「施設運営」のお悩み相談（56ページ目）

海外からの誘導と思います。日本でのキャリアアップを前提にした採用を進めるのがやはり今の流れと差別化かと思います。ちなみに、日本や日本語に慣れられれば、一般の日本人より働ける、管理できるスタッフも多いですよ。

昔送迎やってたときは、時間とか許す限りやってましたよ。 主に、送りのときですね。 紅葉綺麗だから、あっちの道通ろうかとか。

国はその方針ですよね。 国が見ているのは財政です。 もう少し、家族の介護義務をうたってもよいと思う。

うちでは本人が特に何も体調が悪くなければ私服で出勤し施設で着替えて仕事します。近くの小学校などでインフルや風邪が流行ってきたあたりでマスク着用がスタートして全国的に落ち着くまで数ヶ月は仕事中マスク着用ですね。半日使ったらマスクを新しいのに交換してインフルがとんでもなく流行ってきたら二重マスクになります。

私は前は特養では「ほのぼの」で 今の看多機では「ワイズマン」です。 私は「ほのぼの」のほうがやり易かったです😃

会議はそんなもんですよ。 議題を決めて、次第を作ってしっかり話しましょうって言っても最後はなあなあに。

参考になるかわかりませんが…… 私の職場ではギリギリ30代で施設長補佐の方がおられます。 フィールドワークもされていますよ。 私は40代半ばのおじさんですが…… 2事業所の管理者をしながら、現場ローテーション(夜勤有り)もしています💦

うちの施設の24時間シートは利用者様目線で作ってます。 時間毎にその利用者様のして欲しいこと、それに対して利用者様が出来ること、担当職員からの注意事項の3項目です。 処遇や利用者様のサイクルは同じではないので、皆違う内容です。 会議等で処遇が変わらなければ日付のみ更新の利用者様もいます。

掃除機＆ブリーチ入りのモップで拭き掃除。 掃除にやりすぎはないと思いますよ！

看護士専門の派遣会社がある様です。今の施設も前の施設も看護士は皆派遣社員でした。相場は本人受け取り分で時給2000円程なので施設が派遣会社に支払う金額は恐らく3000円(時間当たり)程になると思われます。

老健勤務です。介護福祉士だと1万円の資格手当がつきますよ。

同じ特養です ミーティングの種類によりますが、 ・同職者リーダーミーティング ・他職種リーダーミーティング ・各部門のリーダーミーティング が主で、 上２つは週に一回、一番下は月に一回（朝礼後に平日は毎日）の頻度ですね。

まぁ有りだとは思います。 勉強になりますよね。

人の出入りが煩雑となりすぎ管理不能となり得ますし人命を預かる仕事ですので、店頭での販売員など誰でも出来る単純労働には向いていると思います。使えても裏方作業だけに限定され、利用者に直接触れる様なことは事故責任上避けなければならないでしょう。それで施設経営が成り立つのでしょうか？ 以上のことから仮に自分が経営者なら絶対にタイミーを使うことはないです。

入居時に交した契約書があると思います 契約書に『精神疾患のある方の入居は認めません』等と言った記載があれば、それに基づいて退去を促すことは出来ると思いますが、書いてないのであれば、施設長を交えて、なんで退去をしなければいけないのかってことを家族に説明する必要があるのではないでしょうか？ ただし、サ高住はアパート扱いになるので、退去を求めることは難しいのですが、普通の施設であれば、施設の都合で退去を求めても問題無かったかと思います 行き先の施設を探して退去求めてもいいかと思います

施設では入居所用にWiFi入れてますよ

うちの施設は二階建てで、二階はテレビついてますが、一階は付いてません。 お値段がちょっと違う設定になってます。 でも、大体家族さんが持ってきてるみたいですよ。

単純に、会計監査などは税理士や公認会計士に依頼されている方がスムーズに通ります。 以前、当法人が丸一日かかっていた会計監査が、税理士を代理人とすると1時間半で済みました。 無論、顧問料は高いですが……

ブラック施設 →希望休が取れない。残業がつかない。イベント準備は自費。 ホワイト施設 →体調不良や怪我の際に勤務を調整してくれる（妊娠中なども含）、レク準備の時間と費用が勤務として認められる。残業がとれる。夜勤手当が充実してる。 などですかね。

義務かどうかはわからないけど管理員のおっちゃんが毎日検査に来て 「おっ今日もええでー」っていいながら帰ってる 因みに塩素濃度とレジオネラ菌を調べてる(らしい)

施設では部屋の行き来してますね 男性が女性の部屋（短時間）とか女性が女性の部屋ですね 女性も馬鹿じゃないので、男性の部屋には行ってないようです

新卒者ですか。学校に直接、求人案内板に載せるもらう手もあるんではないでしょうか？

放尿時の消毒や片付けが問題なく出来るなら良いのでは？ただ現場からしたらしんどいですね。

私の施設も誰もやりたがらないし目指してもいません 正直、私も好き好んでやってる訳ではなく、早く下の子に、譲りたいです 手当も一万では、やらないですよね

昔のことで答えていいですか？ ちょっと長くなりますが。エンジニアの仕事をしていた時のベトナムの人を採用した時の話です。 今はどうかはわかりませんがまず仲介手数料 年収の40% 当時年収300万円だったので会社が　120万支払っていました 来てからが大変でした。エンジニアの仕事はお客さんのところに行って仕事をする「常駐」 お客さんのやりたいことを実装する「受託」 自分のものを作って世の中に提供する「自社開発」 の3パターンに分かれるんです。そのほかにも色々ありますが当時勤めていたところではこの3つです。 まずお客様のところに出すのは無理でした。日本語が汚すぎるからです。 同様に受託案件も無理でした。チャットでのコミュニケーションがすべてなので、汚い日本語はなかなか仕事が回らなくなります。 最後に自社開発なんですがエンジニアとしてのスキルは全くなく、僕が教えながらしていました。 本当に初心者なのでいちからです。 当然僕の業務は減ることはないですよ。 単に教えるという仕事が増えただけで、受託の仕事を必死になって終わらして、質問が飛んでくるの毎日でした。 しかも日本語が汚いからかなりイライラしました。 しかもエンジニアとして大事な自走する力が全くつかなかったんです。 おそらくどこの国の実習生でも現場の職員の負担は間違いなく増えます。そして使い物にならない可能性が高いです。 そのことを分かった上で技能実習生を入れてください。

きちんとの尺度が解りかねますが、むやみに謝らないようにはしているし、本社にも対応困難な家族にたいしての窓口もあります。クレーマーはどこへいっても必ずいます。少なくともうちはスタッフに直接原因がない限りは上から責められるようなことはないです。

年末年始の手当ては、１日辺り４０００円です。 昨年より１０００円上げました。 年末年始は、「希望休は聞くことができない」「昨年は誰も出勤できずに困った」「年末年始に誰もが２連休を必ず入れるから、それでお願いします」と現状を理解してもらえるようにしました。 が…… 年末年始は、私のフル出勤で乗り切ります…… 昨年は、雑煮すら食べてません…… 今年も、きっとそうでしょう……

タイムカード無いです。 しかも、残業しても残業代出ないので 早目に出勤(1時間前)したり、休憩を30分だけして 勤務に戻っています。早く帰りたいので

２回までです。