ユウ

うちの施設は15時ですね。 利用者によっては「おやつはいらない」といわれる方もいます。

連続夜勤お疲れ様です。 私はロング夜勤1回でも明けと次の日は何も出来ない位疲れが回復しない身体になってしまいました😅 でも若い時から一貫して夜勤中の仮眠が全く眠れないですね。だから余計に疲れるのかなぁ🤔

早番の身からすると、オムツの利用者がズボンのみ更衣済みは大変助かっていました。 しかも、私が勤務していたところは、夜勤者がオムツの上にリハパンをはかせていて、早番がトイレ誘導時にオムツを外してパッド交換し、そのリハパンをはかせていました。 4時から着替え始めるのは早い気もしますが… 早番がわーわー言って夜勤者がそのようにやるようになったのでしょうか？ 夜勤をやらない人の声が通りやすい風潮がありますよね…

ユウさん、お疲れ様です。 とても悩ましい状況だと思います。意思疎通が難しく、本人は落ち着いて眠れている様子だと、無理に起こすことに迷いが出ますよね。職員それぞれの考え方や業務優先度が違う中で動くユニット型では、なおさら意見のすり合わせが難しいと感じます。 大切なのは「何時に起こすか」よりも、「その利用者様にとって無理のない生活リズムになっているか」を職員間で共有することだと思います。今回のように9時起床にしたことで落ち着いて過ごせているのであれば、一つの選択として記録に残し、申し送りで理由を伝えることが安心につながると思います。 忙しさだけで一律対応にせず、本人の状態を見て対応を変えた判断は、決して間違いではないと思います。迷った時こそ、チームで同じ方向を向けるよう、短くても情報共有を重ねていけるといいですね。

テレビ視聴に限らず、ながら食べは五感を鈍くさせる原因だと思います。 健康な人であれば、なんとも感じないでしょうが、高齢になってくると味覚、触覚、嗅覚などどんどん落ちてきます。また五感の中で視覚はかなり強い位置占めています。コミュニケーション能力の向上で多少の会話は脳内機能を促進すると思います。ただ、テレビや動画を流しっぱなしでそのまま食事をするのは五感の鈍化から認知症など進むことになりかねません。もちろん、それが長年の習慣になっている施設や利用者さんもいると思いますので、絶対に見せないべき、とは一概には言えませんが。

ユウさん、お疲れ様です。 私もユニットケアの施設で勤務した経験がありますが、理想通りにいかず難しさを感じる場面は多かったです。 少人数で家庭的なケアを行うと言われていますが、実際は人手不足や業務量の多さで、個別対応が十分にできないこともありました。 また、利用者一人ひとりの生活リズムやこだわりを大切にしたくても、時間や職員配置の関係で集団対応になってしまうこともあります。 それでも、すべてを完璧にユニットケアとして行おうとするのではなく、「今日はこの方と少しゆっくり話せた」「その人らしい選択を一つ尊重できた」など、小さな積み重ねが大切だと感じています。 現場の状況の中で、できる範囲のユニットケアを続けていくことも、十分意味のあることだと思います。

お疲れ様です。そのようなお皿の方がご本人が食べやすいのなら、立派な自立支援。自立支援のための環境整備という観点で説明すれば良いのかと思います。少しお金を出して良いのなら、ニトリにもあります。

当施設でも、早く目が覚めている方は無理に待たせず声かけを行い、朝食準備や配膳の状況を見ながら順次起床介助を行っています。 9時頃までに起きられない場合は声かけを行い、体調や睡眠状況を確認しつつ対応しています。 朝食や食器洗いなどで業務が重なる時間帯ではありますが、「全員同じ流れ」ではなく、その方に合ったタイミングで起床できるよう心がけることが、結果的に安心や生活の質につながると感じています。

サイズが合わない小さめのリハパンだと被れたり皮膚トラブルの原因になるので丁度良い物がいいと思います。 パッドですが、どんな尿漏れをしているのか不明ですが、使用しているパッドを変えてみるとかで観察しパッド交換を増やす必要は無いかと思います。

とても素晴らしいですね。 お寺への参拝や座禅、読経など、心を整える時間を大切にされていること、本当に見習いたいです。 介護の現場は人と深く関わる分、どうしても感情が揺さぶられることもありますが、そうした中で心の軸を整えられているのは本当に強みだと思います。 私もリハビリの仕事をしていて、利用者さんやご家族との関わりの中で学ぶことや気づかされることが多いですが、やはり心身のバランスを保つことが大切だと感じています。 これからもご自身のペースを大事に、長く介護の仕事を続けていってくださいね。応援しています。

[ナンジャモンジャ]ご存知ですか？ ナンジャモンジャはカードに書かれたキャラクターに自分達で名前をつけて、めくったカードのキャラクターの名前を叫ぶって遊びなんですが、、、トランプの神経衰弱やババ抜きより普段発言控えめの人が大きな声で参加されていたり、、、ヘンテコな名前に皆さんで笑われたり、センスある名前が出てきて[子や孫の名前は全部自分がつけた]とはじめて知ることも！😆 職員がデタラメの名前をわざと言っても盛り上がりますし、オススメです

リハパンは夏とかだと特に蒸れてかぶれたりと皮膚トラブルの原因になりがちですよね。うちの施設ではパット触りがあって漏れが多かったり、自分で上げ下げするのに布パンだとしにくい方以外は布パンツ使用していますよ

紐で固定してました。

利用者本意の生活でいいですね。 今までいた会社はそうでしたが今いるところは強制的に起こし、みんなと一緒に食べさせ、介護員優先の介護です。見ててモヤモヤします。

この質問は､食事の対応の仕方についてですよね？受け答えが出来る方ですか？ まず口頭でメニューの紹介､これから何を食べようとしているか？？今何を食べているのか？等の声かけや、スプーンに食べ物を乗せて、口に持って頂くよう伝えるとかですかね。、

お疲れ様です、色々と秋の味覚はありますが…栗ご飯、デザートに次郎柿のづくしとかは比較的に手に入りやすく良いかなと思います。

ワッツの閉店残念ですね😢 そして、休日までお仕事のことで動かれていて、おつかれさまです。

名前が間違っているんでは無いんでしょうか。 私が知っているのは フィカス か コルジリネレッドスター です。

日々のお仕事お疲れ様です。 私の職場はユニットですが、各ユニットで炊飯してます。 朝、昼、夕とご飯の炊けるにおいが家庭的ですよね。 おかずも一品ごとに大きなお皿できて、ユニット内で温めてお皿に分けてます。 お味噌汁も鍋ごときて温めて提供です。 あとは行事ごとを各ユニットでやってます！こどもの日はちらし寿司とか今からだと秋刀魚を焼いたりもしてました！

お疲れ様です。 どういう風に「あいさつをしない」んですか？ 自分にだけ挨拶しないのか、誰に対しても知らんぷりなのか、アゴでコクンみたいな声をださないのか。 挨拶するしないでガタガタうるせぇなぁって他の人は思うかもしれませんが、こっちは胸糞わるいですよね。 だからといって、その人の近くにいる人には「なんとかさーん、おはよー」とかいってるけど、その人には「ふんっ」みたいにするんですか？ 周りがそれをみて、ゆうさんって感じ悪いね、あからさまだよね って言われてしまう気がします。 この手の質問たくさんみますね。

利用者との関係性は極めて重要だと思います。 仲良しまでいかなくても、信用されてる、信頼されてるって状態だと不穏時や拒否がある時でも、他の職員では余計に不穏が増すけど、自分の時は落ち着いてくれたり、話聞いてくれたりするものです。 不穏の対応としては 利用者によって異なります。放置することもあります。あんまり関わりすぎて鬱陶しく思われることもあるので、干渉しすぎないようにするとかですかね。普段から関わる利用者の性格とかこういうのが嫌いで、こういうのが好きとか理解しておかないと対応できません。

まるみさん、お疲れ様です。 私も、まるみさんと同じで、小規模多機能やデイケアなどを経験して、今は訪問介護をしている中で、考え方が少しずつ変わってきました。 以前は「できることはやってもらう」「ADLを落とさないことが最優先」という意識が強かったですが、在宅や訪問で関わるようになってからは、その人のこれまでの人生や、今の体力・気力を含めて考えるようになった気がします。 長い人生の中で十分に頑張ってきた方に対して、少し楽ができる関わりや、安心できる介助があってもいいのではないか、と感じる場面も増えました。 もちろん、何でもかんでも過介助が良いとは思いませんが、「自立支援」だけにとらわれず、その人がその人らしく過ごせるかを大切にする視点は、これからも変わらないと思っています。

不適切ケアです。 余程の理由がない限り×です。 拒否も無いのなら尚更ですね。

kumaさんお疲れ様です。 夜間リハパンではなくてオムツですよね？ 3日間朝方の時間帯1時間に1回パッド交換を行って尿測してどの時間に尿が出て何cc出てるのかを把握してパッド交換する時間や何回パッド交換したら失禁しなくてすむのかを話し合った方がいいと思います。

こんにちは。わたしの職場は岸担は施設内に作ったオリジナル神社で巫女さん衣装のスタッフ対応で初詣&御籤を引いてもらいます。 1週間くらい過ぎてから、近所の神社に5.6人ずつで初詣予定です！ 元旦は混雑するので感染や他の参拝者さんとの兼ね合いも気になりますよね💦

常勤です。 400万くらいですね！

2ヶ月前から新システム導入されて音声入力で記録しています！ 戸惑いはありますが時間短縮になっています！　記録の質(マンネリ化した音声入力になりがち)はまだまだ低いですが（笑） いわゆるベテラン(世間では一般のベテランと介護業界のベテランは年齢が10や20も違うと感じています)は苦戦していますね（笑） スマホが使いこなせない世代は音声入力に苦戦して、意識が音声入力に偏り、利用者様の見守り不足で事故多発してます！

朝食時の水分介助、一度に600ml以上をまとめて提供するのは利用者さんへの負担が大きいですよね。みずきさんの疑問はとても的確です。海外のエビデンスでは、高齢者の水分補給は「少量を頻回に分けて提供する」ことが推奨されていて、一度に大量摂取すると胃の膨満感で食欲低下、誤嚥リスク増加、トイレが近くなるなどの問題が報告されています。理想的には、朝食時は食事と一緒に200ml程度にとどめ、10時の水分介助でヤクルトやヨーグルト、残りの飲み物を提供する方が消化にも優しく、誤嚥リスクも分散されます。人員配置の都合はあるかもしれませんが、利用者さんの安全と快適さを優先すべきです。チームでカンファレンスを開いて「朝食時の水分を減らし、10時に分散する」という提案をしてみてはいかがでしょうか。「少量頻回の水分補給が脱水予防と誤嚥リスク低減に有効」というエビデンスを提示すると説得力が増します。応援しています！

特養ユニットでしたが、アセスメントにそった24時間シートを作成されてましたので寝衣交換となっていればしていました。また、入所時のアセスメントとして確認もしていました。着替える人は少なかったですがある程度自立している方も多かったのでニーズに添えていたと思います。人員不足でしたができる限り利用者の意向に添えるように対応をしていました。

手当てが出るわけでも無し、通常運転です。 御用のある人はどうぞという感じ。

歯磨き粉を使うと研磨剤が義歯を傷つけるからダメですよね。普通は流水と歯ブラシで洗ってからポリデントなどでつけて消毒する対応してます。歯ブラシで洗う際食器洗剤使うかどうかで分かれますが、自分は食器洗剤があれば使う派ですね^ ^

首の後ろ。足りなければ、両脇と鼠径部を冷やしたら3点クーリングですよね？ 老人や障害の方を仕事で看病する時、小さい保冷剤でピンポイントで冷やすと、動いたり、誤食の危険があるので注意が必要です。頭痛時、痛い所を冷やすと痛みは和らぎますね〜。他にあれば私も知りたいです。

食事の途中だとなんだか微妙なので、 『これから食事なのでテレビ変えますねー」 と言って風景とかに変えてます

すーさんお疲れ様です。 尿測して使用パッドや時間を決めてます。 ４回程で水分量が少ない方は３回です。

たっちさん、お久しぶりになります。 結論から、（口が悪くなりますけども）バカたん❢　ですね、、 もちろん経営は大事で倒産もある、これは今の高齢者介護報酬によるところで、つまりは国の政策のあまりにもの失敗によります、高齢者介護は必ず必要なのにですね、、 話がそれましたが、それとこれは違います。他で経費削減を考えるべきで、高齢者に危険な腎盂腎炎の予防＝陰部の清潔は当然な必要事項です。こんな事も分からなく、自信持って、それも経営陣が言う……福祉施設として世も末です…　良かったですねー、私の施設の施設長でなくて、、怒り心頭で言ってますよ、もちろん辞めて当然、そんなばかとは、、 でも、その上役の失脚を、利用者様を思うとあらゆる手でやっていくでしょう、、温厚な？…私がそこまでやる、非常に間違った方向性ですね、、本当に

お疲れさまです。自分は知識あまりないですがそれにしてもその状況でアイスノンはしないです。。。保温のほうがよいと私も思います。。

ねこ好きさんお疲れ様です。 首のクーリングは脳梗塞のリスクがあるんですね。 頭と脇と鼠径部の3点クーリングしてます。

夜勤前に体を夜型にしてます。 遅く寝て遅く起きる感じですね。でないと、夜勤中眠くなるので。 夜勤に仮眠時間はないので、仮眠時間あるのがうらやましいですね。 あとは、元々朝までオールすることに慣れてるので、寝ずに朝を迎えても問題ないです。 体力が尽きるっていうのは眠くて横になりたくなるってことですかね？ 過去、他の施設で眠くて横になったら寝ちゃって、ハッと起きた時にはセンサー鳴り響いてて、歩行不安定な利用者が起きて居室内の椅子に座って外を眺めてたことがあります。ヒヤリハットですね。超こえーですわ。あれ以来夜勤中寝る選択肢がありません。 眠くても目覚ましてなんとか耐え抜くようにしてます。 仮に仮眠時間以外で横になってる時に事故が起きたらヤバイでしょう。責められても仕方ないですね。利用者の命預かる立場ですし、夜間帯は何が起こるのかわからないので、仮眠時間以外はなるべくすぐに動けるようにしてないとならないのではないでしょうか。それができないなら、夜勤やらない方がいいと思います。

お疲れ様です。 19床MAXの治療院病棟です。 夜勤ができる職員が７名で私は６～７回です。 ８～９回でもいいと思ってはいます。 人によって都合で回数が違います。 同じ回数でナースは10万越え。 ナースの半分の手当てで、やることは大差無いので、ちょっと不満があるところではありますね。

リオさんお疲れ様です。 わかります。 夜勤が毎月５回なのですけど増える分には良いのですが減らされちゃうと結構困ります。