付け。 昨日の夜から眠れず、寝たと思えば悪夢で飛び起きベットから落ちるを繰り返しました。 朝方から涙が止まらなくなり、今月いっぱいで退職させてもらおうと思い、なんとか出勤。施設長に言うと、じゃあもういらなーい。と言われたのでじゃあ辞めます。と伝えました。周りの職員からは泣きながら引き止めてくれましたが、このままでは私が壊れてしまう為、申し訳ない気持ちで謝罪しました。 せめて今月までは責任を果たしたかったのですが、必要ないなら辞めようと決めました。 恐らく、私の穴は大きく困ると思いますが、もう考えたくもありません。 こんな施設ありえません。

人手不足退職人間関係

今日という今日は本当に腹がたちました。 普段は入浴介助中介2、外介1でやります。 中は、機械浴、大浴場、小浴の３種類。 私はいつも機械を担当してました。ところが、カイテクさんが無断欠勤。私が一般浴小浴担当し、機械浴は最後に回されました。 つまり中1人で4人いっぺんに介助。 もう1人の中介は何故か外介をやっていて次々と浴室へいれてきます。因みに外介3人です。1人でてんやわんやし、外介に文句を言われお客様は待たされる始末。 いざ機械浴の時、いつも私が1人で更衣から全部やるのですが、何故か外介3人で介助。 そして、タオルも出してくれず、タオルくださいと言えば、はぁ？っと文句。 私は1人ずっと大汗かいて走り回り介助し、 終いには掃除までやらされ…自分達はさっさと休憩に。なんなんだこの職場。技術もない。感謝もない。思いやりもない。

人手不足入浴介助ケア

頼りない施設長と生活相談員。 問題児社員がいて何かにつけて誰彼構わず自分のルールや介護法を押し付け怒鳴り悪態をつきます。パートAさんはその事について何度も施設長や生活相談員に抗議したそうです。その上で問題児社員がご利用者様にも注意を受け、施設長がようやくキツく指導したそうです。今は少しだけ大人しくなりましたが、次はパートAさんが同じように自分の思い通りにならないと悪態をつき悪口を大きな声で聞こえるようにあからさまに言っています。そしてターゲットになった私はその旨を上司に相談し楽しく仕事がしたいとお願いしました。どこにでもいますよね。こういう人。周りの方は皆いい人で信頼も厚く優しくしてくださいます。辞めないでねとも言われていて。 元管理者の私が思うのは施設長のスタッフへの管理の甘さだと思います。 長文失礼しました。

人手不足人間関係職員

施設勤務の方に質問です。 ご利用者で顎関節症を繰り返す方がいたことはありますか？ 最近当施設でそういった方がいらっしゃるようになったのですが、整復できる職員が一人しかおらず…。訪問の歯科に依頼できるものの週に一度しか来ないですし、その間バンドで抑えてはいるものの、限界があり…。経管栄養の方で認知症進行により自発話もあまりない方ですが、それでも24時間バンドで口をふさいでおくのは適切なケアとも思えません。 なにか対応されたご経験がある方がいらっしゃいましたら、体験談をお聞かせ願えれば幸いです。

ケア施設

その人にとって安心、安全に入浴出来る方法をご本人と一緒に考えた上で機械浴を選択して、本人からも不安なく入れるようになって良かったって言われているのに、その人の入浴介助を1度も見た事もなきゃ関わった事もない上司達に一般浴から機械浴は自分らが仕事を楽したいからだ、といわれてめっちゃ腹立っている。本人がどれだけ不安を抱えながら一般浴入ってたか聞き取りしたか？無理やりでも一般浴入れる事が自立支援ですか？本人がこっちの方が良かったって言ってくれてるのに全否定してくるの何なの。現場知らない、利用者知らない、本人の悩みを知らない、そんな人達に[職員が楽したいから]なんて言われたくない。

入浴介助上司

以前の事になりますが、有料老人ホームに入居されていた 全介助の方で特定のスタッフ以外は、拒否がかなり強く、私が一人で対応すると、オムツ交換などをさせてもらえないこともありました。 なんとか介助ができても、終わった後に「ここがいけない」「あそこがいけない」と細かく指摘されることが続きました。 次の介助のときには指摘されたところを気をつけるのですが、また別のところを指摘される。 「どうしたらよいですか？」と伺っても、怒鳴るように「もうええ」と言われて、ナースコールを押して別のスタッフに頼まれる、ということが何度もありました。 特に夜勤帯はスタッフも限られてしまうため、私自身も「また拒否されたらどうしよう」と不安に感じ夜勤勤務が嫌になったことがありました。 そこでお聞きしたいのですが、皆さんは、介護拒否が強く、特定のスタッフにはなかなか介助をさせてくれない利用者さんに対して、どのように関わっていますか？ また、どのように気持ちを切り替えたり、関係をつくっていけばよいでしょうか？

ケア施設ストレス

皆さんの施設では、職員の平均年齢は幾つくらいですか？ うちの職場は、外国人は20代と30代がほとんどで、日本人は男女問わず40代、50代がほとんどです。 職場がブラック化、外国人職員だらけになる中、色々理不尽なこともあり、辞めたいと口にする職員ばかりなんですが、日本人スタッフは年齢的に一から新しいことを学ぶことが億劫で、辞める勇気がないそうです。 皆さんの職場ではいかがですか？

理不尽人手不足モチベーション

軟膏塗布についてですが、入浴がある方は入浴後に塗布しています。入浴がないときは、どのタイミングで塗布していますか？私の施設では基本的には午前中の排泄介助時です。以前働いていた施設では入浴の時以外塗布しないという施設もありました。

入浴介助ケア施設

はじめまして。介護士何年目ですか。おいくつですか。

人間関係

私は看護師です。同じ職場の介護福祉士の主任は、苦手な利用者様には近づきません。対象利用者様が援助を必要としている場面でも無視し、頼める職員にさせている状況です。本人としては苦手(嫌い)な理由は利用者様が作ったと言っているようです。人を選んで仕事をするということ歯許されない現場、それが当たり前でこれまでやってきましたし、この世界ではあってはならないことだと私は思っているのでどうしたらいいものか…と考えています。同じような悩みを抱えてお仕事されている方はいらっしゃいますか？

職員職場

ユニットに9名利用者がいて食事介助しないといけない方が7名います。時間ずらして対応してますがかなり時間がかかってしまいます。皆さんならどうしますか？

食事介助人手不足ユニット型特養

申し送りの内容が多くなり、どこまで伝えるべきか迷うことがあります。重要な情報を漏らさず、短時間で分かりやすく伝えるために意識していることはありますか？皆さんの職場で工夫していることがあれば教えてください。

申し送りストレス職場

認知症の方で、食事に集中できずなかなか召し上がらないことがあります。みなさんはどのような工夫をされていますか？

認知症施設

生産性向上、業務改善、デジタル化による時間短縮 のために、ほのぼのを導入、記録は全てデジタルに。 したら、なんか申し送りができてないって管理者から言われたので、どうしたら分かりやすく、漏れなく申し送りができるだろう？ と、職員みんなで考えたら、 １度は「いらんくね？」でなくなった介護日誌を使った申し送り（手書きの）が復活した。 時代と逆行しているが、まあ職員の平均年齢が65歳くらいだから、やっぱりアナログが1番効率がいいのだと思う。

申し送り記録ストレス

私はグループホームで常勤として働いています。 人間関係は比較的良く、利用者様も自立度が高い方が多いため身体的負担が少ないです。 しかし、今の職場は毎月必ず休日出勤をして会議に出席しなければならず、会議をする場所に通勤するのに1時間半かかってしまいます。会議に付随した提出物も毎月出さないといけません。 それに加えて施設だよりの写真撮影・発注、レクリエーション係のリーダーなどの兼務もあります。 通常の通勤時間も1時間半かかってしまっているため負担が大きく、転職も視野に入れている状況です。 他の施設でもこのような兼務は普通なのでしょうか？？

グループホーム転職施設

最近、YouTubeで見た動画、鬱などに苦しんだ方が脱却し、福祉の道に進んだ話。 これを見た時はもっと広まってほしいとか、家族に知ってほしいと思った。 福祉の道へ向かう姿、応援したくなりました。 もし、躓いたり参考にしたい方いれば見てみますか？ http://www.youtube.com/@komuinnwoyametakitune 意外と私達にも役に立つ話もあります。 同じ道を歩む同士、皆頑張りましょうね♪

家族モチベーション人間関係

訪問です。 生活支援で掃除に入ったおたくで家族からこんなこと言われました、どうしますか？ あなたは掃除できてるんだからこの人（本人）と喋ってなくて手を動かして、隅々まで掃除しっかりしてね、時間ないんだから。シンク磨いてよ、 と。 その方はいわゆる「内縁の奥さん」なので会議などは出ていません。たまたまご自宅にいただけです。 その時私はその態度があんまりだったものですから「ヘルパーは家政婦ではなく、この方の状態などを聞いたり報告しなければなりません、喋るなとはあんまりではないですか」 と。 まぁ最後は「そうだったんですね、ごめんないね、喋ってあげて」で終わったんですけど、もしかしたらその後「ヘルパーが口答えした」などとクレームになってしまうのかなと思いました。 まぁすぐに上に報告して、上も苦笑いしてましたけど。 私は言い返してしまったけれど、その場をうまくおさめるために「そうですね、すみません」とか言っておけばよかったですかね？クレームになるかもしれないと思ったらどんなことを言われても「その場でそれは違う」と言い返したり、まぁその言い方次第ですけど、されますか？ まぁご高齢の方なので思ったことを口に出されたと思いますが。 ヘルパー家政婦、あれもこれも隅々までってねぇ。 排水溝やります、やらせますとか契約の時にいい顔したいから調子のいいこという責任者もいますしね。 あー疲れた。 読んで頂きありがとうございます。

クレーム契約掃除

今のところは最悪なのに、辞めていません。ケアマネなのか雑用係なのか何してるのか、やり甲斐もないです。管理者、上司のパワハラもあります。 ここ一年は、特に面倒な利用者、家族ばかり押し付けもされてます。多少は困難利用者、家族はあってもそればかりでは。日々、疲れています。 辞めない理由は、既に短期で離職してもう、転職する気力がなくなったからです。次は、ケアマネ辞めるか続けるかですが、どうすべきか悩んでます。

パワハラ管理者ケアマネ

上司に前々から言われますが人が足りてるとか他を探すことを遠回しに進めるのは辞めて欲しいからですか？

上司人間関係

私の担当するフロアにひたすら「助けて」「誰か助けて」と連呼する入居者様がいます。 「どうしたら助かるの？」「何をしてほしいの？」と聞いてみても「わからない」と言うばかりで、フロアの職員全員対応に頭を悩ませています。 今まででも同じような入居者様が何人かいましたが、認知症の症状なのでしょうか？そのような入居者様対してどのようなケアをされたのでしょうか？ 知恵をお借りしたいです。

ユニット型特養認知症特養

昨日勤務変更でフロアリーダーしました 午前は早出とリーダー午後からは早出は別フロア応援で遅出とリーダーの2人です その遅出職員はおしゃべりで仕事が雑です　オムツ交換終わったら離床介助なんですが…台車の片付け等行っていて 離床お願いしますって言ったらちょっ不機嫌になったので離床はほぼ自分が行ったんだけど… なんか疲れた その職員は入職半年だけど経験者で入職時から堂々としてて…今までにないタイプでちょっと苦手

ストレス

親のことがあって1〜2ヶ月後には介護休暇を取ることに。親のことも介護休暇のことも上司2人と同じ経験をした同僚1人にしか話してない。 勤務表が出れば長期休暇取ることバレるから、そしたらみんなにも話すつもりでいるけど、どうせ話すなら今のうちに話してしまった方が楽なんじゃないかとも思えてくる。その時、他の同僚に話して（あの時からそういう状況だったの？）（なんで早く言ってくれなかったの？）とも思われそうだし、話したら話したで絶対みんなの前で泣いてしまいそうだから話すのも怖い。 ちゃんとしんどいっていう気持ちもあるし、仕事中何回も泣きそうになった。でも、仕事してるといい意味で気が紛れるし笑える時もあって。でも、みんなに気づかれないように頑張って仕事してるのも本当で。 全部話した時、みんなどんな反応するかなー。怖いなー。

休暇同僚上司

最低賃金、皆さんの施設ではあがりましたか？(あがる予定がありますか？) 今働いているところは基本給5千円アップするようで、個人的には少なく感じるんですが…マシな方でしょうか？

施設