みなさんの知識をお貸しください。フルパートで日勤で働いています。６年目...

Question

みなさんの知識をお貸しください。フルパートで日勤で働いています。６年目の施設で、５年目。施設長が変わり3人目。いまは女性。この女性施設長が、パワハラがひどくいますぐ辞めたいのですが、決まりが、45日前に退職を言わないといけない。有休が30日以上あります。新人教育をさせられ、レクも全て考えています。最近新人がたくさん入り、介護経験ない方ばかり。丁寧にわかりやすく教えてと、言われ、まだ独り立ちではないから、ペアです。教えていくうちに他職員の雑さや、パワハラ施設長の感情で動かす、いばった言い方にあき、１ヶ月で辞めることに。その原因が教えたわたしの影響だと。もう一人新人は、全く介護がわからないので、なぜ、どうして、こうなたのか。こうなっているのか？から、一人一人の性格、特徴、色々とその方の目線になり教えていますが、先日看取りの患者さんのオムツ排泄、洗浄、体位変換などを、特徴踏まえて教えていたら、ノックもせずに、ドアをバーンと開けてきて、いつまで時間かけて教えてるの‼️‼️‼️丁寧に教えなくていい‼️‼️ また、いつになったら一人でできるの‼️‼️なにやってるの‼️‼️早くして‼️‼️‼️と、怒鳴り込んできました。女性の施設長がね‼️‼️怒鳴り込んでくる。しかも利用者さんは、看取りでも話はしっかりして覚えている。痔がひどくて、便が硬くて出血がとまらず。新人はまだ入って一週間‼️‼️やり方わからずの状態。その前日会議で、　施設長は、新人を大事に育てていきます。だから、みなさんも、言葉遣い、態度には気をつけて、ていねいにおしえてあげてください。また、まだ、新人で介護がわからず、使えない人間なので、まだ独り立ちではないので、お付きなので、協力してください。と発表した翌日の　キレ具合。今日は　機械浴＝寝浴を午前中の2時間半で5人。特養ではないので、ていねいに洗い、ゆっくり湯船に入れるスタイル。二人のスタッフでいれます。相方が焦るとテンパるタイプで、できなくなるので。そういうことも踏まえて、ペースを乱さないように教えながらいれてました。３ヶ月経つスタッフです。昼食少し前には終わりました。すると、施設長が、遅い。なにやっていたの‼️‼️なんで‼️‼️と。泥状便多量されたり、暴れられたり、叩かれたりされて。と答えると　ふーん　だけ。そーなんです。入浴も、すごくあおるんです。施設長は、なんもやらないのに。スタッフを、なんともおもっておらず。朝の申し送りで、利用者のことを笑ったりもします。今朝も、背中を見せて挨拶しない、無視しない。ドアを思いっきり開けない。それが、できない人は、わたしは、最低な人間、挨拶出来ずにかわいそうだなと、判断します、とスタッフの前で発表しました。で。その本人が、帰り挨拶しても、返事なし、無視です。原因は、新人さんたち、辞めた人も、わたしの教え方がわかりやすいと言っていることが、気に入らないようです。辞めたスタッフたちは、たくさんいて、派遣が多い。そのスタッフとは、いまだに連絡とりあい、遊んでますし、新人とも、連絡とり、悩みなどを聞いたり、フォローをしています。施設長は、スタッフの性格、利用者のことも全く理解せずに、全く現場に入らないのに、入れば、犯人探しと、怒鳴り込みばかり。正社員でもなく、教育しているからと、手当てもなく介護福祉士あっても時給は、初任者とかわらず。たくさん書いてしまいすみません、みなさんのところは、どんなかんじですか？また、文句をいい、辞めたいのですが、周りのスタッフにも迷惑かけてしまう。パワハラがたくさんありすぎて、記録に残していません。記録があったほうがいいですよね？下手にやると、有休消化も保険もやってくれないかも。みなさん、なにかいい案あれば教えてください。すみません。施設運営されてる方の意見も聞かせてもらえるとありがたいです。

かよこ · Answer

お疲れ様です。転職をしても  又転職先の管理者が同じようだと  転職しても意味がないと思うので…私も同じく  本部に相談するのがいいかなと思います。しかし  毎日毎日  キャンキャンうるさいと嫌になりますね。口輪してあげてください。

ゆずすき · Answer

かおるさん読んでいると私が前に居た施設の話かなと思うような・・・あと、利用者さんには何もないですか？こんなん、特養レベルやでと話し数ヶ月後に特養へ、1人で住めるやんと言ってベットからクルマイスにいけない人も一人暮らしになったとか。私は辞めた側で、今は同じような施設で頑張れてます。急に消えたので、前の利用者さんには悪いことしたなと、今でも思います。一新してみては。

ユウナ · Answer

お疲れ様です。かおるさん自身の配置換えを希望などは出来ないでしょうか…？施設長のパワハラだけが問題なら、それで何とかなりそうな気も…もし辞める気でしたら、そのルールは法律より悪い条件なので無視しましょう。辞める際の有給消化は有給使用拒否の理由がないため全部消化できます。もし拒否されたら労基に駆け込みましょう。給与面に関しては、介護福祉士と、そうでないか、あと、無資格か有資格かなど、どの別れ方で給与面が変わるかを事前に確認して

ナランチャ · Answer

介護職は職人。一人一人の体のケアだけでなく、心もケアする。まっすぐに正しく素直に向き合ってれば、利用している方にも伝わるし、何しろ自分が見えてくると思います。私は福祉歴20年を越えた47歳ですけどやっぱりパワハラを受け続けて、忖度ばかりしてきました。5回ほどいろんな施設を回ってますが、10年目の今年、またあらたな場所に挑戦します。人生あっという間。誰にでもできる仕事じゃないし、自分の人生を高めることもできる。あなたを必要としている人が待ってるよ。環境を変えることをおすすめします。あなたの人生、明るい未来が必ず待ってるよ😃

がま · Answer

看取りの介護中に職員に怒鳴るのは、これから静かに自然な形で最後を迎える方に申し訳ないと思えない人として終わってますね。あと、恐らくですがカナリのオーバーワークとパワハラですね、パワハラは日常茶飯事かとおみうけしますが中々証拠となると有耶無耶にされそうなので、ボイスレコーダー（他の方のプライバシーの部分もあるのでPCで編集可能なものかスマホアプリなど）で暴言と新人さんの証言、他可能な限りの記録を取り市役所の福祉課に相談に行くのが面倒ですが良いかと思います。オーバーワークについては時間的なものかそれによって理不尽な残業などがあるなら、弁護士の無料相談に一度話してみるのも良いかと思います。あと、施設長にブチギレて暴言は絶対NGでかおるサンが不利になるので堪えてください、私はそれで減俸喰らいました（笑）後は辞めるとするなら直ぐに退職届をだすのもありかと、辞める理由を作ったのは施設長にあるよなので新人さんやスタッフには申し訳ないかと思われますが施設長が悪いの一言に尽きます※失業保険云々の支給が遅くなるのはちと痛いですが。かおるさんがいたって常識のある見解をお持ちなようなので、仮に他の施設に就職しても問題中と思います。

ゆっきー · Answer

そんな施設辞めましょ？介護、福祉が好きなのであれば尚更です。退職願ではなく、退職届を出しましょう。退職届を受理されない場合は処分が下ります。労働の自由を犯す事になりますからね。貴方様は、きっと優しいのでしょう。スタッフ、利用者の事をよくよく考えておられるようです。それは決して悪いことではありませんが、時には自分を大切にする事も必要ですよ。きっと、貴方様のような人材を求めている施設があります。今のような施設の運営では、いずれ訴えられて潰れますよ。人生道半ば！これからのご活躍に期待します。

ぬくもり · Answer

書くだけでは、なくボイスレコーダーに取れませんか？生の証拠となるものが、あった方が強いと思います

にわとり · Answer

退職届（退職願ではありません）を出しましょう

me · Answer

ご苦労様です。先ず、施設長は、理想は立派だったかも知れませんが、現実上手くいかない事を泣いて嘆いている内に、周りが悪いとする事でプライドを保っておられます。キレ具合から、限界なんでしょうね。理想や頭で考えるより、建前や肩書き無視して、現場に入れば良いのに。思う様にならない事を、怒りで発散させてます。本来、かおるさんと、話をしなければいけないのですが、"察して"と思っていますが、それは無理です。限界なんでしょうね。施設長等管理職は、自分が使い易い人を主任やリーダーに選びますから、話が合わないのは無理もないです。施設長が介助したら、雑だと思います。だから、丁寧な かおるさんとは合わないのです。かおるさんが教育なさるなら、私に任せて口出ししないでくださいと、言って良いと思います。モチベーションが下がりますね。貴方の下では働けない 。全てが台無しだと、伝えないとね。時給についてですが、資格手当は時給とは別に社員にだけ支給されています。お辞めになるなら、周りの人達へは、我儘を許してと、伝える他ないでしょうね。。

ちびちむ · Answer

私も言われたりしたことありますよ。施設長が悪いのにうちらの教え方が悪いと言われたりしたことあります。もう何も言っても分からない人には録音して パワハラとモラハラで訴えるかモラハラとかパワハラの相談室が本部にあればそこに相談するべきだと思いますよ。かおるさんの精神が心配なります(><)

あーど · Answer

有給申請する時や面談時はボイスレコーダー必須ですね。正直酷すぎるので、度が過ぎればボイスレコーダー持って上に掛け合うか最悪労基ですかね。

えんくママ · Answer

以前、経営者からのパワハラ が酷く、弁護士に相談に行ったことがあります。やはり一番はボイスレコーダーなどの生のやりとり。ラインやメールはよほど脅迫などの内容やら頻繁すぎるやらない限り、証拠としての評価は低め、とのことでした。それでもどんなことが証拠としてとってもらえるか分からないので、たくさん残しておいた方がいいですね。隠し動画やボイスレコーダーは一発でOKだそうです。そしてさらに、その証拠と共に、パワハラ で精神的苦痛を被ったという診断書があれば確実だと教えてもらいました。

ぐう · Answer

その施設長さんは　かおるさんに「期待」をしてるんでしょうね。施設長が思う期待が裏切られてる状態が出てるんでしょうね。更にかおるさんの行動やパターンが理解できないからヒステリーになってるのかも。許容の幅が狭い施設長で仕事も管理もこれからまだまだの人なんじゃないですか？？現場の事を手順を追って説明して理解してもらうのも必要なのかもです。理解してないから処理できず感情が表に出てるんだと思います。施設長としての適性を少し疑いますが、施設長のすぐ下の現場長　みたいな人が居ればもう少し円滑に回せると思うのですが…

みわ · Answer

お疲れ様ですm(._.)m記録に残すことは、非常に大事ですね。施設長だけでなく、周りの人間関係もあまりよくないご様子ですね。そんなヒステリー施設長の元は離れて、転職されたらどうでしょうか。やはり、トップの考えが現場のあらゆる場面で良くも悪くも用いられますので。労基にそんなパワハラな上司がいることも報告した方が良いですよ。

にゃむりん · Answer

まあ、上に立つ仕事というのは難しくて大変ですよね。ちゃんと務まってる人はめったに居ません（笑）。

chibi · Answer

施設長の器じゃないんでしょうね。利用者様はモノじゃないんだから…何事も急かさないで欲しい。事故のもとです。働く人がいなくなってから上層部が右往左往したら良いと思います。

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