私は、デイサービスで働いています。世の中の風潮的には働き方改革や、子育...

Question

私は、デイサービスで働いています。世の中の風潮的には働き方改革や、子育てに優しい職場をめざす。言葉としては、素敵な社会ですよね。でも、現実家庭の事情で直ぐに帰る。残った職員が、その仕事を片付けるはめになります。家庭の問題はそれぞれあるし、仕方ない事だと思います。でも、残ってる職員はその人の仕事も請け負わないと行けません。家庭の問題と言って帰る事は、その人の家庭の問題を、別の職員が支えなければならないのか？と言う議論にもなります。(その人の仕事を誰かが担うわけですから)そうなれば、帰れない人が出ます。で、給料の格差はあるのか？  お互いお金の話しをしないのでわかりません。会社は、格差をつけていると言うが、どの程度なのかは話せません。1万なのか？１００円なのか？となれば、残ってる人のモチベーションも下がるわけです。皆さんならこの問題どうとらえますか？因みに正職員４人中２人帰ります。そして、残り２人は毎日２時間以上の残業をしています。此は、平等な社会でしょうか？

めぐりん · Answer

コメント失礼します。こっちらでのデイサービスも同じような状態でした。子供のお迎えがあるのでと定時前からソワソワして時計みてピッタリに帰っていました。会社は残業するな！といいますがしないと正直帰れませんでした。せめて自分の仕事をきちんと終わらせて帰るならまだしも平気に残して帰るのです。正直子育てに優しい職場って何？ってよく私も思っていました。挙げ句のはてには残業したのが悪いみたいにつぎの日には上司から言われ矛盾してましたね💦

こう · Answer

私もデイサービスで働いています。同じく職場にはよく家庭のご事情で休む正規職員が複数おります。現場は慢性的な人手不足です。大変なのは残された職員です。私は今の職場がはじめての介護職です。今までは主に金融機関のサービス職でしたがおっしゃるような｢現場での不公平感｣は初めてです。これでは介護職も未来は明るくありません。私としましては残業は嫌でもしません。ポンポン侍さんのところではしているとお聞きし気の毒でなりません。

もこりん · Answer

子供いない職員にも休みをもらえるとか、カバーした分の手当もらえるとか。以前の職場は子育てしてる職員には手厚かったです。入籍、結婚、ハネムーン、出産、旦那様には出産予定日に確実に休ませてあげる。時短、早退、遅刻は当たり前。いいな。

もこりん · Answer

子供いない職員には、なにもないですからね。不公平しかない。

いくと · Answer

コメント失礼します。私のところもデイサービスです。私の会社には託児所があり、そこの園長先生は私の仕事の事情を理解してくださり、私が残業しても黙って残って子供たちを見てくださるのでとても助かっています。私の価値観を押し付けてるようにとってほしくはないのですが、例え誰が帰ろうとなんだろうと仕事は仕事であって、どれほど残業時間が長くても文句は言いません。残業続きは大変でしょうが、私たちの事情に利用者は関係ありませんから。上から目線に取られてしまうような発言をして申し訳ありません。

だーまん · Answer

残業代は出てますか？もしきちんと認められてないのであれば、スマホのレコーダーアプリONにして残業代の支給を訴えましょう。認めてもらえなかったら労基へGo!ですね。子育てしている人を支えるために残業が発生しているのであれば、それは正当な報酬です。子供がいない職員が下手なことを言うと悪者になり、さらに子育てしている職員からハラスメントだと言われてしまう危険があります。せめて正当な報酬は戴きたいものですね。

よっつー · Answer

今はおじいちゃんおばあちゃんに頼れない子育て世代が多い中で、働かなければならない人は、そんな風に思われているんですね。今も昔も変わらないですね。子供送迎では、働く母しか送迎出来ず、保育所も時間に厳しく残業していきたいのは山々ですが帰らなければならない状況で、朝も預けなければ、会社に出勤出来ないので、ギリギリになってしまいます。子供を連れて再度会社に、行った事もありますが、世話に終われ手伝う事も出来ませんでした。せめて休まないように体調を整える事しか出来ませんでしたが、勤務中は精一杯頑張っているし消してサボる気持ちなどはなかったです。今となっては昔の事で、当時も理解ある職員さんは半々で、単純に子育てしたかしないかで、理解度が異なると思います。現在は逆の立場になり子育て組に代わり残業も出ませんが、勤務交代や残りの仕事を片付けています。お互いの負担が少ないようなシステムの改善を望む所です。

よっつー · Answer

私はパートです。パートでも散々言われてきました。今思うと、社員の子育て世帯はフレックスタイムを使用して制度も使えるし私からしたら、なんて不公平なんだと思いました。

よっつー · Answer

私にとって、ポンポン侍さんが、子育て世帯の気持ちわらかなくてもいいんですよね。じゃあ、その子育て世帯の方に直接言えばいいんですよ。言えないのにここで誹謗中傷しているのは、どうなのかなと、思うだけです。

koo · Answer

施設内の問題を転嫁するのは良くないと思います。正職員が業務を放棄して帰るのであるなら、時間内にその業務をしてもらえるように改善をすればいいのでは？残業をすることに責任を求めるより、労働時間内での責任を求めた方が良いと思います。

たか · Answer

この質問が投稿されてから、この件に関して考えていました。他の方の意見もいろいろあって、本当に悩ましい質問…。ポンポン侍さんの不満を一掃するのであれば、デイサービスのサービスの量と質を下げてでも定時で全員帰宅！に尽きるような気がします。売上や給与とのバランスを無視して考えた場合、サービス提供時間を短くすれば概ね解決しそうですけど。こっからは戯言です。平等な社会はありません。人間一人一人に平等なのは１秒１秒の時間の流れと1日24時間ってだけです。そもそも一人一人の時間の価値が全く違います。同じ仕事していても、正職員とパートでは１時間の時間給って違いますよね？ポンポン侍さんのおっしゃるように、パートを選んだのはアナタ！って考えもありますが、パートからしたら給与高い分もっと働けよ！ってなりますよね。。。ここを切り取って考えると、時間に対してお金が発生するのではなく実績に応じてお金が発生するシステムにしないと矛盾しか残りません。ポンポン侍さんの思いはこのあたりにあるのかな？と思いました。同じ正職員なのに業務量と拘束時間に差異が生じている…にも関わらず給与は変わらないような感じ？？ってとこでしょうか。会社が格差をつけているというのであれば、そこを信じるだけです。納得できないことは決裁権のある方と話を重ねる他ない気がします。個人的に「見返り」という言葉は好きじゃないんですがあえて使います。他の人からの見返りのタイミングやその大きさは、返してもらう側ではなく返す側が決めるものだと思います。今回の場合は、早く帰る職員から？社長から？両方から？誰からの見返りを求めているのですか？どんな見返りがあればモチベーション維持向上できそうですか？ポンポン侍さんの不満を聞いたり解決したりできるのは、ポンポン侍さんの上司だけです。なんとも長い、そして偉そうな戯言ですいません。

はる · Answer

お疲れ様です。デイサービスの経験がない新人です。ぽんぽん侍さんがここまで思うようになったのは先に帰ってしまう社員さんが残業して下さる社員さんに対して申し訳ないという気持ちが全く見えないからだと思います。陰でえこひいきしてる。とか嫌々帰ってるのに。とかそんな事を言われたら申し訳ないという気持ちが全くないように思えます。子育て中とか関係なくその帰る方たちの気持ち？に腹が立っているような気がします。的外れな事を言っていたら申し訳ございません。

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