小規模多機能の介護施設で働いている介護職員です。タイトルにも記載しまし...

Question

小規模多機能の介護施設で働いている介護職員です。タイトルにも記載しましたが無資格/未経験の約3ヶ月目の新人です。先日、管理者から「君は教わった人のレベルが低いし入浴介助の仕方とかも、あの人のやり方だとダメだよ。これから新卒の子が入ってくるのに、そんな間違った介護方法を教えられたらこっちも困るんだよね。もう働いてから3ヶ月経って良い時期だから今まで教わった事は全部忘れて、これからはAさんから全て教わって」って言われたんですけど、それって私が頑張ってきた3ヶ月が全部無駄だったって言われたように聞こえてボロボロと2日連続で泣いてしまいました。それなら、最初から私の指導係をAさんにして貰って教われば良かったんじゃ無いかと私は思ってしまいましたし、3ヶ月経ってから「実はずっと言いたかったんだよね」と言われて、それならもっと早く言ってくれれば学び直せたかもしれないのにって思ってしまいます。そして管理者が散々「介護に正解は無いよ」と言いつつ管理者とAさんのやり方を強要してきます。先輩方が私に丁寧で質の良い介護をして貰いたいのは理解してます。何より利用者様の笑顔を大切にする事は介護職員として当然の事だと思いますが、あまりにもやり方を強要されたりとか自分が正しいと真っ向から言われても人それぞれ介護に対しての思い入れや方針も違いますし、どんな介護をして行きたいと言う思いもそれぞれ違うと思います。効率重視なのか、質重視なのかという所ですが。結局効率を考えないとフロアに人が居ないという状態が続いたりしますし、質ばかり重視する訳にもいかなくて。かと言って両方求められても私にはまだそんな技術は無いので求めるなら、それこそ私に時間を割いて丁寧に教えて下さいと思いますし…最初から雑な対応だったのに今更丁寧にやれと言われても正直無理があります。色々と納得できない部分が多くて愚痴みたいになってしまいましたが…まとめると、私は管理者にこの3ヶ月間は無駄だから最初から学び直せと言われ、全否定されたような気持ちになってしまい甘えかもしれませんが、なかなか前に進む事が出来なくなってしまいました。介護の仕事で前向きになれなかった時、皆様はどのように対策してますか？前の向き方を教えて頂きたいです。

あすか · Answer

お疲れ様です。私は今までいろいろな職場を経験してきましたが、上司が合わないと感じている職場で頑張っても疲れるだけでした。同期や先輩、後輩に嫌な人がいてもどうにかなりますが、上司は自分の事を評価する人間なので合わないと本当に辛いです。更に上の人に相談したところで角がたつだけなので私は転職してしまいました。考え方は違ってもいいんですけどそれを人に押し付けるのは違うと思います。周りを納得させられる内容ならおいんですけど、押し付けるのは納得させてないってことですから…。前向きになれないのに頑張ろうとすると心が病んでしまうので時には逃げる事も必要と頭の隅に置いといてください。この件で介護が嫌いにならないことを願います😭

しおん · Answer

お疲れ様です。私も未経験 無資格でグループホームで働き始めて5ヶ月ぐらいの新人です。私も2～3ヶ月ぐらいの時に職員ｻﾝからそのやり方はちょっと…って言われた事ありますよ！なのでどうやってやるんですか??見せてください😊って言って教わってました。未経験無資格なのでまた違ったやり方が学べるって思えたら楽になりませんか??やってみて ゆさんが 安全にやりやすい様にしたら良いと思いますよ。介護が嫌になってないなら一緒に沢山お勉強して頑張りましょうね🎵𓈒𓏸

ポン太 abs · Answer

一言で言うと管理者が悪いそれなら最初から適任の指導者を付けるべきだと思います3ヶ月頑張ってきたことは絶対に無駄ではないですよ私も未経験で入り先輩から

まま · Answer

ゆさんが、頑張っていたことを全部否定され、さぞ悔しく辛かったでしょう…。同じような経験、わたしもしてきたのでその理不尽な管理者に腹の虫が煮えくり返られたこと、お察しいたします。大丈夫、簡単にはいかないけどまずは管理者の人柄を見極めれたと思えるようになって良かったかも。理不尽なことを言われて、強要され辛い立場…相手は立場を利用しているズルいやつです。適当にほどほど聞き流し、ゆさんの仕事をしてみられたら？？文句を言わせないように…少しずつ頑張ってみて下さいね。

アッコ · Answer

ゆさんお疲れ様です。私は4月から介護士として働く初心者です。初任者研修は受けました。初任者研修を受けて思った事は、介護には正解が無いんだと思いました。利用者一人ひとりの気持ちや病状に寄り添うのが介護士なんだと勉強しました。なので、ゆさんが学んだ3ヶ月は無駄ではなくてスキルになっていて、これからAさんに教えてもらえる事もゆさんにとってスキルになると思います。だから利用者にとって心地良い介助方法が増えて、喜ばれる事になるのではないでしょうか？でも心が折れそうなら無理せずに他に飛び立つのも全然ありだと思いますよ。自分の居心地の良い場所でお世話できる事がお互いの幸せに繋がりますよね。

me · Answer

ちょっと、難しい話だと思いました。その管理者の指導の仕方(話の持って行き方、言葉遣い)は、理想的でなく良くないのは、確かです。「管理者は自身の教わった人のレベルが低いし、指導の仕方もダメだ。これから新卒の子が入ってくるのに、…そんなやり方じゃ困るよ…」に聞こえます。指導下手くそですね。やる気無くさせて、何やってんだか。その、ゆさんの気持ちや泣いた事、管理者は知っていますか？(これ大事だと思います)  その管理者は体育会系の方ですか？走り方のフォームから変えて、やり直せって言われてもね笑　気持ちに寄り添ってないと感じました。ゆさんが、なりたい介護士像とか、目標があって初めて成り立つ指導の仕方だと思うので、管理者も完璧な人間じゃないし、ゆさんの気持ちを尊重してないと思います。また、現場には、現場の事情があります。丁寧にしたくても、今は時間的に無理だったり…と言うことがあります。管理者以外の同僚とまあまあ上手く行っているなら、他人の理想ではなく、自分の理想の人間、介護士になったら良いと思うので、率直に、自分が良いと思う介護をされては如何ですか？

しめじ · Answer

管理者はそういってますが、介護には色々な方法があります。最初に教えてくださった方のやりたかも新しいAさんのやり方も全部吸収して時折立ち止まってやはり自分はこのやり方がいいと考えていけばいいと思います。私はそうやってきました。未経験で入られて頭の中も色んな情報でごちゃごちゃだと思います。でもなにか信念を持ってやっていればなにかみえてくるものがありますよ。

無資格/未経験の約3ヶ月目の新人です。

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