処遇改善加算支払いの際、総額を賞与として支払われます。私たち従業員は社...

Question

処遇改善加算支払いの際、総額を賞与として支払われます。私たち従業員は社会保険等の税金が控除されますが会社も同額の控除金額を負担してくれてますよね？この会社の金額は処遇改善加算の総額内に含まれてるのでしょうか？それとも、総額は従業員に支払われて会社は別に負担してるのでしょうか？ご回答宜しくお願い致します。

このもん · Answer

お疲れ様です。処遇改善はあくまでも国が「介護さん頑張ってるね！お小遣いあげるよ」と、簡単にいえばこんな感じです。なので改善費は企業に任せ、毎月に反映、賞与として支給もお任せだそうです。企業が負担するのはありません。横取りしてるところはあるかもしれませんが。(ないと思うけど)まとまりがありませんが参考になれば。

コタロー · Answer

ちょっとした手当と同じ扱いになるので税金分も引かれてると思います。こういった投稿をみると介護職の方が羨ましいとおもいます^_^

ちのっち · Answer

パート主婦にとってはこういった「お手当」も課税対象になってしまうわ。

朝から昼ご飯 · Answer

コメント失礼します。処遇改善加算金を賞与でもらう場合は、社会保険や税金等が掛かります。それは課税対象となるからです。恐らくですが、賞与明細書があると思います。「給与明細書・賞与明細書」が別々に存在するならば、それぞれの課税に対して「社会保険料・税金」が天引きされてます。事業所、半分。本人、半分。負担です。一度、「令和4年度 標準報酬月額および保険料月額表 （令和4年3月1日より適用）」をググってみてください。いまの自分自身の給与や賞与の「等級」が分かります。その通りに天引きされます。参考までに。

ハナコ🌺 · Answer

処遇改善は賞与として支給されていてありがたいですが、会社は賞与としての出費が減るんですよね。それと給与よりも賞与の方が税率が高いので、給与に半年分を割って支給してもらえるといいんじゃないかな？って思いますが，経費や社会保険料負担などを考えるとそうなるんでしょうね。賞与は剰余金があって支給されるっていう物ですもんね。

☆だーまん☆ · Answer

過去に処遇改善加算の報告書などを作成していた者です。ご質問の趣旨は、処遇改善加算等を原資として支払われた賞与に係る社会保険料の事業主負担分を処遇改善加算で得た報酬から支払っていいのか、というご質問ですよね。答えはYESです。すごく計算が面倒なのですが、例えば処遇改善加算の分配で介護員の給料を10,000円あげたことで事業主負担分の社会保険料が100円上がったとします。そうすると、処遇改善加算で得た報酬のうち10,100円を使ったとして報告することができます。微々たる数字ですが、人数が多ければ多いほど効いてきます。報告する側としては物凄く計算が面倒なのですが、前職ではこれを前提に配分金を決めるように指示されていました。おかげで、最後の方でお金が余りそうになって焦りましたよ。

介福士 · Answer

一般論で言えば、世間の人は、介護職員の給与改善に使うと思うでしょう。それが使い道は事業所の裁量に委ねられているとは思わないと考えます。全額給与改善に使って欲しいと思います！税金から拠出しているので、一般国民を欺いていると考えてもおかしくないです。申し訳ありませんが、あくまでも個人的な意見ですが、処遇改善を充てにしなくては行けない程の事業所は潰れて貰って構わないと思います。一般の他業種の事業所で社員の研修の費用を国から貰っていますか？社員を大切に出来ない会社は必要ないです。もっと世間に問題を投げ掛けて良いと思います。根本的な本質を改善していかない限り、この業界の人手不足や処遇問題は解決していかないと思います。

ケアワーカー · Answer

これからは、国が社会福祉法人や民間の会社にも支給した処遇改善金をどの様に支給しているか、申告する様に施設の自由にならない様にして行くと聞きました。やはり、毎月支払うのが常識的な考えで勝手に支払って良い物では無い国からの介護職員の給料を上げる為の、苦肉のお金なので確実に介護職員に、支給しないとかはブラックと判断出来ると思います。私達、介護職員の地位が低いのでナース　ばかりでなく私達の地位も給料も上がる事を祈るばかりですね。

時々、介護職員 · Answer

社会保険の負担と加算金は別です。処遇改善加算は介護報酬に含まれ、全額職員へ支払わなければなりません。賞与でも各月でもどちらでも良い事になっています。そして、毎年実績報告書の提出を事業者には義務づけています。もし、他へ使っていたことが発覚した場合、返還を求められます。質問を勘違いしていたらすみません。だーまんさんの回答が良いようです。

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