メガネさん

お誕生日の利用者さんたちに何かされていることはありますか？ うちの施設では職員がメッセージを書いて寄せ書きをしています。 他に何かあれば参考にさせて頂きたいです。

行事

訪問の方で、毎回尿汚染がひどい方がいます。 本人様はしっかりはされているのですが、尿意がないようで高吸収のパットを使用していますが、朝伺うとズボンまで濡れていても気にしないようで毎回全更衣することになります。 濡れることに関しては気づいているようなのですが、それでもパットを交換したりトイレに行くなどもせずそのままです。 本人様はそれでも困った様子はありません。 何か良い対処法はないでしょうか。

尿汚染トイレ

経管栄養をされている方で使用するシリンジの動きが悪くなった時はどのようにしていますか？ 私のところは食用油を薄くゴムのところに塗っています。他に何か方法などあるのでしゃうか？

ケア

コロナの影響もありさまざまなイベントが中止になっていますが、 私のところは小規模なので利用者さんと職員だけで今年はクリスマス会を行います。 皆さんのところではどうされますか？

行事コロナ

都心や都会などで雪が降ることは珍しいと思いますが、そう言ったところの施設の送迎車はスタッドレスタイヤなどは着けていないかと思います。 路面が凍結した場合やしそうな時の送迎はどのようにしていますか？ スリップの危険などもあるので中止にしたりもするのでしょうか？

天候送迎

利用者さんからセクハラを受けることはありますか？ 女性職員に対してお触りをする方や卑猥な言葉を言われる方などがいらっしゃいます。 そのような方に対してどのように対応をされていますか？ また会社としてはなにか対応などされていますか？

セクハラ

コロナが流行して2年立ちますが、感染症対策はどのようにされていますか？ 逆に何もしていないような施設や会社などもあるのでしょうか？ ちなみに私のところは会社としては大した対策はしておらず、上の方々はマスクすらしていません。 職員たちは気をつけてマスクはもちろん、消毒なども気をつけてやっています。

コロナ

脳梗塞からの半身麻痺で経管栄養の方がいます。その方が利用されてからどんどん体重が増えていきます。 移乗をするにもかなりずっしりとしていて負担が増えてきました。 自宅にいる時は娘さんが介護をされているのですが、自宅では娘さんが移乗をすることはなく外出時もヘルパーが介助するのでそこまで負担はないとのことでした。 もともとが肥えていた方のようなので体重増加もあまり気にされていないようです。 このまま増加傾向であればケアをするのにも負担だけ増えていくような気がします。 今後はどうしていけばいいのでしょうか。

家庭ケア

朝早くから起きて爆音でテレビをつける利用者さん。 周りの方はまだ寝ているのでテレビの音量を下げてとお願いするもすぐにまた音量を上げます。 他の職員にも話を聞くと毎日のように朝早くから爆音だそうです。 イヤホンも渡したことがありましたが全く使ってくれません。 幸い他の方からうるさいなどのクレームはでていないのですが、どうしたらいいのでしょうか。

トラブルケア

以前訪問サービスを行なっていました。 その時は月一でADLなどの評価をまとめたモニタリングを各ケアマネへ送付していたのですが、小規模多機能や看護小規模多機能などではケアマネも同じ事業所なのでか、今まで記載したことがありません。 小規模多機能や看護小規模多機能ではモニタリングは不要なのでしょうか？

モニタリング

本人さんの身体をみるとアザがありました。 本人さんの言葉も曖昧で、家族さんは転けていたと言われます。 明らかな虐待をしたという証拠もないのですが疑わしいこともあったりします。 このような場合はどう対処されていますか？

虐待家族

ベットでのポジョニングのときや移乗のときにスライディングシートやスライディングボードを使っているのですがこんな使い方ができるこうすると楽だなどあれば腰痛予防などのためにも参考にしたいのですがありますか？

スライディングシート職場

小多機や看多機での利用者に対しての職員の数に対して3:1とありますが、訪問にもスタッフの数は必要ですか？ 解釈を読んでいて、15名なら5人のスタッフ、それに加え2名の訪問要員が必要と記載がありました。 15名なら常勤換算で7名必要ということなのでしょうか？わかる方がいらっしゃれば教えて下さい。

職員

私の施設ではオスカーをよく使っているのですが、皆さんのところではどのようなものを使われていますか？ オスカーは自動体交があり助かるところではありますが、他にも何か良いものとかもあるのでしょうか？？ それに対して評価などあれば教えて下さい。

施設

これから先介護業界は人員不足が解消されると思いますか？例え給料が大幅に上がったとしても新規雇用はなかなか難しいのではないのかなと思います。 逆に、今この仕事をしている人はそれぞれ魅力ややりがいなどもあり行っている方が多数だと思います。 そこに給料が大幅に上がれば離職率は減るのではないかな？と思ったりもします。 新規雇用を増やすのも大事かもしれませんが如何に今の職場で働くことができるのかと思います。 どう思われますか？

給料職員職場

日中や夜間を通してリハパンを着用されている方なのですが、昼夜関わらず眠ると失禁されます。 量が多いときはズボンやベッドなどもドボドボになることもあり全更衣をしなくてはならなかったりします。 パットやおむつを検討したことが会ったのですが、寝てる途中に外したりして結局ボトボトに、、、 何かよい方法はありますか？？

リハビリパンツ失禁

職場の人数って足りていますか？ 以前の職場は本社や支店の殆どが他府県にあり、応援などもありませんでした。 そのため休み無しで働くこともよくあったり、有給すら使えない。事務職もいなかったのでレセなども全て行っていました。 今の職場も職員の数が少なく、気づけば利用者さんに囲まれて自分ひとりなんてことも多々あります。 幸い大きな事故には繋がっていないのですが、どうしても足りないです。 募集はかけているが来ないといわれます。どこの職場もそんな漢字なのでしょうか？

休暇職場

排便コントロールをきちんとしろと言う家族さん。自宅で出るたび朝のお迎えでクレーム紛いのことを言われます。なぜそっちで出さないのだ！？と。 薬での調整である程度の日数おきに出たりはするのですが、それでも出ないときは浣腸や摘便を看護師にしてもらっています。 それでも日中に出ることなく帰宅後に自宅で排泄。またクレーム。本人さんの思いはどこにあるのでしょうか。

排便クレーム家族

自分で立てない方をトイレ介助を希望する家族さん。 二人対応であればまだ一人が抱えてもうひとりがズボンを下ろすこともできるでしょうが、夜勤では一人対応でありそれでもトイレ介助を強要されます。 事故のリスクを話してもそれでも自分である程度立てるからと言われます。 そんな方がいたらどう対応されますか？

トイレ介助トイレ家族

別の部署の方ですが、同じ建物内でコロナ感染者が出ました。 ですが、普段と全くかわらず利用者さんの出入りや家族さんの面会などがあります。 普通なら面会なども制限するはずだと思うのですが、、、他の事業所さんは面会もやめていますか？？

家族コロナ職員

お疲れ様です。 デイサービスのフロアに飾る壁紙作りの良いアイデアがあったら教えていただけませんか？ 少しレベルの高いものに挑戦したいと思っていますが、利用者様が出来る範囲で、折り紙や色紙、マスキングテープ等が使用出来ます。 テーマは節分か、雪かな、と思っています。

デイサービス

私の勤務するグループホームは毎年、年越しそばをホームで茹でて、かき揚げも揚げて提供していました。今年は出前を取ることにしました。 みな様の事業所はどんなメニューを提供されますか？

グループホームケア施設

介護歴8年で特養で働いてます。 最近看護師の彼女ができました。 とてもいい子で長く付き合いたいと思いますが相手の収入の方が多く恥ずかしい思いもあり。子供ができたりしたら一人で養っていけるか収入面も不安があります。介護職の男子は恥ずかしいでしょうか？ 転職した方がいいでしょうか？ 女性は気にしますか？ 同じ悩み方やアドバイスくれる方コメントよろしくお願いします

老健看護師給料

お疲れ様です。 写真撮影について質問です。 現場等で陰部や臀部の様子を共有するために写真を撮影するのはアリだと思いますか？ ちなみに私の施設ではプライバシー配慮の観点からNGです。 写真ではなく言葉で伝えるようにしてます。

特養ケア施設

経管栄養のボトルの消毒はどう行なってますか？ 私たちはミルトン液に漬け置きしてるんですが、コストの見直しで今より安価で何かいいものを探してますが、皆さんはどんな方法をとっていますか？

特養ケア

初めて質問させて頂きます。 長文です。すみません。 私は有料老人ホームで登録ヘルパーをしています。 この施設では社員と登録ヘルパーとで何か壁があるのは理解していましたが、最近、私が週５日モーニングケアで入っている利用者の方がいてその方はアザが出来やすい方なのでなるべく負担かけない様ケアしてきました。アザ等の報告はしていたのですが「この方は仕方ないね」「自分でされてる」等あったりで私も報告すると嫌味にとらえられると思ってしまいました。 またその利用者の方を私が担当の朝、時々「もうやめて」「いやー」「もう何もしないで」と仰ってる時がありました。 休み明け、その方を朝担当した時に腕に違うアザがありましたがきっと私が休みの時報告されてるアザだと思い報告しませんでした。その日の夕方に入浴でアザを発見した社員が大騒ぎし私に確認しにきました。 私は朝もありましたと伝えました。が、前日夜のイブニングケアでは無かったと言われました。 私が疑われてる様です。 他の登録ヘルパーの方に相談したら、事故報告書くのが嫌で登録のせいにするとの発言もありモヤモヤしています。 本日ホーム長にも確認されてしまいました。 今後私の対応はどうしたら良いのでしょうか？ 自分達がやってる事を私のせいにしないでほしいです。 宜しくお願いします。

人間関係施設ストレス

左片麻痺の利用者様がいます。例えば、おむつ交換時などで、ある程度の時間側臥位になって頂く場合に、私は今まで健側（この方の場合右が下）が普通だと思っておりましたが、ネットでは様々な理由で患側を下にして行う方もいるようです。皆様はいかがでしょうか。

オムツ交換

自分で出来ることも、介助してもらおうとする、やる気がない利用者さん。 ちょっとした事でも、褒めるようにしたら、意欲がでてきました。 同じようなエピソードがありますか？

機能訓練リハビリレクリエーション

元スタッフさん(※機能訓練士・男性)から時々LINEが来て「今の事業所はどうなっているのか?又,皆様はお元気ですか?」とのLINEが届くのですが,この仕事確か[守秘義務]があって例えば職場で起こった事などは第三者には知られてはいけないんですよね!? そう言う場合は例えば「変わりないです」だけでいいんでしょうか?。 そのLINE既読はしますが,既読スルーするのもと。

SNS

徘徊する利用者について質問です。 歩行が少し心配な利用者なのですが、あっちにウロウロこっちにウロウロされ椅子に座ってられない方の対処する方法を教えてください。

徘徊

高齢者虐待防止法についての研修資料を探しています。 どなか使いやすかったり分かりやすかった書籍あれば教えて頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

虐待研修ケアマネ

小規模多機能型で働くメリットとデメリットを知りたいです。私は働いたことはありませんが、有料であれば働いたことがあり、もっと深く利用者様と関わることができるのではないかと考えています。 もし宜しければ、小規模多機能型の特徴等を教えていただけると嬉しいです。

グループホーム転職特養

訪問介護と通所施設の会社なんですが、 今年、コロナの影響もあり、会社が赤字だそうです。 元々赤字経営だったのですが、今年の夏までは僅かでも出ていました。 それが冬のボーナスは無しだと知り… ますますモチベーションが下がってしまいました。 真剣に転職を考えてしまいます。 皆さんの勤務先はどうでしょうか。

給料訪問介護コロナ

認知症で帰宅願望が強い利用者さん 帰る！と氏がいう度に我々がいろいろ言って納得して座っていただく対応なんですけど、有り体に言えば嘘をついているわけですよね...正しいことをしているのですが、入職1ヶ月半経ってそこがすごく気になって仕方ないです

認知症

三人、子供いて一番下の二歳の娘のイヤイヤ気やママよりパパの方がいいみたいで朝起きるとき😅家の中でも何処でも抱っことか😅イヤイヤが凄くてイライラします！怒ったりもするんですが😅娘のイヤイヤの声のでかさに負けてますますイライラ😒💢💢してしまいます。😅嫁さんは、ほっといたらと言うけど😅パパ抱っこと泣かれると😅してしまう時もあり朝起きるときは、他の子を起こさないように抱っこして下ろしたり😅もう、なんかイライラ😒💢💢つのり過ぎてしんどい😅 嫁さんは、早くイヤイヤ気なくなって欲しいと言うてるだけで😅 俺は、直ぐになくなって欲しい‼️子育てに悩んでるかたよろしくです！長男長女は、ほとんどなかったから(((・・;)キツいです！

育児家庭イライラ

昨日、訪問先で午前は先輩が行ってきたら部屋中に大便が散乱して掃除と洗濯が大変だったって。悲しくてやり切れなかったと話してた。雨模様だった乾かないから更に落ち込むって 午後は私でしたがなんともなかった。バナナ🍌かなり食べてました、もう腹満足感分からなくなってきたかなとあるだけ食べて。本当に可哀想しかないです が、早く気づいて上げたら又違うかも。先輩ご苦労様です在宅訪問は気を緩められないです😞

掃除先輩訪問介護

タイトル通りなのですが、現在働いている施設のスタッフさんでもうすぐ２年くらい育児休暇を取られている方がいらっしゃるのですが、戻ってくるのかわからず施設長にも伺うと本社の方と話をしているとのことでわからず。最大２年取得できるのは知っているのですが、戻らず辞められることもあるのでしょうか？皆さんの意見をお待ちしています

育児休暇グループホーム

質問です グループホーム2ユニット 片側のユニットに23歳の新入職員が、配属となりました。 先輩職員が指導にあたるのですがなかなか上達しません。 業務がぬけることもしばしば。 私的に長い目で育ててもらいたい思いがあるのですが、失敗について、職員からの助言に対し その後、「言われるのが、嫌だ」と退職をほのめかす発言がみられます。 その都度話をききながらモチベーションがあがるようにしています。 そのユニットの職員はお手上げ状態であるため、もう片方のユニットに配置をかえることにしたのですがおそらく同じ事になるのかと… どのように育てていけばよいかご助言いただきたいです。

退職グループホーム人間関係

うちの義理の父の話を少し。 魚屋をしてたんだけど 店を畳んでから体調を一度大きく崩してしまい 今低酸素血症で 在宅酸素やってる。 それからは、 病院や散髪以外 ほぼ出歩かなくなった。 だからちょこちょこ顔を出し うちのちび連れて行ったりしてるけど。 ・・・・・・・・・ つい一昨日のこと 義理の父から住所録を渡された。 「これ(うちの旦那)に言って年賀状作ってもらってくれ」 はあ・・・わかりました。 こちらに頼むのって 去年や一昨年はなかったから 初じゃない？ 確か前は義理の妹がしてませんでしたっけ？ 旦那に言ってみると 「えー、何で今年は」 と言いつつ、入力してたけど 義理の妹にメールで尋ねてみたところ 〇自分のところに頼んできたけど 殆ど動いてないんだし、ボケ防止の意味からも 今年は自分で書けって言った 〇そっちに頼んだことは自分は知らない とのこと・・・(￣▽￣;) 親の心子知らずならぬ 「子の心親知らず」か(￣▽￣;) 自分を機能低下させないという意味では 義理の妹の方が正解なんだが 理由察知する前につれなく見えたのか 義理の父がゴネてもそれはそれで困るしなあ((苦笑) とりあえず 今日は旦那が打ち込んだデータを持って 一部住所がよくわからなくなってた所を 修正するお使いだろな。 あと旦那も うちのちび宛に書く年賀状は 1枚くらい手書きしてって言ってた それも言わなきゃだなあ(￣▽￣;)

家庭グループホーム介護福祉士

認知症の利用者さんから「お姉さん、お嬢さん」と言われることがあります。 かなり目が悪いから「歳は20才くらい？」と聞かれると「はい、そうです。」と笑いながら否定しません。(50代ですが💦) 「髪の毛黒くて綺麗ね。」と言われると謙遜せず「ありがとう。」って。(白髪染めと縮毛矯正のおかげ) まあまあしっかりしている利用者さんはお子さん何人？とか主婦と言うことがばれてしまいます。 毎日疲れますが何とか頑張ってます。

特養ケア介護福祉士