「施設運営」のお悩み相談（56ページ目）

介護職では、ほぼあり得ないのではないかと思います。 無理矢理捻り出しみますと… 　ケアプランを自宅で作る。 　院内研究の執筆を自宅で行う。 くらいしか、思いつきません。 私の職場（病院）では、テレワークされている方はいませんね。 役所勤めの知人は、最近テレワークしてるそうです。

こんにちわ。私の働いているｓｓも 同じですよ。おしぼりやタオル類などゴワゴワでボロいのを使用してます。柔軟剤はいくらあっても足りないと買ってくれません。スタッフ不足のため毎日の掃除すらありません。ゴミも私以外集めて捨てる人いません。感染予防の消毒なんて指導もないです。まさに不衛生。上長に言っても対応なんてしてもらえません。退職するか悩んでます。

AI化、とまでは言えないかもしれませんが記録物の電子化や生活支援用具の導入とかは行っています。 呼吸や心拍状態から睡眠状態かどうか確認できる機器等も入っています。 記録物の電子化は比較的スムーズに導入でき、記録時間は減りました

お疲れ様です 私の施設では連帯保証人の金額についての変更をしました 私もまだそこまで読み込んでないのですが、変更が必要のようなので本部と共同で進めています

こんばんは。当施設では連帯保証人という言葉ではなく、身元保証人と明記しています。 必要かどうかについては、事業所としては必要と考えるかと思いますが、いないことを理由に、拒否すると、正当な理由として認められないと思います。

他職種連携がうまくいっているところがあるなら話を聞いてみたいですね。

パソコン作業が得意な方は、楽になったと聞きます。同じ事を、手書きで違う文書にまとめることがあるようで、コピペで作業できると。 ただ、パソコン作業が苦手な方には、逆に大変そうです。

長がつく人には正と副がいて欲しいですよね。素早い判断が必要な時に限っていないパターンは焦りますよね。

老健についてあまり詳しくはないんですが。 それって運営基準として大丈夫なんですかね？ 自治体によっては時短勤でもオッケーな場所もありますが、あくまでもデイサービスの要件でした。

自分の施設も、グループホームですが、長期間入所している方は、車椅子になっていますね‼️歩行が危ないし、事故につながりますしね。風呂が入られなくなったら、機械浴がある特養にうつっています。

その上司の言いたいことはわかるんですけどね（笑） ですが、知識を増やさないと介護士としてレベルも上がらないし、モチベーションも保てないですよね。 質の低い介護は色々なミスや事故を誘発するので、そういった意味では加算が取れなくても勉強することは大切だと思います。

無いですね。

うちもありません。 何のための苦情なのか、共通理解されなければ、意味がありませんよね‼️ うちは、介護主任の態度？口の聞き方で、家族からの苦情が重なったときさえ、一部の人が知ってるだけで、当人が知らないって⁉️ 改善されるわけがありません‼️ 正直情けないです😞💦

ターミナル宣言されている利用者は面会制限ないですよ。

はじめまして。やはり、人ですね 人と人とのふれあいですので そのところがぎすぎすするとと私は思います 私は病院より転職して訪問の分野にまわります やはり、ヘルパー2級を取得したときの研修で独居のおばあちゃんに、うどんを作り食べてもらい そして、あなたは、この仕事をするのかいと言われて、はいと答えていた気持ちに今、やっと訪問の分野にいくきっかけです そして、高齢のおばあちゃんおじいちゃんが大好き お役にたてたか分かりませんが 人だと思います　 施設だろうと人が大切です 長々コメント読んでもらいありがとうございました

前の施設での話ですが 感染症に関しては特にインフルエンザやノロが流行する前に施設内研修としてスタッフに参加して頂いて、予防や対策、もし起きてしまった場合の対処等結構念入りに行ってましたよ 換気や消毒、清掃も業務の中に練り込んでましたね

なるほど👀 経営陣は、職員同士が話してるのをとかく嫌がるものでよね⁉️

お疲れ様です。働きやすさって本当に大切だと思います。私も以前管理職でしたが、ウチの場合は経営者側が全く素人でハコだけつくって現場の管理職に丸投げ状態でした。しかもパワハラ。体調壊して辞めました。その前もあるあるかと思いますが、上司の方は、現場を本当にわかっていないですよねー。ラウンドもこない。現場が分かるはずがない。立場が違うので、退職者が出ない様にとか自分の事でいっぱいだったのとそういう人格なのだと、今は思います。結構あるあるですよ。今の職場は職員第一に考えてくれる職場、上司なのでありがたいです。 どうか、疲れるこの業界ですがお身体ご自愛し、美味しいもの食べて気分転換して下さいませ。🤗

営業に出るって上司の方はどんなイメージなんでしょうね？ もちろん他業種の営業のようにはいきませんよね(-_-;) 事務所勤務の時は営業のようなことはやってましたよ。 よくお仕事もらえるケアマネさんに電話して 空きがありますがどうですか？とか 以前通ってた利用者さん、最近どうですか？など聞いたりしました。 あと居宅介護支援事業所あるところだと、ケアマネさんが認定調査などで それとなく声かけたりですかね。 あと、デイに来てる利用者さんに近所にデイに来そうな人いませんか？なんて口コミで広げてもらったりもしました。

うちは法人内に３施設あるので施設間の異動もあるし私のいる施設は2階建てなので上下の異動もありますよ！

前の施設では12月分までで １月分はいつもより早く勤務表を出してくれてました 普段は25日前後が１月分だけは20日くらいに出てました 今のところはギリギリに出たりしてますね

ありますね！ 主に老健(介護老人保健施設)ではあることですね！老健は利用者のお薬代が介護保険料から施設側が負担します！お薬代が高額だとその分施設側の介護保険料の取り分が少なくなります。 特養(介護老人福祉施設)は違います。お薬代は施設がもらう介護保険料から負担するのでなく、利用者個人の医療保険(健康保険、いわゆる後期高齢者医療など)で別に負担します。 お薬でいったら、認知症のアリセプトとか糖尿病のインスリン注射とかがありますねぇ！

こんにちは！ 自分の施設は老健なので、普段はご利用者の入れ替わりが激しいのですがコロナの影響で自粛してるみたいですね。 受け入れなんかも規制かけてるみたいです。

自腹なんですか？？ 購入伺いだして施設から買ってもらえないとですか？

排泄介助を素手で行うってあり得ませんよ。

7/10の計算方法だと思います。 でも、家庭以外に行かれた7名の退所先にもよるのではないかなと。 施設の定義によって在宅に分類される場合もあったりしますので。

お疲れ様です。 私の施設では面会者さんに声をかけてもらってロック解除して入ってもらってます。面倒くさいですが家族さんの顔を覚えられて良いところもあります。

以前、自分も異動のある施設で勤務してました。 自分達の所は、一年に１回でした。最初はそんなもんかな？と受け入れてましたが、結局は、主任のお気に入りは、異動せず、その他は異動みたいな感じになってました。 有り得ないですよね… 確かに、新しい風も分かりますが…

1年目職員です。 レクはその日その日で早番が考えて行っています。 イベントとしては ・納涼祭 ・ミニ運動会 ・介護フェスタ ・クリスマスコンサート ・節分(職員が鬼に扮して各フロアをまわる) をやりました。 今年は上記に加え、 ・お花見外出 ・端午の節句(イベント食) ・父の日 ・七夕まつりコンサート といったイベントをやれればねぇ…ってレク委員会で話が出たけど、そんなにやれねぇよ！っていうのが正直なところです。

私は全くの未経験で、入社1年足らずで管理者やってくれと社長から言われました。介護保険制度のこともあまり詳しくないですが、かなり苦労しました。