お疲れ様です。 私の実話です。 就職エージェントを利用して、ある週の月曜日にA社を面接。 同週の水曜日にB社を面接。 気持ち的にはB社に行きたかった。 水曜日に(B社面接後)A社の内定が出る。しかも来るか来ないかの返事を同週の金曜日までに出して欲しいとのこと。 この時点で考えたことは、A社を断りB社が落ちた場合、今までの苦労が泡になる…でした。 仕方なく(申し訳ないですが)A社を承諾。1週間後にB社も内定が出ましたが、就職エージェント側の意見では、A社は内定辞退出来ないとのこと。 初出勤１週間前くらいからA社に行きたくない気持ちが増幅。就職エージェントに どうしても行きたく旨 を相談。辞退させてもらいました。 その後(約半月後)、ハローワーク経由でB社に連絡。 再度面接をして、B社に内定をもらい働き出しました。 ※就職エージェントの規約には一度内定をもらい辞退した施設には１年間接見出来ないという決まりがあるそうです。 おそらく人材紹介料金の関係だと思います。 タブー行為だとは思いますが、念のためハローワークに相談。 関係無く受けられますと回答をもらい、今に至ります。

仮に上司に訴えた職員がいたとしても解雇はないです。解任も不当です。万が一あればコンプライアンス違反になります。透明性も欠けます。

社会人福祉協議会とは、社会福祉協議会の事でしょうか？ 社協運営の事業所の存在を知らないので比べようがないので、もう少し情報をお願い出来ますか？

当たり前に手足指間や耳の裏から顔面までもスッキリするまで洗っていますが。 逆にそれをしないことにびっくりです。入浴時にしないでいつ綺麗にできるのでしょう？

別に何か問題でも？って感じですね。 顔にご飯ついたままの状態にしなきゃそれでいいって、結果だと思います。 私お風呂専属でバイトしてるんですけど、お風呂の時に顔にカレーつけた人とかいますもん。 あーやってくれなかったんだなって。スプーンでぬぐったりそんなことすら、やらないのかね、酷いスタッフとか思いながら。 机上の空論、理想論、いちいち腹立ててもしょうがない。

うちの特養ではパジャマへの更衣はしません。 夕食後の歯磨きさえも時間がなく殆ど行いません 整容は週二回です。

私のところでは、入浴介助のときに腰や膝への負担を減らすため、できるだけ中腰にならないようにしています。 特に下衣の着脱介助では、コンパクトな椅子に座って利用者さんの近くで介助することで、楽に介助が行えています。 また、無理な姿勢を長く続けないように、こまめに姿勢を変えながら介助することも意識しています。

お疲れ様です。 11月に在籍していなければ残念ながら無しだと思います。特に退職する方に前倒し支給は尚更、無いと思いますよ。