不適切ケアが横行する介護施設で、どう対処すべき？

他職員へのアプローチ

しば

介護福祉士, グループホーム

ある日偶然聞こえてしまいました。「……、リーダーとしばさんの前ではしないんやけどね」不適切ケアを、隠れてしているみたいです。不適切ケアは横行すると虐待に繋がります。小さな芽でも刈り取るべきやと感じています。必死で頑張っている職員が居る中で、サボることを覚えた職員の存在は本当に不必要だと怒りさえ沸いてくるのですが…第一に考えなければならないのは入居者様のことであって、職員のことは後回しになっているのが現状です。しかし、職員の不適切ケアも入居者様の生活に直接関係することには変わりありません。監視カメラも無いですし、証拠を掴むまでは何も動けず…困っています。みなさんならどうしますか？

11/27

13件の回答

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茉莉花

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連

コメント失礼します。リーダーさんとしばさんの前ではしないのであれば、他スタッフにも協力を求めてみては如何でしょうか。ひとつ仕事が増えてしまいますが、なるべく早く問題解決した方が良いと思います。

11/27

しば

介護福祉士, グループホーム

質問主

茉莉花様、ご回答ありがとうございます。ユニットの職員は6人で、ちょうど3対3の構図になっているんです。リーダーと自分と、あと1人がきちんと入居者様と向き合えるよう奮闘しています。あとの3人がつるんで楽をしようとしています。こちら側の1人に偵察を依頼していますが…まぁ色々出てきます。

11/27

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

何か分からないのですよね？見当が付いたりしますか？ご本人の話が聞こえたのでしたら、ズバリ「それってなに？」と尋ねてみますか？

11/27

しば

介護福祉士, グループホーム

質問主

me様、ご回答ありがとうございます。上記のように、偵察を依頼しているんです。 ○就寝時、トイレで更衣をする ○決まった時間に足浴をしない ○勤務時間中にも関わらずキッチンにこもって椅子に座り職員同士でダラダラ喋っている ○往診や他ユニットヘルプ等、自分が嫌だと感じた勤務の日に限って仮病で休む ○頓用リスパダールを味噌汁に混ぜて提供する(→虐待に該当します) どれもこれも、証拠や現場を捕まえられず、現行犯で指摘が出来ないのです。

11/27

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

最後とか、最悪ですね！自費で構わないから、秋葉原でピンホールカメラ買ってきて、仕込みたいくらいです。兎も角、露見させる事、公表することが、隠れてやる事を辞めさせる唯一のやり方だと思います。長が、お互い注意させる様に話す。一つ一ついけない所を指摘する。くらいしか思いつかないです。

11/28

しば

介護福祉士, グループホーム

質問主

本当に、仰る通りです…。同じ職場で働いていて、恥ずかしい限りです。もちろんリーダーにも現状はお伝えしています。根拠と併せてひとつずつ確実に注意していかなければならないんですね…。

11/29

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

しばさん達の話を信じて、 "此処には、こういう介助をしている人は居ないだろうと思うけど、皆が働いているとき、休憩じゃないのに隠れて休んだり、欠勤が多い人がもし居たら、自主退職してもらう。食事に薬を混ぜるのは虐待だから、その行為は行政に報告する。施設としても、信頼を失う事になると損害賠償を請求する。今一度、入居者や一緒に働くスタッフの事を考えて下さい、言わないとと思います。人が足りない思っていたら、ホームの信用を失う事が起こっても仕方がないになりますね。内部研修で、資料やビデオを観て、自分がしているダメな事を見せて教えて行かないと、変わらないですね。欠勤理由は何と言ってるか分かりませんが、自己管理が足りないか、その理由では休めないと教えるか。予定表に前もって係を決めて、貼って置かれてますか？責任感を持って、他の職員に迷惑を掛けない様に、働く事を教えて行かねばですね。

11/29

花子様

介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修

お疲れ様です。私なら、本人に直接「何か良くない事してる輩がいるみたいでさぁ、何かあったら教えてね。上に上げなきゃならないし、上からも言われてるからさぁ」って、シッポ掴んでるけどオブラートに包んでます。って感じの圧力を掛けておくかなぁ…｡心当たりある職員はそこで止めるし、逆に巧妙にやろうと思っても、やっぱりボロはでるので。2人の前だけやらないなら、他の職員は知ってるって事なら、そっちを味方に付けたり…って文字にすると嫌な人間。

11/29

しば

介護福祉士, グループホーム

質問主

花子様様、ご回答ありがとうございます。嘘に嘘を塗り固めても、いつかはバレますもんね…。確かに、明言はしないけどあなたが行なっていることは知っていますよ、と暗に伝える方法が良いのかなと感じました

11/29

花子様

介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修

新人が入ってくると、案外悪い事だと判らず真似てくれるんですよ笑。そこを、誰がやってたの？と私は押さえます。あと、本人に伝える時に「絶対はない、ただそれなりの理由があってなら、まず根拠を示してからにしなさい」とは逃げ道作っておくかなぁ。お互い頑張りましょう٩(ˊᗜˋ*)و

11/29

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。不適切ケアを隠れてしているということは、やってはいけないことと分かっていて、しかもちゃんとした方法もすることができるということですね。タチが悪いですね😞 しばさんとリーダーさんの前ではしないのであれば、なるべくシフトを一緒にすることはできませんか？それか、利用者さんの安全確認や所在確認のためという名目でカメラをつけることができればいいですかね…🤔 その職員をずっとチェックしていれば、何か気づかれてる?!と勘づいて、他の職員だけの時でもしっかり仕事をするようになりませんかね…。そんなに甘くはないですかね😅 本当に、こういう職員がいると悲しくなりますね。

11/30

しば

介護福祉士, グループホーム

質問主

るるるん様、ご回答ありがとうございます。悲しいですし、自分のやっている仕事が虚しくなることもあります。同じ正社員やのに、何やってんねやろ…と呆れを通り越してしまうことも。確かに、同じシフトで働いていたらサボることも出来なくなりそうですね。私の前で不適切ケアをしたら間違いなく問い詰めます。根拠のないケアほど無責任な仕事は無いですからね…。

12/01

時々、介護職員

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

他の方とのコメントを拝見したのですが、薬を味噌汁に混ぜたらアウト。服薬事故として、市町村へ事故報告しなくてはいけません。日頃からしてるのかと聞かれ、立入調査、監査になる可能性もあり、事業所の運営にも関わる可能性があるかと思いますし、重大な事案だと思います。

01/22

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