「施設運営」のお悩み相談（58ページ目）

掃除機＆ブリーチ入りのモップで拭き掃除。 掃除にやりすぎはないと思いますよ！

看護士専門の派遣会社がある様です。今の施設も前の施設も看護士は皆派遣社員でした。相場は本人受け取り分で時給2000円程なので施設が派遣会社に支払う金額は恐らく3000円(時間当たり)程になると思われます。

老健勤務です。介護福祉士だと1万円の資格手当がつきますよ。

同じ特養です ミーティングの種類によりますが、 ・同職者リーダーミーティング ・他職種リーダーミーティング ・各部門のリーダーミーティング が主で、 上２つは週に一回、一番下は月に一回（朝礼後に平日は毎日）の頻度ですね。

まぁ有りだとは思います。 勉強になりますよね。

人の出入りが煩雑となりすぎ管理不能となり得ますし人命を預かる仕事ですので、店頭での販売員など誰でも出来る単純労働には向いていると思います。使えても裏方作業だけに限定され、利用者に直接触れる様なことは事故責任上避けなければならないでしょう。それで施設経営が成り立つのでしょうか？ 以上のことから仮に自分が経営者なら絶対にタイミーを使うことはないです。

入居時に交した契約書があると思います 契約書に『精神疾患のある方の入居は認めません』等と言った記載があれば、それに基づいて退去を促すことは出来ると思いますが、書いてないのであれば、施設長を交えて、なんで退去をしなければいけないのかってことを家族に説明する必要があるのではないでしょうか？ ただし、サ高住はアパート扱いになるので、退去を求めることは難しいのですが、普通の施設であれば、施設の都合で退去を求めても問題無かったかと思います 行き先の施設を探して退去求めてもいいかと思います

施設では入居所用にWiFi入れてますよ

うちの施設は二階建てで、二階はテレビついてますが、一階は付いてません。 お値段がちょっと違う設定になってます。 でも、大体家族さんが持ってきてるみたいですよ。

単純に、会計監査などは税理士や公認会計士に依頼されている方がスムーズに通ります。 以前、当法人が丸一日かかっていた会計監査が、税理士を代理人とすると1時間半で済みました。 無論、顧問料は高いですが……

ブラック施設 →希望休が取れない。残業がつかない。イベント準備は自費。 ホワイト施設 →体調不良や怪我の際に勤務を調整してくれる（妊娠中なども含）、レク準備の時間と費用が勤務として認められる。残業がとれる。夜勤手当が充実してる。 などですかね。

義務かどうかはわからないけど管理員のおっちゃんが毎日検査に来て 「おっ今日もええでー」っていいながら帰ってる 因みに塩素濃度とレジオネラ菌を調べてる(らしい)

施設では部屋の行き来してますね 男性が女性の部屋（短時間）とか女性が女性の部屋ですね 女性も馬鹿じゃないので、男性の部屋には行ってないようです

新卒者ですか。学校に直接、求人案内板に載せるもらう手もあるんではないでしょうか？

放尿時の消毒や片付けが問題なく出来るなら良いのでは？ただ現場からしたらしんどいですね。

私の施設も誰もやりたがらないし目指してもいません 正直、私も好き好んでやってる訳ではなく、早く下の子に、譲りたいです 手当も一万では、やらないですよね

昔のことで答えていいですか？ ちょっと長くなりますが。エンジニアの仕事をしていた時のベトナムの人を採用した時の話です。 今はどうかはわかりませんがまず仲介手数料 年収の40% 当時年収300万円だったので会社が　120万支払っていました 来てからが大変でした。エンジニアの仕事はお客さんのところに行って仕事をする「常駐」 お客さんのやりたいことを実装する「受託」 自分のものを作って世の中に提供する「自社開発」 の3パターンに分かれるんです。そのほかにも色々ありますが当時勤めていたところではこの3つです。 まずお客様のところに出すのは無理でした。日本語が汚すぎるからです。 同様に受託案件も無理でした。チャットでのコミュニケーションがすべてなので、汚い日本語はなかなか仕事が回らなくなります。 最後に自社開発なんですがエンジニアとしてのスキルは全くなく、僕が教えながらしていました。 本当に初心者なのでいちからです。 当然僕の業務は減ることはないですよ。 単に教えるという仕事が増えただけで、受託の仕事を必死になって終わらして、質問が飛んでくるの毎日でした。 しかも日本語が汚いからかなりイライラしました。 しかもエンジニアとして大事な自走する力が全くつかなかったんです。 おそらくどこの国の実習生でも現場の職員の負担は間違いなく増えます。そして使い物にならない可能性が高いです。 そのことを分かった上で技能実習生を入れてください。

きちんとの尺度が解りかねますが、むやみに謝らないようにはしているし、本社にも対応困難な家族にたいしての窓口もあります。クレーマーはどこへいっても必ずいます。少なくともうちはスタッフに直接原因がない限りは上から責められるようなことはないです。

年末年始の手当ては、１日辺り４０００円です。 昨年より１０００円上げました。 年末年始は、「希望休は聞くことができない」「昨年は誰も出勤できずに困った」「年末年始に誰もが２連休を必ず入れるから、それでお願いします」と現状を理解してもらえるようにしました。 が…… 年末年始は、私のフル出勤で乗り切ります…… 昨年は、雑煮すら食べてません…… 今年も、きっとそうでしょう……

タイムカード無いです。 しかも、残業しても残業代出ないので 早目に出勤(1時間前)したり、休憩を30分だけして 勤務に戻っています。早く帰りたいので

２回までです。

こんばんは。 うちのでディケアでは送迎手当が発生してますが、バスの介助のみだと手当は発生してません。

こんばんは 以前勤めていた訪問介護事業所は、立ち上げて1年以内で黒字になりました。 自社ケアマネがいることが大きく 、登録ヘルパーさんの人数で大きく変わりました。 地域性などもありますが、私が知っている限り、その前の会社は介護はひよっこでしたが、会社事態が大手でしたが、立ち上げて1年半で黒字に。 この会社は大手の子会社でしたが、閉鎖しました。 市内で個人で立ち上げたケアマネがいないところでは、3年 地域性や登録ヘルパーさんが何名いらっしゃるか、活動事態などや信用性もあります。 多くの立ち上げたところは、ご自分がサービス提供責任者などをされて、つながりで利用者さんを紹介するということが多いみたいですよね。 大変かとは思いますが、がんばってください。

年に4回ですね。 主に排泄、感染といったものや人間関係に関する内容ですね。

僕は５枚以上使ってますね！ ペーパータオルでケチケチしてるなら給料上げろよ！と思いますけど！笑

私は二つの事業所の管理者を兼務しています。 それと、法人の広報業務も一部担っています。 同じ部長級でも、単一事業所のみの方や、業務役職によっては書類業務が少ない方もおられます。 手当ては、一律基本給の10%です。

「原則年中無休、但し年末年始(31～2)をのぞく」「ご用命の際は要相談にて承ります」 で、如何でしょうか。 我がデイは、この様にしています。 運営規定や重要事項変更の際は、届け出と同意をお忘れなさりませぬよう、お気をつけください。

希望に合う育て方をしようという事業所の心意気と思いましょう。 知らんけど。

今は異動にてグループホームにいますが、同法人内の小規模多機能での勤務経験があります。 私の時は、小規模多機能も外部評価を受けなくてはいけなかったのですが、今は受けなくてもよいそうですね。 自己評価に変わったのでしょうか…… いずれにしましても、実地指導や情報公表以外にあるのは面倒ですよね……

グループホーム勤務ではないのですが、転職活動の時に面接に行った某グループホームは食材だけ送られてきて調理は職員がするって形でした。 某グループホームからは退職まではアルバイトでもいいので、すぐに来て欲しいと言われましたが、前職（異業種）が副業禁止の会社だったので辞退しました。