自分で動けるようになるにはどうすればいい？

情けない自分

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

いろんなことを書かせてもらっていますが、自分で考えて動くと「それは今することじゃない」とか「それは後でこっちが先」とか、言われたり… 「どうすればいいですか」と聞くと、『その時の状況に応じて動くように』と言われ、確かにその時の状況に応じて動くのは当然だと思いますが、今までも色々書かせてもらったように、私が何かをしようとすると「それはいましなくてもいい」とか「こっちが先」など何回どころか何十回、何百回言われてきたか… そう考えると私のやっていることはその時の状況に応じてやっていないのかと考えることが多くあります。そんなことを書くと「じゃあ、何をすれば聞けばいいじゃないか」というコメントをいただくことがあります。確かに聞いてやってもいますが、入社して半年以上も経ち、毎日、毎回「これをやっていいですか」と聞いたら、聞かれた側はどう思うでしょう。少しは自分で動けるようになってるんだから頑張ろうよ。と思うか、こいつ本当に覚えてないのかな(覚える気があるのかな)と思いませんか?私ががそう思うからきっと他の人だってそう思う人がいるはず。だけど、自分から動きたくても何か言われるんだったら言われたことだけやればいいかな。と思うようになっていく自分を見ていくと、覚えたことすらおもいだせなくなり、逆に覚えたことも時には忘れてしまう。そんなことの繰り返しです。

2024/05/05

20件の回答

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ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

僕は他職種の時でもそうですが、今からってこれをして次にこれで動こうと思うんですがどうですか？とか、先輩はどういう順番でしますか？という具合に聞いてます。そこでもし自分の思う順番と違う場合、「あ、やっぱりその順番の方がいいんですね」とか言うといいかもですね。

2024/05/05

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございます。私もどうしたらいいか聞きながら仕事をしていますが、そうは言っても勤めてから半年以上経つわけですから、全てにおいて先輩たちに聞いてばかりもいられないと考え動くようにしていますが… ハジメちゃんさんのコメントの内容を私なりに理解すると、新人の時みたいに聞きながら行うということになった場合、「こいつは覚える気があるんだろうか」と思いませんか? それとも「こいつは早く覚えるために何度も何度も聞いてるんだな」と優しい目でずっとみていられますか? もし、私だったらこんな後輩に対して「覚える気がねえのかな」とか思ってしまうので、そうならないように、自分なりに考えて動いておりますが、一部の先輩からは先を見てやっていることに関しては、否定的な注意が飛ぶので、そうなれば、どうしたらいいのかなと考えざるを得なくなるし、他にも私には「それはしてはいけない」とか注意をしていますが、私に注意したことを自分自身がやっている。そんな姿をみている先輩に対して、その先輩を信用しようとおもいますか?

2024/05/05

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

信用するというよりはなぜ主任と自分とでは結果が同じでも順番が違うのか、どう考えているのかを考えてみることだと思います。いろはに改名さんと同じ職場で仕事をしているわけではないので全てがわかる訳ではありませんが。あと、僕なら仕事を覚えていないのか、何からするかわからず悩んでるのかを聞きますよ。

2024/05/06

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

ハジメちゃんさんへせっかくなので、もう少しやり取りしませんか? ということで、ひとつ実際にあったことを書くので、ご意見をお聞かせください。ある日のことです。遅い昼休憩を取って現場に戻ってみると、すでにレクレーションが始まっており、少ない職員全員が利用者とレクをしていました。さて、手が空いている私は何をしようかと思って周りを見渡すと、『利用者がお昼に口腔ケアをして、消毒液につけてあるコップを洗う』か、『レクの後のお茶(飲み物)の下準備がまだされてなかった』ので、そのどちらかをしようと思い、少し考えた結果、お茶の準備を先に始めたときのことでした。私の書き込みによく出てくる嫌味姉妹の次女が、『いろはに改名さん。飲み物の用意はいいから、先に口腔ケアに使ったコップを洗ってください』と言ってきました。腹のなかでは、どうして次の日の朝まで利用者が使わないコップを急ぎで洗わなければいけないのか? 利用者の方がおやつを食べてる時間にだって洗えるし、利用者が帰ったあとに洗っても明日、つかうまでには間に合うのに。それよりも先に飲み物の準備をしといた方が、レクが予定より早く終わった場合、バタバタしなくていいじゃないかとおもい、先を考えてやったのに。と思っても口にはだせす。まあ、その他に細かい状況説明をすれば色々と考え方も変わってくるでしょうが、とても書ききれないので、現状、ざっくりですが、このような実際例を書かせてもらいましたが、ハジメちゃんさんだったらどちらを優先されますか?また理由も聞かせてもらえると嬉しいですね。

2024/05/07

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

この件だけで考えると僕も飲み物の準備からするかと思います。理由は洗い物はこの順番からするとまとめて洗うほうが効率がいいかなと思うからです。ただ、主任や姉妹の考えもそれぞれ。この人達はこういう人達だと分けて考えると少し楽になるかもしれないですよ。

2024/05/07

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

お付き合いいただきありがとうございました。この2つのことに関しても、私とハジメちゃんさんとで、お茶の準備が先でいいんじゃないか。という共通認識の中でも、これだけの考え方があるわけです。これが何人、何十人と集まれば人の数だけ考え方が生まれるはずです。そして、その中でどう折り合いをつけるかですが、後輩だから先輩のことを聞けということばかりでは、後輩にしても自分のやりたいことをやってみようと思うこともできない。じゃあ、わかんなかったら聞けよ。という話になりますが、入って1ヶ月や2ヶ月ならいいでしょう。でも半年も1年も経って、なにかにつけて「これをやっていいですか」「あれをやっていいですか」と聞いたらどう思いますか? 私がそうですが、何かをしようと思うと、きっと何か言われるんじゃないか。そう思うから先輩たちに「あれをやっていいですか」「これをやりましょうか」かといまだに聞いています。すると今度は、あいつは一人でできないのか。というレッテルが貼られます。実際、管理者の方から何人かの先輩が私をどう育てていいかわからないという話をしにきた。という話を聞きました。そうだと思いますよ。そもそも私自身がどういう風にしていけばいいか分かっていないんですから。これでやめるとなれば、「あいつは我慢が足りない」なんて言われて、自分たちが何をしてきたか、わかってない。そういう人たちだから、後輩に対しても暖かく見守れない。そう思うのは私の勝手な考えかもしれませんが、自分で仕事を見つけ、自分でできないようなそんなつまらない会社にいたってしょうがない。もうこの会社には見切りをつけてやめよう。そう思うひとだっているのではないでしょうか。

2024/05/07

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

カイゴトークびぎなーさんがとてもよいお考えを言われているなー、と思いました。念のためとして、もう一つ思う事は、本当にやる事が許容範囲をズレてやっているのか? 他の職員も同じようにやっている（ように感じる）のか、です。そして何より、仕事が楽しくないでしょう?　利用者さん第一主義が基本なのが当たり前ですが、何か言われる…そんな事が先にたち、余裕もない状況が想像できます。例えとしてはどうかと思いますが、50個注文するのが正しい物があったとして、別に40でも60でもいいや!の人、不足は困るから50〜60ならいいや、など考え方は完全な根拠（＝指標…この場合50）があってもバラバラです、絶対50は50よ!　の人ももちろんいます。しかし、人様相手の仕事、大事なのはお互いの余裕といいますか、ハンドルの遊びの部分も必要だと思います、まして絶対…ではないことがほとんどの業務ですから。つまり、注意したがりの、余裕の欠片もないバカたん先輩方が多い気がします。振りみられて、確かに（毎回）自分のやり方はおかしいわ…と思えるのでしたら全く当てはまらないのですが、多分そうではないかな、と思えましたので。そして、超が付くさらなるバカたんも見てきました、私自身ですね、よくやり合いましたが💧　それは、先程の例で、50をキチンと頼んでる（＝つまり、業務を決まり通り同じ様にやっても）毎回48や51に…など、何にしても言う輩です。いますよね?　感じませんか?私は自分のことを言われたなら、普通にいや、〇〇でしょう、など理由も含めて話ますが、まだ入ってそうは経っていない人に、小姑みたく言ってるのを見て、（いけないですが）つい怒鳴りました、一人は女性もいたし、良くなかったと反省しておりましが、そう言う事もありました。ただ、利用者さんの生活をよくする大事な時間に、どっちでも良いような事をイチイチ言って、正しいと思いこんでいる人達には、利用者さんへ与える影響まで考えて、楽しい雰囲気の提供が出来ているのか、、これは問いたいところです。余裕を持って、楽しい雰囲気を提供しましょう、、を。

2024/05/05

かいごトークびぎなー

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修

ツートさん、お褒めの言葉、ありがとう

2024/05/05

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。その注意をする先輩からすれば、自分の考えとずれているから注意をするんでしょう。としか思えません。じゃあ、その人の意に沿うようにするには、次に何をするのか、その人にひとつひとつ尋ねることが必要になってきますが、そんないつまでも訪ねてくる後輩どう思うでしょう? そんなに極端な違いでなければ、ある程度目をつぶる。それって、ハンドルで言う遊びにあたるんじゃないんでしょうか? それをよしとせず、何かにつけて言われれば、言われた方からすれば、また何か言われるんではないかという不安でいっぱいになるわけですから、仕事をしてたって楽しいはずはないです。もし私の考えに間違いがあったらご意見ください

2024/05/05

あい

介護福祉士, ケアマネジャー

私も女性管理者や古株から何度となく言われましたが、女性特有の視野の狭さもあると思います。女性も大雑把ぐらいがいいのですが、子育てとかそういうところも影響してそうです。あれはダメ、これはしてはいけないなどです。女性が多い職場なので、主さんが男性なら苦労するのかな。私も溜まりに溜まるとじゃどうすれば良いのですか！って大声だすこともありましたね。答えは、・・。そんなもんです。

2024/05/06

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。実は「どうすればいいですか」と聞いた時に「その時の状況に応じて動くように」というのは、男性の主任クラスの人がよく使う言葉なんです。そして、「そっちじゃなくてこっちやって」とか、私のやってることに対して否定的な受け答えをするのが女性職員です。でも女性職員と言っても、私のやっていることに否定的な言い方をするのは、嫌味姉妹で、ほとんどの女性職員は、否定することもなく、自由にやらせているので、多くの女性職員が、こういう考えをしているとはおもいたくないけれど、いつでも切れそうなんですが、利用者の方の笑顔を見ていると、切れるのはやめよ。と、心の中で何十回、何百回、言っていることか。

2024/05/06

にゃむりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

上司は気分でものを言います。「そんなことくらい、そろそろ自分でわからないのか？」同じ口で「勝手なことをするな、全て指示を請えと言っただろう」それじゃ一体どうしたら、と言うと「常識ってもんがあるだろう、はああ、使えない」この世は理不尽でまわっており全て筋が通ったら破綻します。うまくやって下さい。

2024/05/06

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。このパート2人の嫌味姉妹と、ネクラでインケンな主任クラスの職員の上には、当然、管理者がいますが、この管理者の人に関しては、私に対して言いたいこともあるでしょうが、利用者に対して危険なことがない限りは、ほとんど注意を受けることがないので、それが救いかなと思っています。

2024/05/06

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

私はデイサービス勤務の時にそう言われました。だから私は訪問に行きました。人と一緒に仕事するのはもう嫌ですね。あの人と私、同じことやってるのに、頭ごなしに人から言われたり、でもあの人は仲良しだからミスも許されたり。もうウンザリです。こういう意見もあるということで。

2024/05/06

にゃむりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

ほんと、この業界管理職の不公平は既得権としてまかり通ってます。

2024/05/06

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。今まで何箇所か職を変えていますが、偏見かもしれませんが、中間管理職と言われている主任クラスほど、あたりが強いような気がします。逆に介護の世界で言えば、管理者ぐらいになると、自分の立場も大事なので、あまりはっきり物は言えないでしょうが、話を聞いてくれた管理者のかた、私の周りには多くいたような気がしますし、今回も、この中間管理職の主任や長くパートで勤めているお局さんたちのやり取りに関しても、該当する人には言わないでくださいね。と話をしてあるので、該当職員の接し方が変わっていないから、多分、言ってないような気がするので、私にとっては本当にありがたい管理者の方だなと思いながら仕事をさせてもらってます。

2024/05/07

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。本当に、他の人と同じことをしてるのに、なぜ私だけ?と思うこと、いっぱいあります。でもそれを口に出すと、余計反発を買うだろうし。言い方が良くないかもしれませんが、まるで昔の部活動じゃないけれど、先輩たちが後輩の時にやられたから、自分に後輩ができた時に仕返しをするみたいな感覚でいるとすれば、どれだけ肝っ玉の小さいやつだなと思いながら仕事に行ってるのでまだ頑張れますがさていつまで頑張れるかな。

2024/05/07

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

ここを読んでるといろいろと考えさせられます。うまくいかないのは自分が「なんちゃら障がい」なんじゃないかなと思ったりもします、私は縁あって訪問に行って楽しいです。だからと言って「あんたも訪問やんなさいよ」と言ってるわけではないのであしからず。今の事業所、上がかわっておかしくなったのでこれをチャンスと思い他のところにいくだけです。だって私パートだもーん、みたいな。自分を大事にしてくれないところにしがみついて何かいいことありますか？病むだけです。今すぐ辞めろではないですね、「自分のタイミング」でやめるだけです。カイテクでもタイミーでも今の世の中「単発バイト」が出てきました。素晴らしいと思いました。面白いですよ。話がそれてすみません。

2024/05/07

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。誤解を招いたようなコメント返しになり失礼しました。コメントを読ませてもらっていて、私もこんなに楽しく仕事ができればなぁと思いながら読ませていただきましたし、機会があれば私も訪問の世界に入ってと少し思ったのですが、訪問と言うと、掃除、料理なんかもありますからね。特に料理は自分で食べるのには何とかなっても人様にお出しするような味付けができるかと思うと無理だな～と考えながらつい笑ってしまいました。そんな風に笑って物事を考えたのは久しぶりかなと思うと本当に感謝でいっぱいです。ちのっちさんも楽しい中にも大変だと思いますが頑張って欲しいと思います。

2024/05/07

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

私はデイやめて訪問やるようになって、最初は「いや〜人様のウチズカズカ入り込んで、人様のウチの台所でおまんま作り？じょーだんじゃないわ」と思ってましたが、やっていくうちに「まあまあこんなもん」とは思いました。時間内に決められたことを決められたようにやる、ですからね。冷蔵庫の中に食材が潤っているうちもあればそうでないウチ、いろんな「生活」がみえますからね。面白いと言えば面白い、いろんな仕事があるなと思いました。少なくとも私はしばらく訪問でいきます。私の投稿もみていただけたらと思いますが腹黒く口汚く人をののしったような表現してますし、人間ですから〜トホホ

2024/05/07

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「モチベーション」のお悩み相談

きょうの介護

👑殿堂入り

夜勤明けの人、すぐ帰らないのはなぜ⁇

夜勤明けの方がお昼過ぎても居るのって、すごいですよね。しかも、ボランティア残業。

夜勤明けモチベーション職場

ぽぽ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

19・2024/11/15

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

うちの職場にはそんな人はいません。仕方なくの残業はあっても無賃はない。

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介助・ケア

介護の雑誌読んでますか？

私たち介護職ってあまり本からの情報を得る人がいない様な気がします。もちろんネットからの情報を得ることはスピード感もあるしお手軽。でもなんか本当の知識を得るというのは、やはり本なのかなぁと。いままでは「おはよう21」を読んでましたが、ケアマネ資格を取得したので「月刊ケアマネジャー」も読み始めました。すごく勉強になります！

ケアマネ資格モチベーション

よるのひるね

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養

9・2025/03/30

ハチミツ

介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護

会社にくる介護用品のカタログしか見たことありませんが普段使わない介護用品が見れて勉強になります。月刊ケアマネジャーという本を読んでみたいと思います。ここで知れてケアマネ取得の参考になります。

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資格・勉強

👑殿堂入り

介護福祉士試験　年齢の葛藤

48歳来年の介護福祉士試験、受験できるかなぁと思っていたら日数たりなかったし、いまは離職しています。再来年受験となると50手前… その年齢で資格とっても、どうなんでしようか？独り身なので、最低でも65歳までは現役で働きたいと考えています。

介護福祉士試験資格モチベーション

ホッシー

介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養

35・2024/08/29

ろうけんこ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 実務者研修

私は昨年合格しました

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👑職場・人間関係殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係

👑殿堂入り

決めました!

退職します🙇１年頑張ってみたが、リーダーや一部の職員の私に対する態度。無視や粗探しなど。疲れました、、、

トラブル有料老人ホームモチベーション

介護花子

介護福祉士, 有料老人ホーム

17・2024/07/26

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介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護

良いと思います！自分がストレスに思う会社なんてずっと長く居続ける必要ないし、絶対やめたほうが正解だと思います！辞める決断も勇気がいると思いますが、決心した介護花子さんは素晴らしいとおもいます！

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職場・人間関係

👑殿堂入り

これで退職理由になるのか悩んでます。

前にもこのような投稿をしましたがすみません。私は介護福祉士の資格がありますがもう介護の仕事をするのが辛すぎて限界です。簡単に限界というのはダメと思いますがだいぶ辛抱しました。私は今月で6年目です。排泄介助が私は苦痛でしかないです。私は潔癖症みたいな感じです。その事だけじゃなくて人間関係にも辛い思いをしています。そんなことで辞めたいと聞いたらみんななんなのと思うと思います。でも仕事に行く時や仕事場に着いた時に胸が苦しくなります。その事で休職しています。休職中に退職届を提出しようと思うけど受け取ってくれるか不安です。

有料老人ホームモチベーション上司

ひよこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修

34・2024/08/03

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

潔癖の人でも介護（もちろん排泄や嘔吐対応も）を何とも思わなくされてる人は意外と多くいますよ。でも、だからひよこさんも“そのくらいやれば!”とは言えないですよね、苦手な物は苦手ですから、誰しも。はっきりもうせば、介護の仕事は苦痛なんでしょうから、向いていないと思います。何とか介護福祉士を取得され、５年耐えてみて、ケアマネとか無理かな…など思いはある所でもありますし、元々介護に興味を持たれて頑張ってこられたのでは、とも思いますが…また、高齢者さんと話したり関わりがお好きであれば、自立の方の施設もありますよね、軽費老人ホーム（今はほぼほぼケアハウスですが）など。一度、いや…キットもう色々考えておられるでしょう、、再度何がやりたいか、福祉の良さは、そしてご自分に合うのは何か、お考えになってみられたら、と思いました…

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職場・人間関係

👑殿堂入り

正規職員と非正規職員のあり方

現在、入浴パートとして老健で6年が経過しました！入職したての頃は、介福もっていてもパートだからとトランスしなくていいと言われていました。しかし、だんだんと正規職員が退職や異動をしていき人員的にも少なくなった時に当時の介護主任から、みんなと同じようにしてもらっていいからと言われました。わたしパートですよ？？みんなと同じように勤務しても対価はないし時間給で賞与もないなか同じように働いて損してます。まだ子供が小学生なのでもう少しパートですけど、パートはコレだけでいいよと分けてもらえたほうがやりやすいと思いますが、みなさんの所はどうでしょうか？

入浴介助施設

匿名

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

62・2024/08/02

いのぶた

デイサービス, 初任者研修

給料や待遇に差があるということであれば、正規職員になればいいじゃんて、正職に言われたらどうされます。そのかわり休みを振り替えてくれないかとか、早出をしてくれないかなどいろいろ言われることがあるでしょうね。また、仕事もパートだからある程度、仕事を制限してくれというお話がありましたが、もし本当にそんな施設があったとして、自分の親がそんな施設に通っていた場合、「○○をお願いしたいんだけど」と親御さんが言ったら、「私はパートだからそのサービスはできません」というパート職員が何もいる施設に自分のに預けたいと思いますか？ちなみに私の勤めている説は施設は管理職以外はみんなパートですが、パートも管理職もみんな同じ内容の仕事をしています。

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スキマ時間に利用者さんとしたい事ありますか？

お疲れ様です。業務が立て込んでる中、ごくたまに5〜15分ほどの余った時間が出来ることがあります。自分はできるだけ利用者さんとお話ししたり散歩したり、手遊びして軽いリハビリの用なことをします。もしみなさんが日常業務や介助も全て終わった隙間時間があったら、どういう事をされますか？又はできないからこそ、そういう時間はどういう事をしたいですか？なかなか1人だと思考が偏ってきてマンネリ化してきました😭アイデアいただければと思います！

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14・2025/04/05

ちゃろん

介護福祉士, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護

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8・2025/04/05

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

成りますね…。いま引かれるものがすごいのでそれ以下かもしれません。

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担当利用者様は食べることが大好きです。車椅子生活なので体重増加が気になり歩行器を使ってリハビリをすることになりました。最初は「美味しいの食べたいからがんばる」と言っていましたが少しづつ「今日はすこしでいい」と仰られる日が増えてしまいました。みなさんはリハビリに誘うとき工夫とかされてますか？

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介護福祉士, ユニット型特養

1・2025/04/05

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

単刀直入に書きますと、ご質問の回答とはズレますが、運動で体重を減らそうと思っても中々「基礎代謝」は上がらない様に感じます。座って出来る、上半身の筋トレや腿上げでも良いんじゃないかと個人的に思います。主食(炭水化物)や糖質の量を減らした方が早く効くそうでユニット主任が独断で、水分飛ばした粥に変更して入所者様の体重を元に戻してました。

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