こるぶ

相談員、ケアマネ、現場、施設責任者兼務です。 負担なく色んなことができるので楽しいです。 が、なんでもやれるからといって頼まれやすいのがデメリットです😊

施設搬送なので職員が救急車に同乗しないといけません。看護師がいるなら、普通は対応するはずです。もちろん、持病既往歴及びかかりつけ医は基本抑えて。 その情報や家族への連絡が取れない時には、またはタイミング上搬送開始くらいからで連絡が未だの場合、携帯を忘れずに持参してもらい、事務所に残った相談員や内容把握している介護職が連絡をとってみて、その結果を伝えましょう。必ず病院では家族の来院について尋ねられます。 ただ、１日様子を見て退院や、日帰りもあり得ます、救急搬送であっても。なので、ご家族も最低限の情報は欲しいのが当たり前であり、一応の処置や診断を終えると、付き添いに概要を説明されるはずですので、途中経過など付き添った職員から連絡してもらい（ご自分なら聞いたらすぐに事務所に連絡して）、ご家族が緊急で、あるいは時間が取れたら来られるのか、今回は戻らないで、退院後電話するなど、なのか、判断してもらいましょう。 言うまでもなく、搬送時、概要結果、家族の対応聞いたらのタイミングで、必ず担当ケアマネに連絡して下さいね。

お疲れ様です！出来るだけアクティブに過ごすようにしたいと思っています。思い出を作った方が休んだ「気」になると思います。ただ体の声に正直にする事が第一です。出掛ける計画をしていたとしても何となく休みたいなと思ったら休む事を優先します。その結果休む事ばかりになってもですね！(笑)

こんにちは。小学生が2人います。勤務は8時半から16時半のパートです。休みは基本土日祝でこの勤務形態は同じ部署で自分だけなのでありがたいです。人員が自分入れてカツカツなので急な休みが取りにくい状態です。

最新の認知症の利用者様へのアプローチ方法についてを受けてみたいです。新しいアプローチ方法が出ていると思う。今までのアプローチ方法もバージョンアップしていると思うからです。

お仕事お疲れ様です。楽しい事を見つけて、それを目指してモチベーションを上げたり、自己暗示ですね。運動したり、美味しい物を食べたりもしてます。ぜひ参考までにどうぞ^_^

私が以前していた夜勤は16:00〜10:00のロング夜勤でした。慣れても時折眠い夜中もありましたが、もちろん次の日、半分は２連休が組まれていました。 今は私は介護職ではありませんが、23:00〜8:00で、明け休みですが、その次の日も休みだったり、夜勤入りが２連続や３連続もあります。 私はロングだったので、その他のショート夜勤を羨ましく感じていましたが、おそらく、隣の芝生は青く‥で、お互いに良いところを思ってしまうのでは、と思います。

｢のぼせてもいけないんで｣ ｢このあと○○がありますよ｣ などご利用者様の体の気遣い・予定を話して ｢そろそろあがりましょうか？｣ とうながしたらほぼあがってくれる。 それでももう少しと言われる方にはお風呂担当Ns.に相談。たいてい、じゃああと5分間だけねと言われてあがっていただくかたちになる。

別の部署ですが勤務されています。とてもよくやってくれていると聞いています。私も何度かお見かけしましたが、お話を聞く時も丁寧に受け答えをしている印象です。とてもいい人が来てくれたなと思っています。

お疲れ様です。 どこの職場にも一人はいますよね。 私も入社したての頃に同じような人に責められ、精神的にかなり落ち込む時がありましたが、数年経つと耐性ができるものです。その人からなにを言われてもそんなもんだと感じるようになりました。 周りもすごく気を遣っていましたが、こんなふうに気を遣われて仕事はしたくないなあと思っています。

お疲れ様です 特養→有料へ転職しました。 私の場合は給与面は二の次で、職場の人間関係や施設の考え方についていけない等の理由で辞めました。 特養もその施設によって夜勤手当や基本給に違いがあります。 私が勤めていた特養は1回3000ほどでしたが、友人の勤めていた施設は500円程度と聞いたことがあります。 給与に関しては、私の勤めていた法人は資格手当を廃止していた為、私が勤めていた時点では資格手当がありませんでした。 夜勤手当同様、資格手当もその施設によって取り扱いが違うので、確認は必要と思います。 私はユニット型特養で働いていましたが、日中は各ユニット早番、遅番1人ずつの配置でした。ただ、早番は入浴対応もするので業務は基本的に1人で回します。 夜勤は1人で2ユニットを見て回り、休憩時間はあるものの、コールや不穏になってしまった入居者がいた場合はあってないようなものでした。 原則要介護3以上で入所できるため、身体介護を要する方が多く、有料に比べると身体的な負担は大きいかなと思います。 加えて配置人数がギリギリなので、精神的にも余裕がなくバタバタしてしまいます。 認知症の対応も加わると本当に余裕がなくなります。 特養批判な感じになってしまいましたが、私が経験した中での話ですので、「そんな施設があるんだなぁ」程度に思っていただければ…。

私はこれまで2ヶ所の施設で働いていましたが、どちらも9時スタート、11時半前後には上がり昼食準備に合流といった感じでした。一日の担当人数は寝浴で5人程度、チェアで6人程度でした。

夜勤なし。17万程度が最高です。

流石に2ヶ月放置は無いです〜💦職員が入れ替わり立ち替わりしながら、あの手この手で、漕ぎ着けます。無理矢理や力ずくでせず、猿芝居をして、同意を得ます。様々な理由があると思うので、相手の方に合わせてと言う事になります。上方に🔍で検索出来るので、参考にされてください。

ひろさん、一生懸命頑張っていますね。 でも無理はしないで下さい。環境を変えることも一つだと思います。涙が笑顔に変わる日が来ますように。

副業いいですね。 この業種以外の仕事にもとても興味があります。

私の勤務している職場は駐車場の支払いはありません。毎月3000円は一年にすると結構な金額ですね。

あります。通りすがる時に聞こえましたが何も聞かないふりして去りました。

法人内に訪問介護がありますが働き方は様々です。サ責になると事務仕事も含めて8時間勤務ですが、それ以外の方ですと一日一件で直行直帰の方もいます。自家用車か公用車かは事業所によると思います。

素晴らしいですね。事故防止の為にご自分なりに努力されているご様子が伺えます。 ADLは見たまま判断がつくかと思います。時間は多少かかりますが、その方の認知機能や日常のクセ、習慣を見極める事が必要かと思います。

給料が安いのにボーナスがないのは辛いですね。私だったら家庭のことを考え転職すると思います。

整体に行きます。歳と共に疲れは取れにくくなっています。