専門学校卒業から特別養護老人ホーム(ユニット)で9年半勤務し、産休育休...

Question

専門学校卒業から特別養護老人ホーム(ユニット)で9年半勤務し、産休育休を経て時短勤務になり、退職が決まりました。転職し、家から5分の有料老人ホームでパートで働くことになりました。特養から有料へ転職経験がある方どのような感じなのかおしえていただきたいです!

俺いつまで介護やってんだろ？ · Answer

自分は従来型特養→有料→ユニット型特養→ユニット型特養→ユニット型特養って感じです。経験したけど1ヶ月で辞めました笑有料は施設によるのでなんとも言えませんが、自分が経験したところは50床で認知症で手がかかる方が10名ほど、残り40名は頭クリアで元気な方でしたね。オムツは限りなく少なかったです。腰は楽ですね。特浴はなく個浴が4つあって、毎日風呂介助がありました。ほぼ見守りで楽でしたが、こだわりの強い方が多かったですね。衣類の脱ぎ方、着方、洗う順番などなど。シャンプーやリンス、ボディーソープなどは個人持ちでした。衣類の洗濯も乾燥機もご自身で行ってました。できない方は職員へ頼まれることもありましたが、洗い方の指示もありましたね。日中は自由で各個室に冷蔵庫持ち込まれており、食事以外に普通にお菓子やせんべい食べられてました。利用者の食堂では認知症のある方は3階建ての2階で、クリアな方はご自身でエレベーター乗って1階に勝手に降りていきます。専用の冷蔵庫に漬物などがあって、同テーブルの方々でシェアして食べてて驚きました。お出かけも自由で、申告したら普通に外出て夕方帰ってくる方とかいましたね。夜間は、眠りスキャン導入されてて、ベッドで寝てるのか起きてるのか、ベッドにはいないのかが分かるのでタブレットで確認してましたね。2人夜勤で１人2時間くらい仮眠時間貰えました。就寝薬などの飲み方にこだわりがある方からは、この順番でやってと指示されたりしてましたね。言う通りにやっときゃ問題なかったですね。中には潔癖症の方もいて、部屋の物に触れる前に手を洗えとか言われてました。さらに、この職員NGとかありまして、利用者からそれ言われると対応ができなくなります。コールで呼ばれたら代わりに行かないとならないですね。特養とは別もんという認識でいいと思います。多分自分が行ったところは有料の中でもだいぶ特殊だったかもしれません。コーヒーにココナッツオイル混ぜて提供するところでしたからね。食事も食堂に来られたら、俺ら職員はレストランのウエイターみたいな感じでお茶とおしぼりを出して、厨房に利用者の名札を出してから料理が作られるって感じでしたね。てか食堂じゃなくてレストランって呼ばれてました。認知症対応の2階はそんなものはなくて、厨房から届いてすぐ提供する感じでしたね。1ヶ月で辞めましたが、めちゃくちゃ濃かったですね。頑張って下さい！

ひろやん · Answer

お疲れ様です。特養から有料老人ホームなんですね？施設にもよりますが、高級有料老人ホームと一般有料老人ホームに分けられると思います。有料老人ホームは、お客様対応ですね。高級→元企業の会長社長さんクラスが、まだ若い感じ(70歳くらい？)でご夫婦で入居される方や、特養では診られない医療処置が必要な方が入るパターンもあります。まだ現役で車を運転される方など様々です。特養は利用者さんと信頼関係を気付けると、堅苦しくない会話も出来ますが、私の経験した一般有料老人ホームは、敬語を好む方が多いイメージ。現場を９年経験されたのであれば、感が働くと思います。有料老人ホームですが、今までどおり普通の介護が出来ていれば問題ないと思います。気を付けるのは、接遇くらいですかね？居室に入る時は必ず「失礼します/しました」寝た切りの方には「左に動きますね」など声掛けが重要になると思います。

るるるん · Answer

お疲れ様です。私は病院→ユニット型特養→有料と転職しました。有料は、介護付きなのか住宅型なのかによってもサービスの提供の仕方が異なると思いますし、経営する会社や法人によっても様々な特色がある、幅の広いものですね。あべさんが働く施設に入居されている方が、どのような介護度なのかによりますが、住宅型ですと職員の数に基準がありませんので、かなり少ない職員数で要介護4～5の入居者さんの支援をしなければならなかったりということもあります。厨房業務を行う施設もありました。ただ、基本的なサービス提供はどこも変わらないと思いますよ。

まるみ · Answer

私も老健→住宅型有料でした。同施設内の訪問介護勤務でしたがビックリしたのが・ルールが曖昧・カンファレンス等が無い・福祉用具が適当貸与・他施設を経験したことが無い職員は限りなく無知。でした。ある意味自由、ある意味ストレスが溜まる場所でした。

鰤しゃぶ · Answer

従来型特養から別業種を経て有料老人ホームに転職しましたやることは施設介護職員とあまり変わらないのですが、あくまで訪問で入っているという事やオムツ類に関する考え方の違いだったり記録のしかただったり戸惑う事はあります介護職員が厨房業務をやらなくてはいけなかったり等（これは会社や法人にるかも）基本的な介護が出来ていれば問題ないと思います

たっくん · Answer

自分はユニット特養→有料に転職しました。大きな違いとしては、ユニット特養は12名の利用者を介護するのに対して、有料施設に居る全入居者66名の介護をすることです。最初の頃は情報を覚えるのが大変でした。また、私の勤めている有料は24時間看護師常駐施設なので医療依存度が高い方が多いです。経管栄養や吸引が必要な方が10名以上います。他にも違いはたくさんありますが私が最初に驚いたのは上記です。

三毛猫 · Answer

有料は、これまで働いた介護の仕事の中で、いちばんきついと感じました。言葉遣い、お客様への対応、おむつ交換とやることが山積みできつい。看護もきつい人ばかりで、嫌気がさして、入職2ヶ月で、やめることを考えはじめました。施設長に話しても相手にされませんでした。有料の前は、特養で5年いました。特養は、言葉遣いお客様への対応に対して、あまりやかましく言われませんでした。そこで、接客のない特養に変えようと決めました。何軒か面接して、社員がほしいと言われ、断られました。近所にグループホームができて、働き始めました。グループホームも接客マナーやかましいけど、おむつ交換ないから、いいかなと思います。看護もあまり、顔を出さないので。やはり、有料、特養、グループホームでも人間関係がきついと思います。

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