ユウ

オムツは側臥位で腰から臀部に当てることが多いです。仰臥位で腰を上げてくれる方もいますよね。女性は臀部よりにロングパッド。男性は陰茎を包むように前多めに!が基本だと思いますよ。

うちもショート夜勤ですが、同じように排泄介助に入ったり、居室の様子を確認したりしています。 ショート夜勤だと夕食時の様子などを直接見られないので、申し送りや記録をしっかり確認するようにしています。 たしかにロング夜勤のほうが、夕方から朝まで利用者様の状態の変化を把握できるというメリットはありますよね。 ただ、ショート夜勤でも実際に介助に入ることで気づけることも多いので、勤務時間の長さだけでは一概に判断できないのかなと思います。

お疲れ様です。 ジャストでお尻の割れ目に当てると漏れてしまう可能性があります。ですので割れ目から10cm以上は余裕をもたせて腰の方に当てます。 人拳空けるとはどういう意味でしょう、すみません。

難しいところですが、人間関係を作り本音で話せるようになればいいと思います。 我がままな利用者ならより困難で聞いてもらえない、寄り添う家族がいれば代わりに話してもらう、それもダメならお手上げですが。 高年齢と思いますので、言う事聞かないようでしたら自業自得でしょうか。好きなようにもありますからね。

ユウさん、お疲れ様です。 私も少し気になりました。 お茶やコーヒー、紅茶にも水分は含まれているため、水分補給として全く意味がないわけではないと思います。ただ、カフェインには利尿作用があるため、特に暑くなるこれからの季節は脱水のリスクを考えてしまいます。 高齢者の方はもともと体内の水分量が少なく、喉の渇きを感じにくい傾向があります。また、認知症などで自ら飲水を希望されない方もいらっしゃるため、気づかないうちに脱水が進んでしまうこともあると思います。 一方で、水や麦茶を勧めても飲まず、コーヒーやお茶なら飲んでくださる利用者さんもいますよね。そのため、カフェイン入りの飲み物が必ずしも悪いとは思いませんし、嗜好を尊重することも大切だと思います。 ただ、施設で提供される飲み物がお茶、コーヒー、紅茶のみという状況であれば、麦茶やルイボスティーなどのノンカフェイン飲料も選択肢としてあると、より安心なのではないかと感じました。 利用者さんの状態や食事からの水分摂取量なども考慮されているのかもしれませんね。

介護経験あっても気が利かない人いますよね。 みんなで話してるならその人たちとルール化したらどうですか？ 剥離があるから体位変換では理解出来ない人だろうから、何時になったら体位変換とか決めたらどうですか？ 伝わらない人に伝えようとすると疲れるだけなので無理しないで下さい。

休日に趣味に没頭するか、ひたすら寝て忘れます！あとは誰かに愚痴るのも大事ですね😌 自分に非がある場合は1人反省会開いて、次はどうしようかなって考えて切り替えることが多いです笑

体位交換はした方が良いかと思います。 褥瘡がないのは現状であり、そのままではリスクが高くなる一方ではないでしょうか。 予防を考えることが最優先とすると良さそうかなと思います。

利用者は寒い寒いと言うからじゃないですか？ 窓を開けても閉めろと。 この暑さなのに未だにセーターやダウンを着ている人もいますね。 なのでクーラーは廊下やキッチンのみだったり… 我々は汗だくです。 どれだけ熱中症について指導しても難しいです。 職員は利用者の言われるがままなのかもしれませんね。ある意味利用者本位なのかもしれませんね。 私は病院勤務ですが、病棟だと皆さんおとなしくクーラーつけているんですけどね… 他の患者や職員への配慮に意識が向いているんでしょうかね？

毎日頑張ってたら疲れちゃいますよね。 家でも家事して頑張ってるみたいで、、、。 私はたまには家事サボって頑張らなくてもいいや精神作ってます😅

はじめまして。 こればかりはほんと好みですよね… 私も、身体的にはロングはキツイけど、特別な事がない限り必ず明け休みなのがなんとかやっていけるかなと思うところだったり。体調も調整しやすいですし。 ショートだと公休になるし、あと入りの日夜に動くのががダルすぎて…笑

気温が高くなってきているので5分で出浴を促しています。まだっていう方は＋1分。それでもまだって方は「上がり湯温かいのかけるから」というと出浴してくれます。 一般浴で介助が必要な方だと誘導〜終了まで30分位ですかね。

障がい者施設勤務ですが、 ・土日祝休み ・日勤のみ が理由ですー

私も昼勤務より、できることなら今の職場のままで夜勤だけやっていたいです。 夜→明け→休→夜→明け→休、時々連休があるなら最高❗️

大口を叩いてすぐマウント取りたがるくせに、いざとなると全然何もしない人ですね。本当、口だけで何もしない人、嫌になります。私は訪問介護ですが、上司に言って一緒に組んで仕事をする事を一切NGにしていただいています。

お疲れさまです 確かに私もそう感じます、同じような職員 いました 感心ないんでしょうね 人手不足で色んな職員が入ってきますが 介護がやりたくて入ってきた人達ではないような気がします そのような職員にどう伝えていくか難しい 問題です。

連続夜勤お疲れ様です。 私はロング夜勤1回でも明けと次の日は何も出来ない位疲れが回復しない身体になってしまいました😅 でも若い時から一貫して夜勤中の仮眠が全く眠れないですね。だから余計に疲れるのかなぁ🤔

ユウさん、お疲れ様です。 とても悩ましい状況だと思います。意思疎通が難しく、本人は落ち着いて眠れている様子だと、無理に起こすことに迷いが出ますよね。職員それぞれの考え方や業務優先度が違う中で動くユニット型では、なおさら意見のすり合わせが難しいと感じます。 大切なのは「何時に起こすか」よりも、「その利用者様にとって無理のない生活リズムになっているか」を職員間で共有することだと思います。今回のように9時起床にしたことで落ち着いて過ごせているのであれば、一つの選択として記録に残し、申し送りで理由を伝えることが安心につながると思います。 忙しさだけで一律対応にせず、本人の状態を見て対応を変えた判断は、決して間違いではないと思います。迷った時こそ、チームで同じ方向を向けるよう、短くても情報共有を重ねていけるといいですね。

テレビ視聴に限らず、ながら食べは五感を鈍くさせる原因だと思います。 健康な人であれば、なんとも感じないでしょうが、高齢になってくると味覚、触覚、嗅覚などどんどん落ちてきます。また五感の中で視覚はかなり強い位置占めています。コミュニケーション能力の向上で多少の会話は脳内機能を促進すると思います。ただ、テレビや動画を流しっぱなしでそのまま食事をするのは五感の鈍化から認知症など進むことになりかねません。もちろん、それが長年の習慣になっている施設や利用者さんもいると思いますので、絶対に見せないべき、とは一概には言えませんが。

お疲れ様です。そのようなお皿の方がご本人が食べやすいのなら、立派な自立支援。自立支援のための環境整備という観点で説明すれば良いのかと思います。少しお金を出して良いのなら、ニトリにもあります。

ショコラです。

お疲れ様です 私の施設は薬用もエンシュアも 牛乳も水分に含みます。 味噌汁やお粥とかは 水分に含んでいません。 お味噌汁って、私も水分？では！？ って思ってますが、、他の職員に 合わせて記入しています。 前ならえをしています

Fさん、お疲れ様です。 「自分でやった方が早いけど、本人のために任せて経験させたい」という葛藤、すごく共感します！教える側の優しさとご苦労が本当に伝わってきます。 ​経験者の方だとプライドもあって聞きづらかったり、逆にパニックになったりしやすいんですよね。フラット素直には、色々な気持ちが時に邪魔もするかも知れないですね。さて、機械浴などの手順は、少し落ち着くまで「一緒について部分的に任せる」などスモールステップで進めると、教える側の負担も減るかもしれません。 ​新しく入られた方に「頑張ってほしい」と思うFさんの優しさがきっと伝わると思います！大変かと思いますが、ご自分も、あまり無理なさらないでくださいね。

たまにいらっしゃいますね。 きっと本音が言える相手にしか言わないと思うので、まなてぃさんを信頼してくれる方なんだと思います。 私は 『そんな悲しいこと言わないで』 『〇〇さんがいてくれるから私は楽しく働けてます。』 『一緒に楽しみましょう』 と声かけます。 あとは状況次第ですが。 辛い気持ちを受け止めてもらえたと感じて少し落ち着いてもらえるかなと。 しばらくは気にかけて声かけて傾聴する感じですかね。 難しいですよね。

同僚２名はお休みしていました 1人は飼い犬が亡くなったので　もう1人は飼い猫が癌で餌がたべられなくなったので病院受診とその後亡くなったからでお休みしました 今はそれも有りなのかなぁ 同僚の中には　えっペットで⁉️と言う職員もいましたが…その程度でした

一つ前のところは利用者定数90人で80数人常時いました。自立寄りの人が10数人で要介助が60何人かだったので、早い職員は平均夜２時〜３時に、遅くても４時には始めてました。今の施設は５時くらいからです

ライナスさんお疲れ様です。 僕の職場にも居ますけど自分から挨拶してもスルーされます。 この人は挨拶しない人だなと思い自分からは挨拶しなくなりました。

コメント失礼いたします、私は職場からの支援がなかったので、ホットラインって言う所で実務者取りました。ハローワークから一部お金はかえってきますが、それまでの出費をできるだけ減らしたかったのでここにしました。当時他の所が13万円くらいでしたがここは9万円でした　ただ場所に関しては商業会議所の会議室を使う形なので受講生が少なかったら授業はないこともありました。

１時間以上は長いと思います。 ただ、自立で食事できる方ならなるべく介助なく食べられると良いですよね… 特に時間は決めていませんが、時間がかかっている時はお手伝いしても良いですか？とご本人に確認して介助に入ってます。

本人様の意見が大事だと思います。 清拭も入浴もどちらも″キレイにする″には変わりありませんが、その利用者さんの年齢や看取り間近？ならば、清拭がいいのかなと思います。 浮腫の状態にもよりますが。 これから夏場に向かいますし、それを考えるとお風呂も入れてあげるのも一つかと思います。

ビジネスですからね。

対応お疲れ様です。 私も、トイレ誘導したことは間違いないと思います。 おそらく介護主任さんはさまざまなリスクを考えたのかもしれないと思います。 ですがそれは、ADLアップに伴うリスクですよね。 「その成功体験をもとに、危険な時間帯にもトイレに挑戦するかもしれない」 「無茶な要求が増える可能性がある」 「転倒が増えるかもしれない」 その考えはありますが、いずれも人1人のADLアップの可能性を潰していいものではありません。 急性期であれ慢性期であれ回復期であれ維持期であれ、どの時期にいたとしてもADLアップの可能性があること、患者さんがそれを望んでいることは誰にも阻止できないし当たり前の要求だと思います。 その介護主任さんが同じ立場に立った時にも同じことが言えるのでしょうか。 ADLアップにはリスクが伴いますが、患者さん自身のQOLアップにつながります。 今回は問題なく成功していますが、もしも万が一失敗だったとしても、望んだことを実行させてもらえたことや自分から挑戦できたことは患者さんの生きる希望になったと思います。 もしオムツの人はトイレ誘導禁止というルールが存在するならそのルール自体を見直すべきと思います。 さまざまなリスクが伴うことは当然なので、患者さん自身とお約束をしなければならなかったり見守り強化、時には夜間の行動制限等しなければならない可能性はありますがそれは必要な作業の一つと言えると思います。 今一度、なぜトイレ誘導禁止と思ったのか、何が問題だったのかを客観的に話し合ってみることをお勧めします。

初日はフロアとかで業務の説明や利用者さん情報とかでした。 最初から入浴介助なんてよほど人員がいない施設だと思います。ちょっと危険な施設かも💦

そうですね〜 心に響きました！ 推しのライブに参歌すること。 参歌しながら旅をすること。 愛犬がいるので遠征は年に一度です。 ライブの日にちも平日があれば宿泊代も安価になるのでその分美味しい食べ物で癒されます♡

お疲れ様です 私も上に同じ考えです。 自分で着替え出来るならご自由に 後は、本人の希望によって 着替えたりきがえなかったり 靴下さえ、本人確認で 履いていたいとの希望があれば そのまま履いて寝て頂いています。 全員やるなら、私は 早番やりたくない！ 夜勤帯で朝方の排泄介助 4時5時から徐々にしていくかな どちらにせよ負担倍増ですね

みさきさんお疲れ様です。 みさきさんのところはロング夜勤ですね。 うちは朝8時で夜は6時です。 ショート夜勤なので朝は日勤が居なければ早番のみで夜は日勤が居なければ遅番のみです。 土日は日勤が居ないので食事は1人でやります。

通勤時間大切ですよね。どうしても行きたい施設であれば気にならないのですが、出来ればなるべく自宅から近い方が精神的な負担も少なく通いやすいですね。

文明堂さんお疲れ様です。 爪切り怖いですよ。 爪切り上手な職員が居ればお願いしてるんですが皆苦手なので自分が爪切りやってます。

分かります。介護って24時間交代制だからどこかでバトン回してくれないと困りますよね。夜勤で早く1人になりたい気持ちもよく分かります。

いつできたか分からない内出血はヒヤリハットで転倒とかで明らかに原因がわかってる場合は事故報告でやってます。 前までは内出血多すぎて全部がヒヤリハットでしたが､､､💦