「施設運営」のお悩み相談（17ページ目）

現場の人数が足りない時に、現場以外の名前のみ登録、記入、労務士提出、監査時提供している現場はどのくらいあるのでしょうか？ いろいろな施設で働いていましたが、ディサービスでコロナ関連で小さな子供の家庭全員休み、介護職私1人で入浴、着脱、処置を数日した事があります。(ホールに人が居ないのでNSは、見守り)監査に引っ掛かると思っていましたが、勤務表は二重にあり、実出勤とシフト出勤がありました。出勤してなくても人数合わせの為に、「ここには、印鑑押して。こっちのにはきちんと休みって書いておいて、給料計算の時困るから」と当たり前の様に言われて驚きましたが、現職場でも1人で勤務してるのがほとんどなのに、経営者はさほど困ってない状況です。不思議に思い他職員に問うと「事務の人やその他現場に居ない人の名前で調整してるから大丈夫みたいよ」と言われました。人手不足と言いながら、結局はずっとそうして経営してるから何も変わらず人がドンドンやめての負のループになっているみたいです。皆さんの職場はどうですか？

シフト施設

要介護以上が入居できる施設勤務していた時の悩み事です。見学に来た方や問い合わせがあった方には入居してもらえるように働きかけていきます。施設の利益になるようにしていきますが、近所の元気な高齢者が見学に来た時に元気すぎるので入居は無理だろうと感じる時がありました。その方は元気なうちに入居したい思いがあるようでした。入居はお断りする事を想定しながら見学するそんな時ありませんか？

管理者施設

勤務表について。厚生労働省の「従業員の勤務体制一覧表」を使用していこうと思っています。これは勤務時間とは実働の時間で残すのですか？予定でいいのですか？

記録管理者デイサービス

私の職場では、少しずつペーパーレス化を進める動きがありつつも、他職種と共有する記録以外はまだ筆記が必要なものが多くあります。皆様の働かれている施設や職場では、ペーパーレス化の動きはありますか？また、ペーパーレス化のメリットやデメリットなどありましたら、併せて教えて頂けると嬉しいです！

記録特養施設

お仕事お疲れ様です。 特養の相談員さんで、短期入所に携わっている方へ質問です。 皆さまの施設で、短期入所の緊急受け入れ加算を算定している方はいらっしゃいますか？ 算定する際の条件などもありましたら、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

加算相談員特養

コロナ禍での勤務お疲れ様でございます。皆さんの勤務先では、プライベートの外出で何か取り決めみたいな事はありますか？私の勤務先では、自主自律では無いですが、特に決まりはないです。こんな取り決めがあるよ、こんな取り決めあるけど腑に落ちない等あれば教えていただきたいです。

コロナストレス職場

私が勤務する介護施設では、最初の3ヶ月はパートと全く同じ勤務条件で働き、早出から遅出までの全ての勤務ができるようになり、夜勤も任せられると判断されて初めて正社員になります。 過去、私のフロアでは二人の職員が夜勤を任せられないと言う条件で、正社員で応募したのに、半年以上パート扱いで結局退職しました。 になみに、夜勤に入っていて、家庭の事情などで夜勤に入れなくなったら、準社員という扱いになり、ボーナスが1/3カットされます。 最初から夜勤は入りたくないという人は、準社員ではなくパートという扱いになります。 皆さんの職場ではどうですか？ 　

ボーナスパート夜勤

事業所の常勤換算が2.5以下になっている場合は県や市からの監査が入りバレてしまったらどうなりますか？ 営業停止ですか？ 今働いている事業所は常勤換算が足りていないっぽいです。

監査上司施設

私の施設では2~3年前から経口維持加算を取得するようになりました。 その中でミールラウンドを月に1回行っています。ミールラウンドでは看護、リハ、栄養士、CMで行っています。介護の方にも参加または意見を貰いたいのですが、食事介助が大変でなかなか話しを聞くことが出来ません。 介護職員の方たちとしては食事を観察して貰えるなら、どの様な部分を重点的に見てもらえると助かりますでしょうか？ ご意見お聞かせいただければと思います。

加算食事介助食事

社内の連絡ツールは何をつかってますか？ LINE？ショートメッセージ？メール？

申し送り記録人間関係

私の施設では言語聴覚士を隣の病院から派遣して貰っているのですが、病院の都合により派遣できない日もあります。 施設として半日でも良いから専任の言語聴覚士を雇って欲しいと話しているのですが人事からは断られています。 他施設様で専任の言語聴覚士が勤務しているところはありますでしょうか？ 参考までに教えて頂きたいです。

リハビリ食事施設

皆様の施設は、利用者用のWiFi繋がってますか? 利用者に選ばれる施設としての課題の一つという話がうちの施設で上がっていって、ご意見がお聞きしたいです。

支援計画SNS施設

何か…考えてもみなかったんだけど、うちの施設潰れそうだな……？？？？ 系列病院が赤字続きでいよいよ閉鎖に追い込まれてるし、唯一黒字だった我が職場もここ一年以上赤字が続いてるから… 経営母体もいわゆる中小規模だからやばいかも。

施設職場

うちの介護施設の職員さんほとんど休憩1時間取らないんですけど良い方法有りませんか？ 取れないと言った方が正しいのかわかりませんが。

休憩職員職場

兄が知的障害、姉が精神障害者、親もそろそろ介護が必要な年齢になります。 私は末っ子（男）で障害者支援施設で10年程務め、役職についています。 仕事後に実家に帰り、（1人暮らしで家持ちですが） 家族の介護の毎日で疲弊しています(；_；) １ヶ月程前から障害者グループホームの運営をしようと思い、動いています。 仕事後に仕事をしているようでこれが一生続くなら、 兄と姉を見れる環境で仕事を行えばストレスなく、見てあげられると思ったからです。 運営を初めて、 入居者が集まるまでの給料の支払いは 大変かと思いますが、 皆様どうされてきたかお聞きしたいです。 指定申請の際、シフト表を提出する為、 生活支援員、世話人、サビ管を入れて毎日を その配置で運営していくと、利用者が集まるまでは支払いが持たないと思いました。 お知恵をお貸し頂けると助かりますm(_ _)m

生活支援員障害者シフト

慢性的な人員不足の施設さんたくさんあるとおもいます、。職員募集してもなかなかきませんよね? 職員募集でなにか工夫していること、派遣会社等募集先等あれば参考にさせて頂きたいです。

施設職員

通所リハの良さ特権、こんなとこなら行きたい って思いますか？

モチベーションケア介護福祉士

グループホームに勤務しているのですが利用者さんの家族にトイレットペーパー代やティッシュ代は請求してるんですかね？余り使わない人と、よく使う人がいるのですが利用者さんの人数で割っていたりするんですか？ それとも施設がお金を出しているんですかね？

グループホーム

私の施設では3回/週の窓越し面会を実施しています。1日の対応する家族は2家族実施しています。可能であれば対応出来る家族数を増やしたいのですが、人員上厳しいようです。 他施設様で面会の実施方法や面会で工夫されていることなどがあれば教えて頂きたいと思っております。 （オンライン面会はハード面で困難との総務からの意見がありました...）

家族コロナケア

お疲れ様です。本当に寒いですね。 この寒さで独居や心配な家庭へのサービス以外で支援されている事業所はありますか？参考にさせて下さい

家庭

利用者さんが病院へ入院し退院する時、どのような流れで受け入れいますか？病院から退院を急かされた事等、ありますか？色々、関連していた事でエピソードあれば教えてもらえたらと思います。よろしくお願いします。

職場

職場でクラスターがおき、職員の人員が足りておらず夜勤で入居者３０名を一人でみて、夜勤１６時〜９時休憩無しです。 明けも11時位まで残業してます。 夜勤を最低人数以下で回す状況が何日かあり、搬送時にフロアを丸々職員０になるので「1階ショート１０名、２階従来３０名、３〜5階が各階２４名」 せめて事務所に宿直してほしいとお願いしたら、社内規定で簡単には変えられないと管理者に言われたんですが、 この社内規定かえるってそんなに大変なんですか？ クラスターおきてる今現場の職員はかなり人がいなく、毎日防具服きて仕事してます。 どうしたら改善できますか？

休憩夜勤

お疲れ様です。 質問させて下さい。 障害通所事業所で多動等の利用者さんが事業所の物品や他の利用者の私物を壊した場合どのように対応していますか？保険を使うや弁償してもらう等色々な方法があると思います。参考にしたいので宜しければ回答お願いします。

皆様、日々のお仕事お疲れ様です 私は特別養護老人ホームに勤務しております。 特養にお勤めの方に質問ですが、年間の稼働率目標があると思われます。 もしご存知の方で結構なんですけれども、皆さんがお勤めの特養では、年間稼働率の目標数値は何%になりますか？ 私が勤めている特養の稼働率目標は96%ですが、高すぎるため達成できておりません。

ユニット型特養特養ストレス

皆さんの介護施設で Lifeを運営に活かしている！という方は いますか！？どのように活かしていますか。 逆にLifeってなんだ？って方も まだまだ多いと思いますが 皆さん上司や会社からそういった お話しはありますか？

上司グループホームケア

こんな取り組みしてるとか 自立支援に取り組んでいるとか 教えて欲しいです！ 良いものはどんどん自施設に取り込んで いきたいです。 よろしくお願いします。

施設職場

同じ職場に3年以上、勤めていらっしゃる方々にお聞きします。 よろしければ現在の職場で、働き続けられている理由を教えて下さい。 ①人間関係が良い ②お給料が良い ③通勤が便利 ④その他

給料人間関係施設

皆さんの職場で希望休は月に何回まで 有給はどのように取得するか教えてください！ 皆さんの返答を今後の参考にさせて貰いたいです。 よろしくお願いします。

希望休職場

利用者さんのデータ管理って、独自のツールとかで管理されていますか？ 以前のところは、紹介先や住所などをデータ化して、分布図を作成して、ルートや営業に活用していました。 もし、そういう分布などのデータツールがあれば買ってでも活用しますかね？？

仕事紹介施設職員

グループホームの管理者です。 皆さんの介護施設は会議や研修出来ていますか？ フロア会議、全体会議、その他の研修が 多く、なかなか人を集められないです。

会議研修グループホーム