職場のモヤモヤを吐き出させてください😂辞める気はないので、辞めたら？と...

Question

職場のモヤモヤを吐き出させてください😂辞める気はないので、辞めたら？とか転職したらいいと思います！とかは辞めてください🙇‍♀①上司からの意味わからん指示iPhoneとインカムを使って記録ができるのですが、なぜか最近紙ベースの記録もしなさいと言われました。意味わからんし、仕事増やすなって思います。他にも入浴準備は日勤帯でやろうとか食事以外の水分摂取の時間も決まってなくてフワッとした指示なのでよく抜けがあります😥水分摂取量足りてないだろうなぁ、、色々決めたらいいのにな、、それと２ユニットの日中の配置が決まってない、休憩時間も決まってないので、その日の勤務者が決めます😇普通ですか？②排泄の時間が排泄表と違うこれ意味わからんすぎて、新人殺しです。パートの私はそれを信じて排泄介助してるのに、時間が違うらしい😇ある人は陰部のただれが原因かな？と思ったけど、時間変わってても理由もわからん人もいて、長く勤めている職員でさえ把握できてない。。普通ですか？たった20人の排泄時間なのでそんなにコロコロ変えなくていいだろ、、って思うのですが、、排泄表も更新してくれ😇③もう少しなんとかならんかなって思う仕事内容にしろ、一日の回し方にしろ、人員配置にしろ、、なんとかならんかなって思う😇皆さんの職場はいい感じに回ってますか？④リーダーが利用者に我慢を強いる意味わからんけど、普通ですか？？トイレ行きたい、横になりたい、お茶を飲みたい、などなど、普段のちょっとした要望に対して怒るように注意して、みんな我慢してるんだから我慢してください！！立たないで！！とめっちゃスピーチロックしとる😇あるスタッフには「利用者はしんどいって嘘を付くから寝させないで」と言われたり、、不穏な利用者を要注意人物のようにいうけど、↑みたいな対応してたらなるべくして不穏になるだろ、私でも暴れたくなるわ😇って思ったりします

フーマ · Answer

相当ヤバい施設ですね・・・本来なら排泄時間や排泄記録は決まってるのにフワっとしてるとかヤバいですねw

me · Answer

トイレは、行かせて欲しい。皆さん、その人の言うこと聞かないとここに居られないと思ってやしませんか？前の現場で実際ありました。そんな気持ちにさせて、ほんと気の毒ですね。"横になりたい"は、昼夜反転や廃用症候群などや、"夜寝ないと夜勤が困る"という理由があって、椅子でうたた寝なら…って言う話があるのは知ってます。ただ、言いようがあると思うので、優しく促しても良いと思いました。お茶について、「(1人だけあげると、他の人も欲しいとなるので、)もう少ししたら出すから待っててくださいね♪」は、ユニットの時、上司や古参がそんな考え方でした。そこは、ユニット毎で分かれてました。個別ケアするとキリが無いと言って居ましたので。今の現場では無いですが、ただ、我儘を言いたいだけで、熱いお茶と言われて出すと、冷たいのをくれと言う御高齢の方が居ました。後、"置いときたい"。カップが足りないから御免なさいして、下げてました。本当に飲みたいなら差し上げますが、3食と他に10時と15時にお茶を出して、お代わりOKにしていたら、特に喘息等なければ、後は入浴後で良いようにも思えます。陰部のただれ、かゆいでしょうね〜ユニットからショートに転職しましたが、トイレの時間は決まってないです。言えない人は、起床就寝時、食事前後、にトイレ誘導しています。(私もモヤモヤしてきました笑)上司には、例え未熟な質問でも、答えて頂きたいし、根拠がないケアは、理解出来ないので、理由をはっきり説明して頂きたいですね。

ワイティー · Answer

①入浴準備を日勤帯でやるのは無理でしょう😣そんな暇ない！と思います💦夜勤帯でやるべきですよね。うちはそうしてますよ😊②に関しては、うちはちゃんと表通りに排泄行ってます。確かに新人さんとか訳わからなくなりますよね。③人手不足過ぎ且つ夜勤が二人なので、日勤に人が回せなくていつも一人か二人。何とかやりくりして、回している状況です。④これはうちの施設も同じでした💦💦トイレが頻回の利用者には『さっき行ったばかりだよね！』なんて日常茶飯事だし、すぐに横になる利用者には『昼間は寝ないで！』など言っています。昼食後に一時間程お昼寝タイムを作ってますが、とにかく食事以外は寝てる方もいて『起きてください！』と声掛けしてるようです。「起きていても暇」と言う理由ですが、確かにレクをやる訳でもなく、ただただフロアでボーっとしてるだけじゃ退屈ですよね。何しろ日勤が一人と言うのが当たり前なので、レクすら出来ない😭私は夜勤メインで日勤の事は話に聞く程度だけど、たまに日勤入るとそんな感じなので、仕方ない部分もあるのかなと思います。歌を歌うのが好きな方も多いから、せめて午後レクで音楽流してあげたらいいのにと、思います。不穏者を要注意人物扱い、そこも同じです。利用者を何だと思っているのやら…。

真司 · Answer

①入浴準備は日勤帯でしています｡朝食後～9時前に準備が終るように｡午前中の風呂が9時～始まるので｡②は､大体時間通りにしています｡オムツの方は､9時､14時､19時｡夜間の0時からは入居者さんによって時間は違いますが､0時と5時の2回の方もいれば､0時､3時､5時の3回の方もいます｡トイレ誘導は､毎食後と､15時と就寝前｡他の時間で､ソワソワした時､コールが鳴った時ですかね｡水分摂取は毎食時､10時､15時かな｡たまに､頂戴と言われた時に提供しています

ポン太 abs · Answer

基本的に施設のやり方に従います時間をきめられてないのであれば、逆に動けるような気がしますが昼夜逆転もあるので寝せないのかも明らかにふらついて危険な状態で有れば寝せた方が良いと思いますが記録については紙に記入するのですか同じ内容で有れば無駄だと思います印刷のみで有ればバックアップのためなのかな私も改善案や不満はありますが実害がなければ特に意見しません自分でやれる範囲はやりますが自由度が高い職場だと動きやすいですあまりにストレスになるようなら、上司や先輩に相談されてはどうですか

ねこやしき · Answer

①入浴準備がどの部分なのかわからないですが…今までの職場だと着替えの準備は前日に遅番でやる事が多かったです。リハパンやおむつなんかも一緒にセットしていかないといけない施設もあり、地味に面倒でした😱今の職場は洗濯係が準備します。と云うか、前回のお風呂で出た物をそのままなので💦担当がまめに変えないと魔の2セットループですが😅で、洗濯係がワゴンにまとめておいた着替えを夜勤がお風呂場の引き出しひとつに1人ぶんおむつ系と一緒に詰めて、ベッドやベンチにタオルを敷いて、翌日お湯を溜めればOKまで準備します。うちは階になりますが、前日の日勤リーダーが配置を決めて、当日のリーダーが休憩時間を決めます。②定時誘導の定義ですね💦④めちゃめちゃトイレ頻回、夜寝なくなる、水中毒などなどでまぁまぁストップかけてしまう事はあります😅

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