初めて質問させて頂きます！介護歴ショートステイ、特養だ8年目になります...

Question

初めて質問させて頂きます！介護歴ショートステイ、特養だ8年目になります！今働いている所は、今年の給料改定で基本給が下がってしまいました。（総支給額は調整費と言うものがあり、以前より変わりはありません）8年頑張ってきましたが、基本給は下がり、人間関係も良くなく転職を考えています。転職する際にみなさんが、何を基準に決めているかを教えて頂けたらありがたいです。宜しくお願いします！

匿名 · Answer

私は老健で15年働いていたのですが元々、給料も少なく後から入社したスタッフの基本給も良く退職を考えていたのですが踏み出せずいたのですが利用者様に事実無根の事を言われ家族や管理職の看護部長には犯人扱いされ、お偉いさんまで話が行き会議で懲戒解雇されそうになったのですが事務長だけは味方してくれて、お偉いさんの1番上の方も(役職名は忘れてしまいましたが)味方になってくれたので懲戒解雇は免れ退職しました。次の職場を決める基準は私の場合は前の所が年数の割には、あまりにも給料が低かったので給料面と職場の雰囲気で、ある程度は決めさせてもらいました。

あい · Answer

ケアマネになり短期で離職して思うのは、人間関係は出来上がっていて新人は弱い立ち場になります。管理者等の言うことは絶対、聞く耳持たず意見を言うものなら貴方、いつもそうなの？って。最後には、社会人失格とまで。長く勤めていたらそんなことは絶対にないのですが、そういう職場が多いのに疲れましたね。若い男性職員も上には声変わる程ぺこぺこですが、下と思えば声も低くくやってよね！です。たぶんそういうところの募集が多いのですが、転職して良くなる印象は持ちますが果たしてどうか？です。

フレッシュ · Answer

有料老人ホームで施設ケアマネをしています。社会福祉士、介護福祉士、ケアマネ所持しています。その職場での待遇、業務量、将来性とかですかね。担当会議より後に決まったフロアの物品購入の会議を優先され担当者会議を生活相談員が中止にした。↓居室担当の変更があってもケアマネに連絡なし。担当者会議当日に担当が変わったから自分でないから出ないと言われることが日常茶飯事。↓生活相談員がずっと介護現場に入っているのと事務員がいないため、事務員、生活相談員の掛け持ちをしつつ介護現場のフォローもしてケアマネ義務を行う。↓事あるごとに、直接会ったことのない辞めた前任のケアマネの方が助かっていたと介護現場、医務から言われ比べられ愚痴られるも(前任のケアマネは支援経過、ケアプラン、担当者会議、アセスメント、モニタリングなどいっさ未作成、ずっとフルタイムで介護職として働いていて、身体拘束を同意書無しにしまくっていて、現場には都合が良い人だったかもしれないが、ケアマネとしては失格だと個人的には思える人)、前任が出来ていなかった書類をサービス残業して１から名前など前任に変えて作り、家族に謝罪、説明して同意をもらう。↓給料が介護現場の介護職は処遇改善、夜勤があるため、ケアマネより多くなり逆転するのは、わかりますが、給料が生活相談員義務をしない生活相談員より、少ないとわかり、自分の社会福祉士で職場が加算を取ってとわかり、資格手当が現場の介護職と同じ介護福祉士分しかついていないとわかり、いつのまにか副管理者になり責任だけおわさられるようになった時、つもり詰まったものもあり先日退職を決意しました。

ポン太 abs · Answer

私の場合は、会社を信用できなくなったこのままここに止まっても先はないなと思ったことがきっかけでしたもう一つは、引越しが理由でした人それぞれ判断基準は違うと思うので、自分の気持ちや環境の変化によるところが大きいと思います基本給が下がるとボーナスに影響出ますし退職金にも影響しますよね

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