「施設運営」のお悩み相談（57ページ目）

人材確保についての質問です。 皆様の活用している人材確保ツールはなんですか？ 又、どのルートでの人材獲得が多いですか？ うちは、カイゴジョブ、リジョブ、ジョブメドレーを使用していますが、やはり一番多いのは人づての紹介での入社が一番多いです。

仕事紹介

介護職として勤務されている方にとって、働きやすい職場というのはどういった職場ですか？ 既婚、未婚、老若男女など、置かれている立場によって異なると思いますが、自由なご意見をお願いします。

職種

ユニット型特養って正職員の日勤って基本ないんですか？パートのみなのかな？うちの上司に日勤を入れてほしいって頼んだら基本ユニット型に日勤はないよっていわれたので。

パートユニット型特養特養

ユニット型特養で働いてます。皆さんの施設は休憩ってちゃんと取れてますか？

休憩ユニット型特養特養

施設ケアマネ の方で現場にも入りケアマネ 業務もこなしている方。ケアマネ 業務は時間内でできていますか？残業の場合残業代は出ますか？それぞれの施設の方針とかがあると思うので、どんな感じなのか聞かせて下さい。

ケアマネケア

デイサービスの集客についてです。 私の所属法人では地域密着型デイサービスの稼働率が50％台になるときがあります。 稼働率向上のために皆さんの事業所で独自に工夫されてる事があったら教えて下さい。 ちなみに、 ・平均介護度 2.3 ・降雪あり 、冬季はショートステイ利用が増える地域です。 実施していること ・居宅ケアマネさんへの営業 ・土日営業 ・希望あれば延長利用をうけている よろしくお願い致します。

居宅ショートステイケアマネ

初質問です。介護職員の人手不足が続いており、私の在住地域では閉鎖事業所も出てきました。 皆さんの事業所で職員の離職防止に向けて具体的な取り組みがあれば教えて下さい。

職種

介護施設、介護事業所の倒産、閉鎖が増える。 収入が国にコントーロールされる事業が、成り立つわけがない、 有料で、介護保険外サービスを自由に行えるようにすれば、知恵ある事業所はサービスの向上と共に収益もあげ、職員の待遇も良くできる。 国家による制限が、介護を疲弊させてる。

介護保険

働き方改革の年有給10日以上の職員の年5日以上の消化の義務ってのに詳しいかた教えてください！ 確か守らないと罰金20万でしたっけ？ 期限は3月31までであってますか？

休暇

前回、ユニットリーダーの件でたくさんの回答をいただきありがとうございました。 今回は、吸引について質問させていただきます。 私の働いている特養では、介護のリーダーさんに、施設負担で、各痰吸引の資格をとってもらってます。 理由は、夜間の吸引です。 看取りの利用者さんがいるのですが、食事がとれなくなると抹消の冷感等がしまり、サチュレーションがとれなくなります。 そうすると湯タンポ使用するのですが、それでもサチュレーションが上がらないときはHOTの導入をしています。 また、唾液の処理ができなくなり、看護師曰く、窒息の危険があるため吸引をしないといけないとのこと。 現在、看取りの利用者様10人いますが、 そのうち、4名が、在宅酸素使用、 日中吸引4～5回、夜間帯も看護師不在のため介護側で吸引1人3回くらいリーダーが行っています。 毎日必ず、ユニットリーダーを1人、夜勤に配置して、吸引ができる体制を作ってますので、シフトを組むのもたいへんですが、 寝ている利用者さんを起こしてまで、吸引する必要があるのか、 介護側で吸引しても、喉の手前なので、痰を吸引してもあまり引けず。 また、2時間に1回は、酸素濃度をはかってる、 また、HoTを導入してるので、酸素は常に97%以上あるのに、吸引をしないといけないのかと、介護側は思ってるのですが、 看護師に相談しても、窒息させたらどうするのかと言われてしまいました。 定期的に外部の方を呼んで看取り研修をしてるのですが、吸引は外せないと言われます。 夜間の吸引の体制はとれているのですが、加算はとっていません。 皆様に質問なのですが、特養のユニット型施設、看取りの利用者様で夜間、介護が吸引しているところありますか？ また、看取りの利用者様で在宅酸素のHOTを導入している施設はありますか？ 介護側でいうと、看取りなのに、在宅酸素も使用して、吸引も１日5回あり。。 病院みたいで、介護の看取りケアとは違うなと思い質問してみました。お願いします。

OTシフト研修

デイケアに関してお聞きします。 以前当施設で卒業(修了)を促した際に、周辺のケアマネからの評判が悪くなり、利用者様を紹介してもらえなくなり、やむなく卒業を積極的に勧めなくなりました。 デイケアは卒業を国から求められていますが、皆様の施設では卒業は積極的に行なっていますか？

仕事紹介デイケアケアマネ

これから、義父の介護をしながら、職場復帰の予定です。仕事をし始めるにあたり、義父の事で義理兄夫婦と、今後の介護について話し合いしてるんです。 義理兄夫婦は、何かにつけてケアマネを無能な人間と決めつけます。 先日も、義理兄夫婦がケアマネにどこかいい施設がないか聞いたようなんですが、斡旋してくれる、ホームページを教えてくれただけと馬鹿呼ばわり…私的には、居宅ケアマネさんは的確な助言をしていると思うんですが… 以前、だいぶ昔ですが、私がケアマネをしてる時は、施設の特徴などは説明していいが、利益となるような言動は慎むようにと指導されたのを覚えてています。 皆さまにご質問です。ケアマネの責務に不当な行為、言動などが記載されている物ってあるのでしょうか？ それがあったら、義理兄夫婦に見せてあげたいです。

夫婦居宅ケアマネ

月末から月初にかけて、利用料金などの請求業務を行うとき、請求ミスが起きないよう、みなさんはどんなチェックをしますか？

重度訪問介護ヘルパーを５年くらいやってます。昨夜20時から翌朝9時までの夜勤後、正午から21時まで日勤でした。黙っていると毎日、休み無し、夜勤明け無しでシフトを入れられるのだけど重度訪問介護の事業所ってどこもこんなシフトが多いのかな？

シフト訪問介護休み

こんばんわ！ モニタリングに関してです。 プラン作成のために、サービスたんとうしゃ会議を行うのですが、時間や人手不足もあり、会議の開催が少なくなってしまいます。 効率のいい開催の方法はありますか？

会議

在職中ですが起業しようとしています。同じような経験した方がいればどういうタイミングで退職したのかお聞きしたいですー！

退職

施設運営してる方で一番困ってる事はなんですか？？？

70代の年齢で勤務されている方は、皆さんの施設ではどのくらいいらっしゃいますか？

デイサービスの施設について質問です。 デイサービス終了後、施設の有効活用ができないかと模索してます。例えば、フィトネスサークル開催など。 デイサービス終了後、他の用途で施設を利用している事業者さまはいますか？ また、どんな用途に使っていますか？

みなさんの職場は年末年始休暇はありますか？ 私が関わっているデイサービスでは、31日、1日のみ休みで、あとは通常通りです(笑) 特別な手当て等もありません。 この辺り改善したい。。。

手当休み

大事な会議の時に、何も発言をしない管理者をどう思いますか？ 私には、やる気が無いとしか思えないのですが・・・

会議管理者

こんにちわ！ 年末の会議についてですが、なにか不断と違う議題にされていますか？ 年末なので、今年締めの挨拶とかされてますか？

会議

初めまして。 特養の管理職をしています山ちゃんです。 うちの施設の喫緊の課題はなんと言っても人材確保です。 いろいろな方法を駆使し取り組んではいますが、まだまだ十分ではありません。 人材確保で「こんなとことをしたら」というアイデアがあれば教えてください。 今は何かにすがりたい思いです。

送迎の問題ですが、送迎ルートはご利用者がオススメする道を通っても大丈夫だと思いますか？ リスクはなく極端な遠回りするようなルートは断っていますが、どっちもどっちっていう場合はご利用者様の意見をのんでます。 皆さまはどうでしょうか？

どこの地域も強制的に緩和型に総合事業と予防は移行させられちゃうの？ 単価が下がる影響で施設の定員調整の影響でサービス内容も変わってしまいます。 皆さまどういった対応していますか？

予防

家庭内でインフルエンザが出たら施設はどういった対応していますか？ 出勤停止？ マスク矯正着用？

インフルエンザ

皆さまの職場では、電子カルテシステムは導入されていますか？当施設は特養ですがカナミックシステムを使用していますがやや使いづらいため、施設の新規開設する関係で入れ直そうかと考えています。何かおすすめがあれば教えて頂ければ幸いです。

こんにちは！ 会議に関してですが、毎月開催しているとマンネリ化してしまったり、内容が薄くなりがちです。 みなさんは、どんな形で会議を作りますか？

会議

30代の女性で特養の施設長の方いらっしゃいますか？ ワーカー業務はされていますか？