先輩に言われたことなんですけど。現状、いま人手不足であり、それを補うた...

Question

先輩に言われたことなんですけど。現状、いま人手不足であり、それを補うために残業したり、休みにヘルプ出勤したり自分から有給をやめて出勤したりそうしている先輩がいます。｢いまは私とかあの先輩が、こうやってやってるけど。もう、次の世代のあなた達（私や同い年の若い子）がこうやってやって行くのよ！｣と言っていました。わたしは、出来れば残業したりしていますがこよ先輩のようには頑張れません。。そこまで仕事への熱意がないです、、でもこれが普通でしょうか？

ゆえ · Answer

うーん。それを改善するのは本来職場の役割なんですがね先輩がやっているから絶対やらなきゃ行けないってのはないからですね。突然の欠勤だったり、体調不良でヘルプなどは自分のできる範囲内で受けてます。自分もそういうことあるので、無理しない範囲でならやるかなって感じです

コタロー · Answer

私は無視をします。普通ではなく勝手なルールを作られています。言わんとすることはわかららますが、引き継ぐ事で業務改善になりませんし、そこまでプライベートを犠牲にする必要はありません^_^

fm · Answer

お疲れ様です。私の職場も人員不足です。初めから残業ありきのシフトで、シフトに穴も空いています。残業、休日出勤を先輩がしているからってそれを引き継ぐはおかしいですよね。早く人員が揃うといいですね。

うた · Answer

その先輩が責任者という立場ならまだ分からなくないですが、それを下の人にって…。こういう古い体質まだまだ変わりませんね。こういう体質が続くから結局過労◯とかなくならないんでしょうね。欠勤者のシフト交代とかは臨機応変にもちろん応じますが、休みはちゃんと休みます。

ベテルギウスⅡ · Answer

働き方改革が言われて久しい中、そんな時代錯誤で自分勝手な押し付けがましいアホな先輩の言う事なんか完全にスルー、無視した方がいいです。施設長が人手不足に無自覚なら、今後も解消するのはかなり厳しいと言わざるを得ないので、転職を考えた方がいいかもしれません。

ポポポ · Answer

ちょっと考えが、間違ってますね。私は、デイサービス主任してます。歴代の主任は、残業する事を美徳としてました。その下でついていた私は、結局時間内に終われないから、残業してるのでわ？仕事の出来ない人間が残業となるのでわ？と思ってます。毎日残業2時間はやってました。私が主任になって、一気に無駄を辞めて、今では定時で私を含め全員帰ってます。私は、40代ですが残業を美徳とする人は、多数居ますよね。残って、頑張ってる人間が凄いのではなくて、残業しなくても、仕事を残さずしっかりとやることが出来ている。誰がやっても、定時に、かえれる事が出来る体制作り、を作れる人が出来る先輩だと、思いますけどね。ちょっとその先輩は、間違ってるのだと思います。後輩に、同じ辛さを味わないように、システム作り、今帰れないなら、帰れるシステムを作って、後輩に引き継ぐ。ブラッシュアップしながら、良い環境を作って引き継ぐのが、カッコいい先輩じゃないの？と思いますけどね。改善するのではなくて、現状維持を渡すのは、先輩のする事じゃ無いし、同じ事をずっとやってるのは、無能だよね。何か一つでも良いから改善しようよ。って言う姿勢を持つ事に意味が有るので、実現難しくてもそういった考えをもって、出来ないから現状維持当たり前は、駄目な人間だと思います。一生変わらないね。

ポン太 abs · Answer

自分の考えで良いと思いますその先輩のやり方はすごいな頑張ってるなとは思いますが、それを自分がしようとは思いませんうちの職場にも居ます休憩もほとんど取らず、毎日遅くまで残ってますそのやり方は自発的にやってるだけで、人に強要するものではないと考えます環境改善して次の世代にと言ってほしい現実は厳しいですけど

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