匿名

前置きですが新人職員Aさん自分は臭い体質だから臭いと入職してるそうですが実際には全く臭くないです。 最近の事ですが夜勤に入った時に特定の利用者様にお茶が入った楽飲みを(7人分)お膳を使って運ぼうとした際、いきなり食事介助してた新人職員Aさんが丸椅子をもって近寄ってきて「私が臭いからってわざと咳をするんじゃねーよ」と丸椅子の足を私に向けてきて突いてきてお茶を乗せたお膳を持っていたため無防備の状態で避けたと思ったのですが左胸の上周辺に当たってしまうことがあり。私は見覚えは全くなく流石に「いつ〇〇さんの目の前や通りぎわの時に咳をしたり鼻をかく動作とかしましたか？実際にしてないですよね？」と問いただすと「10月19日の時に、わざと咳をしてたじゃねーか」と言われたが確かに自分が夜勤で出勤していたが新人職員Aさんに近寄ってもいなかったので直接、本人の前でそういう行動していなかったし新人職員Aさんから離れた状態で咳をしたぐらいしか思いつかず、その事を言ったのですが新人職員Aさんは「惚けるんじゃねーよ」と一点張り。 近くに居た職員Bさんが「受け止め方にもやるかもしれないが、まずAさんの言動と行動に問題があるから謝罪すべきでは、ないですか？」と言ってくれても新人職員Aさんは「私の前でわざと咳をするコイツが悪いじゃん」と。全然、話が進まなかったので新人教育のCさんに事情を説明した直ぐ新人職員のAさんを呼び出し「どういうこと？」と新人職員に問いただすと間が空いたので私が「さっきの事を言えば良いじゃん」と促したら新人職員Aさんは「私が臭いからってコイツが私のまで咳するし臭そうにしてる」とCさんに説明したがCさんは「まず名前で呼ばない時点で失礼ですよね。当たり前だと思いますが」新人職員Aさんに言うと「でもコイツが...」と言い始めたので流石にCさんも「名前で言わない時点で人として、どうですか？あと業務だって全然、出来ないのに他人に言える口ですか？そんなに言うのでしたら目の前で臭いって言われたとか他の職員と会話の中で臭いって言ってたと根拠って言うか証拠またいのは有るんですか？」と言ってくれても全く変わらず。 たまたま管理職(うちの職場だと管理長)が現場に来てくれてCさんが管理長に説明してくれて管理長も直ぐに状況を把握してくれて「Aさん、他の職員さん聞き取りしましたけどAさんに対して臭いって言ってる人は居ないし確認されてないです」と、言ってくれました新人職員Aさんは「コイツが私が臭いから咳をする」と、また言い始めたので管理長は「実際に毎回のようにAさんの近くで咳や臭いって言われました？実際にされたりしていないのに、そういう行動や言動に問題があると思いますけど。今の状態じゃ仕事が出来る状態では無いので帰ってください」と管理長が言ってくれると新人職員Aさんは何で私が悪いのって顔をしなが「帰ります」と不機嫌の状態で帰りました。 一緒の夜勤だった職員は「Aさんと一緒の勤務になりたくないし、仮に管理長がAさんの肩を持つなら退職するかも」って言ってましたし被害妄想が酷いと言ってました。 皆さんは、どう思いますか？

管理職入社食事介助

皆さんこんばんは お疲れ様です 嫌われる職員特徴教えて下さい

人間関係ストレス職員

色々と悩んだけどやっぱり隣町の特養の面接を受けようと思ってます！ 通勤時間が25分くらいかかる所以外は文句なしの施設に思えます☺ 皆さんの通勤時間はどれくらいかかってますか？

面接転職特養