ケアの考え方の変化

まるみ

介護福祉士

昔(介護職だけだった頃)は老健デイ勤務だった事もあり「自分で出来る事は行ってもらう」という考え方だったけど、ケアマネやって在宅介護やって有料勤務をする様になって「もう充分頑張って生きているのだから少々過介助だって良いじゃない」と思う様になりました。 またデイやショート勤務をする様になったとしても後者の考えは変わらないかなって。 家では頑張らないといけないんだから利用日位はと思ってしまうでしょう。 現在住宅型有料で勤務してて他職員ができる事に手を貸さないでと言われると顔で笑って心で悲しんでいます😅 皆さんは私の様に考え方が変わった方いらっしゃいますか?

2026/01/20

10件の回答

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まるみさん、お疲れ様です。 私も、まるみさんと同じで、小規模多機能やデイケアなどを経験して、今は訪問介護をしている中で、考え方が少しずつ変わってきました。 以前は「できることはやってもらう」「ADLを落とさないことが最優先」という意識が強かったですが、在宅や訪問で関わるようになってからは、その人のこれまでの人生や、今の体力・気力を含めて考えるようになった気がします。 長い人生の中で十分に頑張ってきた方に対して、少し楽ができる関わりや、安心できる介助があってもいいのではないか、と感じる場面も増えました。 もちろん、何でもかんでも過介助が良いとは思いませんが、「自立支援」だけにとらわれず、その人がその人らしく過ごせるかを大切にする視点は、これからも変わらないと思っています。

2026/01/20

質問主

コメント有り難うございます。 私も居宅ケアマネで独居の方と関わる様になってから明らかに意識が変わりました。 自分がメンタル病んだからからなのかも知れませんが、人に優しくされて嫌だなと思う人は高齢者に関わらず居ないと思うので自分でやりますと言わない限りは職員がやって良いかなと。私も還暦が迫ってきたので人の優しさが沁みると言うか何と言うかw ADL維持=自立支援に捉われない視点って大事だなと思います。

2026/01/21

比較的ハイソな住宅地のエリアの複数の男性利用者は、職員に全てお任せタイプでした。家でも奥さんがずーっと身の回りの世話をしていたのでしょう。 家庭環境もあるのでそういう利用にできることやってと言っても難しいと思い、まるみさんのおっしゃる事を考えました。 また、もはやデイレベルではないほぼ立位も取れない利用者を家族が歩かせてというので、なぜか風呂場で歩かせる職員がいました。リハの介入もカンファもなし。きちんとリハや職員ののいるところで歩行練習にすればいいのに… ADLはどうしたって落ちますよね。本人だって落としたくて落ちたわけではないはずです。 それを🐎🦌の一つ覚えみたいに「できることやって」の大合唱。そして本人がやらなければイライラして「早く!」と怒鳴り散らす。 その割に利用者の放置時間が長い。何のためのデイ?居眠りしに来てるの?国会議員じゃあるまいし… 家族のレスパイトのため? その人がどうやったら運動や脳トレ等に参加できるか色々トライすればいいのに、「この人はやらないから」だけ。 それなら何のための自立支援? 私が勤務し始めて数ヶ月で結局ADLが落ちる利用者が数人いて、それなら余生を自由に過ごした方がマシなのではないかと思ってしまいました。

2026/01/20

私は初めに教育を受けた介護施設が大型特養で、自立支援、残存機能の活用、が肝でした。寝たきりの方を、2人トイレ介助して、排泄があれば私たちは喜んでたし、これが正しい介護だと信じてました。青山幸広さんのセミナーに参加したりしてました。オムツ外しの排泄支援加算なんてありますしね。次にいったのはGHで、同じく同様の理念でした。ここまでは自分の考えはブレませんでした。国も要介護を減らし、介護費を減らしたい、施設から自宅へという考えですし。 時が経ち、最近行く有料なんかの施設の多くは、残存機能活用やフレイルの防止ではなく、安全安楽のほうの方向が多いと感じてます。だから身体機能低下がとても早い。無理に歩かせて転倒事故による訴訟を避けたいなどあるかもしれません。どちらが正しいとかではなく、利用者がどんな考え方の種別や理念の介護施設を選ぶのかかなと思っています。ミスマッチもみてると有りますね。私は、経営者でもないので、勝手な個人的解釈による「私は~こうしたいから」といったケアは行わないです。施設や事業所の考え方どおりにケアをしたいと思ってます。

2026/01/21

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8月I日から 新しい職場に転職 職場 介護職員等処遇改善加算(Ⅱ) ありに チェック入ってるんだけど 何故か 支給されない……💦 他の正職さんや パートさんには ちゃんと 支給されてるのに…… 施設長に 聞いた方が いいのかな……

加算処遇改善施設長

博多ッ娘

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, ユニット型特養

22025/11/29

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こんばんは お疲れさまです 手当のこと 確認した方がいいですよー 私は資格手当でしたが、支給されておらず、2年分くらいさかのぼって支給されたことあります! 給与明細をきちんと確認しなかった私が悪いのですが‥ 大事なお給料のことなので、確認されたほうが良いと思います^_^

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先日他職種に就業経験がある上司が雑談中に「介護職は大変だけど、不思議とまたやりたいなぁって思うんだよね」と言っていました。 一度介護職を退職し、他職種に転職後また介護に出戻りの方はいますか? 理由はそれぞれだと思いますが良ければシェアお願いします。 私は介護で体を何回か壊し、他職種を検討した時期もありますがせっかく資格と経験もあるし、なんだかんだでやりがいはある職種だと思っています。 また、介護職とは関係ない資格を取り副業に活かしている方がいらっしゃいましたらお聞かせください。

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32026/04/03

みなぽん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

特養4年→販売業2年→ショートステイ5年目になりました。 販売業は体的にラクでしたが、ノルマがあったり、閑散期?だと暇で時間が長くて…あと高齢者と接する時間が長かったので年の近いお客さんと話すのに緊張したりとか。(販売業には致命的笑)諸々あってやめて介護に戻りました。今は接客業で培った少しの会話力を介護で活かせてると思います😂特養時代はワンフロア50人だったのが今はワンフロア10人なので身体は比較的ラクに仕事できてます🙆‍♀️ただ私も身体がダメになった時のことを考えてケアマネの資格は取ろうと思ってます。 文下手ですみません😓

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介護職を続ける中で、モチベーションを保つ方法について聞きたいです。 忙しい日が続くと、体力的にも精神的にも疲れてしまうことがあります。 みなさんは、仕事を頑張ろうと思える瞬間や、気持ちを切り替える方法はありますか?

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こんにちは。 自分的にはやっぱり、ご利用者やそのご家族からのありがとうが、この仕事をやるうえで一番の励みになります。感謝してもらえることで「よっしゃ!次も頑張ろう」という気持ちになれます。 あと、気持ちを切り替えるために自分はオンオフのメリハリをハッキリさせてます。

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社内の回覧で、こんなコラムが回ってきました。 [スプーンで口をぬぐわない] 自分やっちゃってるなと思いました。 皆さんはどうですか⁇

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hk

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192026/06/17

ちのっち

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別に何か問題でも?って感じですね。 顔にご飯ついたままの状態にしなきゃそれでいいって、結果だと思います。 私お風呂専属でバイトしてるんですけど、お風呂の時に顔にカレーつけた人とかいますもん。 あーやってくれなかったんだなって。スプーンでぬぐったりそんなことすら、やらないのかね、酷いスタッフとか思いながら。 机上の空論、理想論、いちいち腹立ててもしょうがない。

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介助・ケア
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ありえない。 ユニット型特養に勤務しています。 人手不足で入浴のない日があるため、今度1日に10人入れて下さいとリーダーから言われました。 午前中に5人、午後から1人助っ人つけるので5人入れて下さいとのことです。 ここはほぼ全員寝たきりの方ですよ。ありえますか? どこの特養でもこんなことがあるのでしょうか?

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介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

482024/04/05

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

282026/02/09

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

仰る通りだと思います。しかし価値観は様々なので、自分と考え方は違いますが耳栓も方法の一つだとは思います。ですので、試してみたら良いと思います。耳の汚れはそれで、「汚れが強いので皆さん気をつけましょう」と共有すると良いと思います。

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