職場内で完全に孤立してます。前回も相談させて頂いたのですが、人間関係に...

Question

職場内で完全に孤立してます。前回も相談させて頂いたのですが、人間関係に疲れました。入職し４ヶ月に入るんですが、陰で悪口を言われ仕事内容に関して質問をすると何年この仕事してるんですか？分からない？と言われる始末。何をしてもダメみたいで指導され。仕事内容も出来かけた所で違い事をやらされる。中途半端な指導にて放ったらかされてた事も有り中途半端な物覚えで仕事してる状態。リーダーも他の職員と一緒になり悪口を言う。ホローしてくれる仲間が居れば頑張る事出来そうですが居なく。女性ばかりの中で男１人はこんなんですかね？入職４ヶ月で退職って有りですか？今日からの仕事行くのもしんどく感じ、休みたいです。年齢が５0を超えて挫傷してしまい、職場に行くのも嫌な気分です。退職代行使おうか思案してます。転職回数が多くなると…。

えだまめ · Answer

昔は3年は我慢しなさいとよく言われたものですが、今は違います。リーダーも他の人と同じように悪口を言うようなレベルということは、施設全体の質も悪いでしょうし、私なら早く見切りをつけると思います。介護業界は50代の男性がいても珍しくないですし、転職回数も他の業界ほどは気にしなくて良い気がします。2桁とかだと面接で聞かれるかもしれませんが…。完全に心が壊れてしまう前に、自分の心に素直に動いて良いと思います。合う職場はきっとあるはずです。

me · Answer

代行要りますか？退職願を書留で郵送する手もあります。結局、書かなきゃいけませんし、話したくないなら、もう、話さなかったら良いですよ。事務の方とは、やり取りがありますけどね。簡単に言うと、ミスマッチでしょう⁈側から見るほど、女性だけの小さな集団は、外交的では有りませんし、年齢のギャップ、感覚の違い。入職した後、記録仕事の段取りに意見してしまったり、レクの内容等に口を出す失言もあったと思います。先ずは、自分の仕事、利用者の名前や家を覚えてから、質問する(尋ねる)方が良かったと思います。無駄や効率が悪く見えても、郷においては郷に従えのやり方がありますし、もう、関係修復出来ないでしょう。いま、試用期間終わったばかりですか？試用期間に、こちらも、見定めさせて頂きますが、他の部署なら兎も角、合わないと思うので、事務長さんに、お詫び申して、出勤できないと仰っては如何でしょうか。ご病気、失語と鬱を抱えてですと、ハロワの障がい雇用の方が良いのでは？と思います。

波蔵 · Answer

介護業界はどこも似た様な感じですよ。稀に良い所もありますが、良い所は中々辞める人もいないので、そもそも求人がありませんし、あってもすぐ人が入るので、運とタイミングが良くないと入れません、いつも求人がある所は、何かしら問題がある所と考えて良いかと。私は、運良く良い所に勤める事が出来て、介護職として14年間勤めた施設を円満退職しました。ただそれでも最初の1.2年はしんどかったですが。今は、宮崎県綾町で有機農業を学びながらオーガニックカフェを経営しています。ずーっとやりたかった事に挑戦した感じです。人生一度っきりなので。ますさんも介護以外にやりたい事等があれば、挑戦されてみてはどうでしょうか？私はこれまで介護以外の仕事も色々経験してきました。その上でどの業界も一長一短あるので、乗り越えていかないといけない壁はあるかと思います。農業は、基本的に自然・野菜相手なので、介護の様な人間関係はありませんが、ある程度の体力は必要ですし、個人でやるなら経営を持続させる能力も必要とされます。どうせやるなら自分が心から楽しめる事やった方が良いですよ。楽な仕事なんてないので、しんどくても苦しくても、楽しめる好きな事だったら乗り越えられます♪

あい · Answer

うちの女性管理者と同じタイプと思いますが、私は辞めることにしました。人の話しは聞かない、極端に視野が狭くパワハラも半端ないです。ただ、前の女性管理者も同じタイプで女性の職場特有かも知れませんね。唯一違うのは、そういう管理者ゆえに、私がターゲットになっているのを知っていて廻りは多少気を使ってくれてます。ケアマネの管理者は、簡単に代えられないので次に入って来る方も合わなければ同じ事です。たまたまではなく、女性の職場はどこもそんな感じかも。ただ現場は、どこも人手不足なので転職回数は関係ないです。ストレスを溜めないように、精神やられたら働くことも出来なくなりますので。

さくら · Answer

私も前職場は、陰口悪口雑言のオンパレードでした。そういう人達は依存症のようになって、人を責めたり粗探しする事によってドーパミンが出るようになっているのでしょう。リーダーからしてそんなところは、早く見切りをつけて良いと思います。今の時代は転職回数もそんなに気にする必要はないと思いますし、経験者でも丁寧に教えてくれる職場もあります。たまたま合わない社風のところに当たってしまったのだと思って、次を探されたら良いと思います。(実際には、アクの強い職員が固まっていて新しい人が定着せず、常に人手不足でまともに教える余裕や人材がなく、悪循環に陥っているのかもしれませんが)

su · Answer

お疲れ様です。指導が中途半端なのは困りますね。私の職場もリーダーと御局様が毎日悪口大会を開催していて、私も対象になっています。業務中も悪口を言っているので、その時は離れるようにしています。私の場合、他の職員は普通に話をしてくれるので何とか逃げ場がありますが…。4ヶ月で退職しても大丈夫じゃないですかね？私は最短2ヶ月で辞めましたw御局ナースの意地悪行為で。短期離職だったので次が見つかるか不安は大きかったですが、人手不足の業界なので見つかりましたね。何度か転職していますが、合う合わないはありますよ。

ぶち猫 · Answer

まるで４年前の私のようです。24年の経験者で長年主任をしていた人が入って来ると聞かされていたらしく、最初からその気でいたんだと思います。できても気に入らない、知らないばかりにできない事でも吊し上げ、わざと皆がいる前で大きな声で叱責。それを職員同士が薄ら笑いで目配せしあっていました。私も50半ばでいじめに合うとは思いもしませんでした。月日が解決する。いつか文句も言えない位になって、逆風を吹かせてやると思って我慢していましたが、やはり、４ヶ月で体調に異変が出て、私は何をむきになってこんなところに命を削ってまでとどまろうとしているんだろう？クリニックで診断書を書いてもらって速攻辞めました。これを出したら退職願い何かより話が早いです。直ぐにでも辞められますよ。そうして辞めて早４年、今は全くストレスの無い居心地のいい職場でのびのび仕事ができています。ますさんもそうしたらいいですよ。ちなみに、私はあえて一番困るタイミングを狙って突然辞め、最後に仕返しして気持ちにケリをつけました。

mebarun · Answer

こんにちは。大変お辛い状況とお見受けします。結論から言いますとすぐに職場を変えられた方が良いかと思います。ちなみに現在置かれている状況と相性という観点からのますさん視点で申しますと、リーダーのマネジメント能力が乏しい可能性と、絶対に外してはならないのが仕事のことで怒ることはありうるが、何年かいたのにわからないのか？や悪口等の人格否定の類いは最もしてはならないまったく効果のない指導です。マネジメントの基礎中の基礎すらできないほどの体制や状態にますさんが曝されているのならばすぐに職場を変えましょう。法律上14日前、就業規則で何日前に退職の申し出等も確認しておいた方が気持ち的にもよろしいかもしれません。

ユズパパ · Answer

言い方がちょっと…ですが退職して休みましょう。ご家族はいらっしゃる？いらっしゃるなら、パートナーやお子さんにしっかり話し了承を得て理解を。ウチも嫁が精神的なヤツになっており、働けない状況です。ゆっくり落ち着いて、パートナーなり信頼できる人間に事情を話し、少し休みましょう

東方不敗＝マスター・アジア · Answer

まるで私の事のよう…私も前職では女性パートさん4人にパワハラされ、今の職場では女性パートさんに暴力を振るわれ＋パワハラも有ります。しかしながら男性職員も居るので彼等は私の事にも寛容で助かっています、負けずに頑張って下さい

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