転職すべきか迷っています。現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50...

Question

転職すべきか迷っています。現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で…そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか？と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか？

Mr.D · Answer

確かに三万アップはすごいですね。人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます！

ゆづき · Answer

チャレンジせずに後悔するか、チャレンジして後悔するか。どちらが自分が納得するのかを考えたら良いと思います。年齢が上がるにつれて保守的になっていくのは必然ですし、人不足だからと遠慮した行動をしていては、結局周りに不満を持ち、不機嫌を振り撒くことで周りに迷惑がかかるかもしれません。あなたの人生、あなたを幸せにできるのはあなただけです。自分が心地良く感じる選択をしてください。応援しています。

介護衛門 · Answer

新規の特養に転職しても、人員不足になり激務になる時期は必ず来ると思います。今後も特養の人員不足は解消されるとは私的には感じていません。また、体力も年齢がいくにつれ、激務＋夜勤回数増加で、休みも減り、給料は増えましたが、最終的に私は過労で倒れてしまい、新規の特養に入り三年で転職しました。ちなみに数回ユニット特養経験しましたが、人手不足はどこも同じでした🤣周りに施設が増えすぎたのが原因の一つかもですが。今は特養でない種別を選び転職し、気ままにしてます☺️また、基本が三万アップしても、その他の福利厚生等を含めて考えないと、実際は下がるてこともありますので、注意が必要です。後悔しないよう、ゆっくり吟味してください👍

いのっち · Answer

職場のことを考えると行動できなくなります。。もちろん、今までの恩やお世話になったことは忘れてはいけないと思いますが、それでも職場は人がいないなりの職場に変わっていくものです。辞める人が多いということはそういう職場なんだとも思わなければなりません。。縁があれば、また戻ってくるかもしれません。後悔のない選択ができたらいいですね^ ^

ホッシー · Answer

お疲れさまです。私なら今の職場のことなんて考えません笑オープニングは、いろいろと大変だと思いますが、やりがいは感じられるかと。ただ、介護施設はどこも人手不足なので、オープニングで入ったスタッフがすぐに辞めてしまったりもあると思うので、人手不足と言えば今のところと変わらないかと。月収は3万アップとありますが、現座のところと、年収を比べるとどうでしょう？月収は上がったけど、ボーナスが3ヶ月だったのが2ヶ月しかもらえなかったりとかすれば、年収で考えたら、結局は同じお給料……なんてこと、よくある話しなので。どちらにしろ、自分が納得したところを選んだ方が後悔しないと思います。

ヘビメタル · Answer

退職者続出であるのならば、よからぬ状態にありそつうな感じがしますね。転職を考えるのは良いし、気分を変えて新たな気持ちを持ってチャレンジしてみるのは素晴らしいと思います．ただ…新規は経験があれば分かる事なのですが、一見みんな横並び入社で、上下を気にし過ぎずにやれるからと思ってくる方が多いです。私はユニットリーダー研修わ、受けているので、前職場の系列ユニット施設をら２つ立ち上げを行った経緯からお話しします。はっきりいって新規は人間関係が非常に大変です。みなさん、様々な経験とスキルを持ち寄りますので、凄まじい摩擦が起きます、始まって一年もしないうちに、下手をすれば、半分くらい、それ以上かもの職員が辞めていきますよ💧新規を渡り歩いている職員も多くきます。そういった人は人付き合いに何かしの問題を抱えている人です。そういう人達が、だんだん派閥を作り始め、淘汰が始まります。私は、もうみんなで作り上げて結構ですー、みんなで決めて〜！とひたすら中立を保ち、出ない杭は打たれないを演じ続けました。もう新規はこりごりです。新規でチャレンジするならば、少なからずそういうある大変な場所である事を理解した上で頑張ってくださいまし〜。

コタロー · Answer

あなたの思いを優先するべきだと思います。もし、迷われるのなら双方のメリット、デメリットを天秤にかける。新規の怖いところは基礎が緩いところです。特養の規模にもよりますが、協力医や地域環境を調べておくことで今後の経営の不安も軽減されるかもしれません。チャレンジもありですが、後悔をしないようにネットなどの情報も活用してみて下さい。^_^

るるるん · Answer

お疲れ様です。お給料面で基本給3万のアップは大きいですね。7年勤務して昇給はどのくらいだったのでしょうか。もしお給料を上げたいのなら、同じところで長くお勤めされるより、初めから給料の高いところに転職される方が効率が良い場合もありますよね。私は通勤時間が長いと自分がとても辛い気持ちになると分かり、少しでも近くに転職したいと思い転職したことがあります😅オープニングはとても大変だとも聞きますし、1から作り上げることがとても楽しかったという方もいます。今の職場の退職者続出の理由にもよるかと思います。たいゆうさくはなみずきさんがもし転職を決められたなら、人手不足を気にする事はありませんよ。そこは会社がなんとかしないといけないことですから。ぜひ、ご自分のやりたい通りになさってくださいね。ちなみに私なら新規の施設の説明を聞いて良かったのなら転職すると思います。

にゃーん · Answer

こんにちは。人がドンドン辞めて大変だ！それは、解りますが、本当に何処も一緒ですよね。お給料が３万円高い件。年収でいくらもらえるのか？今一度確認した方が良いと感じます。今の現場での不満は他にありますか？7年居るなら、いろいろあってもそれなりのポジションやや周りのようすも解っている中ですよね？年収面が気になりますが、、、人間関係が問題ないなら、今の職場に給料アップの交渉をするかな？と感じます。それでどうするかは、ご本人次第では？現場に悪いから辞めれないは、、関係無いですね。少しは思っても、、この業界は、結構サラッとしていますよ。

あみお · Answer

新しい職場にチャレンジしてみます。

たいまむ · Answer

新規の所だと収入面で言えばボーナスが不安定になりがちですよね。入居率が低いので初めの給与は良くても、ベースが上がらないとか、ボーナス出ないなどありうると思いますね。あとは自分次第ではないでしょうか。

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