ケアの考え方の変化

まるみ

介護福祉士, ケアマネジャー

昔(介護職だけだった頃)は老健デイ勤務だった事もあり「自分で出来る事は行ってもらう」という考え方だったけど、ケアマネやって在宅介護やって有料勤務をする様になって「もう充分頑張って生きているのだから少々過介助だって良いじゃない」と思う様になりました。 またデイやショート勤務をする様になったとしても後者の考えは変わらないかなって。 家では頑張らないといけないんだから利用日位はと思ってしまうでしょう。 現在住宅型有料で勤務してて他職員ができる事に手を貸さないでと言われると顔で笑って心で悲しんでいます😅 皆さんは私の様に考え方が変わった方いらっしゃいますか?

2026/01/20

10件の回答

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まるみさん、お疲れ様です。 私も、まるみさんと同じで、小規模多機能やデイケアなどを経験して、今は訪問介護をしている中で、考え方が少しずつ変わってきました。 以前は「できることはやってもらう」「ADLを落とさないことが最優先」という意識が強かったですが、在宅や訪問で関わるようになってからは、その人のこれまでの人生や、今の体力・気力を含めて考えるようになった気がします。 長い人生の中で十分に頑張ってきた方に対して、少し楽ができる関わりや、安心できる介助があってもいいのではないか、と感じる場面も増えました。 もちろん、何でもかんでも過介助が良いとは思いませんが、「自立支援」だけにとらわれず、その人がその人らしく過ごせるかを大切にする視点は、これからも変わらないと思っています。

2026/01/20

質問主

コメント有り難うございます。 私も居宅ケアマネで独居の方と関わる様になってから明らかに意識が変わりました。 自分がメンタル病んだからからなのかも知れませんが、人に優しくされて嫌だなと思う人は高齢者に関わらず居ないと思うので自分でやりますと言わない限りは職員がやって良いかなと。私も還暦が迫ってきたので人の優しさが沁みると言うか何と言うかw ADL維持=自立支援に捉われない視点って大事だなと思います。

2026/01/21

比較的ハイソな住宅地のエリアの複数の男性利用者は、職員に全てお任せタイプでした。家でも奥さんがずーっと身の回りの世話をしていたのでしょう。 家庭環境もあるのでそういう利用にできることやってと言っても難しいと思い、まるみさんのおっしゃる事を考えました。 また、もはやデイレベルではないほぼ立位も取れない利用者を家族が歩かせてというので、なぜか風呂場で歩かせる職員がいました。リハの介入もカンファもなし。きちんとリハや職員ののいるところで歩行練習にすればいいのに… ADLはどうしたって落ちますよね。本人だって落としたくて落ちたわけではないはずです。 それを🐎🦌の一つ覚えみたいに「できることやって」の大合唱。そして本人がやらなければイライラして「早く!」と怒鳴り散らす。 その割に利用者の放置時間が長い。何のためのデイ?居眠りしに来てるの?国会議員じゃあるまいし… 家族のレスパイトのため? その人がどうやったら運動や脳トレ等に参加できるか色々トライすればいいのに、「この人はやらないから」だけ。 それなら何のための自立支援? 私が勤務し始めて数ヶ月で結局ADLが落ちる利用者が数人いて、それなら余生を自由に過ごした方がマシなのではないかと思ってしまいました。

2026/01/20

私は初めに教育を受けた介護施設が大型特養で、自立支援、残存機能の活用、が肝でした。寝たきりの方を、2人トイレ介助して、排泄があれば私たちは喜んでたし、これが正しい介護だと信じてました。青山幸広さんのセミナーに参加したりしてました。オムツ外しの排泄支援加算なんてありますしね。次にいったのはGHで、同じく同様の理念でした。ここまでは自分の考えはブレませんでした。国も要介護を減らし、介護費を減らしたい、施設から自宅へという考えですし。 時が経ち、最近行く有料なんかの施設の多くは、残存機能活用やフレイルの防止ではなく、安全安楽のほうの方向が多いと感じてます。だから身体機能低下がとても早い。無理に歩かせて転倒事故による訴訟を避けたいなどあるかもしれません。どちらが正しいとかではなく、利用者がどんな考え方の種別や理念の介護施設を選ぶのかかなと思っています。ミスマッチもみてると有りますね。私は、経営者でもないので、勝手な個人的解釈による「私は~こうしたいから」といったケアは行わないです。施設や事業所の考え方どおりにケアをしたいと思ってます。

2026/01/21

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介護職で気にいられる職員はどっちですか? ①オムツ交換は雑だがはやい、自分より仕事ができる人には下から目線、仕事ができない人には上から目線 ②希望休、勤務希望合わせて4日だが毎月多く頼んで来るが、業務は丁寧ではやい

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6・2026/09/12

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これじゃ、介護職を結婚相手として選びにくい。

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4・2026/04/05

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

そこは、お互い様ではないでしょうか?☺️

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下剤を飲むと必ず下痢になる利用者さんがいます。車イスかベッドで生活しています。たびたび服や車イスを汚染してしまいます。オムツの当てかたのコツがあったら教えてください。

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下剤の調整はしていないのかな?

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チェア浴やストレッチャー浴の対象者にたいし、足の裏や足指の間、耳の裏側など、洗体介助することは難しいのでしょうか。 仕事柄体調や身体機能が改善してきた方の一般浴評価をするのですが、洗体を対象者ご自身に促すと、恐ろしいほどの垢が出たり、足指の間や耳の裏に垢がこびりついていることが多いのです。 当院では、恥ずかしながら、無理!と返されました。 皆さんのところではいかがでしょうか。

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20・2026/06/17

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別に何か問題でも?って感じですね。 顔にご飯ついたままの状態にしなきゃそれでいいって、結果だと思います。 私お風呂専属でバイトしてるんですけど、お風呂の時に顔にカレーつけた人とかいますもん。 あーやってくれなかったんだなって。スプーンでぬぐったりそんなことすら、やらないのかね、酷いスタッフとか思いながら。 机上の空論、理想論、いちいち腹立ててもしょうがない。

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施設の食事はおいしいですか。 検食があるので時々施設の食事を食べています。うす味であまりおいしいとは言えないです。委託の業者が入っています。 以前ならもう少しおいしいのもあり、他の職員も言っていましたが麻婆豆腐はおいしかったです。最近の物価高によってより食材量がコストカットされ、栄養士さんの話しだと材料等の質がさらに落ちているようで、食事の質が低下しています。カレーライスとかはおいしく頂いています。トータル的にはやはりいまいちかな。利用者によってはそういう声もあったり、おいしいと言われる方も中にはいます。 他の施設はどうでしようか。

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4施設巡ってきたけど、今いる施設の食事がおいしい部類に入るかなと思います。今までの施設はなんだかぱっとしない普通の食事で、また魚かよ!またオクラかよ!これめっちゃ見るわって感じでしたね。 味に関しては利用者によりけりで、おいしいって言う方もいれば、うまくねぇよこんなもんって言う方もいましたね。あと、「これ味ない」って発言もよく聞きました。 今の施設は毎月1日は赤飯が出ます。週3~4日はお昼だけ、変わり種になりますね。パスタ系、パン食、カレー系、丼物など。 先週の献立を見ると 親子丼、ちゃんぽん、三色丼、カレーですね。 明日以降の献立では トマトソースパスタ、焼き肉丼、わかめご飯、パン食があるようです。 職員もお昼は頼んでれば同じもの食べられますね。結構悪くはない方かと思います。でもパン食の時は職員には少なくてお腹すきます笑

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感染症対策

就労支援事業所またはGHで働かれてい方で感染症対策は実際にどのような事をされていますか? 私の職場では少しずつですが手洗い以外にうがいも実施することになりました。 障害を持たれた方の対応等気をつけている事などありましたら是非教えて頂きたいです。

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1・2026/11/01

なんとかなる

介護職・ヘルパー, 看護師, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修

換気と手洗いですね。 短時間でもいいので決まった時間や人がいない時もしくは職員だけのときに行い空気を入れ替えます。 あとはトイレや食事など決まり事を行う前後での手洗いです。拒否をする方もいますがその時はアルコール消毒です。スプレーを目の前に出すことで消毒のために手をこちらに出すといった行動を意識付けすることができれば衛生面でのリスクが大幅に減少できます。

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ユニット型特養で介護士として働いていますが、仕事着の上にエプロンを付けて仕事した方が衛生的には良いですよね?皆さんは、どの様にしていますか?

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介護福祉士, ユニット型特養

4・2026/10/31

HIMAWARI

介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

派遣先でエプロン着用がありました。衛生面を考えて用途で分けていました。 食事介助時は布地。排泄介助時は使い捨て。 常に同じエプロン着用はありませでした。

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136票・2026/11/09

・ある(エピソードを教えてください)・特にないです🧐・その他(コメントで教えてください)

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