私は今の職場に来てまだ日が浅いです。なので色んな指摘を受けながら働いて...

Question

私は今の職場に来てまだ日が浅いです。なので色んな指摘を受けながら働いています。同じ状況で同じ事していても長く働いてる人は指摘されません。昼食時に記録をみんなで分担して記入しますが事務所にこもって記入する人もいますが何も言われません。私はご利用様の対応をしながら記入するように言われているので記入がなかなか進まず休憩時間を削っていますが、事務所にこもってるスタッフは談笑しながら記入してます。もちろん休憩時間ではないです。仲が良ければ許されるって一緒に働いていてとても不愉快です。しかもこのメンバーは手が空くとすぐに事務所に篭もります。事務仕事があるのはわかりますが、忙しく動いてる時に事務所から笑い声が聞こえると頑張る気が薄れます。今後ステップアップの話も頂いていましたが正直受けたとしても長くいるつもりはないって思ってしまいました。(ケアマネを目指しているため今は年数と経験値を増やしている所です)デイサービスはそんな感じなのでしょうかね？指摘するなら平等に指摘してほしいし、パソコン2つしかないのに3人で事務仕事？？なら一人はフロアーでもできるんじゃないのでしょうか？って言いたいです。

ポン太 abs · Answer

同じことやっても違うこと言われるのストレスですよねどっちでもどうでもいい良いからあんたらで決めといて思いますベテランがしてると何も言われないのもおかしいサボるやつも決まってるみんなでやればもっと早く終わるのに無駄話が多すぎ愚痴でした

はらっぱ · Answer

仲良しクラブみたいな職場ですね。是非、利用者様と一緒に楽しんでほしいです。本当に残念な方々ですね。丸コさん、経験年数のために、頑張って下さい！

もふもふ · Answer

どこにでもいるんですね、そーゆー方々は。前のデイケアがそんな感じでグループができていました。籠っておしゃべりもよくありました。私は1年で辞めました。今働いているデイケアはみんな仲良しですがきちんと節度をもって働ける人ばかりなのでとてもいいです。ストレスになるのであれば辞めても構わないと思います！！面倒ですが勤務日数は合算で😅

ベテルギウス · Answer

上司は注意しないのですか？　上司に相談して注意して貰うか、それでも効果が無ければその職場は終わっています。そういう連中がいると、やる気が失くなりますし、職場にはマイナスですから、転職を考えた方がいいかもしれません。

ちのっち · Answer

前のデイがそうでした。目立つ人の言動をこれみよがしに笑い話にしてました。バカな人はTwitterにあげてました。「あいつ、レッツニューヨークとか言ってた、頭おかしい」とかね、上はその人に「Twitterにあげるのやめなさい」と言っただけ。そのTwitterを上に報告した私は「みる方が悪い」と。私は半年で辞めました。ケアマネのためにあと何日必要なのかわかりませんが別にデイでなくてもいいと思います。

クソッタレ · Answer

平等に注意されないのモヤモヤしますよねー。私も経験あります。また新人だと言いにくいでしょうしね。デイサービスに限らず、そういうスタッフがいる所はいるし、どこにもいると思った方が、諦めもつくし、モヤモヤも小さくなるとは思います。私は、自分の成長の為と思って、注意事項も吸収してなんとか頑張ったりしてました。こいつらはこの時間成長もスキルアップもしないんだろなって心で嘲笑ってました。経験年数の為と割り切ってその間続けられそうなら続けるもいいし、その職場にもういたくないなら無理している必要もないとは思います。体壊さないようにですね。ケアマネ目指してこれからも頑張ってください！

にゃーん · Answer

自分のことは棚に上げて、、と言う方はいますよね？うちも、役職持ってる人が、フロアーは手薄なのに、パソコン打ってます。年齢も年長だから座りたいのかな？とか？思いますが、役職で手当もらってるのだのら、働いてよと思います。

ツナ缶 · Answer

私が辞めた特養にも、そういう人いました。同じことしていても、ベテラン職員は何も言われないんですよね。転職サイトの人に、そこは職員の出入りが激しいんですよと教えてもらい、納得しました。ケアマネ目指して頑張ってください！

介護マン（レベル0.6） · Answer

やるべき仕事に対して給与と休暇がアンバランスなので、情熱はあるけど知識経験不足や情熱を失いやりやすいことだけやり面倒事からは逃走はあるあるです。前者はまだ救いがありますが後者はこちらの心身がダメになります。自分を壊す為に働いているわけではないので上司に相談改善が見込めないならそこから去るのも立派な選択肢です。

ねこやしき · Answer

大した事ない仕事を数名でやって、いつまで経っても帰ってこないなと見に行くと廊下に輪組になってきゃっきゃと話し込んでるとか通常です…私は今のところでまだ2年目なんですけど、どちらかと云えば『口うるさい人』ポジションなので💦私が近くを通ると蜘蛛の子散らすようにさーーーっと解散する事も😅でもこっちがせかせか動いている時にバカでかい笑い声とか聞こえるとほんとにイラっ💢としますよねー個人的には夜勤明けがいつまでも帰らずに日勤巻き込んで談笑してたり、忙しい忙しいって介護に何でも丸投げする看護師も混ざってると…😤💢

マンゴー🥭 · Answer

お疲れさまです。けじめが大事ですよね。仲が良いと逆に何も言えなくなるのは、他のスタッフにも悪い影響があります。仲良しスタッフは集団になると余計に面倒になる傾向にあり、ひとりになると何もないけど、集団に強気になるのが想像がつきます。私は主任をさせて頂いてますが、声をかけますね。人間同士の繋がりで一つの仕事をするのは難しさを感じますが、けじめを意識してもらいたいです。そういう類の人は言われても気づかない残念な人、仕事ができても人間性の問題ですね。ちなみにうちの施設にもいますよ、自分の仕事を勝手に決めてそれしかならない表向きはニコニコ笑顔のけじめのないおばさんがw私は残念な人としか見れなくなりました。丸こさんの今は、自分の条件を満たす仕事として続けるしかないのかな？転職も視野に入れたいですね。

黒猫 · Answer

そんなデイサービス、勉強にもならないし、悪影響受けるだけです。とっとと辞めて、自分に合ったところを探しましょう!時間のムダです。

かめ · Answer

そういう職場…今、これからもここで頑張ろう！って気持ちになれていますか？私はそういう職場ではなかったですが、御局様に虐められてそのことを上司に言っても 改善してくれようとしませんでした。ここの職場では長続き出来ないと思い退職しました。今の職場で我慢して仕事してもプラスになるか…と考えてみてください。主さんにあう職場あると思います。

みほち · Answer

私も前の会社がそんな感じでした💦やる気も削がれるし給料泥棒って言うんですよねそうゆう人達は

あゆ · Answer

分かります。利用者についての相談ならいいですけど業務外での話は今？必要？思う時がめだちますよね。統一する所はする。メリハリも大事ですよね。大体リーダーにそうゆう時は言います。ユニットグループホームから従来型特養に転職したのでまた一から覚える事が増えそうです。やり方など。お互い頑張りましょうね♪