パートは週2回でも1時間でも勤務可能です。 うちのパート週2休み　1日3件 正社員の僕、週1時々週2休み 1日件数6〜10件 パートこれ以上新規はダメ。 昼から勤務ダメ 正社員の固定休平気で交代させる！今までは相談なし。ちょいギレしたら何回か相談あり。 家庭の事情はわかるけど、人数少ない中でやってるんだからもう少し協力しようよ。家庭事情だけではなく趣味にも没頭。休みの日に好きなだけやってくれ！ こっちは貴重な休みに全てやってんだ！ 今月休み5日しかない。コレだけ働いて言われる言葉はパートより正社員は働かないとだめですから！ もしゴリオさんが倒れたらどうなるんですか？困りますよね？ 違うやろ、自分が困るんやろ！僕の分入らないといけないからの間違いでしょ‼️ 腰痛い・股関節痛いと休みが痛みで潰れても、痛くても仕事してますこっちは。 いい加減わがままやめてもらえませんか！ なのに　飲み会は来るんだよね！いい性格だわ。

飲み会腰痛趣味

入社3ヶ月の50代初任者が病欠、この時期に高熱が出たと言ってきたが体温を言わず、インフルかも言わず、とどのつまり、奥さんに電話させて本人が電話せず。それほどひどいならインフルを疑って検査して、 休む前日に接触した利用者や送迎した利用者への感染を疑わないといけないのに、全くプロ意識に欠けたお子ちゃまである さらに輪をかけるのが電話してきた奥様は、看護師だと言う。どんな看護師だ、介護施設に勤める旦那が電話に出られない高熱なら体温や受信インフル検査は当然だろ、どこの看護師？

プロ意識インフルエンザ家庭

長文失礼します。 はじめての経験でどうしたら良いのか模索する日々で、同じような経験を家族間でもした人が居ればアドバイス頂きたいです。 担当している利用者さんなんですが2年前に縁もゆかりもない地域の区役所から、実兄が死亡し身元引き受け人が居なかった事から自治体で火葬をすませたと。 戸籍調査をした所、利用者との親族関係が確認できたので、遺骨の引取をお願いしたいとの速達便でした。引取が不可の場合は、自治体で保管した後に無縁墓に納骨されると記載されておりました。 よくお話を伺うと家庭環境の経済的理由によって兄弟それぞれ養子にいき記載されていた、お兄様とは70年近くお会いしていなかったとの事。 昔、親族から聞いた話ではお兄様はお金持ちのご夫婦に引き取られ大学までいき画家として海外で仕事をされていたとの事で、まさか日本で暮らしていたのかと驚きと共に生きているうちに会いたかったと涙されていました。 連絡がきた当時は術後で体調も良くなかった事と御自身も独居で無縁仏になる事等を理由に遺骨の引取は困難だと返信し、自治体で保管して頂くことになりました。 その後、相続関係の連絡等は一切なかったらしいです。 最近リハビリを重ね体力もついた事から自信も増え[生きているうちにお兄様に手を合わせに行きたい]と話すようになり、生前生活されていたであろう地域やご自宅にも伺いたいと。偶然、利用者も油絵を趣味とされており作品が一つでもあれば見てみたいと。 そこで区役所からの手紙に記載されていた故人の本籍地・現住所を検索してみると去年、自宅が取り壊され新しいマンショのようなものが建設中である事がわかりました。 もしかすると他にも相続人が居て遺骨も引き取ってもらえてるのかもと問い合わせしたところ、やはり親族によって引取られているとの事でした。 しかし、名前や連絡先等の個人情報はお伝えできないとの事でした。 この場合、遺骨を引き取られた親族の方を探すには弁護士や探偵に依頼し調査してもらうしかないのでしょうか？ 養子先の親族情報は何一つ利用者は知らず唯一故人の事で問い合わせができるのは、手紙をくれた区役所のみです。 ダラダラと長くなりましたがご存知の方いませんか？ 遺骨引取の件で問い合わせをした時、利用者以外にも同様の手紙を出している方が数名居てるとは伺ってましたが、誰が引取るかは親族の話しあいで決まると話されていました。その後何も連絡がなかった事から自治体で保管してもらえているものだと思っていたみたいです😵

支援計画生活相談員家庭

最近介護職が足りなくて困ってます。 職場がある地域は、老健や特養や病院がどんどん出来ているため、飽和状態です。 新しく入職する介護職は、大体フィリピンとか海外の方が多くなって来ており、記録が出来ないことや言葉遣いなどでトラブル続きです。 皆さんの職場はどうですか？ 今後も人手不足がさらに深刻化していくと思いますが、何か対策などしていますか？

人手不足老健特養

業務改善の一環として各勤務形態の業務内容の見直しをしております。 ただ、夜勤業務の見直しをする際に、上層部はより業務内容を充実させたいとの意向があり、業務追加を求めてくるのに対して、現場職員は休憩が設定されてないのはおかしいからまずは休憩確保した上で業務改善するのが筋だとの意見があり、対立しております。 ちなみに三交代の夜勤です。明けが休みになる形態です。皆さんのところでは休憩時間が確保できておりますか？その上で業務改善に着手されておられますか？ ご意見お待ちしております。よろしくお願いします！

職場

皆様の、人間関係の対処法をお伺いします。同僚が人間関係に困ってまして、合わない上司、同僚がいた場合は、どう対応したり、日々一緒に仕事されてますか？こういうことしてるよーとか些細なことでも良いので教えてもらえますか？

同僚トラブル新人

私はとある休日の日布団のなかで寝てて少し横向けになったときにゅーっと利用者さんの顔が鮮明に浮かび上がり、何か起こったなと感じました。翌日出勤するとその利用者さんは容体の急変で病院で治療を受けていたことや、勤務中ある時線香の匂いがすると思ったらその後看取り対応の方が亡くなったと連絡があったりと、人と命を守り預かる仕事なのでこういうこともあるだろうと思うのですが、皆さんはこういった不思議経験ありますか？

看取り休み

サ高住内のみで訪問介護している方いますか？ または医療職がいない現場で働いてる方いますか？ なかなか介護だけで医療的な視点を持てず、発見が遅れて指摘されることと、自分達は日常的な関わりや訪問介護業務、コミュニケーションや連携などに割く時間の多さとで、周りからの未達成感と自分達の一生懸命感のギャップに苦しんでいます。 日雇も毎日使っているので、様子や状態の変化に気づくことより、なんとなく毎日ちゃんとケアを提供することに比重が傾いてる感じもあります。なかなか継続的に勤務しない方が日頃の変化を感じるのは難しいですし。 医療職がいない現場で、そういった今後医療的な介入が必要な状態の小さな変化について、何か対策されたり、決め事があったりする方はいますか？

サ高住訪問介護

皆さんの施設では家族会を実施していますか？私の職場では年に一度ありますが私自身参加したことはありません。家族会を終え数カ月経過していますが具体的に家族会の内容は私たち社員に知らされないまま何を話したのかよくわからず。皆さんの施設では報告や内容などありますか？上司にきいたらいずれ書面で。としか言われず気になるばかりです。はやめに公表する必要があるかと思います。

家族上司施設