特養で働き出してまだ1ヶ月もしない新人介護補助です(*・ω・)*_ _...

はちのこ🐝

介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養

特養で働き出してまだ1ヶ月もしない 新人介護補助です(*・ω・)*_ _)ペコリ 職場の皆さん優しく、分かりやすく教えてくれて とてもいい職場だと思ってます! ですが…1人だけ苦手な職員さんがいて 常に何かにイライラしているようで 物を激しく置いたりしてて怖いです…。 そのような方と一緒に働く上で 大切な事、気をつけた方がいいことなど 教えてほしいです。 自分は無資格、無経験なこともあり その方からしたら イライラしてしまうのかもしれません… ですが自分はもっと介護をしたいし頑張りたいので アドバイスなどほしいですm(*_ _)m

2022/04/17

19件の回答

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どこの施設でも1人はいます。 一番いいのは「気にしない」ことです。無資格だからとか関係ありません。それでも気になるようならばその人を観察してください。どういうタイミングでイライラするのか、誰を話してると機嫌がよいのか、また、その逆はどうなのか、など詳しく観察します。そうすることで回避することが出来るかもしれません。(経験から学びました)

2022/04/17

質問主

ありがとうございます! 確かに気にしすぎてしまう性格で 損をすることが多いので… 気にしないように介護の方を頑張ります! 観察頑張ります(p*`・ω・´*)q アドバイスなどありがとうございました!

2022/04/18

お疲れ様です。 皆さま優しそうな職場っていいですよね(^^) 苦手な方はどこに行っても居ますよ…笑 私も経験してます。 その方が何に イライラしていているのかは 分かりませんが、 常に機嫌が悪い方… 新人の、はちのこさんが感じているということは、おそらく利用者様も感じていると思います。 なので、その方にはお願いせず他の職員さんにお願いしているかもしれません。 (それぞれの利用者様の中で頼み事や、 意見を伝えたい職員さんは仕方ない場合を除き大体決まった方がいるように思います。) ケアマネさん以上に利用者様から聞き出せるまでの関係になりやすい立場なので、 利用者様目線での意見も取り入れて良い介護に繋がるのかな? と私は思ってやってきました。 慣れてくれば苦手な方の対処方法が見えてきます笑 ちょっとダークな所ですが…笑 新人さんのうちはそれぞれの場所での教え方は違うと思いますが、 大事なのは現場での手技を学びつつ 人間関係を観察して学ぶことですかね? 私なら苦手な方の事は、反面教師にします。 ただ、その苦手な方でも利用者様や自分にとってプラスになる手技ってたまにあるんですよね(^^) その時はすかさず、利用者様のためにプラスになるなら と思い、 しっかりと真似させてもらってましたよ(^^) この方、以外でもいたのですが日が経つにつれ少し考え方は違うけど、 話していると自分と一緒で利用者様のことメッチャ考えてるじゃんと! と、思いお互いが辞めた後もLINEでやり取りしている方もいるので、 仲良くならないとしても その方の良いところを見つけるのが自分の成長になると思います^_^ かなりの長文失礼しました。 頑張って下さい(^^)b

2022/04/20

無資格で無経験で分からない事ばかりだと思います。 誰だって新人時代は出来なくて、当たり前だったはず、その人もそんな時代を経験してるのだから気持ちは分かるはずです。 でも私自身も新人時代の事なんて本当に忘れてしまって出来ない新人さんにイライラしてしまうかもしれません。 もしかしたらその方も自分の教え方が分かりずらいのかなぁとか色々、葛藤されてるかもしれませんね。 聞きやすい人に聞くのも確かにいいかもしれませんが、もし私ならですが、何故私には聞かないんだろう、怖いのかな、教え方が下手なのかなっていろいろ思ってしまうと思います。 なのでその方を観察してあ、いいやり方だなぁとか他の人と違う事してたり、利用者さんが反応良い方法ならどんどんその方にも聞くと良いと思います。 その方もあなたへの考えも変わってくると思います。 それでも嫌な態度を取られたら上司にさりげなく相談してみたら良いかもしれません。 今は初めてだらけでいっぱいいっぱいだと思いますが、少しずつ覚えていって、先輩のいい所をどんどん盗んで下さい。 介護は正解、不正解は利用者さんの反応が教えてくれます。 職員ではなく利用者さんが喜んでいたら正解だと思いますよ。 自分が苦手だなぁって思って仕事しちゃうと余計、しんどくなると思うので今は考えすぎずぼちぼちと。

2022/04/20

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「新人」のお悩み相談

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初任者研修受講後の未経験の新人さんが半年を迎えようとしています。少しなれたのか、日によっては投げやりで仕事をし、メンタルが弱めなので注意も躊躇してしまいます。利用者様の対応は大丈夫ですがスタッフ間のコミュニケーションが態度が悪い場合、どういう対応がベストなのでしょうか? とにかくメンタルが弱い方なのです…

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かめやま

介護福祉士, 病院

72025/03/14

マンゴー🥭

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修

お疲れさまです。 メンタルの弱い人は介護士に向いてないように感じます。 介護は他職種との連携やスタッフ同士のフォローが大切なので、難しいですよね。 通常の会話で『指導』が怒られた、注意されたなどになるため、言葉選びが難しいです。 答えになってませんが…

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入社して2ヶ月、現場に入り初めて約1ヶ月たち、未だに仕事が全然出来ずに上司からも注意される自分に嫌気がさしてます。良かったら皆さんがどれ位で業務に慣れたか教えて頂きたいです。

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介護職・ヘルパー, ユニット型特養

92024/05/29

ベテルギウスⅡ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

施設や経験の有無に依って多少前後しますが、仕事を覚えるのに1ヶ月、完全に慣れて一人立ちするのに3ヶ月位でしょうか? 慣れるまでは、兎に角メモして反復して、頭と体に覚えさせる事です。 初めは誰でも新人ですし、慣れるまでの辛抱です。

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明日からケアハウスで働くんですけどおぼえとくことありますか?

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あぽろ

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52025/02/04

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

気分一新、ですね… 楽しみ半分、不安も半分…ってところでしょうか… ケアハウスも、特定施設か一般か、または混合か、に分かれます。 タグを拝見しますと、グループホームでのご経験なんでしょうか… それよりも自由度が高い施設です、一般的に。 特定施設でないなら、介護は基本ありません。夜間も、当直の方がおられるか、交代で対応で、基本的に居ればよく、コール対応はありますが、巡視などないです。 病院付き添いや、買い物支援もあると思います。ある程度周りのそういった施設は押さえておくと、よいでしょう。〇〇病院は午後からでもCTができる、等など。もちろん入職されて、徐々に身につく事でもあるので、だいたいの場所位しっておくと、役に立つことも…と思います。 特定施設であれば、完全に介護施設ですし、デイサービス等昼に行かれる、のは介護保険上あり得ないので、1日巡視やホール見守りなど必要です。 施設差はケアハウス(C型)は少ない方でしょうけど、面会の可否など感染症の推移でも変わる所も多々だと思います。お住まいの地域のコロナとインフルくらいの定点は調べられるように、との思いもありますね、、 どうか、新しい出会いに、楽しんで勤務されて下さい、最初は物の場所も分からず、大変さもありますが、それよりも…と思います。

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

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👑殿堂入り

退職します🙇1年頑張ってみたが、リーダーや一部の職員の私に対する態度。無視や粗探しなど。疲れました、、、

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172024/07/26

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介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護

良いと思います! 自分がストレスに思う会社なんてずっと長く居続ける必要ないし、絶対やめたほうが正解だと思います! 辞める決断も勇気がいると思いますが、決心した介護花子さんは素晴らしいとおもいます!

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職場・人間関係
👑殿堂入り

前にもこのような投稿をしましたがすみません。 私は介護福祉士の資格がありますがもう介護の仕事をするのが辛すぎて限界です。 簡単に限界というのはダメと思いますがだいぶ辛抱しました。 私は今月で6年目です。 排泄介助が私は苦痛でしかないです。 私は潔癖症みたいな感じです。 その事だけじゃなくて人間関係にも辛い思いをしています。 そんなことで辞めたいと聞いたらみんななんなのと思うと思います。 でも仕事に行く時や仕事場に着いた時に胸が苦しくなります。 その事で休職しています。 休職中に退職届を提出しようと思うけど受け取ってくれるか不安です。

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介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修

342024/08/03

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

潔癖の人でも介護(もちろん排泄や嘔吐対応も)を何とも思わなくされてる人は意外と多くいますよ。 でも、だからひよこさんも“そのくらいやれば!”とは言えないですよね、苦手な物は苦手ですから、誰しも。はっきりもうせば、介護の仕事は苦痛なんでしょうから、向いていないと思います。 何とか介護福祉士を取得され、5年耐えてみて、ケアマネとか無理かな…など思いはある所でもありますし、元々介護に興味を持たれて頑張ってこられたのでは、とも思いますが…また、高齢者さんと話したり関わりがお好きであれば、自立の方の施設もありますよね、軽費老人ホーム(今はほぼほぼケアハウスですが)など。 一度、いや…キットもう色々考えておられるでしょう、、再度何がやりたいか、福祉の良さは、そしてご自分に合うのは何か、お考えになってみられたら、と思いました…

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職場・人間関係
👑殿堂入り

現在、入浴パートとして老健で6年が経過しました! 入職したての頃は、介福もっていてもパートだからとトランスしなくていいと言われていました。 しかし、だんだんと正規職員が退職や異動をしていき人員的にも少なくなった時に当時の介護主任から、みんなと同じようにしてもらっていいから と言われました。 わたしパートですよ?? みんなと同じように勤務しても対価はないし 時間給で賞与もないなか同じように働いて損してます。 まだ子供が小学生なのでもう少しパートですけど、パートはコレだけでいいよと分けてもらえたほうがやりやすいと思いますが、みなさんの所はどうでしょうか?

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給料や待遇に差があるということであれば、正規職員になればいいじゃんて、正職に言われたらどうされます。 そのかわり休みを振り替えてくれないかとか、早出をしてくれないかなどいろいろ言われることがあるでしょうね。 また、仕事もパートだからある程度、仕事を制限してくれというお話がありましたが、もし本当にそんな施設があったとして、自分の親がそんな施設に通っていた場合、「○○をお願いしたいんだけど」と親御さんが言ったら、「私はパートだからそのサービスはできません」というパート職員が何もいる施設に自分のに預けたいと思いますか? ちなみに私の勤めている説は施設は管理職以外はみんなパートですが、パートも管理職もみんな同じ内容の仕事をしています。

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キャリア・転職

管理者から、退職するときに残りの有給を使うではなくて、有給の買取をお願いしたいと言われました。 これは強制ではなくて、私自身が決定権はあるでしょうか? 買取のメリットやデメリットがあればよろしくお願い致します

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お疲れ様です。 原則として有給休暇の買取は違法ですが、退職時などは認められるケースがあります。ただ強制は出来ないので、あくまでお願いです。 しかし内容によっては職員側が不利になる事もありますので、詳細を確認してから返事する方がいいと思います。 その代表的な所では、買取金額と実際に使用した際に貰える金額の差です。 もし有給休暇を使うと1日辺り8000円だとします。しかし買取金額は1日辺り6000円だったら買取してもらう方が貰える額が下がってしまいます。逆に買取のほうが金額が高い可能性もあります。 その辺りはしっかりと確認をしてから返答する方がいいと思います。

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有料の細かい所までは分かりませんが、当直など他の部署の人との兼ね合いや、夜専や単発バイトの方のスケジュール。止ん事無い事情や、シフト出来た後のお願いと言い難いクレームがあると、仕上がりませんよね〜。誰待ちか分かりませんが。 因みに私は気にならないです。

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