ご利用者様からの暴力（認知で悪意はない。たぶん）って、労災降りるのでし...

Question

ご利用者様からの暴力（認知で悪意はない。たぶん）って、労災降りるのでしょうか。力が強すぎて（オムツ交換時）指とか捕まったらなかなか取れなくてそのうち折れそうなくらいで……今は引っ掻きずや、内出血でおさまってるんですけど……。

George · Answer

お疲れ様です。大変ですね。労災は業務中の事故ですからおりる気はしますが、、、。でも大きな怪我の前になんとか何か良い手があるといいですよね。・°°・(＞_＜)・°°・。

メガネさん · Answer

お疲れさまです。痛い目に合われたのですね。仕事中に起きた怪我や事故であれば労災はおります。申請してください。

マミ · Answer

職場の判断によるかと…きちんとしたとこだと労災だから詳細な書類作って…って指示きますけど利用者からの暴力でケガして受診して報告したら事務からは「労災だから書類書いて」と管理者からは「労災使いたい？」って確認されましたし職場で出してくれなくても労基だったかな？でも申請出来るので当然の権利として申請しましょう。病院によっては私費扱いでしか診察してくれないのでお財布まで痛いですよ

ウサぴょん · Answer

皆さんいろいろと大変ですね、現職場では、就寝前、女性の方にはオムツ２枚で男性の方は、男巻きにオムツを上から１枚被せて朝に外す、巻き直しをしています。尿量の多い方は、３枚にして０時前に外す等の工夫をしています。これもどうかな？と思います。全職場は４時間ごとに交換してました。利用者様からの暴言、暴力はよくありますよね。労災は使えますが、企業側からするとあまり使いたく無いと言うのが本音ではないでしょうか？病院によっては、労災適応していない場合がありますので 自費になります。大きな事故になる前にスタッフやケアマネ、相談員を交えてカンファレンスをされた方が良いと思います。

ポンポン侍 · Answer

引っ掻き傷で労災って聞いたこと無いですね。降りるとは思いますが、では？インフルエンザ移ったとかって降りるんですかね？と、逆に疑問に思いました。

N · Answer

病院で｢労災ですか？｣と聞かれると思います。できれば仕事中に受診して下さいね。私も噛みつかれて肉をえぐられたり、グーパンチ、オムツ交換中の顔面への蹴りなど総合格闘技みたいな状況で働いていた時もあります。普通の営業職やサービス業なら警察が来ます（笑）この業界にいると感覚がマヒしますが、認知症でも暴力を振るえば犯罪です。

しゅうれい · Answer

降りる降りないで言えば降ります。労災を使う場合は、管理者にその旨を伝えた上で、病院に直ちに通い、労災でと伝えて、一切お金を払わなければ、一段階目はOKです。その後、所定の書類に書くものを書いて、事業所に出せば、事業所が労基に提出します。薬や湿布も高価なものですから、労働者の権限を最大限使ってお金を節約し、個人の充実をはかって利用者さんに還元できればなお良いと思います。悪化して休業しても休業補償がもらえます。

N · Answer

介助中に腰・肩・足・腕等を痛めたなら整形外科に受診して、それから、事務や上司の判断で労災になるかならないかですね。けど、キズの程度にもよりますが、引っ掻きキズや内出血くらいでは労災にはならないかと…聞いたコトないですね。認知症の利用者さんの暴力で引っ掻かれる、つねられる、爪をたてられて、そこが内出血するとか普通にあるから気にしたコトないです。

マルピー · Answer

お疲れ様です…コロナ感染などあり噛みつかれたり引っ掻き傷からも感染するのでは？それを考えると労災保険ありだと思います。他スタッフも同様の被害にあっていますか？まずはケア会議を、それから上司、ケアマネ、相談員に相談する事をお勧めします。むんさん1人の問題では無いと思います。

ちっち · Answer

事故の大きさによって労災認定降りますよ。まずは会社自体がその現場の状態労災にあたると認識しない限りは無理でしょうね。内出血やら歯形やら引っ掻き傷くらいなら日常茶飯事ですからねm(_ _)mオムツ交換時に指を捕まえられるなら護身する事・捕まえられるのを交わす術を工夫する・その人のケアを行う人を決める又はその危険のある場合のみ人を変えるなどの方法試すのもを一つだと思います。頑張ってください＾＾

cocoa · Answer

自分は移乗時噛みつかれた時労災降りましたよ。上で話し合ったみたいでその後出来るだけ自分を守るようにして下さいと周りにお知らせがいきました。

くりぽん · Answer

労災、降りますよ。私も、去年、利用者の送迎中に、手に持っている物を預かろうとしたら、いきなり、左目の下をグーで叩かれました。アザができたので、検査したら、打撲でした。管理者に状況を話し、痛いので病院に行きますと言ってから行くといいですよ。いきなり病院に行くと、えっ?となると思うので。

香織 · Answer

私の施設ではそういう入居者さんの場合、認知症行動での悪意ない暴力行為で労災おりた例はありません。そのかわり対策として、１人介助ではなく必ず２名介助で対応する、不穏状態や興奮状態の時は時間を少しあけて様子を見ながらオムツ交換をする、等で対応しています。そもそもがなぜ、暴力行為があるって分かっているのに、そのままにしておくのかが謎です。また、しっかりと記録に残し、看護師やケアマネジャーからご家族様や主治医に報連相し、精神安定薬を服薬して頂く事もあります。暴力行為は状況によっては、私達介護職員だけでなく、入居者さん利用者さんも怪我をしかねません。なので上記の様な対応などをしても致し方ない場合は、他施設への転居、精神科への入院措置等をしています。利用者さんからの暴力行為が全部労災認定されては、会社もやっていけませんし、大げさな話、ただの引っ掻き傷とかの場合、毎日毎日何かしら労災がおりる事にもなりかねません。私も噛まれたり引っ掻き傷や内出血、打撲痕、腕をねじられたり、等山程あります。メガネかけてるヘルパーは、メガネ壊された事もありますし、ヘルパー主任なんて、軟便を頭からかぶった事もあります。それで労災、労災言っていたら、この仕事は勤まらないと言うのが私個人の考えです。私の施設のヘルパーもほとんどが同じ考えなので、労災の“ろ”の字も出ません。

北海道のペンギン · Answer

労災隠しは当たり前な施設に居ます

まーくん · Answer

施設によってどんなケースが労災に当たるか決まっていると思うので、事務所に確認された方がいいと思います。うちの施設では、このようなケースでは、オムツ交換時お互いの怪我防止の為にも２名介助で対応してます。暴力が続くようなら、相談員、ケアマネに伝えて今後の方針を決めてもらいます。必要に応じて、フロアも含めてカンファレンスを開いてます。

カイゴ士ちょろちゃん · Answer

ゲストによって、暴れる頻度も様々ですし、むしろ、ゲストの力に対抗して、間違って、折ってしまってはこちらの非になりますからねゲストの動きが不穏な時は、しないでおくのが一番ですそれはもちろん、看介記録に書いておき、きちんと伝達はした上でとの事ですので

ちい姉 · Answer

以前、勤務してたユニット型の施設でのことですが…男性の入居者が21時過ぎに、自室から出られて、女性の部屋に入ろうとされたので、腕を出し制止しようとしたら、その腕を捕まれて、私が引き倒される格好になりました💦翌日、病院に行き「肋にヒビが入ってる」と診断されました。丁度、隣のユニットの職員も見てたので、労災がおりました。

きゃん · Answer

労災が降りるかは会社に聞けばいいし、まだ起こっても居ないことに対してそこまで考えなくても大丈夫です。労災降ろしたい人だなってしか思えないので、もっと暴力振るわれない、振われた時の対処の方を考えた方が良いのでは？

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