私が勤務する介護施設では、最初の3ヶ月はパートと全く同じ勤務条件で働き...

Question

私が勤務する介護施設では、最初の3ヶ月はパートと全く同じ勤務条件で働き、早出から遅出までの全ての勤務ができるようになり、夜勤も任せられると判断されて初めて正社員になります。過去、私のフロアでは二人の職員が夜勤を任せられないと言う条件で、正社員で応募したのに、半年以上パート扱いで結局退職しました。になみに、夜勤に入っていて、家庭の事情などで夜勤に入れなくなったら、準社員という扱いになり、ボーナスが1/3カットされます。最初から夜勤は入りたくないという人は、準社員ではなくパートという扱いになります。皆さんの職場ではどうですか？

ねこやしき · Answer

うちの施設は色々な事に良く言えば寛容なので…早番と夜勤しか出来ません。但し夏休みの間は日勤と夜勤しか出来ません→OK日勤しか出来ません→OK早日遅出来ますが、夜勤はできません。遅番は2〜3回程度の少なめで…（私がこれです）→OK基本的に出勤日数さえクリア出来れば全員正社員でOKです。手当もボーナスも昇給も同条件のようです。