みん

全介助の利用者様。55キロくらいの女性です。 傾眠も強く普通の車椅子では体が丸まっている為 リクライニングの車椅子に変更になりました。 ずっとフロアにおります。 ベットで臥床してもらった方がいいと思うのですが 部屋だと刺激がないからと リクライニングを倒したりして フロアで体勢を変えているだけの状態。 リクライニングを倒してしまえば これはありなんでしょうか？ リクライニングだと 座面が高いので移乗が大変なのは分かるのですが どうなんでしょうか？

グループホーム

介護3以上の方が多いのですが 運動と言う運動ができる状態ではありません。 トイレの手引き歩行で息がきれるような方。車椅子の方が多いです。20分くらいくらいの集団体操はしていますが 職員がマンツーマンでつかないとできない方が多く 職員も少ない為 何人かはマンツーマンでつきますが こっちにつけば あちらがほったらかしみたいな状態です。 栄養士が監修した食事なのですが 洋食が多く おやつもシフォンケーキに生クリームや粉糖などカロリー高めだと思うんです。 献立表に書いてあるカロリーは少なく 実際こんなに少ないカロリーではないと思ってます。 9人の利用者ですが 2年で痩せた方は1人もおらず10キロ以上太った方が5名。1番多い方は17キロ太っています。 リーダーや管理者にこれでは足や心臓に負担がかかるので 食事考えませんか？と伝えたのですが 栄養士の回答は 運動不足だからです。最低限の生命維持のカロリーなので減らすことはできないと言われます。食事を減らすのは虐待なのでと。おかずがかえられないのなら ごはんの量を減らしてもいいんじゃないかと思うんですが。勝手に減らすことができないようになってます。 90歳超えた方々の痩せるための運動ってありますか？17キロ太った方は94歳です。

食事レクリエーショングループホーム

毎回便失禁される女性がいますが 陰毛が長く 便が絡まって陰部洗浄しながらしてもなかなか便が取れません。ハサミで少し切るのは虐待になるのでしょうか？剃るわけではありません。

陰部洗浄

グループホームの退所基準ってありますか？ 食事介助するようになったらとか 2人介助になったらなど。特養化しすぎて辛い😭

グループホーム

なかなか口が開かない方の食事介助についてです。何とか食事介助で全量食べれてはいるのですが ご飯におかずを入れてくちゃくちゃに混ぜて提供はしていませんが ご飯におかずを乗せてスプーン介助するのは虐待にあたるのでしょうか？ 炊き込みご飯や寿司 カレーなど味のついたご飯は食べるのが早いのですが 白ご飯【軟飯】だとなかなか口が開かず。ご飯はご飯 おかずはおかずと1口ずつしないといけないものなのでしょうか？

食事介助

有給休暇についてなのですが シフトを作る上の人が了承もなく 勝手に入れたりってありますか？ こんなこと今まで初めてでビックリです。それも平日に。

休暇シフト

利用者に虐待をした職員のその後は、どうなるか知っていますか？ 虐待行為を目撃してしまい、とりあえず上司には報告しましたが、その後の展開を知りたいです。

虐待施設職員

7:30くらいから目覚めてる利用者様を起こして朝食配膳が終わった8時過ぎから起き始める利用者様を介助して9:30まで起きて来ないときは声かけてます。10時くらいまでは朝食や食器洗いが終わらないですがその人に合わせたケアが出来てるかなと思います。

ユニット型特養ケア

冬のボーナス 手取りで24万！ 去年よりちょい減ってた🤪 安い方かな～～😳

ボーナス

そろそろ年末年始ですが、年末年始のお休みはみなさん取られますか？他スタッフと話し合いをして日にちを考えて取るのでしょうか？それとも特に話し合いなどはせずにみなさん休みたい日を希望出しますか？またその希望はどのくらい通るところが多いのでしょうか？？

年末年始職員職場

転職をする際に、前職での給料と同等の給料を頂けるには、面接の時に前職の明細と源泉徴収を持っていけば 考慮して頂けるのでしょうか?

給料

労災申請書を会社に全て書き終えたら、返却して下さいと言われ、会社から労基に提出されているものと思っていたら、半月過ぎた現在も提出されてい無かった事が発覚しました。今月末で、退職する為、もしかしたらと思い総務課に確認を取ると、「不備があった」そうです。こんな事あります？何の不備なんでしょう？ 皆さんの中で、この様な事態に合われた方、この後どんな行動に移られましたか、教えて下さいませんか。よろしくお願い致します。

サ高住初任者研修有料老人ホーム

いままでクリスマス会はサンタの服装をした職員がプレゼントを渡して終わりでした。 今回は私の担当で、クリスマス会でプレゼント回しをしたくて提案したらパートの人が「そんなの友達とやったらいいけど施設だし、何も嬉しくないでしょ。簡単だし渡して終わりでいいじゃん」と言われました。 そんなにプレゼント回しってよくないでしょうか？ プレゼントはみんながもらって困らないものを考えています。

行事職員

皆さんのご意見をお聞かせください。 私は現在、障害者施設で働いていますが、 夜勤業務が体力的に辛く、老人関係の日勤勤務の 職場へ転職を考えております。 介護福祉士の資格を有していますが、 現在の障害者施設の現場では利用者さんの自立度が 高かった為、介護を行う場面が少ないと感じています。 このように介護経験が少ない状態で 老人介護の現場への転職は難しいでしょうか？

転職介護福祉士

百日咳に罹ったことのある方に質問です。 百日咳とわかったのは体調不良になってからどれくらいで診断されましたか？ 診断されるまではどのように生活してましたか？ 長引く咳でようやく診断されると思うのですが、ただの風邪と思って周りに感染させてしまう恐れもあるので感染対策が難しいですよね…

体調不良病気

市の高齢者虐待防止窓口に内部告発のような形で、ある職員の言葉・対応による虐待を通報があったみたいです。(直接的な暴力はなし) 元々その職員と利用者様とは何回か口論になっており、その時に個人ではなく全体的に注意喚起がありました。 その通報後施設長と職員が介護の上司が立ち会いのもと面談があり、職員はいい所があり悪くない。 最終的に内部告発があった事が問題であり、上司の指導不足ということになりました。 内部告発が悪い？要するに問題を有耶無耶にしたいという事が見え見えです💦 もっと上に相談するつもりではありますが、こんなのだったら通報しても意味ないよなってかんじです💦

職員職場

働いている施設から解雇された方いますか。私は過去2回自分の意志ではなく事業者から辞めさせられたことがあります。

人間関係施設

退職した時に制服はクリーニングを出して、返却するのが当たり前なんでしょうか?

制服退職人間関係

インスタグラムをやっている、介護施設はありますか？　

SNSユニット型特養モチベーション

身体拘束や虐待について質問です。 認知症のグループホームで、全利用者、歩行に難があり、短期記憶がない施設で、夜間、夜勤の職員1人しかいない時に、便まみれになってしまい、入浴したいと言う利用者がいた場合、 職員1人しかいないので、他の転倒の危険のある利用者もいつ起きてくるかわからない状況なので、便まみれの利用者と一緒に浴室行くわけには行かないですよね。 なので、強く入浴希望されていても、トイレか居室で清拭するか、応援の職員に来てもらうよう連絡して、来てもらうまで、何度も浴室に行こうとする利用者に説明して待ってもらうことになりますが、 こう言う場合、便汚染した身体のまま1時間ほど、本人の今すぐ入浴したい気持ちをなだめて待ってもらうことになりますが、 これは、身体拘束や虐待と、とらえらることありますか？または、身体拘束や虐待と指摘されることありますか？ 記録にはしっかり、内容は残すようにしたとしてです。

ケア

レクリエーションにもいろんな種類がありますよね。 わたしは体操など大勢の前で大きな声を出す、体を動かす種類のレクは苦手です。 でも壁飾りなど手を動かして何かを作る系統のレクは好きです。 幸い、今の勤務先のユニットには、わたしが苦手な体操系レクをがんばってくれる職員さんが一人いるので、そちらはお任せしています。 今わたしは七夕飾りをちまちま作っています。 こういうのってレクが得意とは一般的には言いませんよね…手作業が好き？ 同じような方いらっしゃいますか？もしくはその逆の方…

レクリエーション特養

認知症介護実践者研修を受けたいと思っています。 取得している方、どのような流れでしたか？ 研修日程は具体的に何時〜何時まででしょうか？ インターネットの情報だけだとよくわからなくて‥🥺🥺情報もらえると助かります💦

研修認知症職場

昔の上司からスカウトメールが2通も来たw 向こうは年齢と経歴で何と無く私と解るだろうと思うくらいの間の良い人。 でもその上司のいる施設は私はほぼ出禁状態で2度面接受けて落ちているw 今度メール来たら正体バラしてお断りしないとw

上司

彼との同棲を気に現在働いている特養を退職しようと考えています。 賞与は6月なので貰ってから7月いっぱいで退職を考えていたのですが今から退職の旨伝えると賞与減額の可能性はあるのでしょうか？ 貰ってから伝える方向で1ヶ月ずらした方が無難なのでしょうか？ 皆さんは退職はどのタイミングでされていましたか？

ボーナス特養介護福祉士

排泄表のダブルチェックをされているしせつはありますか? 主に、夜勤帯にて2つのフロアがあって、その フロアの夜勤者同士がお互いのフロアの排泄表のダブルチェックをされているか?についてなのですが。

夜勤

現在、初任者研修を修了した状態で介護職をしています！ 私は大学在学中に社会福祉士の国家試験に合格して、社会福祉士を取得しています。 今の職場は社会福祉士で資格手当を貰えていますが、介護福祉士も資格手当が同額です。 まだ初任者なので、早めに実務者研修は受けたいと思っています。 介護福祉士まで取りたい気持ちもあったのですが、資格手当が同額で、どちらかしか手当つかないとなると、介護福祉士必要かな…と思ってしまい…💦 複数の国家資格を持ってる方いましたら、お話聞きたいです！

社会福祉士手当実務者研修