※内容が分かりずらかったらすみません🙇‍♀️入社して3年目。今まで普通...

Question

※内容が分かりずらかったらすみません🙇‍♀️入社して3年目。今まで普通に話せてた50代職員に、3月くらいから急に無視(正確には、必要最低限の会話...挨拶や短い言葉の交し以外では)され始めました。最初は気のせいだと思って、いつも通り挨拶や必要な時に話しかけてたのですが、無表情、返事は「、、はい」のみ。陰では愚痴言われてるのも、たまたまそこを通って聞いた事があります。 別に仲良く話して欲しいとかでは全くなく、態度が急変した事だけが疑問に残ったまま半年が過ぎ、現在に至ります。入社当初、他の職員より「この会社は噂広まるのが早いから、気をつけんばよ」と釘を刺されていたので、誰にも相談出来ず、、でも、日勤帯だったら我慢出来ますが、今月久しぶりにその人との夜勤があり、このままだと自分が精神的にもたない、、限界も感じていたので、2日前(自分が夜勤入りの日)に主任、唯一何でも話せる職員と、2人に打ち明けました。2人とも「もっと早く話してくれれば良かったのに」「夜勤も外せたのに」と言ってくれました。そして、2人から「次から暫くその人との夜勤無しにしようか」と言って貰えて、安心しました。そして、昨日夜勤が明け、今日は休みでしたが、さっき、話した2人の内の1人からLINEが来ました。「○○さんに、夜勤の事話した？○○さんは△△さんから聞いたって言わしたとけど、、」私は、○○さんにも△△さんにも口を割っていませんし普段もあまり話しません。相談事をした事もありませんでした。ここまで長く書きましたが、怖いのは、自分の悩みが会社内に広まった、という事でした。話した覚えがない人が知っている、どこまで広まっているのか分かりませんが、その内自分が苦手としている職員の耳に入ると思うと、ゾワッとします。LINEで知らされた瞬間から、会社全体の信頼度が0になりました。 介護施設というのは、利用者が生き甲斐を持って、安心して暮らせれば良いものですか？職員の尊厳は守られないんでしょうか？仕事中、何があろうと常に笑顔で接しないといけませんか？「ここは、そういう所だから」と、自分に言い聞かせながら、、出来る人は出来るかもしれません。が、私には無理でした。。「何かあったら言ってね」の言葉は、信用出来なくなりました。元々疑い深い性格なのに、更に人間不信になりそうです。    自分が強くなれれば、気にせずに居られればと何度も思いました。ここまで見て下さった方、ありがとうございます。相談というか、愚痴？関係になるのかもしれません。他の施設でも、起こり得る事なのでしょうか、、それとも、私の考え過ぎでしょうか、、

ちぽ · Answer

自分と重なったのでコメントしました。会話してなかったりするだけで、バレたますよね。それでストーリーが完成してます。仕事以外に気疲れしますね。私は無理になってしまい、勤務がかぶるときは自己都合で変更していました（被らない勤務に変わってもらってました）さすがに気づかれてたと思います。でも敵だと思っていたので、相談せずにやっていました。それでしか保てなかったです。職員の尊厳は守られないといけないですよ。いいケアだってできなくなるし、負のスパイラルになると思ってます。

koo · Answer

質問主さんが50代職員に不快にさせる行動をした…それが原因で避けられるようになった。私が主任なら50代職員にも話を聞き、質問主さんに対して不快になった原因を聞き取ります。その上で修復可能と判断したなら両者にそれを伝えますし、無理なら2人の気持ちを聞いて勤務調整をします。相談が漏れたのは勤務調整とか何気ない会話の中で話題になったのでしょう。主任の対応に問題あり…というのが感想ですが、人間は誰しも完璧ではありません。質問主さん人間不信になりそう…と話されていますが…50代職員の立場で考えたら、自分に対して不快な思いをさせられたのに気づいてもらえない、人間不信になる…と思っているかもしれません。信用できないなら辞めることも方法の一つです。しかし、文章を読む限りにおいて「質問主さんも誰かを傷つけている可能性があった」ことは振り返る必要があると思います。

サイ · Answer

リオさんのような事私も受けた事があります。上の人の対応だと思います。小さい会社で住宅型の有料老人ホームでサービス提供責任者の仕事をしてました。相手は看護師で裏で色んな悪口を言ってたみたいで耳に入りました👂責任者の仕事と施設中での訪問をやりながらしていたのですが、その看護師は事務所で動くのは口のみで、上の人の誘いで転職したみたいで、看護師の言葉は聞くけど、上の人に何か言うと聞き耳も立たずに私の方から言った話を別の人に言ったりして、まだそれが耳に入ったりして本当に嫌でした😔転職を決めてから残って欲しいとの話は上の人よりありましたが、自分の決心は変わらず退職しました。その後その看護師も退職したと聞いてます。介護職は嫌な噂で辞める方が多いみたいです。良い噂であれば良いですが、悪口を含めての噂は嫌だなと思いながら出来るだけ仕事の事のみ話をするように心がけながら長年介護の現場に勤めています😔介護の現場は人間関係が難しく弱い人いじめ見たいのもあるようです。嫌な思いをしながら勤めないといけないのが介護現場？と思う事もあったりします😓自分の話を述べてしまったようですみません🙇‍♀️

ぺぺ · Answer

職員の尊敬なんてありませんよ入所者からの暴言暴力に耐えなければ仕事になりません。上司は信用出来ません。そもそも、入所者の尊敬すら守れないのですから

にゃむりん · Answer

ご利用者さんには何の罪もありませんから、しかもここが最後の砦ですから、そこはそれはそれ、これはこれ、で、いつも通りに接するよう勤めないといけないです。と言ったって、どうしたってしょんぼりしたりイライラしたりが外に出てしまいますけどね。でも全力でそうならないよう努める気持ちは持たないとダメだと思いますよ。他人事みたいで申し訳ないですけど、私でも「こんな奴の担当の仕事なんて、絶対まじめになんかやるもんか！全力でテキトーにやってやるっ！」と思ってしまうことありますけど、何の罪もないご利用者さんを不幸にするのは、やっぱり違う、と思い直して仕事に入ります。けれど、ですね！！黙っておかなくちゃいけないことをペラペラしゃべるってのは、介護、仕事、会社以前の問題ですよねっ！この際もう誰一人信用しない、笑顔の仮面かぶって心閉ざして生きていくしかない、って思っちゃいますよね。人間社会は地獄です。どうか強ーく、生きて下さい。けれど、「〇〇さんに話した？△△さんから聞いたと言ってるけど」というLINEを下さった方は？

モフゴリくん · Answer

コメント失礼します。一番厄介なのは噂を歪曲する人なので、その50代職員に率直に聞いてみるのもアリかもしれませんね。50代職員がリオさんを敬遠し始めたこともその辺にある可能性も無きにしも非ず。只、何でも白黒つけようと動くと悪化する事も多いのでリオさん自身もスルーするのが気が楽になると思います。相談しているにも関わらず施設側が職員トラブルを軽視し、不利益になる対応をするのならその時に次の行動を取れば良いのかな？と感じました。

シズ · Answer

私の今の職場も全く一緒。昨日までの話してた人が今日は敵。ほんとに怖い。ありもしない事後報告を書けと強要されたり陰口叩かれたり。

まみや · Answer

転職してそうそう痛い目を見ました😂その後は、誰にも人間関係の相談は一切しないと心に誓いました！結婚している事も話しをしてなかったのですが、ほんの拍子にバレてしまいあぁ( ･ᯅ･  )って感じです

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