みなさんの職場では、自分の業務がひと段落し、手が空いた時は、どんなことをしていますか？🤔
自己研鑽をされている方や雑談している人など様々だと思います。職場風土も関係しますよね😊✨
当てはまる項目がない場合は、コメントで教えてください♪

係の仕事をすることが多いです

同僚に何かすることがないか聞きます

利用者さんの様子を見に行きます

その他（コメントで教えてください）

時間が空いた時、何をしていますか？

介護業界は中途採用の方もたくさん入ってきますよね👩👨
皆さんは「初任者研修しか持ってないが介護経験がとても長い方」と、「それほど介護歴は長くないが介護福祉士の方」、入ってくるならどちらの方が嬉しいですか？
理由をコメントで教えてください👀😍

★よしよしさんからの応募

介護歴と資格どっちを重視しますか？

デイサービスの送迎や通勤で車を運転するという方も多いかと思います🚗
皆さんは運転中サングラスをかけることはありますか？🕶️
かけない方は理由をコメントで教えてください🥰👀

★100円玉さんからの応募


運転の時サングラスかけますか？

介護士をしていると色々な上司に出会いますよね😌
異動や転職をして何人もの上司に出会ってきた人もいるのでは…？
皆さんは素敵な上司（リーダーや介護長や施設長）と働いたことありますか？💙
どんな人なのかコメントで教えて下さい🥰👀

その他(コメントで教えて下さい)

素敵な上司と働いたことありますか？

役職を拝命されておられる方々に伺います。
部下やチーム内において、心掛けておられるコミュニケーション方法などありますでしょうか。

簡単ではありますが、必ずスタッフさんのお誕生日をお祝いすることをしています。ケーキを買ってみんなで食べるだけでも、喜んでくださいます(^ ^)
あとはラインとかで気軽に悩み相談を受けたり…あんまり特別なことをしてはいませんでした。。

介護職・ヘルパー

介護福祉士

ケアマネジャー

生活相談員

施設長・管理職

デイサービス

介護事務

役職者の方へ：部下とのコミュニケーションに心掛ける方法は？

グループホーム

皆様の、人間関係の対処法をお伺いします。同僚が人間関係に困ってまして、合わない上司、同僚がいた場合は、どう対応したり、日々一緒に仕事されてますか？こういうことしてるよーとか些細なことでも良いので教えてもらえますか？

お疲れ様です！
合わない同僚なら上に相談してシフトずらすとか…どんな職場かにもよるけど。
相手にしない、なるべく関わらないよーにかわすとか？かなぁ💧
良いアドバイスにならず、すみません。

サービス付き高齢者向け住宅

訪問介護

ユニット型特養

同僚と上司との人間関係に悩んでいる方への対処法は？

社会福祉士

腑に落ちないので教えて下さい。

本日、元病院看護師長出身の施設長と面談。うちの施設はかなり介護度が上がり、半特養化の状態です。
看取りも行います。それは仕方のないことですが、基礎疾患のある方がほとんどで、最近は救急搬送が多く見られます。

私は 特養出身 で体力的にきつくなり現在の施設へ転職。
特養は入所型施設で日中はナース在席。夜間はオンコール対応でナース判断の元、救急搬送可能。その後に相談員また職員が利用者様家族へ電話を入れました。

住宅型有料老人ホームは 居宅扱い のため、原則ナース配置無しでOK。
デイサービス営業日(月〜土)はナース配達が必要なため問題ないのですが、日曜日と３６５日夜間はナースは基本ノータッチ。

私から「デイ営業日以外の時間帯 救急搬送方法 を明確にしてもらいたい」と施設長へ質問。
回答は「転倒→骨折、脳梗塞疑い 等があっても、すぐの１１９番はＮＧだ」と回答あり。
理由①うちの施設は家族と疎遠または絶縁状態の利用者様が多く、延命や搬送を望まない御家族が多い。
理由②住宅型有料老人ホームは「居宅」。訪問ヘルパーが発見する(正直、理解不能…)。

もし上記事故や症状が出た場合
１番＝当該利用者様の主治医に指示を受ける。
２番＝主治医が休診等で連絡がつかない場合は、有料ホーム管理者へ電話。
やむを得ず応答なしの場合は、施設長へ連絡して指示を受ける。

家族が搬送を望まない場合は、そのままの状態で寝かせておくこと。と回答あり。

いくら決まりとは言え「人が苦しがっている。痛がっている。」状態をそのまま見過ごすなんて？？人としてどうなんだろう？医療人上がりの施設長の発言として疑問と憤りさえ感じました。

救える命を見捨てることは法律的にまずいのでは？
福祉従事者、心ある職員は理解不可能です。

住宅型有料老人ホームに勤務の方や他の施設で働いていらっしゃる方のご意見を聞きたいです。
よろしくお願い致します。
(長文ですみません…)


うちの施設でも、もう面会に来ないご家族さまも多いです。癌で血尿が出ているのに、金銭がかかるのを嫌がり、ご家族が治療を望まないご利用者様もいます。疼痛があってもモルヒネも使わないのです。ご家族さまのご意向が優先なので仕方ないですね。




有料老人ホーム

実務者研修

住宅型有料老人ホームで救急搬送方法は？家族の意向を尊重するのは法律的に問題ない？

住宅型有料老人ホームの救急搬送に疑問？？

数日前から仲の良い職員に「〇〇日、休む〜」と。
シフト作成をしている管理者（私）に事前連絡無し。
その勤務２日前に「体調悪いので〇〇日休みます」とグループトークにて連絡。
私が休みだったけど出勤してフロア回す。

そこから欠勤のルールとして
休むのは構わないし色々な事情があるので仕方がない。
しかし事前に分かっているのなら自分で交代を頼んで代わりを見つけて、報告をする様にしました。

しかし、上から「厳しいのでルールの撤回する様に」と言われました。
更に「欠勤の連絡は全て電話で管理者に電話し、そこからの調整は全て管理者がやる様に」と。
休みでもですか？と問えば「休みでも調整しなさい」と。
休みますの連絡だけって無責任じゃないですか？しかも数日前からへらへらと休むと言って…。

みなさんの施設の欠勤ルールってどんな感じですか？

風流さん　こんにちは。
私が現在勤めてる施設では
基本、勤務変更、休みなど全て管理者が行ってくれています。
当日の欠勤も管理者に連絡し、管理者が出勤出来る人を探してくれます。
管理者が公休の日も含め。
シフトが出来上がってからの休日変更も事前に伝えれば対応して頂けます。
休み等には柔軟に対応して頂け、とても有り難く思ってます。
因みに正職員です。

さすがに「◯日休む〜」とへらへらして喋ってる職員は居ません。
必ず分かり次第管理者に伝えます。他の職員にも迷惑掛かるので

長々失礼しました。

欠勤ルールはどうあるべき？管理者と職員の役割分担について

欠勤のルールについて

ショートステイ

最近介護職が足りなくて困ってます。
職場がある地域は、老健や特養や病院がどんどん出来ているため、飽和状態です。
新しく入職する介護職は、大体フィリピンとか海外の方が多くなって来ており、記録が出来ないことや言葉遣いなどでトラブル続きです。
皆さんの職場はどうですか？
今後も人手不足がさらに深刻化していくと思いますが、何か対策などしていますか？

お疲れ様です。幸い、私の勤めている施設では今のところ人手不足は生じていません。今年度も高校新卒者が入職しました。スタッフの中には既に働いている友人、紹介も多いです。スタッフの定着するよう、OJTの期間を設けています。勤務時間に関しても、要望に応じて短くしたり、休んだ場合、応援できるような工夫をしています。

介護職の人手不足が深刻化！対策は？

介護職の人手不足

PT・OT・リハ

介護老人保健施設

デイケア・通所リハ

自分の職場では、人手不足をとりあえず派遣社員の方を数ヶ月契約して解決しようとします。
ですが、酷い時にはOJTを1日だけ行い翌日からとりあえず独り立ちさせたりします。そのため、派遣さんが1週間せずに辞めていきます。
何か良い改善手段は無いでしょうか。
本社は対応してくれません。


スタッフの体制が落ち着かないと、本来の仕事が滞りがちで煩雑さが増しますよね。
しかも、本社さんが対応してくれないなら、独り立ちのタイミングを現場の判断で変えるのも難しそうですね。
一案ですが、派遣さんが困ったタイミングで既存のスタッフさんから声を掛けられる環境だと、続く可能性はありますよね。
不慣れな環境下でストレスがかかると、事故につながる原因にもなりますし。

看護師

従来型特養

効果的な人材確保の方法は？派遣社員の定着を図るには？

派遣さんの扱い

初任者研修

【引受可否の判断】
ショートがある事業所の方へ質問です。
ロング引き受けの際、

①問い合わせの電話が来た時点で「引き受けます」と伝える
②電話では判断せず、事前訪問に行ったその席で「引き受けます」と判断
③電話でも判断せず、事前訪問で状態確認しかつその場でも引き受け可否を判断せず、一旦施設に持ち帰り、その後返事をする。

の、どれかになると思うのですが、
皆様の事業所はどのように決めていますか？私の事業所は基本①ですが、

・暴力行為
・夜間の吸引などのうちの施設では対応できない医療行為

があったら、帰宅してもらうなどの事を約束してもらえればって感じです。

うちの施設（特養ショート）もそんな感じです。ただユニットによってのレベルの違いがあるので、リーダーへの依頼が慎重になります

「施設運営」のお悩み相談（59ページ目）

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