自分で動けるようになるにはどうすればいい？

情けない自分

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

いろんなことを書かせてもらっていますが、自分で考えて動くと「それは今することじゃない」とか「それは後でこっちが先」とか、言われたり… 「どうすればいいですか」と聞くと、『その時の状況に応じて動くように』と言われ、確かにその時の状況に応じて動くのは当然だと思いますが、今までも色々書かせてもらったように、私が何かをしようとすると「それはいましなくてもいい」とか「こっちが先」など何回どころか何十回、何百回言われてきたか… そう考えると私のやっていることはその時の状況に応じてやっていないのかと考えることが多くあります。そんなことを書くと「じゃあ、何をすれば聞けばいいじゃないか」というコメントをいただくことがあります。確かに聞いてやってもいますが、入社して半年以上も経ち、毎日、毎回「これをやっていいですか」と聞いたら、聞かれた側はどう思うでしょう。少しは自分で動けるようになってるんだから頑張ろうよ。と思うか、こいつ本当に覚えてないのかな(覚える気があるのかな)と思いませんか?私ががそう思うからきっと他の人だってそう思う人がいるはず。だけど、自分から動きたくても何か言われるんだったら言われたことだけやればいいかな。と思うようになっていく自分を見ていくと、覚えたことすらおもいだせなくなり、逆に覚えたことも時には忘れてしまう。そんなことの繰り返しです。

2024/05/05

20件の回答

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ハジメちゃん

従来型特養, グループホーム, 無資格

僕は他職種の時でもそうですが、今からってこれをして次にこれで動こうと思うんですがどうですか？とか、先輩はどういう順番でしますか？という具合に聞いてます。そこでもし自分の思う順番と違う場合、「あ、やっぱりその順番の方がいいんですね」とか言うといいかもですね。

2024/05/05

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございます。私もどうしたらいいか聞きながら仕事をしていますが、そうは言っても勤めてから半年以上経つわけですから、全てにおいて先輩たちに聞いてばかりもいられないと考え動くようにしていますが… ハジメちゃんさんのコメントの内容を私なりに理解すると、新人の時みたいに聞きながら行うということになった場合、「こいつは覚える気があるんだろうか」と思いませんか? それとも「こいつは早く覚えるために何度も何度も聞いてるんだな」と優しい目でずっとみていられますか? もし、私だったらこんな後輩に対して「覚える気がねえのかな」とか思ってしまうので、そうならないように、自分なりに考えて動いておりますが、一部の先輩からは先を見てやっていることに関しては、否定的な注意が飛ぶので、そうなれば、どうしたらいいのかなと考えざるを得なくなるし、他にも私には「それはしてはいけない」とか注意をしていますが、私に注意したことを自分自身がやっている。そんな姿をみている先輩に対して、その先輩を信用しようとおもいますか?

2024/05/05

ハジメちゃん

従来型特養, グループホーム, 無資格

信用するというよりはなぜ主任と自分とでは結果が同じでも順番が違うのか、どう考えているのかを考えてみることだと思います。いろはに改名さんと同じ職場で仕事をしているわけではないので全てがわかる訳ではありませんが。あと、僕なら仕事を覚えていないのか、何からするかわからず悩んでるのかを聞きますよ。

2024/05/06

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

ハジメちゃんさんへせっかくなので、もう少しやり取りしませんか? ということで、ひとつ実際にあったことを書くので、ご意見をお聞かせください。ある日のことです。遅い昼休憩を取って現場に戻ってみると、すでにレクレーションが始まっており、少ない職員全員が利用者とレクをしていました。さて、手が空いている私は何をしようかと思って周りを見渡すと、『利用者がお昼に口腔ケアをして、消毒液につけてあるコップを洗う』か、『レクの後のお茶(飲み物)の下準備がまだされてなかった』ので、そのどちらかをしようと思い、少し考えた結果、お茶の準備を先に始めたときのことでした。私の書き込みによく出てくる嫌味姉妹の次女が、『いろはに改名さん。飲み物の用意はいいから、先に口腔ケアに使ったコップを洗ってください』と言ってきました。腹のなかでは、どうして次の日の朝まで利用者が使わないコップを急ぎで洗わなければいけないのか? 利用者の方がおやつを食べてる時間にだって洗えるし、利用者が帰ったあとに洗っても明日、つかうまでには間に合うのに。それよりも先に飲み物の準備をしといた方が、レクが予定より早く終わった場合、バタバタしなくていいじゃないかとおもい、先を考えてやったのに。と思っても口にはだせす。まあ、その他に細かい状況説明をすれば色々と考え方も変わってくるでしょうが、とても書ききれないので、現状、ざっくりですが、このような実際例を書かせてもらいましたが、ハジメちゃんさんだったらどちらを優先されますか?また理由も聞かせてもらえると嬉しいですね。

2024/05/07

ハジメちゃん

従来型特養, グループホーム, 無資格

この件だけで考えると僕も飲み物の準備からするかと思います。理由は洗い物はこの順番からするとまとめて洗うほうが効率がいいかなと思うからです。ただ、主任や姉妹の考えもそれぞれ。この人達はこういう人達だと分けて考えると少し楽になるかもしれないですよ。

2024/05/07

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

お付き合いいただきありがとうございました。この2つのことに関しても、私とハジメちゃんさんとで、お茶の準備が先でいいんじゃないか。という共通認識の中でも、これだけの考え方があるわけです。これが何人、何十人と集まれば人の数だけ考え方が生まれるはずです。そして、その中でどう折り合いをつけるかですが、後輩だから先輩のことを聞けということばかりでは、後輩にしても自分のやりたいことをやってみようと思うこともできない。じゃあ、わかんなかったら聞けよ。という話になりますが、入って1ヶ月や2ヶ月ならいいでしょう。でも半年も1年も経って、なにかにつけて「これをやっていいですか」「あれをやっていいですか」と聞いたらどう思いますか? 私がそうですが、何かをしようと思うと、きっと何か言われるんじゃないか。そう思うから先輩たちに「あれをやっていいですか」「これをやりましょうか」かといまだに聞いています。すると今度は、あいつは一人でできないのか。というレッテルが貼られます。実際、管理者の方から何人かの先輩が私をどう育てていいかわからないという話をしにきた。という話を聞きました。そうだと思いますよ。そもそも私自身がどういう風にしていけばいいか分かっていないんですから。これでやめるとなれば、「あいつは我慢が足りない」なんて言われて、自分たちが何をしてきたか、わかってない。そういう人たちだから、後輩に対しても暖かく見守れない。そう思うのは私の勝手な考えかもしれませんが、自分で仕事を見つけ、自分でできないようなそんなつまらない会社にいたってしょうがない。もうこの会社には見切りをつけてやめよう。そう思うひとだっているのではないでしょうか。

2024/05/07

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

カイゴトークびぎなーさんがとてもよいお考えを言われているなー、と思いました。念のためとして、もう一つ思う事は、本当にやる事が許容範囲をズレてやっているのか? 他の職員も同じようにやっている（ように感じる）のか、です。そして何より、仕事が楽しくないでしょう?　利用者さん第一主義が基本なのが当たり前ですが、何か言われる…そんな事が先にたち、余裕もない状況が想像できます。例えとしてはどうかと思いますが、50個注文するのが正しい物があったとして、別に40でも60でもいいや!の人、不足は困るから50〜60ならいいや、など考え方は完全な根拠（＝指標…この場合50）があってもバラバラです、絶対50は50よ!　の人ももちろんいます。しかし、人様相手の仕事、大事なのはお互いの余裕といいますか、ハンドルの遊びの部分も必要だと思います、まして絶対…ではないことがほとんどの業務ですから。つまり、注意したがりの、余裕の欠片もないバカたん先輩方が多い気がします。振りみられて、確かに（毎回）自分のやり方はおかしいわ…と思えるのでしたら全く当てはまらないのですが、多分そうではないかな、と思えましたので。そして、超が付くさらなるバカたんも見てきました、私自身ですね、よくやり合いましたが💧　それは、先程の例で、50をキチンと頼んでる（＝つまり、業務を決まり通り同じ様にやっても）毎回48や51に…など、何にしても言う輩です。いますよね?　感じませんか?私は自分のことを言われたなら、普通にいや、〇〇でしょう、など理由も含めて話ますが、まだ入ってそうは経っていない人に、小姑みたく言ってるのを見て、（いけないですが）つい怒鳴りました、一人は女性もいたし、良くなかったと反省しておりましが、そう言う事もありました。ただ、利用者さんの生活をよくする大事な時間に、どっちでも良いような事をイチイチ言って、正しいと思いこんでいる人達には、利用者さんへ与える影響まで考えて、楽しい雰囲気の提供が出来ているのか、、これは問いたいところです。余裕を持って、楽しい雰囲気を提供しましょう、、を。

2024/05/05

かいごトークびぎなー

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修

ツートさん、お褒めの言葉、ありがとう

2024/05/05

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。その注意をする先輩からすれば、自分の考えとずれているから注意をするんでしょう。としか思えません。じゃあ、その人の意に沿うようにするには、次に何をするのか、その人にひとつひとつ尋ねることが必要になってきますが、そんないつまでも訪ねてくる後輩どう思うでしょう? そんなに極端な違いでなければ、ある程度目をつぶる。それって、ハンドルで言う遊びにあたるんじゃないんでしょうか? それをよしとせず、何かにつけて言われれば、言われた方からすれば、また何か言われるんではないかという不安でいっぱいになるわけですから、仕事をしてたって楽しいはずはないです。もし私の考えに間違いがあったらご意見ください

2024/05/05

あい

介護福祉士, ケアマネジャー

私も女性管理者や古株から何度となく言われましたが、女性特有の視野の狭さもあると思います。女性も大雑把ぐらいがいいのですが、子育てとかそういうところも影響してそうです。あれはダメ、これはしてはいけないなどです。女性が多い職場なので、主さんが男性なら苦労するのかな。私も溜まりに溜まるとじゃどうすれば良いのですか！って大声だすこともありましたね。答えは、・・。そんなもんです。

2024/05/06

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。実は「どうすればいいですか」と聞いた時に「その時の状況に応じて動くように」というのは、男性の主任クラスの人がよく使う言葉なんです。そして、「そっちじゃなくてこっちやって」とか、私のやってることに対して否定的な受け答えをするのが女性職員です。でも女性職員と言っても、私のやっていることに否定的な言い方をするのは、嫌味姉妹で、ほとんどの女性職員は、否定することもなく、自由にやらせているので、多くの女性職員が、こういう考えをしているとはおもいたくないけれど、いつでも切れそうなんですが、利用者の方の笑顔を見ていると、切れるのはやめよ。と、心の中で何十回、何百回、言っていることか。

2024/05/06

にゃむりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

上司は気分でものを言います。「そんなことくらい、そろそろ自分でわからないのか？」同じ口で「勝手なことをするな、全て指示を請えと言っただろう」それじゃ一体どうしたら、と言うと「常識ってもんがあるだろう、はああ、使えない」この世は理不尽でまわっており全て筋が通ったら破綻します。うまくやって下さい。

2024/05/06

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。このパート2人の嫌味姉妹と、ネクラでインケンな主任クラスの職員の上には、当然、管理者がいますが、この管理者の人に関しては、私に対して言いたいこともあるでしょうが、利用者に対して危険なことがない限りは、ほとんど注意を受けることがないので、それが救いかなと思っています。

2024/05/06

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

私はデイサービス勤務の時にそう言われました。だから私は訪問に行きました。人と一緒に仕事するのはもう嫌ですね。あの人と私、同じことやってるのに、頭ごなしに人から言われたり、でもあの人は仲良しだからミスも許されたり。もうウンザリです。こういう意見もあるということで。

2024/05/06

にゃむりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

ほんと、この業界管理職の不公平は既得権としてまかり通ってます。

2024/05/06

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。今まで何箇所か職を変えていますが、偏見かもしれませんが、中間管理職と言われている主任クラスほど、あたりが強いような気がします。逆に介護の世界で言えば、管理者ぐらいになると、自分の立場も大事なので、あまりはっきり物は言えないでしょうが、話を聞いてくれた管理者のかた、私の周りには多くいたような気がしますし、今回も、この中間管理職の主任や長くパートで勤めているお局さんたちのやり取りに関しても、該当する人には言わないでくださいね。と話をしてあるので、該当職員の接し方が変わっていないから、多分、言ってないような気がするので、私にとっては本当にありがたい管理者の方だなと思いながら仕事をさせてもらってます。

2024/05/07

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。本当に、他の人と同じことをしてるのに、なぜ私だけ?と思うこと、いっぱいあります。でもそれを口に出すと、余計反発を買うだろうし。言い方が良くないかもしれませんが、まるで昔の部活動じゃないけれど、先輩たちが後輩の時にやられたから、自分に後輩ができた時に仕返しをするみたいな感覚でいるとすれば、どれだけ肝っ玉の小さいやつだなと思いながら仕事に行ってるのでまだ頑張れますがさていつまで頑張れるかな。

2024/05/07

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

ここを読んでるといろいろと考えさせられます。うまくいかないのは自分が「なんちゃら障がい」なんじゃないかなと思ったりもします、私は縁あって訪問に行って楽しいです。だからと言って「あんたも訪問やんなさいよ」と言ってるわけではないのであしからず。今の事業所、上がかわっておかしくなったのでこれをチャンスと思い他のところにいくだけです。だって私パートだもーん、みたいな。自分を大事にしてくれないところにしがみついて何かいいことありますか？病むだけです。今すぐ辞めろではないですね、「自分のタイミング」でやめるだけです。カイテクでもタイミーでも今の世の中「単発バイト」が出てきました。素晴らしいと思いました。面白いですよ。話がそれてすみません。

2024/05/07

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。誤解を招いたようなコメント返しになり失礼しました。コメントを読ませてもらっていて、私もこんなに楽しく仕事ができればなぁと思いながら読ませていただきましたし、機会があれば私も訪問の世界に入ってと少し思ったのですが、訪問と言うと、掃除、料理なんかもありますからね。特に料理は自分で食べるのには何とかなっても人様にお出しするような味付けができるかと思うと無理だな～と考えながらつい笑ってしまいました。そんな風に笑って物事を考えたのは久しぶりかなと思うと本当に感謝でいっぱいです。ちのっちさんも楽しい中にも大変だと思いますが頑張って欲しいと思います。

2024/05/07

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

私はデイやめて訪問やるようになって、最初は「いや〜人様のウチズカズカ入り込んで、人様のウチの台所でおまんま作り？じょーだんじゃないわ」と思ってましたが、やっていくうちに「まあまあこんなもん」とは思いました。時間内に決められたことを決められたようにやる、ですからね。冷蔵庫の中に食材が潤っているうちもあればそうでないウチ、いろんな「生活」がみえますからね。面白いと言えば面白い、いろんな仕事があるなと思いました。少なくとも私はしばらく訪問でいきます。私の投稿もみていただけたらと思いますが腹黒く口汚く人をののしったような表現してますし、人間ですから〜トホホ

2024/05/07

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「モチベーション」のお悩み相談

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皆さんの職場はボーナスは出ますか？私の所は年2回出ます。出るとすれば、いくらくらいですか？

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

でますね。夏1、冬2ですね。あまり期待してないですがでないよりましだと思っています。

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素朴な疑問なのですが皆さんは制服の洗濯方法はどのような形式を採用していますか？入社時支給の制服枚数上着3枚　ズボン２枚僕の働いている施設では日中帯にでた職員の制服は洗濯カゴに入れておくと翌日の早番が洗濯し、その後日勤が乾燥とハンガー掛けを行っています。楽なのですが毎回乾燥だと傷むのも早いのに加え他職員が他フロアで汚染物に触れた可能性大の物と洗うのは少し気が引けてしまいます。その為手間は掛かりますが自宅に持ち帰り、大きめのバケツに40℃ほどのお湯を張りオキシクリーンで20分ほどつけてから洗濯しています。

予防掃除感染症

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介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

5・2026/04/08

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

これは、感染症予防にも関わる事でしょうか… 乾燥機80度以上でやることで、消毒とする施設が今もですけど、私のお世話になった所はありましたよ。もちろん自己洗濯もあるのですけどね… 単に高くもない温度でかける乾燥機だと、そこは足りないですが、スポンジさんが持ち帰りでやってもセーフなのでしたら、完全なる消毒の意味合いはないのかも知れませんね…

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5ヵ月半前に入職した女性職員とは、今日も話さず。私に対して無視、無言！声かけても無視。コールなって私が行こうと、声かけても無視して行く。他の人にはしないが、私にだけしてくる。それ以外にも、自分に味方つけようとしているのが見え見えで、私の仲良くしている人に、ひそひそ話したり、自分は動かずに私に動かさせる。仲良くしている人も、その女性職員に注意せず、～やってと私に色々頼んで何にも言わない。明日、あさっても無視する女性職員と一緒。。もう気分悪すぎて、一緒にいるのも無理！どうしたらいいか教えて下さい！！

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23・2025/09/26

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私も似たような境遇経験しました。上司に相談しても解決せず、結局やめました

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全てが雑な職員

本日、早出勤務。夜勤明けは仕事が雑(適当)なMさん。トイレタンクの上やトイレの床、ベッド横の床、タンスの上にまで夜間に交換したんであろう汚染パットが散らばっている…… 何のために排泄カートがあるのか？さすがにタンスの上はアウトやろーーー！！！不潔過ぎる。陰洗ボトルは便が付着したまま固まっている。パソコンの隣には飲みかけのコーヒーと食べかけのサンドイッチ。机はコーヒーがこぼれてシミになったあとがいくつもある。そして使用済みのティッシュがゴミ箱に捨てられずに同じ机の上に散乱。仕事だけじゃなくて本当に全てが適当なんだろうな。けどプライドが高くて注意しても素直に受け入れてもらえない。

介護福祉士愚痴施設

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はじめまして。前勤めていた施設、なんかそういう方いたな〜と思い出しました… なんなんでしょうね、気がついてない？気にならない？私も理解に苦しみました…。でもそういう方って、直らないんですよね、直そうともしないし。あまり関わりたくない方でした。でもある日、私が限界で、「きっっっっったね！！！」とクソデカボイスでその方にも職員にも聞こえるように言ってしまいました… ちょっとだけ、排泄カートの上見てました。笑

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みなさんの職場ではサービス残業ありますか？毎日のようにありますか？

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介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 訪問介護, ユニット型特養

42・2026/02/27

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👑殿堂入り

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デイサービス併設の居宅介護支援事業所で勤務しています。買収先に異動になった形で今の勤務地に所属してますが、職員同士があだ名で呼び合っています。買収される前の会社はそれでよかったそうですが、今新しく親元になった私が元から所属していた会社としては、苗字で呼び合うようにと指示を出してるようです。長年の習慣でなかなか変わらないですし、変える気もさほどなさそうです。みなさんの事業所はどのように呼び合ってますか。

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