介護経験が少ない方でも老人介護の現場へ転職は可能？

転職したいです。

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

皆さんのご意見をお聞かせください。私は現在、障害者施設で働いていますが、夜勤業務が体力的に辛く、老人関係の日勤勤務の職場へ転職を考えております。介護福祉士の資格を有していますが、現在の障害者施設の現場では利用者さんの自立度が高かった為、介護を行う場面が少ないと感じています。このように介護経験が少ない状態で老人介護の現場への転職は難しいでしょうか？

2025/10/31

28件の回答

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ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

結論から申します、、決して難しくはないでしょうね… 面接の際には、障害もやらせて頂いたのですが、高齢者にも関わりたいとも思っていました…などお伝えされればと思います、、そして、夜勤✕でしたら、通所系を中心にお考えでしょうか？　それが夜勤はしなくて良い確定方法ですが、例えばサ高住では、たまに当直だけすれば良い所、入居入所系でも日勤のみ募集もあります、しかし、夜勤が出来ないかを尋ねられる場合もあると思うところです… 夜勤がキツイと自己分析されて良かったと思います、、無理は心身共に、強いては事業所にも迷惑をかける結果になりますから… ぜひ、合う所を面接の事前に事業所見学等されて見つけられて下さい…

2025/10/31

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

ご返信ありがとうございます。通所系については考えていましたが、サ高住は頭にありませんでした。アドバイスありがとうございます。ツーとさんの仰る通り入所系の施設はやはり夜勤が出来るかが、採用側も注視する点であると思いますので、通所系とサ高住で探してみたいと思います。

2025/10/31

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

カクさん、夜勤は体力気力共に疲弊しますよね。私は自律神経がおかしくなり、身体の不調が続きました。回復期、特に整形外科系の病院はいかがでしょうか？日勤のみが可能なところもあるとは思いますが、夜勤をするとしても、若い方も入院していたり退院も早い場合が多いので、比較的介助が少ない場合もあると思います。単発で病院での稼働がありますが、意外と看護師もイジワルな人が少ない印象です。

2025/10/31

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

タルトさんもご苦労されていたんですね。私は不眠やストレスによる皮膚疾患など、動けるけど辛い状態が続いています。老人系の通所など考えています。

2025/10/31

みん

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム

全然大丈夫と思いますよ。無資格でやってる方もいるくらいですし無資格未経験で私は始めましたし。夜勤少しならできるようなら面接の時に何回までしか体力的に夜勤入れませんって言ったらいいんじゃないですかね？私も実際そう言って転職してます。施設によって夜勤の大変さの違いがあり私の場合は転職した先は日勤より夜勤の方が楽で前の施設よりも夜勤がかなり楽で巡回15分くらいオムツ交換したらずっと横になれるくらいセンサーも鳴らずウロウロする方もいないってこともありますよ。夜勤のないデイサービスとかになると給料面で心配が増えそうな気がします。

2025/10/31

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

ご返信ありがとうございます。夜勤の回数はこちらの希望を聴いてもらえる職場を探す必要がありそうですね。みんさんの職場環境は良さそうですね。羨ましいです。ただ、施設の形態にもよると思うので、職員一人当たりの担当利用者数と介護度は出来るだけ少なく、低い職場を探したいと思っています。給与面は…今も良く無いので通所などにしてもあまり変わらないかもです😭

2025/10/31

ポポポ

生活相談員, デイサービス

施設選びは、慎重にした方が良いと思います。現在デイサービスで働いてます。入所系と違い、夜勤がないのですが、日中に仕事をやりきらないといけないと言う、条件がついてきます。例えば、夜勤者にふる。お願いがききません。施設によるかもしれませんが。日中は利用者さんの介助や連絡帳レクリエーションをやったり、作ったります。利用者さんが、帰った後に、日誌や明日の準備、掃除します。さて問題です。利用者さんが8時間滞在します。(送迎時間は、含まれません。)職員の勤務時間は8時間です。残務や送迎はいつやるでしょうか？と言うのがデイサービスです。なので、ちゃんと調べて就職決めた方が良いですよ。残業がバカ多い所だと、あさ８時に出勤して。帰るの８時とか９時とかの場所がありますので、１２時間労働とかで、空残業の所あります。毎日です。昔の私のデイがそうでした。私が主任になって、だいぶ改善しましたが。提示は、やはり無理です。なので、ガッツリ残業は覚悟した方が良いかもしれません。私の所は、今は1分単位で残業つくようになって、手取り32万もらってます。そこで、私は納得してますけどね。私は個人的に、元々入所から人事移動だったので、入所の方が良かったと思ってます。土日休みだけど、毎日5勤務確定ですから。

2025/10/31

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

コメントありがとうございます。残業の問題ですか…。募集要項の中で、日勤の時間帯①8:00〜17:00、 ②9:00〜18:00③10:00〜19:00など複数あるところはポポポさんの仰った残業問題に対処しているところと言えるでしょうか？逆に日勤の勤務時間が1種類しか無いところは残業確定、という事でしょうか？だからみなし残業代が含まれていたりする？…。探し方から難しいですね。

2025/10/31

ポポポ

生活相談員, デイサービス

んー。難しいですね。そもそも、デイサービスにも色々種類があります。例えば、お泊まりデイや、少人数型、認知症特化型、延長サービス、半日型デイ、デイケア、最近は、介護保険の改正で、朝、在宅に介助に入って準備をする、在宅ヘルパー兼務デイサービスと言うのも、有りますしね。従来のように、まぁ、言い方が凄く悪いですが、学校見たいな、1日預けると言う形は無くなって来てますから。２分割性の業務体制であっても、一概には言えませんね。因みに、障害の方も同じだと思いますが。介護士を確保する事も難しいと言われ、私の周りでも、利用者が確保できないのではなくて、職員が確保出来ないから事業所を閉める。利用者引き取って下さいと言う案件も増えてるくらいです。人材不足＝一人に掛かる職員の負担が大きいと言う事も有りますしね。アドバイス？と言うか？何と言うかですが、例えば私の私設では、職員の給料体制は、悪く有りません。初任給で手取り25万位有りますが、残業は毎日３０分～1時間程有ります。改善した結果ですが。で、勤続年数が増えると、30万超えて来ます。やはり、辞めて次！！って考えた時に、周辺の私設は手取り20万になるかも。と考えます。転職をためらいますよね。と言う事は人材が安定してくると言う事にも繋がります。私の施設の転職率は、遥かに周りの施設に比べて少ないと思います。大体介護の仕事は３年で転職していきますが、人材が代わる度に労力が必要になり、職員の負担が増えるわけですよね。と、辞めさせない。多少の残業は置いといて、安定的に、現在働いてる職員が続けている所が良いと思います。理由ってお金だけでは無く、私が主任になった時、研修。見学をお願いして、周辺のデイサービスの施設の運営、稼働率を調べました。(私の地域の話になります)が。利用者に対して、職員が圧倒的に多い。けど。周りに比べて少し給料が安い。施設の売りは、重度で、見れない人を精力的に見ます。これは、マンツーマン対応が簡単にできる程の人材を確保をしたから出来てるらしいですが、仕事は慌ただしく無い。余裕を持って人材確保してるから。ってところも、7年位職員が退職してないと言ってました。と、働き方に力を入れてる会社を探すのが良いかと思います。因みに、昔から定番です。って所は、職員不足に悩まされ、新人→教育→忙しくて教えられない→辞める→又新人→教育→　　　此って無駄な時間の使い方でしょ？無駄な人材の使い方をしてると、私も考えます。まぁ、オーナーの受け売りも入ってます。私の所は、それなら多少給料高く払う方が、ましだ！！と言ってました。と、働く所の特徴等を押さえて、周りの職員が辞めて居ない場所を探すのも一つかと思います。で！、長文すません。どうやって探すの？と言う所ですよね。私が、やった方法は、面接前に見学をお願いします。(此は、受けてくれる所と、受けてくれない所がありますが、ほとんど受けてくれました。) で、ある程度見学した所で、職員さんは長い人で何年位勤められてますか？短い人は何年位ですか？と質問します。もし、んー。3ヶ月位かな？、と言う返事！！と言う事は、私を含めて、最近２人は辞めた。と言う事ですよね。で、改めて、面接で働き方について工夫されてる事ありますか？と聞いて、返事に困ってそうな場合は、施設運営優先で、職員について余り関心が無いと考えて良いと思います。良くある回答は、福利厚生ですが、それって何処も同じです。それプラス実際に働いてどうか？ですよ。そう言う所は、人材確保に余り無頓着で、ガッツリ空残業だったり、職員の扱いが雑だったりします。この２つが揃った所は。私はパスしました。まぁ、私は給料の額面が優先でしたが、それぞれ何を優先するかで、面接の時の返答を参考にすれば良いと思います。お陰で、私は１９年同じ所で勤務出来てます。まぁ。悪まで私の場合の話なので参考程度ですが。

2025/11/01

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

返信ありがとうございます。そして貴重なご意見、本当に感謝します！ありがとうございます。まず、勤務時間と残業についてはデイにもいろいろな形態があるからその職場次第である事は理解しました。なので、見学などした際に確認する必要がありますね。そして、見学の際にする質問について、経験則を踏まえたアドバイスありがとうございます。長い人、短い人、職員:利用者の比率、働き方の工夫、など参考になりました。そして給与面について衝撃を受けています。そんなに良いとは…。残業についてはその程度は業務の準備、後片付けに必要な時間だと思うのでむしろ必要だと感じます。私はなんとなく、障害者支援に興味があったわけでもなく、大学卒業事に付いてきた任用資格が役たつと言われて決めてしまった…。実際役にたってませんが。　目指す先はポポポさんのような方が役職者として勤めている職場を探すことのようですね！そんな求人を探すことが出来るか…あるのか…。最後に改めて、丁寧に質問に答えて頂き本当にありがとうございました🙇

2025/11/01

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

私が老人福祉、夫が障害者福祉の施設で勤務していました。大きく違う待遇としては給料面です。私がケアマネでも20万位だったのに対し夫は残業も多いですが30万は軽く超えてましたし、ボーナスも基本給の2倍は軽くありました。きっと障害者福祉給付の方が制度がしっかりしているからだと思いますが。老人介護で日勤帯だけとなると今の職場より給料が激落ちしますが大丈夫ですか？多分20万前後くらいになりますよ。又、デイですとオムツ交換や食事介助トランスをする機会もそんなに無いので技術が育つかと言えば実際の利用者次第です。後は男女混成なのでお局がいますw

2025/10/31

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

コメントありがとうございます。現在の手取り夜勤をやって手取り23くらいなで、これだったら日勤で同じくらいの職場があるのではないかと考え探しています。ちなみに旦那様の障害者施設勤務は夜勤ありで手取りが30オーバーでしょうか？可能でしたらご返答の程よろしくお願いします。お局…また、それ以外の人間関係の問題はどこにもありますよね…。これは仕方のない事だと覚悟しています。

2025/10/31

かまだ

介護福祉士, ユニット型特養, 障害者支援施設

可能なのではないでしょうか。人手不足な業界ですし、会社や業務内容をよく読み込んで、やりたい気持ちがあれば、可能かと思います。ただ、日勤となると通所とかに絞られてしまうのですが、通所も入浴介助が結構体力的にハードだったりしますヨ..

2025/11/01

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

返信ありがとうございます。確かに入浴については、障害者は自立度が高いので脱着衣もさほど気になりませんでしたが、かまださんが仰られたように入浴は大変そうですね…。

2025/11/01

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

難しくはないと思いますが、やはり１からになるでしょうね〜。障害と老人の現場について、私は別物だと考えています。キャリアが分かりませんが、数年以上あるなら、耐えられるか分かりません。障害で来たなら、障害で経験積んで、サ責になった方が良いと私なら思います。

2025/11/01

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

返信ありがとうございます。やはり障害と老人の現場は大きく違いますか…。ここまでmeさんと他の方々からの返信の内容を見るとかなり給与面、仕事内容、残業時間などいろいろと厳しいそうな印象を受けました。

2025/11/01

バファローズ

介護福祉士, ユニット型特養

特養、老健、ユニツト特養で高齢者介護16年以上やつてる介護福祉士です。今はグループホ―厶で働いてます。障害者福祉は、経験なく、比較できませんが、夜勤辛いのは、高齢者介護も同じですよ。認知症高齢者が、多く、自立しても徘徊、暴言、暴力、弄便行為など、その人の性格によっていろいろあります。ただ、夜勤が辛いからだけでは、お勧めしません。高齢者介護なぜ、やりたいのか?考えていますか？面接で聞かれると思いますよ。デイサービスは、入浴、食事、レクリエーション、送迎と時間に追われます。入所系は、特養、老健、有料、グループホ―厶などに分かれます。それぞれどういう施設なのか、調べて、勤務時間、給料など。検討して下さい。あとは、経験積まれて、高齢者介護、理解される事です。自立してるから、楽みたいな発想はやめた方がいいです。今まで経験してきていろんな、入居者いましたので。頑張って下さいね

2025/11/01

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

コメントありがとうございます。徘徊、暴言、粗暴行為、弄便、は障害者施設でもあります。それを夜間、1人で対応する事はとても体力的に厳しいと感じています。自立度でいえば現職の現職の障害者施設(最重度知的)の利用者様は若い方が多いので老人の方が自立度が高くて楽になるだろうとは思ってはいません。むしろ逆だと思っています。給与も他の方からのコメントで現状と同程度でしたら日勤専業でも探せそうなので、本当に問題は夜勤だけなのです。ですので、バブゥローズさんの仰るとおり、どうして老人介護なのか？というところですよね。そこについては、両親がそろそろそういった年齢になるので、家族の介護の準備といった考えでもあります。

2025/11/01

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養

こんにちは。私は老人介護から、重度心身障害者福祉へ行こうと思いながら、断念した者です。カク様は素晴らしいと感じました。老人福祉への転職は問題無いと思います。介護福祉士をお持ちであれば尚更です。カク様はご自身の身体が着いて行かない？精神的に辛い感じでしょうか？確かに夜勤16:00〜9:00などは異常に感じます。私は老人福祉ですが、家庭と自身の都合により日勤帯常勤(7:00〜20:00間の8時間勤務)で働いております。職種は住宅型有料老人ホームです。夜勤が無い職場、特養と老健は必須が多いです。ユニット型特養は、夜間帯(利用者20名：職員１人)はワンオペになり厳しいです。多床型(旧型)は寮母室に3名位が待機、交代で見られるので、負担はそんなに無いとは思います。日勤帯が良いのであればデイサービス日勤帯常勤可能な民間施設(住宅型やサ高住など) ですね。ご参考までに…

2025/11/01

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

コメントありがとうございます。説明が不足していました。私の現職は重度知的障害者の施設です。私も重度心身障害者は見学した結果、無理だと感じて今に至ります。今夜勤が辛いと感じているのは体力、健康、メンタル、全てにおいて厳しいと感じています。特養と老健は無しで探していきます。デイ、住宅型、サ高住ですね？ありがとうございます。ちなみに、運営元が一般企業と社会福祉法人があると思いますが、どちらが良いとかありますか？ご意見いただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

2025/11/01

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養

お疲れ様です。私は人手不足の中、もう10年以上前ですが、16:00〜9:00夜勤＋残業で、メンタル疾患(うつ病)を経験。以来、心療内科医より昼夜逆転禁止の診断があり日勤帯のみで働いております。社会福祉法人医療法人 (良い点) 運営は半民半官(県からの助成金あり) 福利厚生は法人により多少の差がありますが、母体が大きいと住宅手当 ◯◯手当など公務員と同様な福利厚生がありますね。退職金制度もあり。年次有期休暇もしっかりしている。 (イマイチな点) 勤務時間の完全固定が多い。古株職員が以外と多く、施設により人間関係が難しい。株式会社施設数が多く、未経験からの入社も歓迎される。夜勤専従職員で回している施設もあり、夜勤は選択制の施設もある。住宅型有料老人ホームは種類あり。 ①健康型一般型=デイサービス併設が多い。サ高住はこのタイプが多い。介護福祉士は平日は「デイサービス職員」として勤務。デイサービス休業日は「訪問介護員」としてサ責が作った訪問スケジュールに沿い介護を行う。 ②重度/終末期対応型ナーシングホーム=施設在中の看護師が時間時間で訪問看護で入る。介護福祉士は「訪問介護員」という方法で訪看同様に時間時間に部屋に入る。 ③単独デイサービス送迎(迎え)→入浴→昼食→午睡→レク→送迎(送り) (メリット) 住宅型やサ高住は、在宅福祉扱いで、大まかに分けると貸し部屋業に食事と入浴サービスがある感じ。在宅なので各利用者に個別のケアマネが居る。特養や老健みたいな流れ作業的な部分もあるが、各々のケアは訪問形式になるので身体的には楽かもしれません。デイサービスは１日に終わらせることが多いので多忙かもしれません。接客業ですね。 (デメリット) 会社ごとに基本給に幅があり、大手から中小様々な規模。退職金制度が無い職場もある。ボーナスが安い。夏1冬1.5=2.5位(地域によります) 倒産もありうる。こんな感じです。

2025/11/01

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

丁寧にご返答いただきありがとうございます。母体の法人についてアドバイスありがとうございます。自分の希望に合う点が多いのは社福や医療法人ですかねー。ちなみに私は導眠剤を処方してもらってます。非常に勉強になりました。そして、自分にはどちらが良いか…。

2025/11/01

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養

福利厚生は社会福祉法人医療法人ともに断トツでしょうね？ただ一般企業(福祉以外)の退職年齢が、働き方改革により延長されました。福祉職だけは、 60歳定年、再雇用65歳までが多い感じです。カク様の資産的に余裕があれば問題はないかと思われます。民間施設は65〜70歳定年、再雇用70〜75歳なんて所もありますね。社会福祉法人や医療法人であれば、多床式特養老健ならば夜勤はワンオペだと思います。今、施設で頑張って、体力的に辛くなったら併設のデイサービスやデイケアに異動希望を出す方法もありますからね。ハローワークに行かれてみても良いと思いますよ。

2025/11/01

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養

すみません… 多床式特養老健の夜勤はワンオペではなく、規模により多人数夜勤です。

2025/11/01

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

返信ありがとうございます。ワンオペ夜勤は体力気力ともに削られますよね。特に老人関係の施設で夜勤をやっている方はすごいと感じます。私はやはりまずは日勤専業優先で探してみたいと思います。ハローワークの求人も見てみます！

2025/11/02

ティーダ

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です！大丈夫だと思います！誰でも最初から出来ません😅 私もブランクがあるところから介護の職につきました(^^) やはり慣れるまでは沢山迷惑をかけながら成長させて頂きました(･_･;笑でもその苦難、困難、災難さえ乗り切ってしまえばなんとでもなると思いますので思い切って転職してみたら新たな道も開けるかもしれませんよ(^^)

2025/11/01

カク

介護福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

背中を押していただけるようなコメントありがとうございます😭 前向きに考えて、でも慎重に選んでいきたいと思います！

2025/11/01

あいあい

介護職・ヘルパー, デイサービス

グループホーム

2025/11/02

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しばらくこちらの掲示板を覗いていませんでしたが、来週有料老人ホームの面接を受けます。こちらの施設は前から知っていたのですが、タイミングが合わず応募まで至りませんでした。なので、久々の面接となります。少人数の入居者の地域に根差した施設という感じです。私も家から近い所で再出発したいと思いました。二年程ブランクがあります。しかも体力的な面が不安ではありますが、時短勤務も出来るそうなのでしばらくはパートで頑張りたいです。 (丁度、インフルの最中に思ったのですが)、ブランクが結構心配で、週２からでも始められるみたいなので、自分を信じてやってみるしかないですよね？ちょっと気持ちの揺らぎがあり、施設は逃げていかないけど、今求人は出てるけどその後また出るか分かりません。他で体力付けてからでは遅い気がして。まずは志望動機を考えます。

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利用者から暴力があったのにコチラの仕事のやり方声のかけ方が悪い。と言われた時。デイで問題があるにも関わらずその職員が同系列の私たちの施設の上司となり副施設長にランクアップした時私が休憩中に離設した利用者が居て最後に会話したのが私だからなんで止めなかったのか！と言われた時、事務所にも職員居て事務所前を通過しないと出ていけないのに！上司と寄りが合わないのにずっと同じユニットで移動させて貰えなかった時上司と寄りが合わなすぎて仕事が一緒の時はご飯も食べれず涙しか出なかった時上司と寄りが合わなすぎて仕事行くまでに車で事故に合わないかな？橋から落ちてみるかな？とか思った時退職を考えていた時はまだまだ沢山あります。

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49・2024/07/02

かもねぎ

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入浴介助などで、利用者さんに立ったままでオムツ交換のコツはありますか? 一人介助で、立ち前にオムツのテープは仮止めをして、立った時に後ろから介助をして、カンでテープを留めている感じですアドレスがあればよろしくお願い致します

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8・2026/01/28

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

ちなみに利用者さんは立位は取れるんでしょうか？それによって変わるかとは思いますが、私も伊織さんと同じやり方です。あと、指示が通る方なら前押さえてもらったこともあります。でも、そもそもトイレや立位が難しいからオムツのはずなのに、立ちオムツの概念があるのは私はよく分からないです。

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トイレ介助拒否がある入居者いますか？入居者は女性で車椅子使用。トイレまでは誘導するが、転倒リスク高いため見守りしないといけないが、男性職員拒否のため中で待機ができない。前傾姿勢でズボンやリハビリパンツを下ろすので毎回ヒヤヒヤです。女性職員が対応すると、まったく拒否なく中で見守り出来ている。トイレの中で何をしているのか確認もできないので、転倒したら困ります。ひどいときはカギを閉めます。何か魔法の言葉とかありますか？

トイレ介助トイレ職員

おかっち

介護福祉士, ユニット型特養

6・2026/01/28

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

男性全員✕なんですかね…　もちろん、気持ちは分かるのですけど、、魔法の言葉は基本ありません。その方に合った（普段からの）対応しかないと思っています、、「女性職員が今はいないので、すみませんが私が対応しますね」など、言葉がけは積み重ねておられますでしょうか…？それでも✕な方は✕ですけども、そんな対応（接遇）が基になる、少しでも歩みよれると思っています。

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お気に入り？

夜勤を始めてから利用者さんと2人で話すタイミングが増えて、他の利用者さんのことや職員のことを聞きます。女性の利用者はある男性職員Aを評価していました。あの人はオムツの当て方が上手で良く寝れると。ほほう。その男性職員Aが就寝介助した後、巡回の時にオムツを見るとパットとオムツまで濡れていました。内心、ん？でしたが、声かけして交換してる時に利用者さんが男性職員Aがやるといいのよ〜。と話す。違う日に、別の職員がしたオムツを見るとほぼパット内で済んでいる。オムツまではいっていない。今回オムツをしてくれた職員の話はしない。利用者さんは認知はありませんが、私からするとオムツまで濡れてたのに？とちょっと不思議ですが、その利用者さんは男性職員Aがお気に入りなんですかね？

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それが高齢者。全員が良い人ではないです。人生が残り少ない高齢者からすれば、後悔のない人生を送りたいと思います。聞こえはいいですが、悪く言えば欲のリミッター解除。好き嫌いをハッキリさせてスッキリしたいのでは。

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