派遣で入って、半年過ぎて、社員になってもうすぐ一年。派遣で入った時、面...

Question

派遣で入って、半年過ぎて、社員になってもうすぐ一年。派遣で入った時、面接で子供3人いる、病気のお母さんもいる為、色々あるんだろうから、早めに言えば、みんなで協力して、シフト変えるとか、大丈夫だよー一緒にかんばりましょうみたいな、良い感じに話し合って。最近になって、希望休書いたりすると、悪い態度されたり、最近、他の社員、60,70代だけど、希望休も書かないで協力してるとか、子供いるから、特別扱い出来ないとか、最近ハッキリ言われて、ビックリした事が、子供とかの用事があっても協力する話しは、派遣の時でしょーって社員になって、その約束を勝手に無かった事にして、私給料以外何も言われてなかったから、かなりショックです。有給もらって、次の月に、何も用がない日に、勝手に私の有給を２日使ったり、これはここのやり方って言われました。こういうのって、普通ですか⁇

紫円 · Answer

うーん、難しいところですが、正社員になってしまうと、やっぱり派遣の時より、あなた正社員でしょ？という目では見られてしまうと思いますね。なんで正社員になったの？みたいな。←正社員になる際に確認は必要だったかもですが。リーダーさんとかが、そういうのに理解があったり、家庭があるからねー、って周りにも伝えてくれてたり、するとまた違ったりはしますが。リーダーさんに相談して、希望休をかく用紙に書くのではなく、メモで渡してもいいか？を確認させてもらって、対応していくのも、一つの手かとも、思います。他の社員さんの希望休は、知りませんがw書きたいなら書かなきゃダメですよね。笑有給の消化については、詳しくはわかりませんが、一年に5日以上は使ってね！と国から？言われてる決まりが確かあったはず？←アバウトですいませんそれに加えて、まだ一年目？なので先の話にはなりますが、3年目に入る際に一年目の分の有休は消化されてないと消えてしまうので、使ったのかな？とも、考えられなくはないですが、消化のために有休を使う場合、私はその職員に、一声かけてからにしますね。笑←希望以外で有休を使ってもらいたい場合介護施設あるあるな気はしますが、リーダーとかの雰囲気作りというか、フォローがうまくされてないのかなぁと思ったりしました。

みゆ · Answer

お気持ちお察しします。ウチの施設も、似たようなやり方です。上の人は、人員確保したいから、良いことしか言わないと思います。実際、一緒に仕事してる人にしたら、特別扱いと思われ、風当たり強くなる。結局、他の人に負担かけてしまうので、わからなくもないですが、、、上の人は、そうなる事、全てわかってると思います。私も事情があり、上の人は融通してくれますが、現場の人からは、悪口言われたりします。有給の事は、わかりませんが、本人に確認せずに、使用するのは、気分悪いですよね。

あけがた · Answer

厳しいけど、正直正社員なら仕方ないかも知れませんね。職員が潤ってればですが、職員が少なく勤務が組めないのに用事だと言って好き勝手休まれるのは困るってのが雇側の意見だと思います。正社員でしょ？なら嘱託に戻りなさい。だと思います。有休に関しても私の施設もなるべく毎月有休使うって事になってると思います。ただ、正社員で頑張りたいなら色々言われても気にせず、すみませーん🙏くらいの気持ちで休むしかないと思います。それぞれ家庭の事情は違うので同じ括りでは考えられないのは当然。正直60.70代の人は希望休少なく協力してるって…家庭にもよりますけど、私の身近な方々は子育て世帯よりは行事が少ないので希望休ないんよーって言われてます。

カズヒコ · Answer

私の職場では希望休に関しては月二回まで事前のシフト表に書き込み、重なる場合は当事者同士の話し合いというのか原則です。また、シフトに口を挟まない職員は手当てが支給されます。（ただし、体調不良でシフト変更をすると適用されなくなります。）有給については雇用者が有給休暇の消化を促進しなきゃダメよ法ができたので、ある意味強制的に取らされます。休みたくない日に有給あてがわれて、希望休以外に有給申請すると手当てをカットしてくる変な法人(笑)

Bell · Answer

派遣は派遣でしょうでも今は社員だからって言われると思います

マルピー · Answer

お疲れさまです…キツイ言い方ですがやはり社員になると風当たり厳しいと思います。ウチにもハンナさんのような方がいました、離婚して親元へ戻り子供さんは小学生前の子が2人…社員になりたいと話を聞いた時「子供さんが学校に上がるの待った方が」と助言したけど社員に。子供の用事で休む事、子供が病気で休む事多々…パートさんにきつく当たられ一年で退職、可愛そうでした。ハンナさんも社員になったいじょう弱気にならず頑張りましょう。理解してくれる人もいるはずです、子育てしながら働く事は大変です。多少の嫌味なんか跳ね返して！母は強しですよ(^-^)あなたには守るべき人達がいるのだから。有給は？毎月2日も使って残りはあるのですか？消化は必要ですが必要な時に有給が0ってことになりませんか？ウチは何とか月1日取れれば良い方です毎年20日以上捨てられてます。MAX40日…それ以上は勝手に処分です。ブラックですね、笑い。

ユズパパ · Answer

微妙ですね。こちらも派遣から社員に上がり1年半くらいですが、シフト作成者の副主任から事後報告で有給を入れられたこと一度ありました。1年に有給を何日使うようにと本社からのルールだからと。

ひまわり · Answer

無断で有給を使うなんてありえないと思います。

ひどいです…

「病気」のお悩み相談

👑職場・人間関係殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

ひどいです…

「病気」のお悩み相談

👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

👑職場・人間関係殿堂入りお悩み相談