転職すべきか迷っています。現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50...

Question

転職すべきか迷っています。現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で…そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか？と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか？

Mr.D · Answer

確かに三万アップはすごいですね。人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます！

ゆづき · Answer

チャレンジせずに後悔するか、チャレンジして後悔するか。どちらが自分が納得するのかを考えたら良いと思います。年齢が上がるにつれて保守的になっていくのは必然ですし、人不足だからと遠慮した行動をしていては、結局周りに不満を持ち、不機嫌を振り撒くことで周りに迷惑がかかるかもしれません。あなたの人生、あなたを幸せにできるのはあなただけです。自分が心地良く感じる選択をしてください。応援しています。

トカゲとカエルのいる暮らし · Answer

新規の特養に転職しても、人員不足になり激務になる時期は必ず来ると思います。今後も特養の人員不足は解消されるとは私的には感じていません。また、体力も年齢がいくにつれ、激務＋夜勤回数増加で、休みも減り、給料は増えましたが、最終的に私は過労で倒れてしまい、新規の特養に入り三年で転職しました。ちなみに数回ユニット特養経験しましたが、人手不足はどこも同じでした🤣周りに施設が増えすぎたのが原因の一つかもですが。今は特養でない種別を選び転職し、気ままにしてます☺️また、基本が三万アップしても、その他の福利厚生等を含めて考えないと、実際は下がるてこともありますので、注意が必要です。後悔しないよう、ゆっくり吟味してください👍

いのっち · Answer

職場のことを考えると行動できなくなります。。もちろん、今までの恩やお世話になったことは忘れてはいけないと思いますが、それでも職場は人がいないなりの職場に変わっていくものです。辞める人が多いということはそういう職場なんだとも思わなければなりません。。縁があれば、また戻ってくるかもしれません。後悔のない選択ができたらいいですね^ ^

コタロー · Answer

あなたの思いを優先するべきだと思います。もし、迷われるのなら双方のメリット、デメリットを天秤にかける。新規の怖いところは基礎が緩いところです。特養の規模にもよりますが、協力医や地域環境を調べておくことで今後の経営の不安も軽減されるかもしれません。チャレンジもありですが、後悔をしないようにネットなどの情報も活用してみて下さい。^_^

るるるん · Answer

お疲れ様です。お給料面で基本給3万のアップは大きいですね。7年勤務して昇給はどのくらいだったのでしょうか。もしお給料を上げたいのなら、同じところで長くお勤めされるより、初めから給料の高いところに転職される方が効率が良い場合もありますよね。私は通勤時間が長いと自分がとても辛い気持ちになると分かり、少しでも近くに転職したいと思い転職したことがあります😅オープニングはとても大変だとも聞きますし、1から作り上げることがとても楽しかったという方もいます。今の職場の退職者続出の理由にもよるかと思います。たいゆうさくはなみずきさんがもし転職を決められたなら、人手不足を気にする事はありませんよ。そこは会社がなんとかしないといけないことですから。ぜひ、ご自分のやりたい通りになさってくださいね。ちなみに私なら新規の施設の説明を聞いて良かったのなら転職すると思います。

にゃーん · Answer

こんにちは。人がドンドン辞めて大変だ！それは、解りますが、本当に何処も一緒ですよね。お給料が３万円高い件。年収でいくらもらえるのか？今一度確認した方が良いと感じます。今の現場での不満は他にありますか？7年居るなら、いろいろあってもそれなりのポジションやや周りのようすも解っている中ですよね？年収面が気になりますが、、、人間関係が問題ないなら、今の職場に給料アップの交渉をするかな？と感じます。それでどうするかは、ご本人次第では？現場に悪いから辞めれないは、、関係無いですね。少しは思っても、、この業界は、結構サラッとしていますよ。

あみお · Answer

新しい職場にチャレンジしてみます。

タウリン · Answer

新規の所だと収入面で言えばボーナスが不安定になりがちですよね。入居率が低いので初めの給与は良くても、ベースが上がらないとか、ボーナス出ないなどありうると思いますね。あとは自分次第ではないでしょうか。

シルバーライオン · Answer

私なら来て欲しいと言って下さるなら行きます、お給料が今と同じでもです。やはり請われる職場で働きたいですから…

かいふく · Answer

わたしだったらまよわずそっちにいきます、

かいふく · Answer

うらやましいかぎりです、

ポン太 abs · Answer

確かに魅力的な話ですねただトータルで見るとどうでしょう？今の環境が悪く、次のところが良さげであれば転職すると思います新規立ち上げから働くメリットもありますし

ネオキャリアイトウ · Answer

特変ユニットフロアって　どんな職場ですか?迷ってるってことは　今の職場でも良いのでは?50歳なら最後の転職ってことはないですね　介護は出入り多いからフツーに3~4回くらい　これからもアルデショーwww

パンダ · Answer

どうもー。初めまして。おはよーございます(*^-^)　🐼ちゃんです★うー。うー。私はよっぽど特別に何か絡みがないかぎりは辞めません！そこでずっと居てますね。

シルバーライオン · Answer

秒で転職します！是非、転職先でのご活躍を期待してます。

ゆうな · Answer

おはようございます。3万円アップは悩んでしまいますね。ですが、今は特養の他に有料老人ホームやナーシングがポコポコ建っている印象です。(かくいう、今私が働いている施設も2箇所くらい出来るらしい)なので、激務は変わらないと思います。A施設はオープンして半年経っているのに、介護職員が片手に収まるくらいしかいない...っていう施設も見てきました。B施設のユニット型の特養は賞与面で、オープンニングで入社した職員は続々と辞めてしまった、という話も聞きました。A施設はどう言った経緯かは分かりかねますが、オープニングで心機一転で転職をしても、退職した職員がいて人為不足、激務が変わらない！って言うことも有り得るかもしれません。どこを天秤にかけるか今一度考えても良いかな？と思います。イチからみんなと一緒に作っていきたいのか、激務だけど慣れたところで働くか...

笑 · Answer

新規施設の募集で採用された方が絶対いいです。はじめっからいる人、ば大事にされるし、何かと全て知っているので、後から中途採用された人などからは、ものすごく頼りにされます。必ず上の立場にならないか打診されると思います。上の立場になって下さい。そして、転職は考えない。ある程度の年齢で再就職する人へ、応援メッセージでした。

さち · Answer

オープンする施設は最初は大量に従業員を雇うみたいです。半年にはたして何人残ってるか。私の施設は特養です。１年半たってます。聞いた話ですができた頃は従業員が多くてご利用者さんの人数が少なく仕事も忙しくなく会話する余裕があって人の悪口とか不満を言うて潰しあいになって、おりずらくなって人が辞めて行きオープニングで６０人ぐらい従業員を雇っていて今はオープンから残ってる介護士の人は知るかぎり10人もいてません。こんな施設もあるから。頭の片隅に入れて頑張って欲しいです。

すー · Answer

その職場が自分に合っているかは入ってみないと分かりませんが、後悔も出てくるかもしれません。でも決めるのは主様です。それを持ってでも辞めたいのなら、辞めればいいし、もしかしたら合わないかもと思い不安ならば今のままいた方がいいのかもしれませんね。ここでの質問よりも主様がどうしたいか。それだけです。

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