試用期間中の方、当日の体調不良の休みや早退が多いです。今の時期なので風...

Question

試用期間中の方、当日の体調不良の休みや早退が多いです。今の時期なので風邪症状有れば勤務は難しいとは思いますがそれにしても休み過ぎなので、試用期間中なので辞めて貰えば良いのにと思ってしまいます。それでなくても労働環境良くないのに、人員1人に当てられてるわけで、そんな風に思うのは心が狭いのかな？

ツート · Answer

タグを見ましたがらfmさん、訪問介護ですか？だとしたら、急や続けての休み、特に困りますよね、もちろん他の種別介護事業所でもですけど。正当性はあるんでしょうか？　薬箋が確認出来てるとか…　正直申して、そんな休みクセのある人かな、と私も思います、まず。しかし、本当の可能性もあるにはある、まだその方の人物があまりにも分かってないので。従って、当然あるはずの、薬箋を、休みが続いたのが試用期間なので、明日提出をして下さい、と上役、採用の人など言ってもらうのが必要かな、と思いますね。それで来なくなれば、アウト、、本当にあれば、今の段階はギリギリはセーフでしょう。あり得るのが、もしもう処分した、や、自宅療養でしたら、２つ…それは通りませんよ、次は仕事を休んでるんですから、早く治すべきであり、キチンと診断名をさせるのはこの業界常識です、受診はして、必要と言われればその記録を提出して下さい、と伝えるべきかですね。または、では病院に連絡入れてもらって、変わって下さい、今電話して、のパターン。これは、もしもの差時は逃げ道０、良し悪しありますが…今は人手不足、簡単には辞めて欲しくとの法人の考え、分かります。しかし、マイナスなのがいれば、逆に介護現場は困る…そこはハッキリさせるべきでしょう、試用期間で休み多いなら、ですね。当然と思います。

あい · Answer

私は、試用期間の今後については、本人の意思が最優先と思います。採用担当者が話しを聞いて、現状を話しそれでどうするかですが。その方も当日休んだり早退は良くないのは分かってますよね、それでもやりたいというならやらしてもいいのでは？私も短期で離職して思うのは、新人ってすごく弱い立場です。そこで、パワハラやいびりを味わい辞めたくても我慢の日々を過ごしました。状況は違いますが、温かい目も必要と思ってます。

ベテルギウスⅡ · Answer

試用期間中の解雇は病気や怪我等で勤務の継続が困難と判断されれば可能ですが、その際の退職が会社都合になるので、そこを施設側がどう判断するかだと思います。体調不良は誰にでも起きる事なので仕方無い事ですが、許容も限度が有りますから、休み過ぎは現場の職員が負担増になるので個人的には自己都合で退職して貰った方がいいかと思います。

いろはに改名 · Answer

確かに人が1人増えたとはいえ、頻繁に休まれたり早退をされてると、頭数として計算できなくなりますよね。気持ち 十分わかります。試用期間後に契約を更新するかしないかということに関しては、本人の意思もありますが、最終的に会社と本人の話し合いにより決定されると考えられるので、 もし、この状態の方を会社が雇用するのであれば、それは会社に意向なので曲げることはできないでしょうが、現場の皆さんの立場で話をさせていただくと、こういう人を雇った会社に対して文句を言うことは決して間違っていないと思いますが、なかなか言えませんよね。こういう人が本採用になって、今いる職員 、皆さんの気持ちが下がらなければいいなと思いながら読ませていただきました。

セラミックス · Answer

本人はやる気がある‥とのことですが、持病の原因によるものでないとすれば、仕事を続けていく中で、精神的または身体的にダメージを負っているのかもしれませんね。本来なら、モチベーションを保ち、上げていただくことにより、正常な勤務を続けられるよう配慮しつつ、OJTを行うところではあると思います。しかし、時間の問題のような気がします。本人から、体調不良で勤務が難しいために、退職の申し出があるのではないかと。

猫モチ３ · Answer

お疲れ様です。心因性の体調不良などが原因なら本採用になる前に雇用形態を変えた方が、その方自身の為にもなるかもしれませんね。特に有給休暇は半年以上経過したら必ず付与ではなく、全労働日の8割以上出勤していないとちゃんと付与されませんし。(業務上による怪我や病気は別ですが…)欠勤や早退が多くて8割を満たせず有給休暇がありません→それでも欠勤などが続く→給料が全然なくて私生活に影響が出る→更に欠勤なとが増えるの悪循環になるのでは？その方自身が慣れてきて安定して働けるようになるまでは、抑えた雇用形態でスタートしてもらうのも手かもしれません。

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